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  • 811.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第64期/兩岸資訊站 大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    二、凡市外調進的上述人員由市人事局審批。 三、個別特殊情況由市組織人事部門審批。
  • 812.
    題:
    台商如何加強人身安全風險管理
    類:
    台商張老師月刊/第63期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    從林滴娟綁架事件、4位台商間諜事件、台胞赴新疆旅遊交通意外事件、深圳台商合夥糾紛殺人事件、廈門知名拉鍊台商因將門衛降級處分被門衛殺死事件、東莞台商因開除員工被殺死事件2000年在南京發生的中德合資企業,特別是台商常常以台灣管理模式或台灣管理經驗來處理大陸人事管理問題及經貿糾紛,更容易造成潛在的人身安全危機。
  • 813.
    題:
    大陸台商的授權管理
    類:
    台商張老師月刊/第63期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    ●員工負責人事作業、編製薪資表、支付薪資及決定薪資分錄。 ●業務單位負責銷售、授信、收款、催款、調帳及呆帳轉銷。
  • 814.
    題:
    大陸保險市場之挑戰及經營策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/財務金融實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    分公司或獨資公司 優點:有絕對的主導權、各項政策易於推動與貫徹,比較不會產生人事或派系的問題。人事佈局問題? 3.與外商合資或三方合資 優點:外商在投資型保險商品販售行之有年,累積許多相關經驗,銀行保險方面亦有不錯的成效。
  • 815.
    題:
    大陸員工的職場價值觀與管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第62期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    大陸員工還存有過去國營企業時代的觀念,只為自己努力,不了解團隊合作與講求制度的人事任用,同時愛搞小團體好保護自己,分化、鬥爭時有所聞。就壞的一方面來說,會使得企業的經營增加了許多無形的成本,而企業內部也會出現人事包袱過重,工作講情面,若有過錯,不敢面對現實,避重就輕,導致因循苟且,是非不分。建立兩岸遠距管理的資訊平台,由大陸公司定期將生產資訊、財務資訊、採購資訊、人事管理資訊經由網路、傳真等通訊設備傳達至台灣母廠進行進度跟催管理,如有異常,馬上要求改善。
  • 816.
    題:
    解除勞動合同爭議案例
    類:
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    王XX本身是搞人事出身,又與楊州勞動局關係密切,拿出楊州許多有關解除勞動合同的規定,要求公司給予經濟補償金一共6,320元人民幣,後經過協商,
  • 817.
    題:
    房地產在中國的商機挑戰及策略
    類:
    台商張老師月刊/第61期/房地產實務
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    (六)房地產登記代理業之分析 為貫徹「政事分開」及「政企分離」的原則,大陸國務院國土資源部和人事部在2002年12月聯合發布了「土地登記代理人執業資格制度」,明確規定土地登記代理人的業務範圍,包括:辦理土地登記申請、指界、
  • 818.
    題:
    如何辭退不適任的大陸員工
    類:
    台商張老師月刊/第61期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    處理這檔事時,台商最好委由人事經辦的大陸幹部負責,視其實際狀況予以彈性調整,如此才不會把話說死。
  • 819.
    題:
    大陸司法地方保護主義解析
    類:
    台商張老師月刊/第60期/法律實務
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    二、其次,法院的人事歸當地方黨委管理,法官的職級待遇、職務升遷、政治命脈都掌握在地方,故在審判、執行中不得不看地方領導的態度行事。
  • 820.
    題:
    公司未取得營業執照前不得招聘員工
    類:
    台商張老師月刊/第60期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    依照上海市人事局之規定:作為國家幹部,按照人才引進辦理,勞動合同之聘任期限有何規定?
  • 821.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第60期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    科學技術部、國防科學技術工業委員會、國家民族事務委員會、公安部、國家安全部、監察部、民政部、司法部、財政部、人事部、勞動和社會保障部、國土資源部、建設部、鐵道部、交通部、信息產業部、水利部、農業部、商務部、
  • 822.
    題:
    公司為什麼會倒閉?
    類:
    台商張老師月刊/第59期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    家族企業經營成功的主因,乃在於採用少數精銳主義的人事政策,信賞必罰,升遷之基準以工作表現為主,藉以淘汰年老工作不力之人員,儘量引用年青力壯之優秀幹部,並具有寬闊的心胸,包容家族以外之人才,
  • 823.
    題:
    2003年兩岸經貿關係與大陸政策
    類:
    台商張老師月刊/第58期/特別報導
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    為因應此一新情勢,以及去(91)年底大陸方面十六大召開完成人事的世代交替,政府也已針對新的一年兩岸經貿及大陸政策釐定方向。
  • 824.
    題:
    2003年大陸服務業市場經營策略
    類:
    台商張老師月刊/第58期/焦點主題
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    加上部分服務業仍未完全開放,台商初期可採取合資、合作或策略聯盟的方式經營,以加速市場的開發及佔領,但必須慎選合作夥伴並做好財務及人事的管理。
  • 825.
    題:
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    除了依勞動法令之規定給予一定的假期外,禮金的支付標準也要制定出來,從職工獎勵與福利基金中提撥預算,有工會的企業由工會負責支付給職工,沒有工會的企業由人事部門依規定支付給職工。
  • 826.
    題:
    2002年兩岸經貿往來的趨勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第56期/熱門話題
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    且為求取競爭優勢,已紛紛在當地實施本土化,其中採購、人事與生產的當地化最早實施,再次才是第二代來此就學,進而在當地貸款就地取財,並將部分研發設計功能,放在大陸子公司。
  • 827.
