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  • 61.
    題:
    大陸淘汰十項落後產能的政策解讀
    類:
    台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/04/15
    資料來源:
    容:
    (四)優化政策環境:強化政策約束和政策激勵,統籌淘汰落後產能與產業升級、經濟發展、社會穩定的關係,建立健全促進落後產能退場機制的政策體系。
  • 62.
    題:
    大陸幼兒教育,是僅存少數高獲利行業
    類:
    台商張老師月刊/第116期/諮詢解答
    刊登日期:
    2008/06/15
    資料來源:
    容:
    中國大陸有 13 多億人口,政府為抑制人口的發展,實施—胎化政策,即?
  • 63.
    題:
    2007年大陸台商經營管理新思路
    類:
    台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    可是經過一段期間後,隨著業務的擴大,觸角的延伸,多角化經營,以及遷廠或擴廠,因為管理的不到位,人才的不到位,以及實行本土化政策,正是問題的開始。
  • 64.
    題:
    分清敵友與化敵為友商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第95期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    為了落實本土化政策,通用將整合各品牌的資源,研發更適合台灣市場的車種。
  • 65.
    題:
    台商的人力資源問題把脈
    類:
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    不僅低工資的策略逐漸受到挑戰,勞動檢查問題也逐漸表象化,又因為一胎化政策的影響,開始面臨缺工現象,此在華南的台商體會更深。中階人才諸如部門經理或課級以上幹部,可以說是企業執行力的核心,台商在晉用中階幹部多已開始實施本土化政策,尤其在市場營銷人才,大陸幹部對於本地人脈及風土民情較為熟悉,本土化程度也較高。工廠管理經營,也因為大陸幹部較容易管理當地勞工,也逐漸實施本土化政策
  • 66.
    題:
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/08/15
    資料來源:
    容:
    配合晚育(一胎化政策)的另增額外的產假天數,依各地方政府規定略有差異。
  • 67.
    題:
    員工不願意簽培訓合同怎麼辦?
    類:
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    二、在管理上 在人力資源管理策略上,要讓這位你聲稱優秀的員工知道公司落實人才本土化政策的工具是晉升,晉升必須與培訓、職涯規劃結合。
  • 68.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    (三)大陸一胎化政策造成就業人口相對短缺。大陸實施一胎化政策已有二十來年,在人口數量成長限制下,勞動人口就相對減少;再加上許多家長對下一代子女的優質化栽培觀念,重視子女的教育投資,培養他們進入更高學府深造,
  • 69.
    題:
    在大陸地區設立公司應如何避稅
    類:
    台商張老師月刊/第65期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/09/15
    資料來源:
    容:
    隨著台商在大陸施行較為深入的本土化政策,除非為了考慮台灣健保(十分重要)的因素,保留少數基本工資在台灣申報,我個人建議米西亞公司派駐大陸地區的每位台幹的薪資盡可能核實申報,
  • 70.
    題:
    台商企業的人才策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    有利於計畫儲備人才,以方便事業發展:幹部本土化政策,可以有計畫的培育,以利台商在海外事業發展。大多數的企業幹部本土化政策,初期均以培植最基層的幹部開始,例如從班、組長級先培養,再逐步培養車間主任,課長及經理級,目前多數的大陸台商企業幹部本土化政策實施時間大約在5~8年之間,且兩岸均已加入WTO、總體的經營時空背景變化,台資企業之本土化政策值得再深入思考,以建構一個幹部本土化的人資策略。
  • 71.
    題:
    台商幹部本土化政策的省思
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    大多數的台資企業幹部本土化政策,初期均以培植最基層的幹部開始,例如從領班、組長級先培養,目前多數的大陸台資企業幹部本土化政策實施時間大約在五~八年之間,且兩岸均已加入WTO、總體的經營時空背景變化,台資企業之本土化政策誠值得我們檢討與思考。因此,本文擬就此課題提出個人淺見,供業者參考。 降低成本、有利事業發展 一、實施幹部本土化政策之省思 (一)幹部本土化之利益 1.便於有計劃儲備人才,有利事業發展:幹部本土化政策,可以有計劃的訓練、培育及儲備人才,有利於台商在海外事業發展。
  • 72.
    題:
    中國加入WTO後三資企業法的可能變革
    類:
    台商張老師月刊/第51期/法律實務
    刊登日期:
    2002/07/15
    資料來源:
    容:
    也未將當地成份要求與給予外商優惠待遇相連繫,但仍規定其生產所需物資同等條件下的當地購買優先原則;同時,對一些外商投資企業生產的產品實行國產化政策,這可能涉及當地成份要求的違反。
  • 73.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    工資總額攸關勞動成本 (五)一胎化政策 中國大陸的計畫生育政策,被列為國家基本政策,在基本政策與《計畫生育條例》法律規範下,職工遵守一胎化計畫生育規定者可以享受90天產假、
  • 74.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    工資總額攸關勞動成本 (五)一胎化政策 中國大陸的計畫生育政策,被列為國家基本政策,在基本政策與《計畫生育條例》法律規範下,職工遵守一胎化計畫生育規定者可以享受90天產假、
  • 75.
