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691.

標題：

大陸社會保險法分析與台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

這部法律的實施將對企業的人力資源策略與作業產生極大的影響，其重要內容如何？四、台商企業的因應對策（一）台商人力資源工作者要學習人力資源相關的勞動法令《社保法》實施對人力資源工作者的日常工作更要注意到法律的規範，做到人力資源的法制化管理，人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，還要對大陸相關的勞動法律如《社保法》、《勞動合同法》瞭然於胸，
692.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

有些台商企業在試用期內，由於不確定員工是否繼續留在公司，怕辦完社保手續後，員工就提出離職，造成人力資源工作量大增。
693.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

本文重點以企業人力資源管理為主軸，強調管理實務操作，特此敘明。貳、大陸社保成本世界第一參、社保法實施後，人力資源管理影響與因應由於目前社保法從中央到地方的配套細則尚未完全出台，台資企業中人資工作者身負此艱難職責，我們建議：一、運用建教生模式及給在職進修學習機會由於大陸技術教育發達，同時在過去多次負面事件影響，加上長期不重視人力資源管理發展，以致優秀員工流動量大，最近已經聽到連台籍資深幹部都被大陸企業鎖定其實作為兩岸經營的企業，台灣人資經理應該拉高視野能以國際化人資觀念來看此問題。
694.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

幾位員工面對突來的狀況頓時束手無策，立即通知在華東地區的總經理，總經理即刻帶著台籍人資主管除火速通知死者家屬外，連夜趕赴現場並與家屬會合。家屬拒絕勞動保障部門介入，強調私下協商解決總經理與台籍人資主管飛抵現場，立即表態公司會負起照顧家屬的責任，也會按《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》除表示理賠與照顧家屬誠意外，總經理應回華東地區公司坐陣指揮才能進行理賠財務調度的工作，台籍人資主管留在事發地點繼續協商喪葬及賠償事宜，總經理因而脫困回華東地區坐陣指揮。
695.

標題：

當前大陸經濟發展面臨的挑戰

分類：

台商張老師月刊/第152期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

兩岸的人力資源本可互補互利，不想讓高科技外移，可以大量大膽引進大陸電腦電子資訊等相關科系畢業的大學生，在特定管制的科學園區工作生活；相對的，
696.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

因此因應之道，是台商要深切了解勞動合同法的規定，要重視勞動管理，要有專門的人資部門來確實訂定公司的規章制度，作為公司執行的依據，公司也要確實依據規章制度執行，而且規章制度的訂定也要不違反勞動合同法的規定，
697.

標題：

三大自有品牌分進合擊－喬山健康科技股份有限公司

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2011/05/20

資料來源：

投資台灣入口網

內容：

而掌握這些高級山人力資源的做法是，重金禮聘並以高額的獎勵制度搭配稽核制度，留住人才並提升績效。
698.

標題：

十二五規劃下農村經濟對台資銀行業的商機

分類：

台商張老師月刊/第151期/焦點主題

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

三、設立農村銀行的註冊資本低，准入條件寬鬆，如取消營運資金限制、調整投資人資格、放開境內投資人持股比例限制等，因此成立農村銀行的時間與費用成本遠低於成立城市分行。
699.

標題：

東莞台協推動台商轉型升級成果及診斷輔導後的變化

分類：

台商張老師月刊/第151期/經營管理實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

1%；品質管理、生產管理、人力資源管理，1.8%；5S，現場機械加工制程作業，庫存，採購，品質，生產管理，1.
700.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

C h a i w an」的世代裡，人力資源管理者也將面對以往從未見過的挑戰與衝擊，尤其兩岸人力資源管理也在從被動支援到主動指導上有了轉變，更讓很多總部在台灣的企業，其實，台灣的一般企業與人資人員很少有國際化的經驗，尤其是要管理一個比母公司規模、人數更多、複雜度高的子公司。組織效益能否發揮，是在於組織團隊能力的整合是否得當，以及人力資源管理者可否有效的運用資源及最佳的人才佈局，我們認為這對於在台灣總部的人資單位必須接受很大的挑戰，尤其是人資人員的觀念、心態上能否跟著調適與快速轉變，
701.

標題：

[花之林] 執行長

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/04/27

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

面對時下餐飲行業普遍存在的用工荒，花之林並沒有出現人力上的不足，二三線人力資源充沛，而且成本相對較低。
702.

