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781.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

八、建議台商企業築起人力資源運作策略的「防火牆」： 人力資源運作策略「防火牆」的築牆工法： 1. 提升人力資源部門在企業組織中參與經營策略規劃功能之層級，以落實員工的績效考核。
782.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

台商企業負責人、財務主管及人力資源主管，必須特別的重視，輕忽不得，這關係到台商的競爭力及台商在大陸能否永續經營。企業負責人或台籍主慣應掌控人力資源，避免勞資爭議擴大。2.做好內部溝通，避免員工檢舉的機會。做好人力資源預算。10. 擬定因應勞動合同法實施的改善對策計畫。二、台商如何因應 2008 年新企業所得稅法的實施2008 年 1 月 1 日開始，
783.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意(第13條)。
784.

標題：

新遊牧主義的興起－透視現階段台商對大陸投資的新動向

分類：

台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

尤其是大陸充沛的人力資源、廣闊的市場及低廉的原材料，可以為台灣科技產業利用以降低生產成本。
785.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

然而對於重要職務的應聘者，如有需要還要人資單位做好到背景調查的徵信工作。如果管理不當又會衍生不可預料的勞動爭議，人資人員疲於奔命，得不償失。在人資操作實務上，企業早就把員工兼職行為列為道德操守的瑕疵，一經發現屬實，立即解除勞動合同。結論台商經營者與人資主管對企業的員工招聘與配置、員工培訓規定、薪資結構制度、績效管理制度、辭退員工與員工辭職制度等人資管理體系的各方面都必須進行調整以符合新的法律規範。
786.

標題：

來料加工企業轉型再生曙光

分類：

台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

(六)無法取得一般納稅人資格，在商品被列入禁止類後，稅務成本大增及無獨立法人亦無賦稅優惠及發票扣抵。來料加工廠企業產權/法人資格有獨立法人資格及企業自主權，外商投資者為法人代表依附在當地企業，法人代表為中方企業產權/所有權
787.

標題：

2007年大陸台商經營管理新思路

分類：

台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

結果變成組織系統凌亂，人員定位及編制無所適從，犯了人力資源上的大忌。有些企業更因內部缺乏客觀績效衡量指標，尤其如果屬於淡旺季明顯的產業，則在人力資源運用上會顯得捉襟見肘，凡此種種，建議台商應有一套良好的員工滿意度調查機制，以便及時掌握情況，並專責成立人力資源部門，以解困境。三、結語大陸台商無論是貿易型或生產型，其所面臨的問題如出一轍。其問題可能在銷售面、也可能在生產管理面，有些會牽涉到人資面和財務面。
788.

標題：

有條件的台商申請高新技術企業，當務之急

分類：

台商張老師月刊/第103期/財務金融實務

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

具有企業法人資格。具有大專以上學歷的科技人員占企業職工總數的30%以上，其中從事高新技術產品研究開發的科技人員應占企業職工總數的10%以上。
789.

標題：

台商如何在大陸申請設立零售、批發及進出口貿易公司

分類：

台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

初次變更營業執照﹔13) 辦理申請一般納稅人資格認定﹔14) 辦理進出口貿易權A.才會有註冊資本不低於14萬美金的不成文規定，否則無法取得一般納稅人資格認定。設立上海貿易有限公司所需時間，辦到取得營業執照約需3個月，進出口權辦理約需1個月，一般納稅人資格認定取得約需1個月，進出口經營權及一般納稅人資格認定可以同步辦理，需1個月時間，故可以縮短一個月的時間。
790.

標題：

出口貨物視同內銷，不可不慎！（上）

分類：

台商張老師月刊/第99期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

出口貨物退免稅方法有一般納稅人資格的生產企業自營出口和委託外貿代理出口的自產貨物「出口免稅並退稅─免、抵、退」方法僅為小規模納稅人資格的生產企業自營出口和委託外貿代理出口的自產貨物「出口免稅但不退稅─不徵不退」方法有一般納稅人資格與進出口經營權的外貿企業以收購方式直接出口或委託其他外貿企業代理出口的貨物「出口免稅並退稅─先徵後退」
791.

