全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有931筆搜尋結果,共花費0.072秒

811.

標題：

三資企業法前沿問題淺析（上）

分類：

台商張老師月刊/第77期/法律實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

它們各所含的內容雖有些不同，如合作企業的出資方式可以是「合作條件」，可以依投資者簽訂的合同約定權利與義務、可以先行回收投資、以及可以不具有法人資格的型態等；但總體而言，合資、合作與外資企業法的立法條文絕大部分是同構型的，可以說雖有三資企業法及其實施條例（或細則）等六部法令，
812.

標題：

模組化兼顧標準化與客製化

分類：

台商張老師月刊/第76期/生產管理實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

不論行銷業務、設計開發、採購資材、生產品管、人資行政、財務會計、物流服務、…，將行銷、開發、採購、庫存、生產、人資、財務、行政、……等所有業務，建立標準架構，理出統一改法，來爭取生存勝出，已是一條「不進則亡」的不歸路。
813.

標題：

合縱連橫話說大陸區域經濟發展走勢

分類：

台商張老師月刊/第75期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/07/15

資料來源：

內容：

這一地區現代化起步早，歷史上對外開放幅度大，經濟聯繫密切，在1980年代「改革開放」期間的許多產業領域先行一步，該區域人力資源充沛，發展優勢極為明顯。
814.

標題：

工作分析與工作說明書

分類：

台商張老師月刊/第75期/諮詢解答

刊登日期：

2004/07/15

資料來源：

內容：

我們是主辦人資部，雖然覺得問題困阻重重，但是老闆既已決定，唯有配合執行，請問如何避免重蹈覆轍，做出一些成果，達成預期目的？
815.

標題：

大陸台商投資當地化的趨勢與影響

分類：

台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

台幹的優勢逐漸減少（二） 人力資源當地化的演變與影響台商到大陸投資，就是看到大陸質優價廉的人力，隨著台商企業規模與業務的擴展，台商銷售當地化，必然要與上述的採購、人力資源及財務融資的當地化配合，才有成效可言，台商先期的投資、教育訓練、制度建立、人才培育都不可忽略。台商在企業功能的當地化上開始並非齊頭並進，而是由採購的當地化開始，依序為人力資源、設計開發、銷售市場、財務融資以及技術研發。
816.

標題：

欺敵詐敵的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第74期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

奇美許文龍擬定ABS產品的經營戰略時，首先確定ABS是泛用工程塑膠，而不是特殊工程塑膠，由是之故，許氏將人力資源集中在研究發展單位，而非業務人才，一俟研發成果出來，他挾低成本競爭力之高強經營實力，不顧國際市場的景氣與否，拼命大量擴廠，
817.

標題：

台商海外派駐人員培訓人力資源政策

分類：

台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

在每個不同階段，人員培訓人力資源政策，隨著不同任務有不同的重點。如今，海外派駐人員成了企業當紅的明星，擔當開疆闢土、拓展新發展領域的時代角色。台商海外派駐人員培訓人力資源政策
818.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

由於社會責任體系所規範的內容遷涉到員工的管理—即人力資源管理操作，特別是從勞資關係的勞雇雙方觀點來探討宗教信仰、性別等就業歧視、的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題，以及從人資效率立場探討工作時數和薪資等涉及員工法律權益與管理實務，在在都與人力資源策略與管理掛上鉤，值得台商列為策略性議題。
819.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

幹部本土化公司需投入資源，因此如何避免幹部學會就跳槽，必須在人力資源建立防火牆的制度設計，包括：勞動合同簽訂、競業禁止合同簽訂、商業秘密保密合同簽訂、2003年度台商各部門內部培訓執行情形僅60%，這中間有部分部門只是提供培訓教材及人員簽到表給人力資源歸檔，有實際在執行訓練的部門比例很少。由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利。
820.

