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661.

標題：

台商做好知識管理保持競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

薪資會成長一倍，台商企業所面臨的林林總總，人力資源的問題是不可忽視的。一、企業要注重人力資源發展首先要在人力資源的發展上注意到未來的人才培育，提高企業的競爭力，人才的培育就得重視做好知識管理。三、知識管理必須結合企業的專案和人力資源 知識有別於資料與資訊，一則因其常內隱於員工的心智模式內。
662.

標題：

台商中小企業在上海有哪些優惠政策

分類：

台商張老師月刊/第163期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

中小企業經與職工協商可以向人力資源社會保障行政管理部門申請實行不定時工作制或者綜合計算工時制(第13條)。
663.

標題：

大陸房地產抵押相關規定

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

抵押當事人的身份證明或法人資格證明。2.抵押登記申請書。3.抵押合同。
664.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

現先依照人力資源管理可能涉及的中央法規相關規範說明如下:一、大陸地區勞工相關法令大陸地區對於企業招聘人才頒布「勞動力市場管理規定」，以規範勞動市場；
665.

標題：

浙江兩岸食品連鎖有限公司 (兩岸咖啡)

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/14

資料來源：

兩岸咖啡食品集團

內容：

「兩岸咖啡」自身擁有豐富的人力資源和雄厚的資金實力，目前已成功經營西餐廳、鐵板燒、日本料理、台灣料理、中餐廳。
666.

標題：

台商在大陸設立個體工商戶的過去、現在與未來

分類：

台商張老師月刊/第162期/焦點主題

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

澳門特區永久性居民中的大陸公民和台灣居民，可以按照「國家有關規定」申請登記為個體工商戶；此外，大陸國台辦、國家工商行政管理總局、公安部、人力資源和社會保障部及商務部等五部門，於2012年12月27日發布「關於開放台灣居民申請設定個體工商戶的通知」，宣佈自2012年1月1日起，
667.

標題：

「台灣農產品」如何以『個體戶』在人民幣市場中耕植與收成

分類：

台商張老師月刊/第162期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

章程需要報經國家的審批部門和地方政府審批通過後，才能進行登記，台資企業是具有完全法人資格的經濟實體。而個體戶根據大陸「民法通則」和現行司法解釋的規定，是不具備法人資格，對所負擔的債務，承擔無限清償責任，即不以投入經營的財產為限，應以其所有的全部財產來承擔責任。
668.

標題：

當心國際經濟金融發生巨變（四）

分類：

台商張老師月刊/第162期/財務金融實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

猶太裔的華爾街、FED以及財政部，運用金融魔術，巧取全世界落後國家的自然資源，包括：廉價的人力資源、無償污染他們的土地、廉價供應美國人民衣、食、住、行、育樂及福利機構之所需。
669.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

案例一：筆者的學生原任職於某家台資企業人力資源部經理，於農曆年後提出辭呈，理由是因為受不了長期需要大量招募員工、辦理離職手續的繁重工作、台灣總部不支持調高工資的請求、生產、業務部門以人資部門招不足員工為由為未達業績目標的藉口等多項原因。案例二：2000-2001筆者擔任數家台商大陸薪資設計顧問專案主持人，透過大陸薪資調查合作夥伴的報告為企業做分析建議。
670.

標題：

台灣居民如何申請登記為個體工商戶？

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答：根據大陸國台辦、國家工商行政管理總局、公安部、人力資源和社會保障部、商務部5個部門於2011年12月27日發布的「關於開放台灣居民申請設立個體工商戶的通知」(國台發[2011]
671.

標題：

台商廠房動遷時應認識的權益保護

分類：

台商張老師月刊/第161期/焦點主題

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

動遷過程中的人力調配與安置：動遷過程中有可能因產能規劃而影響人力配置，也有可能因為廠房搬遷而流失人力，因此，人力資源的安排絕對要列為專項處理。
672.

標題：

杜書伍談國際化組織管理力

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/03/13

資料來源：

天下雜誌

內容：

國際化成功的關鍵在於，杜書伍為自己添了六隻手——隸屬集團總部的業務品管室、運籌品管室、風險管理室、財務品管室、人資、法務。
673.

標題：

大陸最新法規動態摘要(101年2月)

分類：

台商張老師月刊/第160期/大陸地區資訊

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

報酬案件查處工作的通知大陸最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部於2012年1月14日共同發佈，人力資源社會保障部門、公安機關、人民檢察院、人民法院要按照有關規定，認真做好拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調查、人力資源社會保障部門向公安機關移送涉嫌犯罪案件，應當附有《涉嫌犯罪案件移送書》、涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件調查報告、在辦理拒不支付勞動報酬案件的過程中，各級人力資源社會保障部門和人民法院、人民檢察院、公安機關要加強溝通協調、通力合作，
674.

標題：

上海市2012年起試點產業營業稅改徵增值稅對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第159期/會計稅務實務

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

稅率為6%－適用於取得一般納稅人資格的企業；增值稅徵收率為3%－適應於小規模納稅人資格的企業。貴司因外銷退稅已取得一般納稅人企業，若稅局確認此驗貨費為現代服務費，則按6%徵收增值稅（若此服務取得有增值稅進項稅，避免轉為小規模納稅人稅制堵漏，「符合一般納稅人條件的納稅人應當向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。
675.

標題：

台灣企業在大陸設立辦事處的新規定解析

分類：

台商張老師月刊/第159期/會計稅務實務

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

代表機構不具有法人資格。台灣企業要在大陸設立辦事處，屬於大陸所稱的常駐代表機構的性質。
676.