標題：

從中國股市觀察中國的通貨膨脹及因應之道

分類：

台商張老師月刊/第150期/焦點主題

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

在通貨膨脹壓力及國際大環境與中國小環境的變數都很難掌控的情況下，才能知哪家企業的體質較為健康：其中，比的是匯兌風險誰管控得比較精細，成本管控誰做得比較細膩，人力資源制度誰經營得比較有效，日常的經營管理制度與作業流程誰做得比較合理精緻有效，領導統御哪個企業主做得比較好，對外部環境，例如政策與產業趨勢等等的解讀能力與預判能力誰比較高瞻遠矚。
703.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

在A公司的律師、A公司的人力資源負責人與該兩名員工的談話中，該兩名員工提出，因A公司未履行仲裁《調解書》，認為A公司毫無履行的誠意，在《調解書》的基礎之上又提出了六項要求：
704.

標題：

來料加工政策走勢分析及來料加工企業何去何從？

分類：

台商張老師月刊/第150期/經營管理實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

來料加工企業不具備法人資格，產權不清晰，經營方式單一，在國家進出口稅收逐步統一政策下，其生存及發展空間越來越小。
705.

標題：

公司法與三資企業法之銜接問題

分類：

台商張老師月刊/第149期/法律保障實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

至於《中外合作經營企業法》亦限制法人型態為有限責任公司或其他不具有法人資格之合作企業。
706.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

【實際案例】有一新竹台商，詢問他們在上海公司的人資主管，合約原簽於2008年4月1日，將於2010年3月31日屆滿，3月下旬她向當地主管表示，筆者聯想到近期大陸不少地區的人資主管利用對法律的瞭解及工作之便，與資方鬧了不少的勞資糾紛案件，擔心此事有陷阱，應小心處理，二、鑒於該員屬人資主管的背景，為防意外或陷阱，建議如下： 1.經詢問因該員離開後公司可繼續找到替代人員，建議在20080401-20100331 合同期滿前正常通知，
707.

標題：

披著羊皮的虎決勝中國

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

麻煩就在這：董事長居然也偏聽偏信，幹了整整一年職級沒有提升不說，也將調整我的崗位，到另一新公司去任綜合人力資源部經理，並且得為那奸人服務，她即將提為該公司副總。
708.

標題：

大陸是否對台外商開放設立自費出國留學仲介服務機構？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

從事仲介服務業務的機構應當具備以下條件： (一)具有法人資格的教育機構或教育服務性機構。申辦仲介服務業務的機構在提出申請時應當報送的材料包括：(1)申請書；(2)法人資格證明；(3)法定代表人、主要工作人員的簡歷和有關證明，機構章程、辦公場所及辦公設施證明；(4)與國外高等院校或其他教育機構直接簽署的有法律效力的自費留學合作意向書或協議(外文本)，以及經中國駐外使領館認證的國外簽約方的法人資格證明；(5)資產證明或會計師事務所出具的驗資報告；(6)擬開展仲介服務的工作計畫、
709.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

上課或台商諮詢時，企業老闆或人資主管都會問一句話：「老師，我們公司在大陸同台灣一樣都是實施責任制，台灣責任制與大陸不定時工作制的比較在對負責人力資源管理任務的人資人員解釋所謂「不定時工作制」時，其觀念與作法可類比台灣的責任制，這是從實務觀點，非從法律論點來作嚴格的比較。兩岸的人資朋友們，台灣多少主管以法律有規定責任這兩個字要求員工完成工作任務並負責成敗，在運用時最好諮詢一下當地的勞動行政機構，以及台商企業的人資部門，汲取經驗，以免落入法律的陷阱。
710.

標題：

大陸企業公益性捐贈支出稅前扣除規定分析

分類：

台商張老師月刊/第148期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

指同時符合下列條件的基金會、慈善組織等社會團體：（一）依法登記，具有法人資格；（二）以發展公益事業為宗旨，並不以營利為目的；（三）全部資產及其增值為該法人所有；（一）依法登記，具有法人資格。一般而言，公益性社會團體在依法登記成立時，由登記管理機關根據法人的設立條件直接予以認定，所以判斷一個組織是否具有法人資格，形式上主要是看主管機關所頒發的有關法人成立文件。
711.