標題：

談來料加工廠轉獨資的評估

分類：

台商張老師月刊/第70期/會計稅務實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

(1)來料加工廠並不具有大陸公司法人資格，一般只能作為附屬在當地有進出口經營權內資企業內部的加工部門，常態中規定該來料加工廠中的廠長、報關員、會計及倉管人員要由當地人士掛名擔任，
821.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

台商價值鏈整合可以應用在人力資源上，例如招聘價值鏈管理、新進人員價值鏈管理、e-learning價值鏈管理等。
822.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

這些複雜的法律規定使得一些企業（含台商）不太敢隨便招募員工，也因而影響企業的人力資源管理策略運作。熟悉各地人力供需及法令這種新型式勞務派遣制度極適合對人力資源管理這一行業有興趣與經驗的台商經營，它類似獵人頭公司，是投入資本較少的專業諮詢公司，簡單而言，勞務派遣公司的工作內容就是：
823.

標題：

成立機械工程公司應具備的條件及文件

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

3)公司章程； (4)具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明（報告）； (5)股東的法人資格證明或者自然人身分證明； (6)公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明； (7)
824.

標題：

三資企業對境外提供貸款擔保概述

分類：

台商張老師月刊/第68期/法律實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

「擔保人」必須是境內具有法人資格或經法人授權的機構，包括中資金融機構、內資企業和外商投資的企業（中外合資、中外合作、外商獨資）。
825.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

希望以專業的知識及觀念來規範企業人力資源政策，建立合理的人事管理環境與制度。由於現行的大陸勞動法律法規使用與執行起來非常繁瑣，不少企業的人力資源主管欠缺對勞動法令的完整知識，以至在運用上困難重重，歸結四個問題綜上所述，可歸納出台商在人力資源管理上的問題：（一）大陸台商企業大部份為中小型企業，在人力資源的規劃上較為薄弱，對於人才的招募、培訓、用人、考核、留才等人力資源管理上無一套相對企業需求的策略與制度；部份中大型企業則有較具體的人力資源策略與規劃措施。
826.

標題：

廿一世紀經理人的大時代使命

分類：

台商張老師月刊/第67期/熱門話題

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

第六，經理人除了繼續強化我產業原有的生產製造優勢之外，更應在研發設計、財務金融、人力資源、市場行銷、採購、物流通路及e化上拓展更大的價值鏈空間，當然這需要恆久的努力。
827.

標題：

大陸長三角經濟區發展潛力令人關注

分類：

台商張老師月刊/第67期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

整體而言，可分為交通與物流的便捷化、人力資源流通性的提升、資訊交流平台的建置，以及旅遊資源的整合與共同 人力資源方面，2003年10月13日江、浙、滬三省市簽署了教育實質性合作協議，種種措施，目的皆在於提高長三角經濟區域內人力資源的流動性。資訊方面，2003年9月24日的長三角16個城市商貿局長聯席會議中，或可因長三角區域經濟合作中，放鬆對人力資源流動之限制，而有所改善，但效果究竟是否顯著，長三角經濟區擁有包括面對大陸龐大的內銷市場、交通建設快速、人力資源素質較優，以及行政效率較佳等多項相對競爭優勢。
828.

標題：

大陸開放外資辦學臺灣補教業摩拳擦掌

分類：

台商張老師月刊/第66期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

多採用與地方政府合資或合作的方式進行；當爭議發生時，由於一方是國家單位，經營主體又不具備完整的法人資格，在資金已經轉換為當地不動產的情況下，台商只得硬著頭皮撐下來。在新規定中，外商辦學將享有獨立法人資格，享受稅率優惠，並得將獲利於稅後匯出境外，已經與一般企業經營無異。
829.

標題：

中國大陸市場商戰的趨勢變化

分類：

台商張老師月刊/第66期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

第二步則整合內部的職能部門，將人力資源、技術、品質管理、資訊設備、法律、保全等功能管理部門，全都註冊成獨立的服務公司。整合後，海爾集團形成了直接面對市場的三流一體（物流、商流、金流）的管理系統，並以技術品質、人力資源、法律設備等支援流程體系，海爾重新設計其組織架構，將原來的功能型結構轉變成流程型網路結構，垂直式結構的業務結構變成水平的業務結構，
830.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

未經批准，任何單位和個人不得從事認證活動，只要符合下列條件，經認證認可監督管理部門批准，並依法取得法人資格，就可在批准範圍內從事認證活動：（一）有固定的場所和必要的設施；（二）有符合認證認可要求的管理制度；（三）
831.

