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  • 7381.
    題:
    施崇棠:華碩全球掌門人
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2011/04/21
    資料來源:
    華碩經緯
    容:
    推出EPC已經脫離了個人電腦的觀念,因為看到未來的大趨勢,已找到個人營運算的新觀念。
  • 7382.
    題:
    十三年 走出自有品牌路
    類:
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2011/04/19
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    台南企業做為唯一一家台灣成衣廠,能夠在大陸這個世界級的戰場,打出自有品牌,讓「Tony Wear」的表現,成為眾所矚目的焦點,其爆發力在品牌,這是未來台南企業成長潛力最大的一塊。
  • 7383.
    題:
    台灣百和 向自然找商機
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2011/04/19
    資料來源:
    天下雜誌第312期
    容:
    原來這麼一條看似平凡的竹炭紗,其實正在牽動台灣農業升級和台灣百和未來發展的關鍵。
  • 7384.
    題:
    金洲海洋 有網就有夢
    類:
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2011/04/19
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    這些新產品及新市場未來創造出來的效益,將在二○○四年後逐一浮現。今年將是金洲能否一舉突破十億大關的關鍵。
  • 7385.
    題:
    在傳統產業 做非傳統改革
    類:
    企業故事館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2011/04/19
    資料來源:
    天下雜誌322期
    容:
    在引進外部資訊人才,系統首次建立完成後,即著手培訓自己的人才,將資訊化掌握在自己手中,為未來的更新做好準備。
  • 7386.
    題:
    台商如何因應大陸的「通膨」與「緊縮」
    類:
    台商張老師月刊/第150期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/04/15
    資料來源:
    容:
    未來會如何演變呢?人們已注意到,最近大陸華北的旱情,已造成今年糧價繼續漲升的壓力。
  • 7387.
    題:
    台商隱名投資新規範
    類:
    台商張老師月刊/第150期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2011/04/15
    資料來源:
    容:
    係將存在已久的問題明朗化處理,但對於事前的法律風險分析,幫助仍然有限,因為台商仍無法瞭解審批機關對於變更股東登記之裁量標準為何,且未來將如何執行,頗值得持續觀察。
  • 7388.
    題:
    發展高效生態經濟的黃河三角洲
    類:
    台商張老師月刊/第150期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2011/04/15
    資料來源:
    容:
    各區域如何形成各具特色的經濟發展模式,避免同質化的重複建設和浪費資源的惡性競爭,重點在全力拚經濟之餘,也必須重視環境生態之保育,此舉應是未來各區域主政者面對的首要課題。
  • 7389.
    題:
    大陸企業取得財產轉讓所得無特殊規定不可遞延納稅
    類:
    台商張老師月刊/第150期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2011/04/15
    資料來源:
    容:
    有了這個公告,過去及未來各種形式取得的財產轉讓等收入如何計入收入納稅問題就可以明確了。國家稅務總局關於廣西合山煤業有限責任公司取得補償款有關所得稅處理問題的批復》國稅函[2009]18號)規定:根據《企業所得稅法及其實施條例》規定的權責發生制原則,廣西合山煤業有限責任公司取得的未來煤礦開採期間因增加排水或防止浸沒支出等而獲得的補償款,應確認為遞延收益,按直線法在取得補償款當年及以後的10年內分期計入應納稅所得,
  • 7390.
    題:
    均豪精密 三星、LG要擴張都要找它
    類:
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2011/04/14
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    均豪不僅大,更是站在影響台灣光電產業未來發展的關鍵位置上。現在均豪不僅直接出貨給韓國三星、LG,甚至打進康寧的全球供應商體系,對於機械業來說,是非常難得的成績。
  • 7391.
    題:
    馬海怡 帶台灣神隆昂首製藥業
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    他們現在還把時間軸拉得更長,看未來的藥物開發方向,除幫學名藥廠提供原料外,還和開發新藥原廠藥一同「向前看」,一同在市場還沒萌芽時就率先投入。現在他們已完成數十項商品開發,但真正帶來獲利的,只有已經商品化的其中幾種;換句話說,還有大半以上,都是好幾年以前就投資下去,未來能帶來營收的潛力股。
  • 7392.
