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781.

標題：

公司內業務員兼職問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

在人力資源操作實務上，企業要把員工兼職行為列為道德操守的瑕疵，一經發現屬實，立即解除勞動合同。
782.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第94期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

另外股東及董事會是否同意而定：福州市中級人民法院 2005 年 10 月 12 日 (2004) 榕民初字第 364 號民事判決書有限責任公司是人資兩合公司，有限責任公司中的人合性特徵決定了股權中的人身權益與股東身份密不可分，隨股東人身消滅而消滅，是不能當然繼承的。
783.

標題：

從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業

分類：

台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

公司發展到了中期階段，管理的側重點既不是普通員工也不是幹部，而在於你的各種管理體制，例如：激勵體制、升遷體制、考核體制、用人體制等人力資源管理體系。
784.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題。在知識經濟時代趨勢下，人力資源已成為台商創造競爭優勢的關鍵要素，發掘與培養人才將成為競爭的主戰場。 人力資源整合與管理策略台商企業需要培養國際化人才、使用本土化人才，將台商的企業文化與大陸當地文化互相融合，隨著外資企業進入大陸的速度加快，以及本地企業與外資企業間的購併行為，給人力資源管理帶來新的議題，那就是跨文化（ Cross Culture管理的事實與差異特性，兩種不同文化如何理順整合，在人力資源理念上不斷調整跨文化之間的衝突。
785.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

( 二 ) 企業經理人及人資人員對勞動法的規範不太熟悉。尤其是人資人員，勞動法規很細且各地規定又不太一樣；同時勞動法規更新速度很快，人資人員剛剛學習新的規定，法律又變了。
786.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

陸就業的個人應該密切注意在大陸投資的所在地政府或擬前往就業的地區政府，針對此一中央規定所出台的實施細則，才能因應進一步的企業人力資源規劃或個人職業生涯規劃。由於區域特性與需要實施細則可能會有一些差異，但無論如何總是脫離不了中央規定的範疇，下列幾點提供台商一些因應對策﹕ ( 一 ) 今後台商的人力資源策略上，應當改變 HR 邏輯思維，讓台籍幹部與大陸幹部站在平台上競爭，同時加速人才本土化腳步。
787.

標題：

大陸債權確保法律實務－合同風險

分類：

台商張老師月刊/第90期/風險管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

例如，根據中國法律的規定，一個公司的子公司具備獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任，而分公司則不具備獨立的法人資格，除非得到總公司的授權，分公司是無權對外簽署合同的。
788.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第90期/兩岸資訊站台-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

第 6 條設立認證培訓機構，應當經國家認監委批准，並依法取得法人資格後，方可從事批准範圍內的認證培訓活動。
789.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

現實的壓力逼迫台商要進行合理化經營，首先要做好人力資源盤點，建立合理的人員編制，規範每一崗位的職責與合理的流程，再利用管理技巧來提高管理效率以求降低浪費。
790.

標題：

大陸有土地代書嗎？

分類：

台商張老師月刊/第89期/諮詢解答

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

大陸土地登記代理人資格考試原則每年舉行一次，由於《規定》第 29 條「經國家有關部門同意，獲准在中華人民共和國境內就業的外籍人員及港、澳、台地區的專業人員，因此，仍不能參加大陸的土地登記代理人資格考試。（台商張老師羅懷家為台灣區電機電子公會副總幹事）
791.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

事涉員工與公司權益，如何平衡發展，建立一套管理制度，是台商在規劃勞動關係的一項重要的人力資源管理作業。如戶籍問題、違規計畫生育超生而被斷水、斷電、拆房，必須回家處理等等私事特多，由於大陸幅員遼闊交通不便，員工一請假動輒十來天，對人力資源配置帶來管理問題，台商對於員工的請假管理要認真思考對策。
792.

標題：

海關對加工貿易企業積極推廣電腦聯網監管工作

分類：

台商張老師月刊/第86期/海關運輸實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

企業資格的審批及流程申請聯網監管企業應具備以下條件：（ 1 ）在中國關境內具備獨立的法人資格，並具備加工貿易經營資格，在海關註冊，以出口為主的生產型企業；（ 2 ）企業守法經營，資信可靠，內部管理規範，對採購、
793.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

二、在管理上在人力資源管理策略上，要讓這位你聲稱優秀的員工知道公司落實人才本土化政策的工具是晉升，晉升必須與培訓、比較有法律見解的員工會檢視合同內容，他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現，企業應從人資策略角度來解決這個問題，如果他是你心目中所謂的優秀人才，你要栽培他或是只想利用他的技術才華？這兩個不同的出發點就決定公司的人資開發策略走向，從而影響你的用人政策。
794.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗(上)

分類：

台商張老師月刊/第83期/風險管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

台商必須事先做好交易客戶的徵信調查，在簽訂買賣合同之前應就合同簽訂的「當事人資格」、「代理人資格」等進行授信調查。例如：對方是否擁有被代理人簽發的授權委託書？
795.