標題：

化消極被動為積極主動的商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

如果員工能力強，但意願低，就會形成「人在曹營心在漢」，而工作意願高但能力不足的情形，又是心有餘而力不足，這兩種情況對於人力資源的運用都是一種障礙。
792.

標題：

大陸台商經營本土化的落實

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

在企業功能的本土化中，人力資源的本土化最早實施，但卻最難快速推廣，其中涉及權力分配、價值觀，以及企業文化的爭議。台幹也認知在中國發展，其實是不得不然的選擇，因而重新規劃其前程，使得台商企業的人力資源本土化進展得較慢，且層級因台商的歷史背景，台幹的早期貢獻與穩定期的管理，加上溝通的默契與忠誠度等因素，然而，由於市場與人力資源的競爭，人才沒有顏色的說法已在部分高科技產業中流傳，未來兩岸經理人只有憑藉著專業實力，才能保得住職位與升遷機會。
793.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

廉工資的成本優勢作為經營的利基，但是卻衍生職工的人力資源管理瓶頸。尤其今日大陸，勞工意識逐漸抬頭，已經從生產行銷環節，逐步轉移到人力資源的管理問題。本文偏重台商在現階段人力資源運用所面臨的急迫問題加以診斷探討，並提醒台商應注意未雨綢繆。＊台商面臨的人力資源窘境現況台商面臨人力資源發展窘境的分布情況（ 94 年問卷統計資料，以下同）項目全體廣東福建
794.

標題：

中國大陸開放外商投資商業企業之執行現況

分類：

台商張老師月刊/第94期/經營管理實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

法律上規定批發企業註冊至少 50 萬人民幣 , 但最主要是要考慮在當地稅務局要取得一般納稅人資格 , 否則進項稅額不能抵扣 ( 但稅率只 4%) 。按國家稅務總局目前規定，至少要註冊一百萬人民幣以上才能取得一般納稅人資格，但在上海一般只能取得千元版發票 25 張一本，用完再買，直到半年內作到 180 萬銷售額，才可領取萬元版發票。
795.

標題：

公司內業務員兼職問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

在人力資源操作實務上，企業要把員工兼職行為列為道德操守的瑕疵，一經發現屬實，立即解除勞動合同。
796.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第94期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

另外股東及董事會是否同意而定：福州市中級人民法院 2005 年 10 月 12 日 (2004) 榕民初字第 364 號民事判決書有限責任公司是人資兩合公司，有限責任公司中的人合性特徵決定了股權中的人身權益與股東身份密不可分，隨股東人身消滅而消滅，是不能當然繼承的。
797.

標題：

從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業

分類：

台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

公司發展到了中期階段，管理的側重點既不是普通員工也不是幹部，而在於你的各種管理體制，例如：激勵體制、升遷體制、考核體制、用人體制等人力資源管理體系。
798.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題。在知識經濟時代趨勢下，人力資源已成為台商創造競爭優勢的關鍵要素，發掘與培養人才將成為競爭的主戰場。 人力資源整合與管理策略台商企業需要培養國際化人才、使用本土化人才，將台商的企業文化與大陸當地文化互相融合，隨著外資企業進入大陸的速度加快，以及本地企業與外資企業間的購併行為，給人力資源管理帶來新的議題，那就是跨文化（ Cross Culture管理的事實與差異特性，兩種不同文化如何理順整合，在人力資源理念上不斷調整跨文化之間的衝突。
799.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

( 二 ) 企業經理人及人資人員對勞動法的規範不太熟悉。尤其是人資人員，勞動法規很細且各地規定又不太一樣；同時勞動法規更新速度很快，人資人員剛剛學習新的規定，法律又變了。
800.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

陸就業的個人應該密切注意在大陸投資的所在地政府或擬前往就業的地區政府，針對此一中央規定所出台的實施細則，才能因應進一步的企業人力資源規劃或個人職業生涯規劃。由於區域特性與需要實施細則可能會有一些差異，但無論如何總是脫離不了中央規定的範疇，下列幾點提供台商一些因應對策﹕ ( 一 ) 今後台商的人力資源策略上，應當改變 HR 邏輯思維，讓台籍幹部與大陸幹部站在平台上競爭，同時加速人才本土化腳步。
801.