    題:
    大同綠寶寶 領集團披綠衣
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    太陽能事業是大同集團未來的發展重心,除了站穩產業上游,大同還將介入下游終端太陽能系統,發展家庭用、工業用的太陽能產品。
  • 7393.
    題:
    台南東陽吳永茂的野心
    類:
    企業故事館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    東陽真正的野心,是未來將超過千萬台車的大陸維修市場。當年打下美國維修市場一戰成名的吳永祥,近年已經開始領軍在大陸各省開拓通路。
  • 7394.
    題:
    日月光 破局之後的新佈局
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    天下雜誌網站
    容:
    本篇文章有完整訪問張虔生意見之過程,他娓娓敘述對於凱雷案、日月光未來發展、快速布局大陸等議題,很值得讀者一讀。
  • 7395.
    題:
    何明憲 從翻砂黑手到豪宅王
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    何明憲跳脫一般建商經營單棟建物,著手經營商圈,對未來推案是利多。或許時間已軟化何明憲有稜有角的脾氣,但事業腳步顯然仍快速推著何明憲前行。
  • 7396.
    題:
    台中小廠 變身華北內衣大王
    類:
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    天下雜誌397期
    容:
    八億台幣,較去年成長六成,這代表未來還有更多的成長空間。「必須要跑得比對手更快,才能存活下來,」王文宗表示。
  • 7397.
    題:
    東方高爾夫總裁 潘重光
    類:
    台商人物館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    華商韜略
    容:
    東方高爾夫集團總裁潘仲光是海峽兩岸的高爾夫推手,從小耳濡目染十分喜歡高球,致力於祖國大陸的經濟建設和兩岸的統一,不只是為了發展更為未來,要好好經營高球並更要推廣,為擴張高球版圖市場更為環保,要務實更要創新,要經營管理這巨大集團,目標就是朝向第一,東方高爾夫集團一直致力於支持和幫助中國高爾夫運動,
  • 7398.
    題:
    陳正輝:王品傳奇
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    《共創未來》,華商韜略
    容:
    《共創未來》,華商韜略
  • 7399.
    題:
    嚴凱泰:打造兩岸汽車民族品牌
    類:
    企業故事館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2011/04/12
    資料來源:
    《共創未來》,華商韜略
    容:
    《共創未來》,華商韜略
  • 7400.
    題:
    《兩岸經貿》專訪大陸糕餅界皇后:元祖食品董事長張秀琬
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2011/04/11
    資料來源:
    原文刊於《兩岸經貿》月刊第232期 2011年4月號
    容:
    仔細考察一番後,她特別邀集同事一一起坐下來談心,「這個談心是真的談心,我要他們不要談工作,不要談公事,就單純聊聊自己的生活,對未來的想法,」在一陣輕鬆交心後,張秀琬笑說,自己在回家路上,心情好到一路哼著歌回家。
  • 7401.
    題:
    崇越電要從安全監控股變中國內需股 日本化學股王在台戰友 全力進攻中國市場
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2011/04/06
    資料來源:
    財訊
    容:
    經營中國市場有兩大關鍵,分別為掌握未來產業趨勢與抓緊政策公告。信越化學在中國江蘇南通新廠的量產計畫,剛好提供崇越擴張中國市場的利器。崇越營運與信越化學高度依存,信越制定亞洲市場策略之前,也一定會問過崇越電的意見,未來兩家公司更要一起抓住大中華的成長趨勢。
  • 7402.
    題:
    克莉絲汀:百轉千回上市路
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2011/04/01
    資料來源:
    中國連鎖 2011年4月刊
    容:
    未來激烈變動的經濟環境中,有能力創新的、能做出高品質產品的,才能獲得穩定成長;在清晰的核心競爭力背後能夠呈現出人才質量、策略、
  • 7403.
