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  • 811.
    題:
    信任無法完全取代控制機制
    類:
    台商張老師月刊/第46期/案例解析
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    台商老闆要明確且充分的授與陸籍主管部分權限,並在內控機制之標準作業流程下,建立遠距管理的資訊平台,由大陸公司定期將生產資訊、財務資訊、採購資訊、人事管理資訊經由網路、傳真等通訊設備傳達至台灣母廠進行進度跟催管理,如有異常,馬上要求改善。
  • 812.
    題:
    日本萬寶至的兩岸分工策略
    類:
    台商張老師月刊/第45期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    高雄萬寶至現在除了總經理與總經理室人員為日籍(常駐6名)外,其餘職務全由台灣本地人擔任,在人事管理的任免與晉升上均有獨立自主的決定權。
  • 813.
    題:
    台灣產業發展的新契機-介面
    類:
    台商張老師月刊/第44期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    在環境調適方面,除依賴亞洲光學的語言及文化優勢之外,人事總務管理亦由亞洲光學負責,在活用中國人才、協力廠和市場上,發揮的淋漓盡致。
  • 814.
    題:
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    類:
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    人事管理監督權:企業處分職工,工會認為不適的,有權提出意見;企業片面解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,工會可要求企業重新研究處理;
  • 815.
    題:
    台商生產面臨之問題與解決對策
    類:
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    人事總務管理。2. 行銷業務管理。3. 生管製程管理。4. 研發技術管理。三、 人事總務方面(一) 台幹部份1. 有無低階高用,能力不足勉強湊數情況?(三) 人事費用及福利1. 交際費用龐大如何管制?2. 交際時間長,是否有影響工作?三、 人事總務方面(一) 台幹1. 台幹派駐大陸前先予以勤前訓練。(三) 人事費用及福利1. 台幹福利如較佳,要盡量規避,不能赤夥展現,又要大家諒解。
  • 816.
    題:
    如何快速大幅提升競爭力
    類:
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    一、全面標準化,穩定人事物之品質 標準可概分為三類:設計標準、製程標準、作業標準。
  • 817.
    題:
    台商赴大陸投資評估重點及常見的問題
    類:
    台商張老師月刊/第40期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    投資之後才發現該行業或該產品必須取得相關中央機關或行業協會的批准才可以生產或銷售,有些甚至跨地區銷售還需取得批准證才可跨地區銷售;投資合同及章程簽訂太馬虎,埋下事後的人事及財產的紛爭;投資考察由老闆親自出面,由於對方殷勤的招待而無法詳細的對投資地點進行評估,在盛情難卻下,就迷迷糊糊的簽約了,
  • 818.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    的暫行為法》 北京市人事局於2001年7月31日公布。其內容摘要如下:北京市為鼓勵高新科技及跨國公司在北京市工作寄住證專用章」,有效期限為兩年,經市人事局批准,可辦理延期手續。工作滿三年者,可由用人單位推薦,經主管人事部門審核後報市人事局批准,辦理調京手續。因中止、解除聘用合同或辦理調京手續後,用人單位要立即收回其《工作寄住證》,交市人事局註銷。
  • 819.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2001/07/15
    資料來源:
    容:
    為避免人事的暗箱作業,修正後的法官備選,必須從通過國家統一司法考試取得法官任用資格的。本次修正之重點類似《法官法》,有關人事之考核或任用資格採統一司法考試,其中增加了任職回避。
  • 820.
    題:
    高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較
    類:
    台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務
    刊登日期:
    2001/06/15
    資料來源:
    容:
    筆者3年前的台商調查研究也顯示,台灣在企業經營活動的大部分領域,包括營運策略規劃及行銷、生產、財務、人事、研發等各領域都大幅領先大陸。
  • 821.
    題:
    合同的效力
    類:
    台商張老師月刊/第38期/案例解析
    刊登日期:
    2001/06/15
    資料來源:
    容:
    不過,德國實務上也有見解指出,若相對人對被代理人事實上不能請求履行時(如被代理人移民或不知去處),應該例外認為行為人(無權代理人)須負損害賠償之責。
  • 822.
