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781.

標題：

化消極被動為積極主動的商戰智慧（上）

分類：

台商張老師月刊/第97期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

但是共產黨不但沒殺他，而是教育、改造並給予出路，擔任研究文史資料的研究員，使他這個中國最大的消極因素轉化為積極因素，做了一些有益於人事。
782.

標題：

連鎖店發展應強化資訊系統的應用

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

其主要的管理重點可以包括: (1) 銷售管理, (2) 原價管理, (3) 人事費管理, (4) 各經費管理等各項。
783.

標題：

大陸台商經營本土化的落實

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

而將其亞太區從新加坡移到中國，卻造成東南亞華人、港台及中國區高階主管間權力的失衡，中國籍的高階主管因受冷落而離職，造成企業業績滑落與人事大幅改組的問題。
784.

標題：

分清敵友與化敵為友商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

如果業者不調整產品策略及行銷方式，在大潤發及家樂福等大型賣場的低價傾銷下，家電連銷通路由於土地和人事成本高，可能會被汰出局。
785.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

題根源應該是在台商對人力資源管理的認知錯誤，誤將人事管理當作人力資源管理所致，表示台商並未做好人力資源員工人事流動 42.其問題根源仍在於台商對於人才的管理和運用，仍停留在人事管理的觀念，並未導入真正的人力資源管理系統，因而造成人才流失及內部溝通協調不良。選才問題台商選才以往偏向人事管理型的選才，挑才方式多偏向直覺式經驗式的感受，因此對於人才的進用基準並無客觀一套法則可循，可是由於領導風格及人事升遷發展及激勵共享機制未建立，導致留才不易。
786.

標題：

台商對華南與華東資源的整合策略

分類：

台商張老師月刊/第94期/經營管理實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

包括原物料採購、訂單的處理、人員的交流、資金的調度、研發資源的分享、勞動人事與大陸經貿法令以及政府關係的處理等。由於有 MRP 或 IT 工具的使用，管理較有制度者，皆由台灣母公司管控，母公司且掌控採購、訂單處理、資金調度及中高階人事的任免，並經由電腦每天傳送報表，來掌握產銷進度，這種較會運用制度管理的台商母公司，顯然則較有掌控力。
787.

標題：

亦攻亦守的企業哲學-專訪海霸王企業總裁莊榮

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2006/03/28

資料來源：

視野國際文化事業有限公司官網

內容：

俗語說「有錯誤的將，沒有錯誤的兵」，在收購擁有財務危機的餐廳時，貼心的顧及到對工作人員可能產生的生活衝擊，在人事的處理上，除了管理階層，莊榮德把所有的工作人員留下來，藉此讓員工維持生活原狀，也同時維護了餐廳的穩定度。
788.

標題：

大陸台商企業接班與經理人培育

分類：

台商張老師月刊/第93期/經營管理實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

他沒有父執輩那麼有耐心去接觸與學習；加上公司成長的階段，他並沒有參與，很多時空背景的差異須要他去克服與調和；再者由於生長年代不同，很多價值觀與處理人事的方式不同，遇到挫折總是難免。
789.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

又如人事檔案與獎懲制度的掛鉤、解除勞動合同與員工離職管理制度的關係、最低工資標準與工資制度的規劃等等整合方式。含台商台籍幹部及其他用人單位所聘請的台籍人士）在大陸就業的新規定，從內容來看將大大增加台商企業聘用台籍幹部到大陸工作的人事成本，也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用；但廢除了限制有工作經驗才能登陸就業的規定。
790.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

許多企業雖然有制定內部管理規章或人事管理制度但都很粗糙，沒有掌握現實狀況的方方面面，只引用勞動法的條文套上而已，例如許多台商設計《員工離職管理辦法》時，對於立即辭退嚴重違反廠紀廠規的員工的條件，
791.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

在大陸就業的新規定，從內容來看，將大大增加台商企業聘用台籍幹部到大陸工作的人事成本，也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用，但也某個程度上保障了台灣居民在大陸就業時的保險福利。由於勞動人事屬於地方政府權限，因此，仍應視各地方政府的具體實施細則出台才能落實中央的規定。
792.

標題：

大陸有土地代書嗎？

分類：

台商張老師月刊/第89期/諮詢解答

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

2002 年大陸人事部與國土資源部聯合公布了《土地登記代理人職業資格制度暫行規定》（以下簡稱《規定》）和《土地登記代理人職業資格考試實施辦法》
793.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

如前言所述，大陸公定休假與員工私人假期事涉勞雇雙方的權益問題，人力調度作業更牽涉到人事管理當中最重要的勞動關係，對於這些法律規定，台商企業把假別、工資、扣薪、加班、考績、考勤等員工權益互相掛勾，建立請假規範，
794.

標題：

擬前往大陸租房居住應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第88期/諮詢解答

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

因此在大陸要維護自己的人身安全，基本上要靠自己多注意身邊的人事物，並且避免去聲色場所；找人來家裏維修任何東西最好不要只有一個人在家應付，避免讓他人知道家中的成員數；平時並應透過朋友去認識當地公安派出所的所長及其長官，
795.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

松下企業人事管道著重內升制，因為人才無法隨求隨得，外募者雖有其特出之處，松下是否能屹立不搖，因此推動著名的山下革新，除了人事大幅換血之外，更重要的是將松下電器的生產重點由過去的製造家電用品範疇，龍對人性管理的尊重在於他的理念是「生產管理是需要的，但人事管理則不需要」。平常人事資料的管理，由董事會秘書利用空閒兼任，從業員工的人事考核委任各部門主管負責，充分顯示奇美不需以稽核來控管，原因為員工大多主動自愛，對公司的忠誠度相當高。
796.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

台商在大陸投資過程常見的問題依風險類別的不同可分為：投資設廠問題、勞動人事管理問題、進出口報關問題、財務問題、行銷問題、銀行融資問題、經商信用問題、營運管理問題。台商聘雇的保姆、司機、報關員、會計人員、出納人員、人事、送貨人員等，都是身邊最接近且最瞭解公司狀況及台商作息動態的人，一旦因利益問題造成上述人員的不滿，所引發的人身安全問題更大。
797.