標題：

中國大陸創業投資事業之組織形式

分類：

台商張老師月刊/第65期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

公司制具有投資人均承擔有限責任、股權自由轉讓、集中管理、具有永續經營的法人資格等特徵，但也存在以下的弊端：（一）不能有效解決經理人道德風險的問題。
832.

標題：

台商如何劃分與經營區域市場

分類：

台商張老師月刊/第65期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

焦點經營的策略，使生產、銷售、物流、收款、資訊都能在合理範圍內集中企業優勢，努力經營目標區域；之後，依據市場反應、資金實力增強狀況及人力資源的運用成熟度等，逐步擴大開發區域，直至鋪蓋全國市場為止。
833.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯第65期-裁判要旨選輯(9月15日)

分類：

台商張老師月刊/第65期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

關於適用若干問題的意見》第40條第(5)項規定：「民事訴訟法第四十九條規定的其他組織是指合法成立的、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設立並領取營業執照的分支機構。
834.

標題：

兩岸三通後對台商的衝擊、商機與佈局

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

由於台灣市場不夠規模經濟，因此，傳統產業應做好「兩岸資源的整合」，包括人力資源、研發資源、採購資源、原料資源、行銷資源、資金資源、資訊資源等，以降低成本，提升企業生產規模。若大陸台商的人力資源或資金足夠，傳統製造業台商應思考如何在大陸由製造業轉型為服務貿易業或連鎖業。
835.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

但改革開放卻體認出人力資源的重要性，能力高低攸關國家與企業的生存。而外資企業與大陸企業的競爭，最主要的就是人才的競爭，大陸員工的工作積極性高，一份「兩岸人才職務優勢比較」調查，受訪的183家企業人力資源主管認為，雖然在「專業素質」、「團隊精神」表現上，大陸員工略遜於台灣員工，但對其「工作積極度」總體的經營時空背景變化，台資企業之本土化政策值得再深入思考，以建構一個幹部本土化的人資策略。
836.

標題：

設立合同與章程的當事人

分類：

台商張老師月刊/第62期/法律實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

合夥企業和有限責任公司三種形式，其中有限責任公司依法取得法人資格。公安勞改系統的單位等，不符合大陸《民法通則》的有關規定，不具備法人資格的，不應作為中方合營者對外洽談、簽訂設立中外合營企業的合同、章程等法律文件。群眾等組織下面依法設立的公司企業，只要符合條件取得法人資格，並在工商行政機關登記註冊也可成為中方當事人，例如：軍隊後勤系統、研究機關、院校的工廠、農場以及跨行業、跨地區的聯營企業，具備法人資格的，經工商行政管理機關核准登記、審批機構批准後，可對外洽談、簽訂合同、
837.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

經濟上產生極大的變化，也體認出人力資源的重要性，能力高低攸關國家與企業的生存。但是歷經四十多年的時間隔閡與人為阻隔，大陸的勞動人力資源環境與勞動法令之規範是異於台灣的。台商企業應該回到思考的原點，用國際投資觀點重新審視大陸的人力資源特性，了解大陸員工的職場價值觀。而是以具有中國特色加實力主義的策略方向來規劃台商企業的人力資源管理作業。（六）建立一個具有中國社會主義特色與實力主義相結合的人力資源制度。台商招進大陸員工，其特點是衝勁和企圖心都很強；以往大鍋飯時代的中國，
838.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

楊州某台資企業招聘人力資源主管王XX，該員已在國營企業及外資企業擔任人力資源主管有十年的工作經驗，於招聘時該員聲稱可以負責全公司人力資源的規劃及推動，包括員工招聘、勞動合同制訂、制度建立、薪資制訂、獎懲制訂、考核制度制訂、教育訓練規劃等所有有關人力資源工作。在試用期內，公司要求該員提出各項人力資源規定，但該員只拿出一些他以前工作單位的制度來交差，而這些制度不僅簡陋也不具可操作性，更不符合高科技台商所需要的人力資源規定要求；
839.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第62期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

本案中原告山東省登海種業股份有限公司於2001年1月15日通過轉讓的方式取得了登海9號玉米雜交種的品種權人資格，享有排他的獨占權，應受法律保護。
840.

標題：

兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

SARS因應所需人力資源、物資資源規劃；5.SARS各種備胎方案；6.

第28頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：