    題:
    2011年 東元電機要什麼人?
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2011/04/01
    資料來源:
    30雜誌
    容:
    加上ECFA 讓兩岸市場快速變平的推波助瀾,傳產大廠以不輸高科技廠的規格與速度,進行科技與商業模式的創新,齊備未來的綠色競爭力。東元電機總經理邱純枝說,現在是人才進入綠色產業的最好時機,並認為未來跨領域人才的特質是:要有很強的學習能力、適應能力,能結合內外部資源,且具執行力的創新,及要有解決問題的企圖心。
  • 7404.
    題:
    青島東元—持續閃耀的華北之星
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2011/04/01
    資料來源:
    鉅亨網 雜誌
    容:
    未來,東元將持續深耕核心事業,在傳統事業上則將朝向智慧化產品等高附加值方向積極發展,並致力於高科技事業的拓展,專注國際新興市場的開拓,
  • 7405.
    題:
    阿利與艾德 規劃回台上市
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2011/03/28
    資料來源:
    旭陽國際地產諮詢管理有限公司官網
    容:
    想藉由IPO來做大延續品牌發展,開放員工認股,未來也不排除朝加盟方向邁進!
  • 7406.
    題:
    彰源企業董事長、新任磐石會會長張炳耀鐵漢柔情的執行力
    類:
    台商人物館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2011/03/21
    資料來源:
    Yahoo奇摩新聞
    容:
    彰源企業董事長張炳耀,在事業經營與社團服務方面都已嶄露頭角,講求「執行力」的他,未來將追求國際化與區域經濟概念。
  • 7407.
    題:
    經營文創「呷好倒相報」 法藍瓷陳立恆出自傳
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2011/03/21
    資料來源:
    聯合新聞網 閱讀藝文
    容:
    」陳立恆說:「我們不會自滿於擁有這樣一個華人文創品牌,未來10年我們要做的是推動華人文化創意『產業』的建立。」而這本自傳,算是未來10年這個目標的急先鋒,也是陳立恆要建立華人文創大軍的一本「出師表」。
  • 7408.
    題:
    台商進入亞洲新興市場之策略選擇
    類:
    台商張老師月刊/第149期/經營管理實務
    刊登日期:
    2011/03/15
    資料來源:
    容:
      全球未來經濟發展的重心在新興國家,新興國家不僅因比較低廉的勞力、大都面臨巨額赤字,消費能力銳減後,新興國家更將成為未來全世界的消費主力。而在所有的新興國家中,亞洲新興國家更是未來全球市場的重心,在後EC FA和亞洲經濟加速整合的時代,台商不應把市場安全集中在大陸市場,未來印度等亞洲新興國家的經濟成長率將超越大陸,台商應積極佈局儘早開發亞洲新興國家的市場。此一策略必須要投入大量的資金和在該國市場營運所需的各種人才,雖然對未來的營運發展具有最大的掌控能力,但所需要的資源最多風險也最高。
  • 7409.
    題:
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    類:
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2011/03/15
    資料來源:
    容:
    該台商應書面通知,並由其他人員保管該員書面拒續簽勞動合同的證據,未來才能有利舉證!未來可能會面臨爭議!   另外,按《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。換言之,若簽訂是勞務合同,是無需支付經濟補償的,只是若該員的社會保險等仍由台商繳存,未來仍面臨勞資爭議!
  • 7410.
    題:
    工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算?
    類:
    台商張老師月刊/第149期/諮詢解答
    刊登日期:
    2011/03/15
    資料來源:
    容:
    (1)《工傷保險條例》所稱的「原工資福利待遇不變」,是指原來的工資架構及按規定該享受的福利均不會改變,一些屬於未來可能會發生的日常管理項目,例如加班行為,在停工留薪期內並無加班的事實,就沒有加班費給付的需要,但工資架構及按規定應支付的固定薪資或薪資標準仍然要支付。
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