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1.

標題：

台灣大攜手智器科技搶推AI智慧桶裝瓦斯平台

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2024/07/17

資料來源：

工商時報

內容：

不僅助力傳統瓦斯業者打破傳統經營模式、輕鬆實現數位轉型，同時透過提升管理效率和降低人事成本，進一步增加獲利，為傳統產業帶來數位轉型新契機，並在智慧生活領域中開發新的應用場景與機會，開創萬物聯網的數位經濟新時代。台灣大哥大「智慧桶裝瓦斯物聯網雲端平台」提升瓦斯業管理效能，降低40%人事成本。
2.

標題：

安心食品裁撤廈門海外事業

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2024/05/24

資料來源：

工商時報

內容：

熟悉大陸餐飲市場生態的資深餐飲企業負責人分析，摩斯漢堡在大陸吃不開的原因，包括進場時機晚了、人事成本沒想像便宜、30％的租金占比超乎預期、產品不接地氣、不夠在地化。
3.

標題：

後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?

分類：

台商張老師月刊/第285期/焦點主題

刊登日期：

2023/05/22

資料來源：

內容：

提供人資服務以滿足勞動力或人才需求，由於員工能替企業創造價值，協助企業提升經營效能，但企業須付出人事成本，如果人資市場所提供的人才價值大於人事成本，就能吸引企業對人資服務的強烈需求。
4.

標題：

疫情後中國大陸臺商員工管理的新觀念與作法

分類：

台商張老師月刊/第279期/焦點主題

刊登日期：

2022/11/24

資料來源：

內容：

已成為世界第二大經濟國，投資與經營環境已大幅改變，人事成本高漲，且這數年遇到中美貿易科技戰、新型冠狀病毒在全世界肆虐、外包或學校實習生擔任，可精簡人員，而減少人事成本負擔。三、選對人，做對事，以提升企業經營績效因人才短缺，且人事成本不斷提升，臺商企業必須由用人方面必須是找到對的人，去做對的事，即從選、育、用、留四方面確實執行，而不是以過路客心態就職，否則短期即離職或不適任，增加職前培訓及實習期間的人事成本。
5.

標題：

中國大陸清零封城政策對中小微企業和個體工商戶臺商之影響

分類：

台商張老師月刊/第2022年期/個案分析

刊登日期：

2022/08/09

資料來源：

內容：

其次，是人事成本，在清零封城期間，員工的工資必須照發，這對企業造成巨大的資金壓力。
6.

標題：

台積電、蘋果Apple、輝達Nvidia都靠它！制霸全球半導體檢測市場閎康：下個水草豐美之地在「這裡」！

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2021/10/07

資料來源：

財訊雙週刊

內容：

美國的實驗室必須要具備故障分析與可靠度測試能力，更重要的是還要有材料分析類的設備，價格比故障分析儀器更加昂貴，而且必須採購最高等級的規格，這還不包括美國高昂的物價與人事成本費用。
7.

標題：

南僑烘焙複合店助客戶搶商機

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2021/01/13

資料來源：

工商時報

內容：

陳飛龍說，烘焙及餐飲業最大的難關就是人力，隨著高齡少子化趨勢及勞動法規趨嚴，人事成本壓力只會愈來愈大；與此同時，疫情也帶來衝擊，以往主打黃金地段、高人流的店型受到考驗，反觀社區店型離消費者近，能做在地熟客，
8.

標題：

中國星創視界董事長王智民

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2018/11/21

資料來源：

CIO Interview

內容：

過去要在面積廣大中國市場佔有一席之地，必須持續在不同城市拓點，拓展店面目標可能要破萬家，才能夠涵蓋人口密集的主要城市，不僅店面維運成本非常高，人事成本也會非常驚人。
9.

標題：

大洋百貨接地氣成台商典範

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2018/07/08

資料來源：

中時電子報

內容：

大洋百貨說，面對行動支付筆數占總收銀筆數達7成，現金僅4％情況下，當務之急是硬體建制，撤掉收銀台與收銀人員，反而節省人事成本，迎合千禧世代「拿手機活1個星期」的消費習慣，加上大洋各店店長皆是80年後，有拚勁與新觀念，年資大多10～15年，均有助各單店獲利提升。
10.

標題：

淘帝嚴選代理老手不讓龐大庫存吃掉獲利

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2018/04/30

資料來源：

遠見雜誌2018年5月號

內容：

透過代理制度，淘帝無須負擔店租、人事成本，營業費用只占整體營收19.2％，是麗嬰房的1／2、東凌的1／3。
11.

標題：

開曼美食達人公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2017/12/13

資料來源：

MoneyDJ理財網

內容：

將散布在10省的中央工廠轉型為物流中心，改由2015年第4季起營運、可提供800家產能的昆山廠用全自動化生產，可提升生產效率、降低人事成本。
12.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

大陸2017年人力資源趨勢與因應（一）企業將進行員工結構的優化，以降低人事成本 2017年，經濟形勢依舊不太樂觀，工資收入特別是最低工資標準的調漲速度會趨緩甚至不漲，傳統型的製造業更加明顯。許多企業將採取保守的管理模式，進行員工結構的優化，以降低人事成本，並建立高效的績效產出方案，以創造員工的價值資源。
13.

標題：

引進豐田模式仕霖「智」造陸發光

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2016/01/17

資料來源：

中時電子報

內容：

仕霖集團總裁陳岱樺說，集團從2008年全球金融危機開始轉型升級，逐步將主力銷售市場從美國拉到大陸，也評估中國大陸每5年人事成本將翻倍、材料成本上漲與匯率變動等影響，「必須用最惡劣的方式思考公司如何生存」，因此組團去日本學習豐田管理模式，並與德國西門子合作，
14.