    題:
    大陸海關新規範的因應策略
    類:
    台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2001/04/15
    資料來源:
    容:
    台商工廠一般都會建立各項人事管理制度、會計制度、生產制度、品管制度等,但往往忽略了報關制度也需要建立。
  • 823.
    題:
    2001年兩岸關係與經貿交流展望
    類:
    台商張老師月刊/第35期/特別報導
    刊登日期:
    2001/03/15
    資料來源:
    容:
    但朱鎔基卻在那一次使它慢慢滑下來,這個成就鞏固了朱鎔基的地位,也促使其上海幫的老板江澤民在十五大的時侯,能按自己的意思,做人事的安排。
  • 824.
    題:
    六和機械集團的日台商聯盟策略
    類:
    台商張老師月刊/第35期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/03/15
    資料來源:
    容:
    在內部環境調適方面,目前共有1,300位員工,其中派駐台籍幹部已從最多時期的24名降成12名,分布於行銷、財務、人事與生產各部門,並著重於現場管理。
  • 825.
    題:
    亞洲光學集團的日台商聯盟策
    類:
    台商張老師月刊/第34期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    除依賴亞洲光學的語言及文化優勢之外,泰聯光學的人事總務管理亦由亞洲光學負責。 基本上東莞理光愛麗美延伸亞洲光學提供廠房、人事和總務管理之模式,具有迅速量產特色。日方具有出資、市場和技術的優勢,台方則以亞洲光學的當地耕耘為基礎,在人事總務、現場管理和當地協力廠開發上扮演主導角色,屬於全球市場、日台商共同主導型聯盟企業。整體而言,日方具有品牌市場和技術優勢,台方則在總務、人事和當地化上著墨,屬於當地市場、日台商共同主導型聯盟企業。
  • 826.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    掌握人事權,採取人性化 (六)合資企業一定要掌握人事權。 根據過去的經驗與統計資料,與大陸企業合資經營,成功的案例少之又少,當然各種因素都有,但最主要關鍵還是在經理人,接收了一批原企業的主管或幹部(仍有很多不良習慣),不能適應新企業的做法或排斥新股東,因此台商如果建立合資企業,必須掌握重要的人事權,尤其當合資企業的股權未過半時更是重要,掌握關鍵經理人的決定權,就能有效掌握公司營運的關鍵;如不得不接收原有的幹部或員工時,
  • 827.
    題:
    企業若不參加社會保險營業執照將被查扣
    類:
    台商張老師月刊/第34期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    最近雇用一些外省員工,因人事部門未及時辦理社會保險手續被告發,險被遭查扣營業執照。
  • 828.
    題:
    如何選聘大陸律師?
    類:
    台商張老師月刊/第34期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    至於支付方式,可以在簽訂委託合同時預繳全部或部分費用,亦可雙方協商在委託期間分期交納,如果委託人事前繳費確有困難的,亦可協商事後收取。
  • 829.
    題:
    2000年兩岸關係之回顧
    類:
    台商張老師月刊/第33期/熱門話題
    刊登日期:
    2001/01/15
    資料來源:
    容:
    75%;勞務人事類161件,佔9.64%;財務金融類101件,佔6.
  • 830.
    題:
    2001年大陸政治情勢展望
    類:
    台商張老師月刊/第33期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/01/15
    資料來源:
    容:
    據聞中共在暑假期間在青島召開全國組織幹部人事改革經驗交流會,提出「深化幹部組織人事制度改革綱要」,內容包括公開選拔黨政幹部和幹部辭職制,三至五年內實施地廳級以下領導幹部前公制,但基本精神仍是共產黨的自我完善。
  • 831.
    題:
    那些大陸員工可以生「第二胎」?
