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  • 1.
    標題：
    臺商東協投資應注意的員工管理盲點
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    尤其投資設廠可能逐漸採取本土化政策，可能由於在有些國家的員工教育程度或民情關係，對於企業經營的理念或企業文化較難理解或者缺乏觀念。
  • 2.
    標題：
    荷蘭對中國大陸實施出口管制對臺灣半導體產業之影響
    分類：
    台商張老師月刊/第290期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/10/20
    資料來源：
    內容：
    Counterpoint Research 預估，拜本土化政策之賜，美全球晶圓代工及IDM廠10奈米及以下製程市佔，將從目前的18%攀升至2027年的24%；在此同時，臺灣反將從55%下降至40%。
  • 3.
    標題：
    賴文祥：世紀鋼轉型風電業 產能拚台灣第一
    分類：
    企業故事館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期：
    2020/06/08
    資料來源：
    工商時報
    內容：
    將和中鋼均分國內的風電市場，目前除了接滿2025年前的訂單外，政府也公布2026～2035年的風電產業藍圖，且通過環評作業，並將落實本土化政策。
  • 4.
    標題：
    福貞控股股份有限公司
    分類：
    台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    福貞集團
    內容：
    公司擁有經驗豐富的管理隊伍及強大的技術力量支援，加上致力於推行人才本土化政策是公司推展壯大的原動力，已贏得中國專業生產空罐據領導地位之美譽。
  • 5.
    標題：
    2007年大陸台商經營管理新思路
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    可是經過一段期間後，隨著業務的擴大，觸角的延伸，多角化經營，以及遷廠或擴廠，因為管理的不到位，人才的不到位，以及實行本土化政策，正是問題的開始。
  • 6.
    標題：
    分清敵友與化敵為友商戰智慧
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/經營管理實務
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    為了落實本土化政策，通用將整合各品牌的資源，研發更適合台灣市場的車種。透過物流與採購的整合，衛星工廠也能因市場擴大而獲益，零件品質也更能提升。
  • 7.
    標題：
    台商的人力資源問題把脈
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    中階人才諸如部門經理或課級以上幹部，可以說是企業執行力的核心，台商在晉用中階幹部多已開始實施本土化政策，尤其在市場營銷人才，大陸幹部對於本地人脈及風土民情較為熟悉，本土化程度也較高。工廠管理經營，也因為大陸幹部較容易管理當地勞工，也逐漸實施本土化政策。除此之外，有些職務例如財務、人資以及經營管理、研發幹部，則較持保留態度，本土化程度也就因人而異。
  • 8.
    標題：
    員工不願意簽培訓合同怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    二、在管理上 在人力資源管理策略上，要讓這位你聲稱優秀的員工知道公司落實人才本土化政策的工具是晉升，晉升必須與培訓、職涯規劃結合。
  • 9.
    標題：
    在大陸地區設立公司應如何避稅
    分類：
    台商張老師月刊/第65期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/09/15
    資料來源：
    內容：
    隨著台商在大陸施行較為深入的本土化政策，除非為了考慮台灣健保（十分重要）的因素，保留少數基本工資在台灣申報，我個人建議米西亞公司派駐大陸地區的每位台幹的薪資盡可能核實申報，
  • 10.
    標題：
    台商企業的人才策略
    分類：
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/07/15
    資料來源：
    內容：
    有利於計畫儲備人才，以方便事業發展：幹部本土化政策，可以有計畫的培育，以利台商在海外事業發展。大多數的企業幹部本土化政策，初期均以培植最基層的幹部開始，例如從班、組長級先培養，再逐步培養車間主任，課長及經理級，目前多數的大陸台商企業幹部本土化政策實施時間大約在5~8年之間，且兩岸均已加入WTO、總體的經營時空背景變化，台資企業之本土化政策值得再深入思考，以建構一個幹部本土化的人資策略。
  • 11.
    標題：
    台商幹部本土化政策的省思
    分類：
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/11/15
    資料來源：
    內容：
    大多數的台資企業幹部本土化政策，初期均以培植最基層的幹部開始，例如從領班、組長級先培養，目前多數的大陸台資企業幹部本土化政策實施時間大約在五~八年之間，且兩岸均已加入WTO、總體的經營時空背景變化，台資企業之本土化政策誠值得我們檢討與思考。因此，本文擬就此課題提出個人淺見，供業者參考。 降低成本、有利事業發展 一、實施幹部本土化政策之省思 （一）幹部本土化之利益 1.便於有計劃儲備人才，有利事業發展：幹部本土化政策，可以有計劃的訓練、培育及儲備人才，有利於台商在海外事業發展。
  • 12.
    標題：
    信任無法完全取代控制機制
    分類：
    台商張老師月刊/第46期/案例解析
    刊登日期：
    2002/02/15
    資料來源：
    內容：
    尤其當台商本尊無法長駐大陸，以陸幹代替台幹的本土化政策，自己退居第二線甚至台灣時，若控制不當，企業經營危機將無限升高。同文同種，不同心，不同值」，為了永續經營大陸企業，保護企業資產，使投入產出有效率的運用，惟有確實實行內控制度才能降低因實施本土化政策，大量採用陸籍幹部所衍生的企業風險問題。
  • 13.
    標題：
    大陸科技產業台商 推動幹部本土化之影響
    分類：
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/12/15
    資料來源：
    內容：
    而為了永續經營，當務之急便是推動人才即幹部本土化政策，方可奏功。相信將來科技產業之台商也必然無法跳開此其大陸企業的持續發展及提升其競爭力，大多均採行「本土化政策」，尤其以核心競爭力基礎之「人才本土化」 台商在大陸不斷推行本土化政策，雖是力求確保大陸子公司或企業的永續經營，但是卻對台灣母公司或相同行業造成激烈挑五）當台商能在大陸有效推動幹部本土化政策時，將面臨人才無缺與商機處處的雙重誘力， 總之，大陸台商不斷推動本土化政策，勢將導致台灣產業空洞化，而且使人力供需失衡及就業機會減少，
  • 14.
    標題：
    台商如何因應出口稅變動的挑戰
    分類：
    台商張老師月刊/第08期/熱門話題
    刊登日期：
    1999/01/15
    資料來源：
    內容：
    由於內購可抵扣17％，外購則只有9％，但內購必須做好各種文件與發票的管理，採購政策的調整與租稅的管理，此將使台商加速推動大陸本土化政策。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
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  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
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  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
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