標題：

邑鋒股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/11/15

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

邑鋒公司的行銷方式則多透過與海外當地增值型經銷商、系統整合業及軟體廠商採取策略聯盟方式進行銷售，藉由經銷商建構多年的行銷通路及專業行銷團隊的支援，節省建構通路成本及人事成本，同時亦可即時掌握市場的訊息，了解市場動向。
15.

標題：

加碼投資台灣，再創成長高峰_亞德客國際集團

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/10/18

資料來源：

投資台灣入口網

內容：

王董事長表示，企業若單以降低人事成本為主要目標，成長空間較為有限，更積極的作法應該是發展企業內部優勢，來創造營收。
16.

標題：

臺商面對「五險一金」問題的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第193期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

然後精算目前人事成本現況，經營績效能否承擔？能容忍的上限範圍？做出正確決策。
17.

標題：

三面出擊成本為王大潤發超沃爾瑪成第一?

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2015/08/25

資料來源：

中國行業研究網

內容：

大潤發在成本控制上很有一套，分析其組織框架和模型，不難發現它主要從行政費用、物業成本與人事成本三方面來進行成本控制，價值鏈的每個環節都是基於合理建立成本結構為基礎的。
18.

標題：

ALLIED 博智

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/07/12

資料來源：

博智電子股份有限公司

內容：

亦持續導入資訊化管理系統以提高管理與生產效率；降低成本方面，持續開發新供應商及替代物料來降低原物料成本，並導入資訊化自動化系統，提高生產效率，降低人事成本，且成立成本與效益改善專案，降低營運成本。
19.

標題：

鼎泰豐一天翻台19次，一年賣2800萬個小籠包

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/06/15

資料來源：

ChineseMenu

內容：

就連在鼎泰豐習過藝的師傅，即使手藝高超，出去自立門戶後，也沒有成功如鼎泰豐，其人力調配、嚴格執行標準化、不停止精進與高人事成本，是各家餐飲店都無法複製的經驗。
20.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

人才爭奪戰目前台商已經屈居劣勢，如果經營決策者不願拋掉固有巢臼舊思維(便宜又大碗，人事成本高就轉移)，未來將節節敗退，終至滅亡！
21.

標題：

大陸社保新制對台商的衝擊與對策

分類：

台商張老師月刊/第167期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

以一個每月薪資人民幣10,000元的雇員計算，公司將額外負擔人民幣3,500元(約台幣17,000元)的人事成本，雇員個人每月也將減少人民幣1,100元(約台幣5,000元)的收入。
22.

標題：

台商在大陸的投資佈局

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

各省市區地方政府推動的「騰籠換鳥」政策力促台商加工貿易企業向中西部地區轉移的壓力接踵而至、勞動合同法的實施後大幅增加了人事成本、加諸大陸本土企業紛紛崛起形成的競爭態勢、國際市場總體採購能量急速下降，以及國際原材料價格飆升，使得出口業務受到不同程度的制約等種種因素的衝擊，
23.

標題：

台商的走向與未來

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

大陸也發生通貨膨脹問題，工資相對也上漲，加上勞動合同法的實施，增加了台商人事成本，環保管理的嚴格，人民幣又升值，使台商經營陷入困境。
24.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

其實一般製造業的人事成本佔經營總成本的百分比並不高，成本大多都集中在原料或是機器設備。但服務業，因為都是靠人來提供價值，人事成本所佔的比重反而較高。這也是企業必須納入考量的部份。
25.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

五、重視人力績效當企業因為社保法實施，增加人事成本支出。同時必須注意人力產出效益狀況，認真評估員工的績效，務求成本投入有相對回報。
26.

標題：

企業研發費用的加計扣除

分類：

台商張老師月刊/第151期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

內外資企業所得稅一律訂為25%的情況下，外資企業原本就面臨著比一般內資企業較為嚴峻的環保條件、人事成本以及融資通路，在失去原有稅捐優惠的情況下，勢必更需要專注於生產技術的改進、行銷通路網的完善、人力素質的改善及產品的研發創新。只要適時將研發活動予以記載、分類、歸集相關資料，所能獲取的稅務利益遠大於所增加文員的人事成本。
27.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，其規範下，工資包括最低基本工資、社會保險費(五險、一金)、加班費等人事成本。
28.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

這些法規規定都會影響到台商的人事管理作業及操作細節，企業如果處理不當就會產生嚴重的勞資糾紛，同時增加了法律風險與人事成本。今年的前半年，大陸各地方政府紛紛吹起調漲風，調高了最低工資標準，調漲比例在10%至26%之間，企業的人事成本肯定跟著提高。
29.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

致力於降低成本，有些台資企業慣於壓低人事成本，缺乏系統思考，看到某部分的成本降低，卻沒看到其他的成本提高，台資企業降低人事成本的手法很多，例如找一些名目扣款，或任意罰錢，這些都讓當地員工對台資企業產生壞印象。而且人事成本的壓低，導致許多惡果，讓優秀人才流失，這些人才跳槽到競爭對手那裡，公司不但喪失優秀人才所帶來的利益，二、台資企業在人事成本上控制很嚴，在提供的待遇上並沒有優勢，未來加薪的幅度有限。
30.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

計算醫療期內病假工資（疾病救濟費）是勞雇雙方所關注的重要管理項目，對員工而言，這是他們的法定報酬，也是福利待遇；對企業而言，這是經營管理的人事成本，是成本效率的環節，不容出錯，也不容違法，否則會存在著經營風險。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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