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661.

標題：

台灣企業在大陸設立辦事處的新規定解析

分類：

台商張老師月刊/第159期/會計稅務實務

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

代表機構不具有法人資格。台灣企業要在大陸設立辦事處，屬於大陸所稱的常駐代表機構的性質。
662.

標題：

從ECFA談租賃業人才佈局—以中租迪和為例

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2011/12/22

資料來源：

社團法人中華人力資源管理協會

內容：

社團法人中華人力資源管理協會
663.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

尤其台商一向不重視人力資源管理，仍忽視人才培養、傳承，因此就算有心轉型升級，由於過去沒有準備妥當，只能空留遺憾。反之，筆者看到歐美外商一開始到大陸的人力資源政策，就是找菁英人才，到各個知名高校搜尋優秀尖端學生，簽約綁定畢業後納入企業培養。「人才管理」不同於「人力資源管理」的一般作法，它主要關心的對象是在組織中約20%的頂尖員工。
664.

標題：

大陸個人非經營性之外匯匯出管理方式

分類：

台商張老師月刊/第158期/財務金融實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

上述觀念其實是對於大陸外匯法令不熟悉所造成的誤解，本文簡要整理了大陸對於個人資金匯出境外的相關規定，希望對經常往來兩岸的台商朋友有所幫助。
665.

標題：

溫州風暴引起大陸中小企業大破產潮

分類：

台商張老師月刊/第158期/財務金融實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

尤其是中小企業，更加為了爭奪國內外市場，不得不降低產品價格，競相大舉削價競爭，就在這種賣價競相削減，而另一方面原材料和人力資源成本又不斷增加的兩面夾擊之下，愈發急速壓縮了利潤空間。
666.

標題：

鬥牛士加速起飛

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/28

資料來源：

台商雜誌

內容：

公司會依據員工自身性格特點，幫助他們建立自己的人身規劃，聘請人力資源公司來加構人力資源配置。不斷提高員工的待遇問題，幫助解決宿舍問題，與員工的家人保持互動，每逢假日以公司名義給員工的家人寄賀卡，員工安心。
667.

標題：

鬥牛士：夯實培訓大陸市場加速起飛

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/18

資料來源：

中國台灣網

內容：

公司會根據員工的自身性格特點，聘請人力資源公司來架構人力資源配置，讓員工可以逐步實現自己的職業規劃，其次是不斷提高員工的福利待遇，公司的用心背後是員工滿意度增加，流失率降低。
668.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

而在「Chaiwan」的世代裡，人力資源管理者也將面對以往從未見過的挑戰與衝擊，尤其兩岸人力資源管理也在從被動支持到主動指導上轉變，更讓很多總部在台灣的企業，必須更加重視與加速發展。其實，台灣的一般企業與人資人員很少有國際化的經驗，尤其是要管理一個比母公司規模、人數更多、組織效益能否發揮，是在於組織團隊能力的整合是否得當，以及人力資源管理者可否有效的運用資源及最佳的人才佈局，我們認為這對於在台灣總部的人資單位必須接受很大的挑戰，尤其是人資人員的觀念、心態上能否跟著調適與快速轉變，
669.

標題：

營運據點設立組織形式之選擇

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

惟個體戶不具備法人資格，且依民法通則及相關解釋函令之規定，個體工商戶對所負債務，承擔無限清償責任，即不以投入經營的財產為限，而應以其所有的全部財產承擔責任（
670.

標題：

如何發揮製品分析的經營效益

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

筆者建議利用原有之設備、人力資源、開發收益性高之U型產品，取代原先低收益之四項產品，歷盡終年之努力，終於開發成功，市場開拓也頗得心應手，大幅改善了銷貨結構，
671.

標題：

台商在上海銷售食品如何申辦食品衛生許可證

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

法定代表人、生產負責人資格證明、身分證影本、法定代表人授權委託書及被委託人身分證影本；3.
672.

標題：

大陸節能服務企業2011年起享受多項稅收優惠

分類：

台商張老師月刊/第156期/投資經貿實務

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

具有獨立法人資格，註冊資金不低於100萬元，且能夠單獨提供用能狀況診斷、節能專案設計、融資、改造（包括施工、設備安裝、調試、驗收等）
673.

標題：

大陸設立公司，地點選擇的衡量指標

分類：

台商張老師月刊/第156期/諮詢解答

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

除了目標市場因素的考量，公司所在地交通條件之良窳也會影響您的經營成本，這個成本包括取得上游廠家產品的時間成本與財務成本及衍生的無形成本與人力資源的取得及發展成本。
674.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年10月)

分類：

台商張老師月刊/第156期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

資產評估報告等顯示其全部資產不足以償付全部負債的，人民法院應當認定債務人資產不足以清償全部債務，但有相反證據足以證明債務人資產能夠償付全部負債的除外。〔部門規章〕 ●在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法大陸人力資源和社會保險部於2011年9月6日公布，自2011年10月15日起施行，共12條，其主要內容如下：一、外國人定義：在中國境內就業的外國人，
675.

標題：

台商品牌通路行業的私募融資操作實務

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

◆人力資源：組織構架內部管理控制、人員結構和分佈。 ◆行業與市場：市場環境供需分析、市場機會、競爭者、未來趨勢。
676.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (100年8月)

分類：

台商張老師月刊/第154期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

部門規章 ● 《實施社會保險法若干規定》大陸人力資源和社會保障部於2011年6月29 日頒布，自同年7月1日起施行，共七章30條，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法的通知》有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後， ● 《社會保險基金先行支付暫行辦法》大陸人力資源和社會保障部於2011年6月29 日頒布，自同年7月1日起施行，共18條，其主要內容如下：
677.