標題：

大陸債權確保法律實務－合同風險

分類：

台商張老師月刊/第90期/風險管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

例如，根據中國法律的規定，一個公司的子公司具備獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任，而分公司則不具備獨立的法人資格，除非得到總公司的授權，分公司是無權對外簽署合同的。
802.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第90期/兩岸資訊站台-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

第 6 條設立認證培訓機構，應當經國家認監委批准，並依法取得法人資格後，方可從事批准範圍內的認證培訓活動。
803.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

現實的壓力逼迫台商要進行合理化經營，首先要做好人力資源盤點，建立合理的人員編制，規範每一崗位的職責與合理的流程，再利用管理技巧來提高管理效率以求降低浪費。
804.

標題：

大陸有土地代書嗎？

分類：

台商張老師月刊/第89期/諮詢解答

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

大陸土地登記代理人資格考試原則每年舉行一次，由於《規定》第 29 條「經國家有關部門同意，獲准在中華人民共和國境內就業的外籍人員及港、澳、台地區的專業人員，因此，仍不能參加大陸的土地登記代理人資格考試。（台商張老師羅懷家為台灣區電機電子公會副總幹事）
805.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

事涉員工與公司權益，如何平衡發展，建立一套管理制度，是台商在規劃勞動關係的一項重要的人力資源管理作業。如戶籍問題、違規計畫生育超生而被斷水、斷電、拆房，必須回家處理等等私事特多，由於大陸幅員遼闊交通不便，員工一請假動輒十來天，對人力資源配置帶來管理問題，台商對於員工的請假管理要認真思考對策。
806.

標題：

海關對加工貿易企業積極推廣電腦聯網監管工作

分類：

台商張老師月刊/第86期/海關運輸實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

企業資格的審批及流程申請聯網監管企業應具備以下條件：（ 1 ）在中國關境內具備獨立的法人資格，並具備加工貿易經營資格，在海關註冊，以出口為主的生產型企業；（ 2 ）企業守法經營，資信可靠，內部管理規範，對採購、
807.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

二、在管理上在人力資源管理策略上，要讓這位你聲稱優秀的員工知道公司落實人才本土化政策的工具是晉升，晉升必須與培訓、比較有法律見解的員工會檢視合同內容，他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現，企業應從人資策略角度來解決這個問題，如果他是你心目中所謂的優秀人才，你要栽培他或是只想利用他的技術才華？這兩個不同的出發點就決定公司的人資開發策略走向，從而影響你的用人政策。
808.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗(上)

分類：

台商張老師月刊/第83期/風險管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

台商必須事先做好交易客戶的徵信調查，在簽訂買賣合同之前應就合同簽訂的「當事人資格」、「代理人資格」等進行授信調查。例如：對方是否擁有被代理人簽發的授權委託書？
809.

標題：

借力使力以戰養戰的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第83期/經營管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

如眾週知，利用消費者基本資料庫可以達到有效行銷，減少漫無目的的散發傳單的紙張及浪費不必要的人力資源。
810.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題，人力資源已成為大陸企業創造競爭優勢的關鍵要素。本文參考大陸「人才資源」雜誌對知名企業人資主管所做的 2005 年大陸人力資源焦點問題訪談內容，再加上作者實際的觀察及整理，所謂「他山之石可以攻錯」，謹供台商參考。 人力資源技術是未來熱點大陸的國有企業、外資企業以及民營企業今後在人力資源理念議題上會有更多的探討，但是關注的焦點不一樣。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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