標題：

借力使力以戰養戰的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第83期/經營管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

如眾週知，利用消費者基本資料庫可以達到有效行銷，減少漫無目的的散發傳單的紙張及浪費不必要的人力資源。
796.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題，人力資源已成為大陸企業創造競爭優勢的關鍵要素。本文參考大陸「人才資源」雜誌對知名企業人資主管所做的 2005 年大陸人力資源焦點問題訪談內容，再加上作者實際的觀察及整理，所謂「他山之石可以攻錯」，謹供台商參考。 人力資源技術是未來熱點大陸的國有企業、外資企業以及民營企業今後在人力資源理念議題上會有更多的探討，但是關注的焦點不一樣。
797.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

真的不可思議，號稱擁有全世界質優又充沛人力資源的中國大陸，竟然也發生缺工現象，這種結果，不但在中國創業的台商感到訝異，連一般的人也不敢相信這個事實。其次，台外商要強化人力資源的開發工作。過去，以打罵式的軍事化管理的時代已經過去了，今後要以人性化與企業文化來加強企業人力資源的管理。
798.

標題：

工業品如何經營銷售區域

分類：

台商張老師月刊/第80期/行銷管理實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

新進業務人員報到時須繳交全家戶口名簿複印件，人力資源部派員按全家戶口名簿上的地址拜訪，確定其父母住在該地址屬實方可正式錄用。
799.

標題：

大陸台商面對轉型升級的壓力與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

這些現象遠比一般經營上的難題如人力資源、財務稅務、幣值與升息……等更引人關注。
800.

標題：

中國大陸與東協簽訂自由貿易協定效應之探討

分類：

台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

東協與大陸「10+1」確定五大重點合作領域，即農業、資訊通信、人力資源開發、相互投資和湄公河流域開發。韓也在東協「10+3」、「10+1」框架下發展合作，包括經貿、資訊產業、環保、人力資源開發和文化合作，並建立6個部長會議機制，每年均召開首腦會議、部長會議、高層主管會議和工作層會議。
801.

標題：

審時度勢與激動指揮的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第80期/經營管理實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

工業和資訊等作戰方式，企業要面對愈來愈激烈的國際競爭，例如：統一企業採取「經營人才當地化，經營團隊國際化」的策略，透過人力資源與組織，強化全球行銷體系，促使統一企業成為全球化的企業。
802.

標題：

台商對中國未來投資環境意見調查報告

分類：

台商張老師月刊/第79期/熱門話題

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

如交通運輸環境、物流服務品質、人力資源品質及原物料供應；然而，整體說來，台商對中國未來的經濟發展前景與 人力資源品質 61.8% 認為維持不變與更不便利者都在一成二左右；其次，在物流服務品質與人力資源品質方面，皆有六成五到六成二台商認為正在改善提升中。4%）；(3)人力資源品質提升（61.8%）；(4)原物料供應更充足（49.4% ● 人力資源品質提升61.8% ● 原物料供應充足49.2% ● 未來經濟發展前景樂觀27.
803.

標題：

大陸員工的紅眼病

分類：

台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

因為大陸自從改革開放以來，引進了「人力資源開發與管理」這一概念，引發了「三項制度」（勞動用工制度【勞動合同制】、工資制度、幹部制度）
804.

標題：

在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧

分類：

台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

一年內實際銷售額達到180萬元，方可申請一般納稅人資格認定，原一般納稅人資格認定的規定為按照預計年銷售額來認定增值稅一般納稅人。此一做法提高了商貿企業享受一般納稅人資格的門檻，以致無法取得一般納稅人資格。此一做法雖然可防止不法分子利用偽裝辦理商貿企業一般納稅人，騙取並虛開增值稅發票，但對新開辦的個人外貿公司卻因而無法取得一般納稅人資格。
805.

標題：

金融改革的法源思考

分類：

台商張老師月刊/第78期/財務金融實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

政經體制是價值體系的搖籃文章原文美國，它之所以是世界最強的經濟體，不僅在於它有高素質的人力資源、發達的科技、高效率的管理技術，而在於其有合理的政治制度及健全的監管體制，而後兩條則是健全的金融體制的基礎。
806.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

政經體制是價值體系的搖籃文章原文美國，它之所以是世界最強的經濟體，不僅在於它有高素質的人力資源、發達的科技、高效率的管理技術，而在於其有合理的政治制度及健全的監管體制，而後兩條則是健全的金融體制的基礎。
807.

標題：

有效培訓快速複製全方位人才

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

約15%，可依教戰手冊（Q & A）練習，一至三月可應變；第三段、異常處理，不足5%，視個人資質及造化，需三月至一年累積經驗，但不影響派工。
808.

標題：

三資企業法前沿問題淺析（下）

分類：

台商張老師月刊/第78期/法律實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

然而二十餘年的改革開放，個人資產相對增加，中國憲法已經確立了私營企業存在的價值，又值IT產業中肯定了個人的聰明才智可以創造經濟繁榮，因此極待修改三資企業法，
809.

標題：

三資企業及合夥企業的差異

分類：

台商張老師月刊/第78期/諮詢解答

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

合夥企業企業社，無法人資格，為無限責任（大陸較少），台灣像聯合會計師事務所的會計師，彼此之間是合夥人；又如聯合律師事務所的律師，彼此互為合夥人，責任無限。
810.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

內容摘要如下：內地企業赴港澳地區投資開辦企業是指：內地企業在港澳地區投資開辦具有當地法人資格的貿易、工程承包、勞務合作、生產製造、交通運輸、旅遊、服務、研發、投資科技等企業，以及內地企業在港澳地區或其他國家、則依相關的規定應取得相對應的執業資格，例如，律師事務所的經紀人應取得律師資格、專利代理公司應取得專利代理人資格。

第27頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：