    類:
    台商張老師月刊/第31期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    我公司是在上海設廠的台資獨資企業,公司聘用的一位上海農村戶口女職員原已生有一子,最近又懷孕了,我公司人事主管怕該女職員是屬於計畫外生第二胎,公司會受罰款,而該女職員則提出了戶口所在地計生委核發的第二胎准生證(本案台商人事主管的疑問題是可以理解的。 然而生一胎並非是絕對的,如本案諮詢的上海市人大常委員於1995年6月16日修訂公布的《
  • 832.
    題:
    台商人身安全管理
    類:
    台商張老師月刊/第32期/權益保障實務
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    給大陸幹部(可甄選學歷較高、能力較佳人才)較優厚待遇,例如各部門主管、業務、會計、人事、採購、研發等使流動率少,並有意願全力為公司打拼,嚴格管好基層員工。
  • 833.
    題:
    在大陸台商是否要籌組工會?
    類:
    台商張老師月刊/第32期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    然而台商企業要有心理準備,瞭解工會的正面功能,及早規劃安排人事組織,妥為因應才是上策。
  • 834.
    題:
    台商預應二十一世紀的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第30期/熱門話題
    刊登日期:
    2000/11/15
    資料來源:
    容:
    不管怎樣,部分採購、人事及生產的本土化是必需要早辦的,然而其他方面如主管、財務及研發本土化也急不來,如何準備必要的配套措施,應是台商推動本土化之前應仔細思考的。未來會加強管制包括台商在內外商在大陸的經商行為,商業糾紛也會因此加多,這樣,台商自容易捲入風暴中,因此,對中共當局的十六大以後人事與策略佈局,台商宜切實掌握,輕忽不得。
  • 835.
    題:
    台商赴大陸投資如何進行投資評估及決策
    類:
    台商張老師月刊/第30期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/11/15
    資料來源:
    容:
    第四、投資合同及章程簽訂太馬虎,埋下事後的人事及財產的紛爭。 第五、投資考察往往由老闆親自出面,由於對方殷勤的招待而無法詳細的對投資地點進行評估,在盛情難卻下再加上幾分酒意,
  • 836.
    題:
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    類:
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    大的特殊社會制度諸如戶口二元制、人事檔案制、獨生子女制(一胎化政策)等限制了勞動力的自由移動,也因此使得大陸人民出門在外時必須身上同時攜帶幾十種證明文件(如學歷證件、而是學習現場管理知識成為專業的能力,才能做適當的判斷,有效地處理日常作業,這些專業知識如行銷、成本、品質、資材、人事、生產、財會等管理知識及領導統御的管理技巧,都是不可或缺的觀念或作業技術。
  • 837.
    題:
    台商在大陸的成功發展經驗
    類:
    台商張老師月刊/第29期/台商園地
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    另外,在人事管理制度方面,將員工須知的規定制訂成員工手冊,員工人手一冊。
  • 838.
    題:
    台商如何在大陸網路軟體業尋求商機
    類:
    台商張老師月刊/第28期/資訊通訊實務
    刊登日期:
    2000/09/15
    資料來源:
    容:
    大陸多數企業資金有限、無力購置各種軟體,如人事薪資、ERP、SCM、CRM等軟體協助企業經營管理,可透過ASP租用軟體,採取使用次數或使用時間付費的方式來降低企業經營成本,
  • 839.
    題:
    創造知識經濟的新社會
    類:
    台商張老師月刊/第26期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    政府預算經費過度集中在人事經費,或是黑金分贓型的公共工程建設,未將人民所繳稅款與國家資源導入能產生倍數價值的知識財或文化財方面,此一現象若不能改善與突破,
  • 840.
    題:
    如何培育職務代理人發揮自動補位精神?
    類:
    台商張老師月刊/第26期/案例解析
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    對企業而言,人才是最大的資產,企業經營追求永續生存的目的,絕對不容許因人事有些變動而使管理活動中途停頓的,所以幹部必須為企業整體利益著想,培育自己的職務代理人。
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