    題:
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    儘量設法避免人事管理制度中一些中間迷糊地帶,造成某些狡猾刁鑽的大陸員工有機可乘,切記!
  • 828.
    題:
    在大陸另設銷售據點相關稅務規定
    類:
    台商張老師月刊/第55期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    通過非貿易方式將資金匯到境外,在此種情況下選擇的方式較多,如支付進口項下的傭金、支付外籍人事的薪資報酬、支付境外的技術使用費等方式,可將資金匯到境外,在此種情況下所應考慮的法規較多,如《非貿易及部份本專案項下售付匯提交稅務憑證有關問題的規定》
  • 829.
    題:
    以專業和熱忱服務大陸台商
    類:
    台商張老師月刊/第54期/特別報導
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    到目前為止,已經完成了2,400件的諮詢案例,其中包括經貿投資類750件、會計實務類491件、勞動人事類220件、海關運輸類200件、財務金融類138件、房地產類123件、智慧財產類70件及其他類408件。
  • 830.
    題:
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    類:
    台商張老師月刊/第54期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    處理這檔事時,台商最好委由人事經辦的大陸幹部負責,視其實際狀況予以彈性調整,如此才不會把話說死 。
  • 831.
    題:
    入世增強透明度 土地轉讓出新招
    類:
    台商張老師月刊/第53期/法律實務
    刊登日期:
    2002/09/15
    資料來源:
    容:
    具有合同效力) 招標結束,出讓人 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金 出讓人公布結果(招標結束 10 個工作日內作出,且不得向競得人收取公布費用)具有合同效力) 拍賣結束,出讓人於 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金 出讓人公布結果(拍賣結束 10 個工作日內作出,且不得向競得人收取公佈費用)出讓人與競得人簽訂成交確認書(具有合同效力) 掛牌結束,出讓人於 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金 出讓人公布結果(掛牌結束 10 個工作日內作出,且不得向競得人收取公布費用)
  • 832.
    題:
    入世增強透明度 土地轉讓出新招
    類:
    台商張老師月刊/第51期/法律實務
    刊登日期:
    2002/07/15
    資料來源:
    容:
    確定中標人 出讓人與競得人簽訂成交確認書 具有合同效力 招標結束,出讓人 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金 出讓人公佈結果 招標結束 10 個工作日內作出,且不得向競得人收取公佈費用 出讓人按確認書確認時間與競得人簽訂《競得人 出讓人與競得人簽訂成交確認書 具有合同效力 拍賣結束,出讓人於 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金 出讓人公佈結果 拍賣結束 10 個工作日內作出,且不得向競得人收取公佈費用 出讓人按確認書確認時間與競得人簽訂《
  • 833.
    題:
    談民事訴訟的舉證責任
    類:
    台商張老師月刊/第50期/法律實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    自2002年4月1日起施行,其中就舉證責任的分配方面,作了一般原則、舉證責任倒置原則及特殊情形分配原則等規定,涉及合同、勞動人事、侵權賠償等各方面,值得台商注意。
  • 834.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    檔案制度影響一生 (三)人事檔案制度 另一個影響大陸人資管理變數為檔案制度,各級單位的幹部、勞動者、軍人每人都有一份人事檔案。一般人在進入中學以後(各地規定略有差異)就被建檔立案,畢業後被分配到國有企業就業,檔案隨之移轉至所屬的人事部門保管,上級領導隨時記錄當事人的勤務態度、獎懲材料。企業設立檔案室保管,並由具有黨員身分的人事人員管理。但外商獨資企業不能保管檔案,須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。
  • 835.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    檔案制度影響一生 (三)人事檔案制度 另一個影響大陸人資管理變數為檔案制度,各級單位的幹部、勞動者、軍人每人都有一份人事檔案。 一般人在進入中學以後(各地規定略有差異)畢業後被分配到國有企業就業,檔案隨之移轉至所屬的人事部門保管,上級領導隨時記錄當事人的勤務態度、獎懲材料。合作)企業設立檔案室保管,並由具有黨員身分的人事人員管理。但外商獨資企業不能保管檔案,須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。
  • 836.
    題:
    台商在大陸的奮鬥歷程
    類:
    台商張老師月刊/第49期/經營管理實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    人員除具備常備役之外,也在外面招募人才做補充役,亦有從台灣企業退休除役,再到大陸服役,當然人事薪資制度,亦與往昔不同。
  • 837.
    題:
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    類:
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    買賣合同的當事人資格應確定,對於不具備企業或法人、或個人的企業內「職能部門」,如財務部、工程部、或人事部,如無公司授權是不具備定約資格的。
  • 838.
    題:
    論擔保合同的無效
    類:
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    也分別補充規定:(1)債權人依法將主債權轉讓給第三人的,保證人在原保證擔保的範圍內對受讓人承擔保證責任;但是保證人與債權人事先約定僅對特定的債權人承擔保證責任或者禁止債權轉讓的,保證人不再承擔保證責任;(2)債權人許可債務人轉移部分債務未經保證人書面同意的,
  • 839.
    題:
    淺談台商面對大陸海關與稅務問題
    類:
    台商張老師月刊/第48期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    尢其是外資來大陸最擔心的三類人:(1)人事管理人員;(2)報關及手冊管理人員;(3)財會人員。
  • 840.
    題:
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    員工人數也水漲船高,所牽涉到到的勞動與人力資源管理,包括職工權益、人才需求、人事制度、單位關係(對內為工會與黨委員會,對外為各級勞動人事機關和相關單位)等等都須要采善規劃管理對策,台商更要建立法律經營的觀,把守法的觀念內化為企業文化,成為共同實踐的行動,這才是因應新修訂「
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