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61.

標題：

中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假

分類：

台商張老師月刊/第243期/人力資源實務

刊登日期：

2019/12/25

資料來源：

內容：

累計工作時間」，是指職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期如何證明職工在不同用人單位的工作時間?一般要求新進職工在入職時應提出離職證明，連續工作滿12個月以上」，是指職工在同一用人單位或不同用人單位之間連續工作滿12個月以上，就享有年休假。從以上規定可以看出連續工作滿12個月以上，既包括在本單位連續工作滿12個月以上，位或不同單位之間連續工作的情形，而且只要該職工曾經滿足過該條件，到新的用人單位工作時，也可享受帶薪年休假，這與臺灣《勞基法》
62.

標題：

夫(妻)債,妻(夫)還?淺談中國大陸夫妻財產制度

分類：

台商張老師月刊/第241期/法律服務實務

刊登日期：

2019/10/18

資料來源：

內容：

簡單地說，在中國大陸上，如何確認雙方婚姻關係存續間之債務屬於夫妻個人單獨債務？
63.

標題：

中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第240期/人力資源實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

在兩年內不得到與本公司有商業競爭關係的其他用人單位工作，也不得自己經營與本公司有競爭關係的事業，中國大陸某家高科技公司不小心任用了一位與原用人單位有競爭關係的陸籍幹部，該幹部後來被原用人單位控以「侵犯商業祕密罪」的罪名起訴，因而供出有將涉及競爭關係的檔案文件交給某一位臺籍幹部小林研究查看的事實，第23條的商業秘密保護條款，保護的內容是與用人單位有密切的關係的商業秘密。所以在職位或職務上只針對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
64.

標題：

中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?

分類：

台商張老師月刊/第239期/諮詢解答

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

一、依勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》53條規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、
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標題：

臺商對中國式創新應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第238期/企業經營實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

三、中國式創新的實例剖析 (一) 海爾集團人單合一的創新模式近年來，日本五大電子廠商包括SONY、NEC、富士通、夏普等全部經營虧損，海爾成功的關鍵，乃在於人單合一的生產模式能夠符合中國大陸的社會，此因傳統的管理方式由上而下、每個部門之間也沒有橫向聯繫，產品銷售業績不佳，加上中國人的社會服從團結及遵循法律規定的嚴謹性格不如日本人，因此，海爾從2000年逐步推動人單合一，將設計及銷售合而為一，每個人對自己的數字負責，如果產品不合市場所需，銷售部門馬上把客戶的意見反應給設計部門進行改進，
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標題：

豪紳纖維把進攻當防守編織智慧生活圈

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2019/06/15

資料來源：

經濟日報

內容：

陳明聰積極與政府法人單位、研究機構，甚至是學校策略合作，透過第三方不一樣的角度與聲音，在公司內部推動設計思考，期望在前端的材料設計、中端的流程設計、
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標題：

在中國大陸婚姻關係中需要承擔配偶的債務嗎 ?

分類：

台商張老師月刊/第235期/諮詢解答

刊登日期：

2019/04/11

資料來源：

內容：

簡單說如何確認雙方婚姻關係存續間之債務屬於夫妻個人單獨債務 ? 還是夫妻雙方共同債務 ?
68.

標題：

中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第233期/人力資源實務

刊登日期：

2019/02/12

資料來源：

內容：

準和防護等勞動者安全與健康權益問題，同時規定了用人單位違法時的法律責任。《管理辦法》第8條第(三)款規定：「用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33管理辦法》第8條第一項的規定：「用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，
69.

標題：

臺籍員工參加社會保險的新規定及臺商對策

分類：

台商張老師月刊/第232期/人力資源實務

刊登日期：

2019/01/11

資料來源：

內容：

「本辦法」係針對在中國大陸企業(用人單位)工作的臺灣人士，就依法參加社會保險及享受社保待遇的合法權益，提出新的法律規定，法律位階屬於部門規章。
70.

標題：

近期中國大陸「對臺31條措施」之實施檢討與因應

分類：

台商張老師月刊/第232期/焦點主題

刊登日期：

2019/01/11

資料來源：

內容：

但用人單位繳費部分，無法退還，因此，形成臺商之負擔，也影響了臺籍人士參保之權利。
71.

標題：

有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?

分類：

台商張老師月刊/第231期/諮詢解答

刊登日期：

2018/11/29

資料來源：

內容：

第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，第二十四條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。
72.

標題：

臺商面對中國大陸稅務新制的認識與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第230期/財稅會審實務

刊登日期：

2018/11/02

資料來源：

內容：

申領時必須提供居住地住址證明，包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就業證明，包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的資料等；就讀證明，包括學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的資料等。
73.

標題：

請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第229期/諮詢解答

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

第三十九條第六項“被依法追究刑事責任的”的情形，用人單位可以即時解除勞動合同，並且不需要支付任何補償金。“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
74.

標題：

國人赴中國大陸就業應有的風險管控觀念

分類：

台商張老師月刊/第229期/人力資源實務

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

國人赴陸就業的形勢必門戶為穿，然即便是有優惠及國民待遇，國人赴陸就業，因為是要與當地的用人單位建立勞動關係，不會因為有優惠及國民待遇，工作就一定很順利，仍然要面對中國大陸企業複雜的勞資關係，發生勞動爭議事件在所難免， (二) 面試時雙方合意面談的勞動條件，應當留下書面紀錄，並要用人單位以「錄用通知書」為憑證通知入職，國人可就條款內容審視核對，若有不解之處，應當諮詢兩岸人資、法律專家或查看相關法律法條。
75.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

四、用人單位提供情況：用人單位發佈或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘資訊，自同年8月1日起施行，其主要內容如下：一、勞動關係：用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。
76.

