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  • 811.
    題:
    中國民工荒的成因及其對策
    類:
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    真的不可思議,號稱擁有全世界質優又充沛人力資源的中國大陸,竟然也發生缺工現象,這種結果,不但在中國創業的台商感到訝異,連一般的人也不敢相信這個事實。 其次,台外商要強化人力資源的開發工作。過去,以打罵式的軍事化管理的時代已經過去了,今後要以人性化與企業文化來加強企業人力資源的管理。
  • 812.
    題:
    工業品如何經營銷售區域
    類:
    台商張老師月刊/第80期/行銷管理 實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    新進業務人員報到時須繳交全家戶口名簿複印件,人力資源部派員按全家戶口名簿上的地址拜訪,確定其父母住在該地址屬實方可正式錄用。
  • 813.
    題:
    大陸台商面對轉型升級的壓力與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    這些現象遠比一般經營上的難題如人力資源、財務稅務、幣值與升息……等更引人關注。
  • 814.
    題:
    中國大陸與東協簽訂自由貿易協定效應之探討
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    東協與大陸「10+1」確定五大重點合作領域,即農業、資訊通信、人力資源開發、相互投資和湄公河流域開發。韓也在東協「10+3」、「10+1」框架下發展合作,包括經貿、資訊產業、環保、人力資源開發和文化合作,並建立6個部長會議機制,每年均召開首腦會議、部長會議、高層主管會議和工作層會議。
  • 815.
    題:
    審時度勢與激動指揮的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    工業和資訊等作戰方式,企業要面對愈來愈激烈的國際競爭,例如:統一企業採取「經營人才當地化,經營團隊國際化」的策略,透過人力資源與組織,強化全球行銷體系,促使統一企業成為全球化的企業。
  • 816.
    題:
    台商對中國未來投資環境意見調查報告
    類:
    台商張老師月刊/第79期/熱門話題
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    如交通運輸環境、物流服務品質、人力資源品質及原物料供應;然而,整體說來,台商對中國未來的經濟發展前景與 人力資源品質 61.8% 認為維持不變與更不便利者都在一成二左右;其次,在物流服務品質與人力資源品質方面,皆有六成五到六成二台商認為正在改善提升中。4%);(3)人力資源品質提升(61.8%);(4)原物料供應更充足(49.4% ● 人力資源品質 提升61.8% ● 原物料供應充 足49.2% ● 未來經濟發展 前景樂觀27.
  • 817.
    題:
    大陸員工的紅眼病
    類:
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    因為大陸自從改革開放以來,引進了「人力資源開發與管理」這一概念,引發了「三項制度」(勞動用工制度【勞動合同制】、工資制度、幹部制度)
  • 818.
    題:
    在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧
    類:
    台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    一年內實際銷售額達到180萬元,方可申請一般納稅人資格認定,原一般納稅人資格認定的規定為按照預計年銷售額來認定增值稅一般納稅人。此一做法提高了商貿企業享受一般納稅人資格的門檻,以致無法取得一般納稅人資格。此一做法雖然可防止不法分子利用偽裝辦理商貿企業一般納稅人,騙取並虛開增值稅發票,但對新開辦的個人外貿公司卻因而無法取得一般納稅人資格。
  • 819.
    題:
    金融改革的法源思考
    類:
    台商張老師月刊/第78期/財務金融實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    政經體制是價值體系的搖籃 文章原文 美國,它之所以是世界最強的經濟體,不僅在於它有高素質的人力資源、發達的科技、高效率的管理技術,而在於其有合理的政治制度及健全的監管體制,而後兩條則是健全的金融體制的基礎。
  • 820.
    題:
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    類:
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    政經體制是價值體系的搖籃 文章原文 美國,它之所以是世界最強的經濟體,不僅在於它有高素質的人力資源、發達的科技、高效率的管理技術,而在於其有合理的政治制度及健全的監管體制,而後兩條則是健全的金融體制的基礎。
  • 821.
    題:
    有效培訓快速複製全方位人才
    類:
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    約15%,可依教戰手冊(Q & A)練習,一至三月可應變;第三段、異常處理,不足5%,視個人資質及造化,需三月至一年累積經驗,但不影響派工。
  • 822.