    題:
    信任無法完全取代控制機制
    類:
    台商張老師月刊/第46期/案例解析
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    尤其當台商本尊無法長駐大陸,以陸幹代替台幹的本土化政策,自己退居第二線甚至台灣時,若控制不當,企業經營危機將無限升高。不同心,不同值」,為了永續經營大陸企業,保護企業資產,使投入產出有效率的運用,惟有確實實行內控制度才能降低因實施本土化政策,大量採用陸籍幹部所衍生的企業風險問題。
  • 76.
    題:
    外派幹部的福利制度與管理辦法
    類:
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    企業如何設計一套既符合企業國際化政策又具發展願景的「人才派遣管理制度」(外派幹部福利制度與管理辦法)?
  • 77.
    題:
    解讀《外資企業法實施細則》修改後對外商的影響
    類:
    台商張老師月刊/第37期/法律實務
    刊登日期:
    2001/05/15
    資料來源:
    容:
    總的來說,去(2000)年10月公布的《外資企業法》新版本及此次修改的《實施細則》,咸認在本質上減少了大陸當局的「量化政策」,給外商投資企業相當程度的鬆綁效應。
  • 78.
    題:
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    類:
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    他們如何在人才培訓計畫中逐漸適應企業所要求的國際化政策呢?企業如何設計一套「人才海外派遣管理制度」,在這套制度中,舉凡台籍幹部的派遣資格(學經歷、年資、輪調資歷、相關培訓時數與考績)大的特殊社會制度諸如戶口二元制、人事檔案制、獨生子女制(一胎化政策)等限制了勞動力的自由移動,也因此使得大陸人民出門在外時必須身上同時攜帶幾十種證明文件(如學歷證件、專業技術執照、結婚證、
  • 79.
    題:
    創造知識經濟的新社會
    類:
    台商張老師月刊/第26期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    在電信自由化政策下,無線傳輸、固網開放民營等措施,使台灣具備完善網路社會基礎,政府應該在此潮流下將服務機制改造為「知識創新體」,帶領全民建構一個現代化知識社會。
  • 80.
    題:
    鼓勵民間參與政府再造
    類:
    台商張老師月刊/第26期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    近年來政府為積極促使公營事業經營轉型,提升競爭力,推動公營事業民營化,且黨營事業亦漸淡出,惟因規劃與執行欠妥善下,其績效顯然不佳,實需再檢討民營化政策及做法,同時將一些社會公益業務逐次規劃由民間企業代辦或承辦,較能發揮正面效果。
  • 81.
    題:
    中共打擊獨派台商政策的發展及台商因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第26期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    此次對台商制裁朝政治化政策發展來看,不但台商經營彈性空間相對縮小,更有可能促使地方政府相關經濟部門朝向,地區投資環境惡質化的發展傾向(如表二)。
  • 82.
    題:
    大陸科技產業台商 推動幹部本土化之影響
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    當務之急便是推動人才即幹部本土化政策,方可奏功。相信將來科技產業之台商也必然無法跳開此途。應其大陸企業的持續發展及提升其競爭力,大多均採行「本土化政策」,尤其以核心競爭力基礎之「人才本土化」 台商在大陸不斷推行本土化政策,雖是力求確保大陸子公司或企業的永續經營,但是卻對台灣母公司或相同行業造成激烈挑戰,當台商能在大陸有效推動幹部本土化政策時,將面臨人才無缺與商機處處的雙重誘力,而將台灣企業連根拔起移入大陸終將成 總之,大陸台商不斷推動本土化政策,勢將導致台灣產業空洞化,而且使人力供需失衡及就業機會減少,
  • 83.
    題:
    經濟部投審會能為台商提供那些服務?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/台商Call in
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    經濟部投資審議委員會的主要任務在規範及審理華僑、外國人來華投資及國內廠商赴國外暨大陸地區投資與技術合作等業務,實際掌握產業資金動向,配合國家經濟自由化與國際化政策之推動,以確保國家經濟之持續發展與社會之安定。
  • 84.
    題:
    台商如何因應出口稅變動的挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第08期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/01/15
    資料來源:
    容:
    由於內購可抵扣17%,外購則只有9%,但內購必須做好各種文件與發票的管理,採購政策的調整與租稅的管理,此將使台商加速推動大陸本土化政策
第3頁,共3頁

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