標題：

請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

從和公司的關係來看，勞動合同用工人員及勞務派遣人員均應當遵守公司的規定、受公司的管理，只是勞務派遣人員與其派遣單位簽署勞動合同，而非與用人單位簽署勞動合同。
77.

標題：

請問企業部分停工的有關規定?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，第二十四條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。
78.

標題：

前往中國大陸開設珍珠奶茶店應如何辦理工作簽證？

分類：

台商張老師月刊/第227期/諮詢解答

刊登日期：

2018/08/01

資料來源：

內容：

複印件1份，驗原件）； (4)《臺港澳人員就業花名冊》（相應位置加蓋用人單位公章）、《臺港澳人員就業申請表》(原件一份，相應位置貼照片，加蓋用人單位公章)。
79.

標題：

兩岸企業勞動契約的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第225期/人力資源實務

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

有證據證明勞動者故意不簽書面合同的，用人單位也可以終止勞動關係。臺灣的勞動契約，是為諾成契約，中國大陸把勞動合同分為三種，一是「固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；二是「無固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，但有明確的開始期限。而對無固定期限合同的規範，則是以勞動者主宰意思的規定，立法引導用人單位續訂無固定期限合同，以穩定勞動關係，這也是站在保障勞動者的維穩立場設計的。
80.

標題：

中國大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第222期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

工作場所內且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施超出本崗位職責範圍的行為受到傷害的；撤銷、註銷營業執照或者登記的用人單位，其職工受到事故傷害或者患職業病的；（三）用工單位非法使用的童工因工作遭已依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員被用人單位聘用後，工作期間因工作原因遭受事故傷害，且用人單位未按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。三、工傷保險待遇：用人單位依法參加工傷保險並按規定繳費的，由工傷保險基金支付工傷待遇；
81.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

以下簡稱本法 )，第 36 條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。本法第40條規定，有下列三種情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。人但占企業職工總數 10% 以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，
82.

標題：

兩岸企業員工假期制度的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第220期/人力資源實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

《勞動法》第38條：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」 3.職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。就可給於特別休假日數，此為對本企業貢獻勞務的法定福利，鼓勵員工長期穩定於一家；大陸則是指職工在同一或者不同用人單位的工作期間，應當計為累計工作時間。
83.

標題：

官俊博帶領台商創造青島傳奇

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2017/11/19

資料來源：

台灣經貿網

內容：

從一個人單打獨鬥，到帶領一批批台商在青島投資興業共同發展，創造收穫蒸蒸日上的事業圖景。
84.

標題：

淺談大陸臺籍幹部常見的薪資稅務與社會保險提撥問題

分類：

台商張老師月刊/第215期/會計稅務實務

刊登日期：

2017/08/08

資料來源：

內容：

並且根據該法第八條及第九條，大陸企業用人單位即貴公司為其扣繳義務人。用餐發票等有關交際費、誤餐費等管理費用的發票名目給予用人單位報銷，意即將”薪資差額補助”轉變為”用人單位的費用”。然則此做法會因稅法所規範的交際費比例而有所侷限。費用承擔用人單位及個人各自部分承擔。用人單位及個人各自部分承擔。用途養老部份於退休時領回
85.

標題：

大陸五險一金政策法規風險分析與對策

分類：

台商張老師月刊/第214期/法律保障實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

就企業經營而言，法律強制規定建立勞動關係的用人單位和個人必須依法繳納社保費。該條例規定用人單位與在職職工，應當繳存長期住房儲金，用於職工購買、建造、翻建、大修以及裝修自住住房之用途。企業未為員工繳納社會保險費導致的風險依據《勞動合同法》第38條第1款第3項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在實務上，已經發生過有離職員工依據第38條的條件向企業發出「解除勞動合同通知書」
86.

標題：

臺商如何在大陸合法退場實務操作探討

分類：

台商張老師月刊/第214期/焦點主題

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
87.

標題：

大陸“五險一金”社會保障制度淺析

分類：

台商張老師月刊/第213期/法律保障實務

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《住房公積金管理條例》的規定，用人單位錄用勞動者的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，用人單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。綜上所述，是法定的，也就是說繳納“五險”不以勞動者或者用人單位的意願為准。用人單位不能以勞動者同意不繳納“五險”而不為該勞動者繳納保險金。
88.

標題：

在台灣起訴離婚勝訴後，應如何到大陸登記離婚？

分類：

台商張老師月刊/第211期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

二、又在大陸有領結婚證的婚姻，雖不會因臺灣確定判決而直接對大陸的婚姻發生離婚效力，即無法比照臺灣，可以當事人單方面持確定判決至大陸戶政機關辦理離婚登記，然依據大陸「最高人民法院關於人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的補充規定」（最新規定頒布時間2015年6月29日）
89.

標題：

有關大陸蘇州上五險一金的費率與基數

分類：

台商張老師月刊/第211期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

自2015年10月1日起調整蘇州市現行工傷保險費率政策，根據用人單位的工商登記註冊及主要經營生產業務等情況，確定其所對應的行業工傷風險類別及徵繳費率。根據用人單位所屬的行業類別，將用人單位歸入八類不同工傷風險類別的行業，執行不同的工傷保險行業基準費率，一類至八類行業基準費率分別為0.
90.

標題：

林文貴給年輕人六個字：認真乾淨信用

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2017/03/19

資料來源：

1111創業加盟網

內容：

林文貴指出，時代已經不同了，年輕人想要成功，最好能打團體戰，個人單打獨鬥「已經莫法度了」，沒有合作、合資已經不太可能順利經營，因為時代變了。

第3頁，共10頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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