    題:
    三資企業法前沿問題淺析(下)
    類:
    台商張老師月刊/第78期/法律實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    然而二十餘年的改革開放,個人資產相對增加,中國憲法已經確立了私營企業存在的價值,又值IT產業中肯定了個人的聰明才智可以創造經濟繁榮,因此極待修改三資企業法,
  • 823.
    題:
    三資企業及合夥企業的差異
    類:
    台商張老師月刊/第78期/諮詢解答
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    合夥企業 企業社,無法人資格,為無限責任(大陸較少),台灣像聯合會計師事務所的會計師,彼此之間是合夥人;又如聯合律師事務所的律師,彼此互為合夥人,責任無限。
  • 824.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    內容摘要如下:內地企業赴港澳地區投資開辦企業是指:內地企業在港澳地區投資開辦具有當地法人資格的貿易、工程承包、勞務合作、生產製造、交通運輸、旅遊、服務、研發、投資科技等企業,以及內地企業在港澳地區或其他國家、則依相關的規定應取得相對應的執業資格,例如,律師事務所的經紀人應取得律師資格、專利代理公司應取得專利代理人資格。
  • 825.
    題:
    三資企業法前沿問題淺析(上)
    類:
    台商張老師月刊/第77期/法律實務
    刊登日期:
    2004/09/15
    資料來源:
    容:
    它們各所含的內容雖有些不同,如合作企業的出資方式可以是「合作條件」,可以依投資者簽訂的合同約定權利與義務、可以先行回收投資、以及可以不具有法人資格的型態等;但總體而言,合資、合作與外資企業法的立法條文絕大部分是同構型的,可以說雖有三資企業法及其實施條例(或細則)等六部法令,
  • 826.
    題:
    模組化兼顧標準化與客製化
    類:
    台商張老師月刊/第76期/生產管理實務
    刊登日期:
    2004/08/15
    資料來源:
    容:
    不論行銷業務、設計開發、採購資材、生產品管、人資行政、財務會計、物流服務、…,將行銷、開發、採購、庫存、生產、人資、財務、行政、……等所有業務,建立標準架構,理出統一改法,來爭取生存勝出,已是一條「不進則亡」的不歸路。
  • 827.
    題:
    合縱連橫話說大陸區域經濟發展走勢
    類:
    台商張老師月刊/第75期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/07/15
    資料來源:
    容:
    這一地區現代化起步早,歷史上對外開放幅度大,經濟聯繫密切,在1980年代「改革開放」期間的許多產業領域先行一步,該區域人力資源充沛,發展優勢極為明顯。
  • 828.
    題:
    工作分析與工作說明書
    類:
    台商張老師月刊/第75期/諮詢解答
    刊登日期:
    2004/07/15
    資料來源:
    容:
    我們是主辦人資部,雖然覺得問題困阻重重,但是老闆既已決定,唯有配合執行,請問如何避免重蹈覆轍,做出一些成果,達成預期目的?
  • 829.
    題:
    大陸台商投資當地化的趨勢與影響
    類:
    台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    台幹的優勢逐漸減少 (二) 人力資源當地化的演變與影響 台商到大陸投資,就是看到大陸質優價廉的人力,隨著台商企業規模與業務的擴展, 台商銷售當地化,必然要與上述的採購、人力資源及財務融資的當地化配合,才有成效可言,台商先期的投資、教育訓練、制度建立、人才培育都不可忽略。台商在企業功能的當地化上開始並非齊頭並進,而是由採購的當地化開始,依序為人力資源、設計開發、銷售市場、財務融資以及技術研發。
  • 830.
    題:
    欺敵詐敵的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第74期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    奇美許文龍擬定ABS產品的經營戰略時,首先確定ABS是泛用工程塑膠,而不是特殊工程塑膠,由是之故,許氏將人力資源集中在研究發展單位,而非業務人才,一俟研發成果出來,他挾低成本競爭力之高強經營實力,不顧國際市場的景氣與否,拼命大量擴廠,
  • 831.