標題：

2005年大陸經濟發展趨向與困境（上）

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

新領導階層為配合新政策必將重新檢討、擱置，或毀棄前任的開發計畫、承諾或合約，人事大變動對原市埸秩序造成的嚴重衝擊，勢將如同 1994 年宏觀調控一般，迫使企業陷於牽連深廣、複雜難解的經貿糾紛泥淖之中。畢竟在中共威權統治下以人治為主，任何缺乏制衡機制的政治經濟人事變革，是否能禁得起獨裁權力與人性貪婪的考驗，將是不言可喻。
798.

標題：

大陸物流管理系統化的效益追求

分類：

台商張老師月刊/第82期/流通連鎖實務

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

在消極的層面，可能會力求營運經費的削減，所以對於人事費的降低、利息支出的減少、事務費用的壓縮等事項，均可能列為管理上的要務；其中對於「庫存數量的減少」，在資金的活用與商品的迴轉上，
799.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

仍要他們一再加班的工廠，並不受歡迎；他們如今要找的是工時短、休假多、環境好的企業，這樣，就造成人事的不安定與高的流動率。台外商如要提昇生產力，降低人事流動率，只有改善勞資關係，建立良好的溝通管道，雙方定期溝通，促進改善。
800.

標題：

重整旗鼓要避免再蹈覆轍

分類：

台商張老師月刊/第80期/諮詢解答

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

如確實做好進銷存及每日逢零逢低動態循環盤點、一律款到發貨、量產必須交接、清線結單、採用新材料（零件）、新規格或修改須審批、限期處理呆滯庫存、全面測試篩除不合格之人事物、權責相符失誤罰賠、…
801.

標題：

兵不在多，計謀取勝的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第78期/經營管理實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

如此一來，不但縮短製造流程，而且可以降低人事、溝通及時間成本，也節省了許多辦公所需的經常性支出。最近又積極推動預應式的企業改造，首先進行的是人員的分流，此因中華汽車人事組織屬於金字塔形態，有些員工的能力很強，但留在中華汽車因為機會有限，但關係企業、協力廠需要人才，中華汽車便可以提供人員，增進關係企業的進步速度，
802.

標題：

大陸台商投資當地化的趨勢與影響

分類：

台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

由於大陸幹部的機會選擇逐漸加多，以及生涯規劃的考慮，大陸幹部的人事流動率太高，此亦是對台商人力當地化的一大挑戰。
803.

標題：

以柔克剛的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

雖然設備處地位舉足輕重，但因中鋼精簡人事的強烈壓力下，突破現狀已成為刻不容緩之舉。
804.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

而且基層幹部（領班、組長）流動率偏高，以2003年度人事資料統計分析顯示如下： 1.
805.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

主要活動包括採購物流、生產製造、發貨物流、市場行銷、售後服務等；輔助活動包括高層管理、人事勞務、技術開發、後勤供應等方面的活動。
806.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

透過此種方式錄用與培訓的員工，穩定性高，不僅降低人事維護成本，也留住了人才。（四）台籍人事主管目前在區域內或跨區域內成立了人事主管聯誼會，每幾個月召集人事主管聚餐互相聯誼，交換人事管理心得，甚至定期作薪資、福利調查，希望以專業的知識及觀念來規範企業人力資源政策，建立合理的人事管理環境與制度。
807.

標題：

活用毛澤東的矛盾論發掘及解決問題

分類：

台商張老師月刊/第67期/經營管理實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

台商朋友如能透徹瞭解毛澤東的矛盾論，在大陸投資經營時，必須入境問俗，融入當地文化，不斷地學習中國式管理與充分活用辯證思維，以本土化為主軸的人事政策，持續培訓大陸幹部，面臨急激變化的經營環境中必須終身學習方能立足於不敗之地。
808.

標題：

探討有關《臺灣同胞投資企業協會管理暫行辦法》

分類：

台商張老師月刊/第66期/法律實務

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

享有自主的人事權本辦法第12條：「為了便於台資企業協會聯繫政府有關部門，更好地為會員提供服務，所在地人民政府臺灣事務部門相關負責人可接受台資企業協會聘請擔任相應職務。台協會享有自主的人事聘用權，依法有據了。目前，台辦幹部駐會辦公，協會皆再支一份不算低的工薪，依規定在本辦法實施後的6個月內調整。
809.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

《中外合資人才中介機構管理暫行規定》人事部、商務部、國家工商行政管理總局於2003年9月4日聯合頒布，自2003年11月1日起施行。
810.

標題：

台商如何建立員工獎懲管理制度

分類：

台商張老師月刊/第64期/人事管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

台商在大陸投資設廠，在人事管理實務上，難免會遭遇人員獎勵與懲罰管理上的問題，建立獎懲管理制度必須了解兩個相關的勞動人事法令，一為1982年4月10日國務院發布施行的《企業職工獎懲條例》；二為勞動人事部1993年1月24日發布的《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》列舉時間、地點、事實，經呈報、會簽後，彙送人事單位。除了職工違犯上述開除規定者，可逕呈最高領導批准以開除外，其餘獎懲案件應由人事單位於每月底召開「職工紀律評議委員會」，將當月份所有的獎懲案件提會討論並聽取本人的申訴，

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