標題：

從ECFA談租賃業人才佈局—以中租迪和為例

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2011/12/22

資料來源：

社團法人中華人力資源管理協會

內容：

社團法人中華人力資源管理協會
677.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

尤其台商一向不重視人力資源管理，仍忽視人才培養、傳承，因此就算有心轉型升級，由於過去沒有準備妥當，只能空留遺憾。反之，筆者看到歐美外商一開始到大陸的人力資源政策，就是找菁英人才，到各個知名高校搜尋優秀尖端學生，簽約綁定畢業後納入企業培養。「人才管理」不同於「人力資源管理」的一般作法，它主要關心的對象是在組織中約20%的頂尖員工。
678.

標題：

大陸個人非經營性之外匯匯出管理方式

分類：

台商張老師月刊/第158期/財務金融實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

上述觀念其實是對於大陸外匯法令不熟悉所造成的誤解，本文簡要整理了大陸對於個人資金匯出境外的相關規定，希望對經常往來兩岸的台商朋友有所幫助。
679.

標題：

溫州風暴引起大陸中小企業大破產潮

分類：

台商張老師月刊/第158期/財務金融實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

尤其是中小企業，更加為了爭奪國內外市場，不得不降低產品價格，競相大舉削價競爭，就在這種賣價競相削減，而另一方面原材料和人力資源成本又不斷增加的兩面夾擊之下，愈發急速壓縮了利潤空間。
680.

標題：

鬥牛士加速起飛

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/28

資料來源：

台商雜誌

內容：

公司會依據員工自身性格特點，幫助他們建立自己的人身規劃，聘請人力資源公司來加構人力資源配置。不斷提高員工的待遇問題，幫助解決宿舍問題，與員工的家人保持互動，每逢假日以公司名義給員工的家人寄賀卡，員工安心。
681.

標題：

鬥牛士：夯實培訓大陸市場加速起飛

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/18

資料來源：

中國台灣網

內容：

公司會根據員工的自身性格特點，聘請人力資源公司來架構人力資源配置，讓員工可以逐步實現自己的職業規劃，其次是不斷提高員工的福利待遇，公司的用心背後是員工滿意度增加，流失率降低。
682.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

而在「Chaiwan」的世代裡，人力資源管理者也將面對以往從未見過的挑戰與衝擊，尤其兩岸人力資源管理也在從被動支持到主動指導上轉變，更讓很多總部在台灣的企業，必須更加重視與加速發展。其實，台灣的一般企業與人資人員很少有國際化的經驗，尤其是要管理一個比母公司規模、人數更多、組織效益能否發揮，是在於組織團隊能力的整合是否得當，以及人力資源管理者可否有效的運用資源及最佳的人才佈局，我們認為這對於在台灣總部的人資單位必須接受很大的挑戰，尤其是人資人員的觀念、心態上能否跟著調適與快速轉變，
683.

標題：

營運據點設立組織形式之選擇

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

惟個體戶不具備法人資格，且依民法通則及相關解釋函令之規定，個體工商戶對所負債務，承擔無限清償責任，即不以投入經營的財產為限，而應以其所有的全部財產承擔責任（
684.

標題：

如何發揮製品分析的經營效益

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

筆者建議利用原有之設備、人力資源、開發收益性高之U型產品，取代原先低收益之四項產品，歷盡終年之努力，終於開發成功，市場開拓也頗得心應手，大幅改善了銷貨結構，
685.

標題：

台商在上海銷售食品如何申辦食品衛生許可證

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

法定代表人、生產負責人資格證明、身分證影本、法定代表人授權委託書及被委託人身分證影本；3.
686.

標題：

大陸節能服務企業2011年起享受多項稅收優惠

分類：

台商張老師月刊/第156期/投資經貿實務

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

具有獨立法人資格，註冊資金不低於100萬元，且能夠單獨提供用能狀況診斷、節能專案設計、融資、改造（包括施工、設備安裝、調試、驗收等）
687.

標題：

大陸設立公司，地點選擇的衡量指標

分類：

台商張老師月刊/第156期/諮詢解答

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

除了目標市場因素的考量，公司所在地交通條件之良窳也會影響您的經營成本，這個成本包括取得上游廠家產品的時間成本與財務成本及衍生的無形成本與人力資源的取得及發展成本。
688.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年10月)

分類：

台商張老師月刊/第156期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

資產評估報告等顯示其全部資產不足以償付全部負債的，人民法院應當認定債務人資產不足以清償全部債務，但有相反證據足以證明債務人資產能夠償付全部負債的除外。〔部門規章〕 ●在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法大陸人力資源和社會保險部於2011年9月6日公布，自2011年10月15日起施行，共12條，其主要內容如下：一、外國人定義：在中國境內就業的外國人，
689.

標題：

台商品牌通路行業的私募融資操作實務

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

◆人力資源：組織構架內部管理控制、人員結構和分佈。 ◆行業與市場：市場環境供需分析、市場機會、競爭者、未來趨勢。
690.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (100年8月)

分類：

台商張老師月刊/第154期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

部門規章 ● 《實施社會保險法若干規定》大陸人力資源和社會保障部於2011年6月29 日頒布，自同年7月1日起施行，共七章30條，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法的通知》有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後， ● 《社會保險基金先行支付暫行辦法》大陸人力資源和社會保障部於2011年6月29 日頒布，自同年7月1日起施行，共18條，其主要內容如下：

第23頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：