    題:
    台商海外派駐人員培訓人力資源政策
    類:
    台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    在每個不同階段,人員培訓人力資源政策,隨著不同任務有不同的重點。如今,海外派駐人員成了企業當紅的明星,擔當開疆闢土、拓展新發展領域的時代角色。台商海外派駐人員培訓人力資源政策
  • 832.
    題:
    大陸台商如何正確認識社會責任體系(SA 8000)
    類:
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    由於社會責任體系所規範的內容遷涉到員工的管理—即人力資源管理操作,特別是從勞資關係的勞雇雙方觀點來探討宗教信仰、性別等就業歧視、的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題,以及從人資效率立場探討工作時數和薪資等涉及員工法律權益與管理實務,在在都與人力資源策略與管理掛上鉤,值得台商列為策略性議題。
  • 833.
    題:
    如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化
    類:
    台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/03/15
    資料來源:
    容:
    幹部本土化公司需投入資源,因此如何避免幹部學會就跳槽,必須在人力資源建立防火牆的制度設計,包括:勞動合同簽訂、競業禁止合同簽訂、商業秘密保密合同簽訂、2003年度台商各部門內部培訓執行情形僅60%,這中間有部分部門只是提供培訓教材及人員簽到表給人力資源歸檔,有實際在執行訓練的部門比例很少。 由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利。
  • 834.
    題:
    談來料加工廠轉獨資的評估
    類:
    台商張老師月刊/第70期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2004/02/15
    資料來源:
    容:
    (1)來料加工廠並不具有大陸公司法人資格,一般只能作為附屬在當地有進出口經營權內資企業內部的加工部門,常態中規定該來料加工廠中的廠長、報關員、會計及倉管人員要由當地人士掛名擔任,
  • 835.
    題:
    台商如何進行轉型及升級(上)
    類:
    台商張老師月刊/第69期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/01/15
    資料來源:
    容:
    台商價值鏈整合可以應用在人力資源上,例如招聘價值鏈管理、新進人員價值鏈管理、e-learning價值鏈管理等。
  • 836.
    題:
    簡介大陸新型式的勞務派遣制度
    類:
    台商張老師月刊/第69期/人事管理實務
    刊登日期:
    2004/01/15
    資料來源:
    容:
    這些複雜的法律規定使得一些企業(含台商)不太敢隨便招募員工,也因而影響企業的人力資源管理策略運作。 熟悉各地人力供需及法令 這種新型式勞務派遣制度極適合對人力資源管理這一行業有興趣與經驗的台商經營,它類似獵人頭公司,是投入資本較少的專業諮詢公司,簡單而言,勞務派遣公司的工作內容就是:
  • 837.
    題:
    成立機械工程公司應具備的條件及文件
    類:
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期:
    2004/01/15
    資料來源:
    容:
    3)公司章程; (4)具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明(報告); (5)股東的法人資格證明或者自然人身分證明; (6)公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明; (7)
  • 838.
    題:
    三資企業對境外提供貸款擔保概述
    類:
    台商張老師月刊/第68期/法律實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    「擔保人」必須是境內具有法人資格或經法人授權的機構,包括中資金融機構、內資企業和外商投資的企業(中外合資、中外合作、外商獨資)。
  • 839.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    希望以專業的知識及觀念來規範企業人力資源政策,建立合理的人事管理環境與制度。由於現行的大陸勞動法律法規使用與執行起來非常繁瑣,不少企業的人力資源主管欠缺對勞動法令的完整知識,以至在運用上困難重重, 歸結四個問題 綜上所述,可歸納出台商在人力資源管理上的問題: (一)大陸台商企業大部份為中小型企業,在人力資源的規劃上較為薄弱,對於人才的招募、培訓、用人、考核、留才等人力資源管理上無一套相對企業需求的策略與制度;部份中大型企業則有較具體的人力資源策略與規劃措施。
  • 840.
    題:
    廿一世紀經理人的大時代使命
    類:
    台商張老師月刊/第67期/熱門話題
    刊登日期:
    2003/11/15
    資料來源:
    容:
    第六,經理人除了繼續強化我產業原有的生產製造優勢之外,更應在研發設計、財務金融、人力資源、市場行銷、採購、物流通路及e化上拓展更大的價值鏈空間,當然這需要恆久的努力。
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