標題：

大陸技術先進型服務企業有關租稅優惠政策分析

分類：

台商張老師月刊/第147期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

含所轄區、縣、縣級市等全部行政區劃）內；三是企業具有法人資格，近兩年在進出口業務管理、財務管理、稅收管理、外匯管理、海關管理等方面無違法行為；公共事業和醫療衛生等部門和企業，為用戶的運營／生產／供應鏈／客戶關係／人力資源和財務管理、電腦輔助設計／工程等業務進行軟體發展，包括定制軟體發展，嵌入式軟體、企業內部管理服務-為客戶企業提供後臺管理、人力資源管理、財務、審計與稅務管理、金融支付服務、醫療資料及其他內部管理業務的資料分析、資料挖掘、資料管理、
712.

標題：

在大陸設立公司辦事處有何法律規定？

分類：

台商張老師月刊/第147期/諮詢解答

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

常駐代表機構不具法人資格，民事責任由其母公司承擔。依據法規，設立代表機構不能直接向審批部門遞交申請書，須委託當地有代理權的代理機構辦理申請。
713.

標題：

文化能讓住房晉升為高附加價值商品

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

遠見雜誌官網

內容：

冠德整合全球華人資源的方式，是勇敢對世界最大的市場──大陸，投石問路。
714.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

但是這位善良的台方客戶卻至始至終一毛錢利潤也沒有分到手裏，董事會一次也沒召開，該合作項目的大陸操控主管們已經在幾年內將這群善良台商所擅長的專業知識、營業秘密、人力資源、市場資源都全盤吸收淨盡，現在榨乾利用價值後厚顏攤牌卻要將台商公司掃地出門了。
715.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

人事管理作業是企業組織中關於人力資源的管理與服務工作，包括了員工招聘、任用、培訓、規章制度需要的形成和議案提出人資部門或總經理室負責制度管理單位可根據企業的狀況和制度實施現況，立項人資部門或總經理室提出，權責部門就提出的議案在各自的職權範圍內對提案進行審查，必須完成上述的法律程序，企業人資部門要保留開會討論的會議記錄與簽名記錄。人資部門或總經理室應該隨時瞭解執行情形，如遇有不合時宜或管理需要時，應即提報反應，最好於實施半年後，
716.

標題：

台達電董事長鄭崇華整合華人資源和人才，練兵場就在中國

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2010/12/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

他用重金砸人資，在大陸設研發中心，與大陸名校合作，整合全球華人資源和人才，在大陸培養人才，大家共同發展。他積極主張在整合全球華人資源和人才的同時，企業還必須承擔社會責任，除了進軍綠色科技產品，還要創造更大的綠色管理績效。台達電董事長鄭崇華整合華人資源和人才，練兵場就在中國台達電董事長鄭崇華整合華人資源和人才，練兵場就在中國
717.

標題：

兩岸洽簽投資保障協議之雛見

分類：

台商張老師月刊/第145期/熱門議題

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

2010年全國工業總會白皮書-對大陸投資經營環境之建言」，就兩岸關係、投資政策、內銷通路、稅務政策、海關政策、環境政策、勞雇關係暨人力資源、知識產權等9大領域提供建議，並表達儘速完成兩岸投資保障協議的簽訂。
718.

標題：

如何在大陸甄選適合的開發區入駐？

分類：

台商張老師月刊/第145期/諮詢解答

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

該專業園區所在省及縣的交通物流及人力資源現在及未來狀況。 f.該專業園區所處的區域板塊，例如是海西特區、環渤海區塊、長江區塊、珠江三角洲、華中或四川等等。
719.

標題：

雲朗觀光以「三度」、「三好」走向新未來

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2010/10/26

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

雲朗觀光人力資源總監馬效光表示：雲朗觀光秉持「態度、速度、細度，三度精神」為經營的管理哲學，並以此三度精神啟迪全體同仁。
720.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

江蘇省昆山市總工會、人力資源和社會保障局等8個部門和單位近日率先頒佈在企業中推進『體面勞動』因此，人力資源與財務人員，應思考如何從企業所得稅工資費用扣除的角度、個人所得稅繳納及節稅的角度以及公司成本降低的角度等三個方面，各部門降低加班費各部門降低加班費可以從以下五個方面做起： 1、每月人力資源統計分析加班部門及加班人員排行榜，利用20/80法則， 2、人力資源應嚴格控制每天的加班時數及每月的加班時數，每天不超過3小時，每月不超過36小時。

第24頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：