標題：

大陸社會保險法分析與台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

這部法律的實施將對企業的人力資源策略與作業產生極大的影響，其重要內容如何？四、台商企業的因應對策（一）台商人力資源工作者要學習人力資源相關的勞動法令《社保法》實施對人力資源工作者的日常工作更要注意到法律的規範，做到人力資源的法制化管理，人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，還要對大陸相關的勞動法律如《社保法》、《勞動合同法》瞭然於胸，
678.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

有些台商企業在試用期內，由於不確定員工是否繼續留在公司，怕辦完社保手續後，員工就提出離職，造成人力資源工作量大增。
679.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

本文重點以企業人力資源管理為主軸，強調管理實務操作，特此敘明。貳、大陸社保成本世界第一參、社保法實施後，人力資源管理影響與因應由於目前社保法從中央到地方的配套細則尚未完全出台，台資企業中人資工作者身負此艱難職責，我們建議：一、運用建教生模式及給在職進修學習機會由於大陸技術教育發達，同時在過去多次負面事件影響，加上長期不重視人力資源管理發展，以致優秀員工流動量大，最近已經聽到連台籍資深幹部都被大陸企業鎖定其實作為兩岸經營的企業，台灣人資經理應該拉高視野能以國際化人資觀念來看此問題。
680.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

幾位員工面對突來的狀況頓時束手無策，立即通知在華東地區的總經理，總經理即刻帶著台籍人資主管除火速通知死者家屬外，連夜趕赴現場並與家屬會合。家屬拒絕勞動保障部門介入，強調私下協商解決總經理與台籍人資主管飛抵現場，立即表態公司會負起照顧家屬的責任，也會按《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》除表示理賠與照顧家屬誠意外，總經理應回華東地區公司坐陣指揮才能進行理賠財務調度的工作，台籍人資主管留在事發地點繼續協商喪葬及賠償事宜，總經理因而脫困回華東地區坐陣指揮。
681.

標題：

當前大陸經濟發展面臨的挑戰

分類：

台商張老師月刊/第152期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

兩岸的人力資源本可互補互利，不想讓高科技外移，可以大量大膽引進大陸電腦電子資訊等相關科系畢業的大學生，在特定管制的科學園區工作生活；相對的，
682.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

因此因應之道，是台商要深切了解勞動合同法的規定，要重視勞動管理，要有專門的人資部門來確實訂定公司的規章制度，作為公司執行的依據，公司也要確實依據規章制度執行，而且規章制度的訂定也要不違反勞動合同法的規定，
683.

標題：

三大自有品牌分進合擊－喬山健康科技股份有限公司

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2011/05/20

資料來源：

投資台灣入口網

內容：

而掌握這些高級山人力資源的做法是，重金禮聘並以高額的獎勵制度搭配稽核制度，留住人才並提升績效。
684.

標題：

十二五規劃下農村經濟對台資銀行業的商機

分類：

台商張老師月刊/第151期/焦點主題

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

三、設立農村銀行的註冊資本低，准入條件寬鬆，如取消營運資金限制、調整投資人資格、放開境內投資人持股比例限制等，因此成立農村銀行的時間與費用成本遠低於成立城市分行。
685.

標題：

東莞台協推動台商轉型升級成果及診斷輔導後的變化

分類：

台商張老師月刊/第151期/經營管理實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

1%；品質管理、生產管理、人力資源管理，1.8%；5S，現場機械加工制程作業，庫存，採購，品質，生產管理，1.
686.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

C h a i w an」的世代裡，人力資源管理者也將面對以往從未見過的挑戰與衝擊，尤其兩岸人力資源管理也在從被動支援到主動指導上有了轉變，更讓很多總部在台灣的企業，其實，台灣的一般企業與人資人員很少有國際化的經驗，尤其是要管理一個比母公司規模、人數更多、複雜度高的子公司。組織效益能否發揮，是在於組織團隊能力的整合是否得當，以及人力資源管理者可否有效的運用資源及最佳的人才佈局，我們認為這對於在台灣總部的人資單位必須接受很大的挑戰，尤其是人資人員的觀念、心態上能否跟著調適與快速轉變，
687.

標題：

[花之林] 執行長

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/04/27

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

面對時下餐飲行業普遍存在的用工荒，花之林並沒有出現人力上的不足，二三線人力資源充沛，而且成本相對較低。
688.

標題：

從中國股市觀察中國的通貨膨脹及因應之道

分類：

台商張老師月刊/第150期/焦點主題

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

在通貨膨脹壓力及國際大環境與中國小環境的變數都很難掌控的情況下，才能知哪家企業的體質較為健康：其中，比的是匯兌風險誰管控得比較精細，成本管控誰做得比較細膩，人力資源制度誰經營得比較有效，日常的經營管理制度與作業流程誰做得比較合理精緻有效，領導統御哪個企業主做得比較好，對外部環境，例如政策與產業趨勢等等的解讀能力與預判能力誰比較高瞻遠矚。
689.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

在A公司的律師、A公司的人力資源負責人與該兩名員工的談話中，該兩名員工提出，因A公司未履行仲裁《調解書》，認為A公司毫無履行的誠意，在《調解書》的基礎之上又提出了六項要求：
690.

標題：

來料加工政策走勢分析及來料加工企業何去何從？

分類：

台商張老師月刊/第150期/經營管理實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

來料加工企業不具備法人資格，產權不清晰，經營方式單一，在國家進出口稅收逐步統一政策下，其生存及發展空間越來越小。

第23頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：