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  • 61.
    標題：
    台商如何在大陸發展加盟連鎖店-以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例（下）
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    而直營所需的管理、經驗、團隊與透過合作夥伴的經營模式有天壤之別，星巴克在海外市場的人力、後備資源能否適應直營模式，以及星巴克在管理大陸員工時，如何克服大陸人性、員工集體貪汙、採購賄賂問題等都將是星巴克需面臨的棘手問題。
  • 62.
    標題：
    公司內業務員兼職問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第94期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/04/15
    資料來源：
    內容：
    對大陸員工這種行為，我們該如何處理？ 大陸員工私下兼職，可以說相當普遍。部份員工（尤其是業務人員）在外合組公司，由該公司向本公司下單再轉賣給客戶，賺取差價的歪風時有所聞。
  • 63.
    標題：
    離職員工是否可要求年終獎金？
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    站在公平公正的角度，對勞動合同約定以外的年終獎金如何發放，應由資方決定才符合目前大陸員工的流動情形及公司的長久發展。
  • 64.
    標題：
    員工不願意簽培訓合同怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    大陸員工的維權意識越來越強烈，就拿簽訂勞動合同這一件事情來講，比較有法律見解的員工會檢視合同內容，他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現，
  • 65.
    標題：
    台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )
    分類：
    台商張老師月刊/第84期/風險管理實務
    刊登日期：
    2005/04/15
    資料來源：
    內容：
    造成大量工人下崗，同時隨著民工、盲流不斷湧入城市，造成社會治安惡化；另一方面因台商本身管理大陸員工或開除員工，造成員工懷恨報復。台商一般住在工廠宿舍內，在宿舍內外需做好防火、防盜的多重監控系統，嚴禁非台籍幹部的進入，對於保姆進出需做好風險防範，避免大陸員工到台籍幹部宿舍。
  • 66.
    標題：
    大陸員工的紅眼病
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    這是許多大陸員工幹部的夢想。 這位員工每天下班以後就去日本語學校勤讀日語，在工作時間內也很積極地把握機會，以不太流利的日語與日本幹部交談，大陸員工的紅眼病
  • 67.
    標題：
    在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    問題三：經營貿易公司如何降低員工流動的衝擊 大陸員工流動率高、忠誠度低，人才培訓不容易，新進員工的學習曲線過長，幹部本土化不易落實。
  • 68.
    標題：
    大陸員工工傷的認定及相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第76期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/08/15
    資料來源：
    內容：
    大陸員工工傷的認定及相關規定
  • 69.
    標題：
    工傷糾紛及工傷給付爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/案例解析
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    若員工於受傷後 ， 不願繼續工作 ， 且一再的向有關機關檢舉 ， 考慮到大陸員工的報復心態很重 ， 此時即使勞動合同尚未屆滿 ， 若繼續讓其在工廠工作 ， 不啻是一顆不定時炸彈 ， 因此建議及早和解 ，
  • 70.
    標題：
    派駐大陸員工個人所得稅課徵之規定
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    派駐大陸員工個人所得稅課徵之規定
  • 71.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    （三）許多台商談起大陸員工忠誠度問題，連連搖頭。一位台商對某些員工特別貼心與信賴，萬萬沒想到他竟然夥同司機捲款落跑；此外，大陸員工的省籍情結也蠻嚴重，更有一些在職員工洩露商業機密以及員工拿假身分證明、假證照來應徵、政府保護員工的法律規定特別多、員工要求某些高額度的福利等造成管理上的問題。大陸台商在總結多年的員工管理經驗，由於極權專制的政治制度所形成的價值觀，存在著大陸員工被動性高，等待被指示的習性，以前吃皇糧大鍋飯的觀念尚未消除，也有一些員工有許多不良的習性如貪污舞弊、
  • 72.
    標題：
    活用毛澤東的矛盾論發掘及解決問題
    分類：
    台商張老師月刊/第67期/經營管理實務
    刊登日期：
    2003/11/15
    資料來源：
    內容：
    台商務需注意大陸員工寫黑函、打小報告以及向共產黨告密的行為，只要被抓住把柄，真的讓您有罪受，切記共產黨是翻臉無情的。
  • 73.
    標題：
    在大陸地區設立公司應如何避稅
    分類：
    台商張老師月刊/第65期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/09/15
    資料來源：
    內容：
    公司台灣、大陸員工稅務、股東權益及應注意事項為何？大陸地區依此Biz Model如何設公司是最合宜？
  • 74.
    標題：
    台商企業的人才策略
    分類：
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/07/15
    資料來源：
    內容：
    歷了十幾年的大陸經驗，從一開始投資設廠，由於早期大陸員工在技術及管理理念方面尚未成熟，是從總部派過來的台籍員工，台籍員工的薪資待遇和地位均優於大陸員工。但隨著台商企業用人日漸本地化，早年隨台商而來的大批台籍 另一方面，大陸員工的工作積極性高，一份「兩岸人才職務優勢比較」調查，受訪的183家企業人力資源主管認為，專業素質」、「團隊精神」表現上，大陸員工略遜於台灣員工，但對其「工作積極度」、「有些人處事觀念是一個異於台灣的不規範狀態，例如大陸員工善於運用一些很靈活的手段，比如說少量的回扣會帶來很大的銷量的增加，
  • 75.
    標題：
    大陸員工的職場價值觀與管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    用國際投資觀點重新審視大陸的人力資源特性，了解大陸員工的職場價值觀。勿以台灣的管理模式一成不變地運用在 大陸員工的性格與習性 一般而言，大陸員工的性格與習性有如下幾個因素形成： 1.職場價值觀：大陸員工還存有過去國營企業時代的觀念，只為自己努力，不了解團隊合作與講求制度的人事任用，同時愛搞小團體好保護自己，分化、鬥爭時有所聞。 另外，大陸員工普遍缺乏紀律的觀念，不注重衛生習慣。更由於環境法令的不健全，導致必須以「拉關係」來解決問題，部分別有用心的員工深黯察言觀色之道，
  • 76.
    標題：
    兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理
    分類：
    台商張老師月刊/第61期/焦點主題
    刊登日期：
    2003/05/15
    資料來源：
    內容：
    大陸員工感染SARS的救治費用：大陸針對SARS患者繳納救治費用有關問題初診為SARS患者和疑似病人後，不再由患者繳納檢查、檢驗等有關費用，大陸員工返鄉流動的限制：大陸勞動及保障部已發文要求所有企業嚴禁在此一時期進行招外來人員，同時也不允許員工返回戶籍地，若因此而發生問題由企業負所有責任。
  • 77.
    標題：
    如何辭退不適任的大陸員工
    分類：
    台商張老師月刊/第61期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/05/15
    資料來源：
    內容：
    【大陸員工的思維觀念】 由於大陸失業人口眾多，找一份合適的工作誠非易事，最近大陸流行的順口溜，鄧小平時代流行下海，江澤民時代流行下崗」，所以大陸員工的眼睛非常雪亮。而一直想賴在公司不走時，則可嚴正警告對方，公司將會聘請律師及公安人員採取相關行動，此時大陸員工自知理虧，也不敢跟法律挑戰，只好就拍拍屁股走路。如何辭退不適任的大陸員工
  • 78.
    標題：
    台商在大陸投資失敗經驗總結
    分類：
    台商張老師月刊/第60期/風險管理實務
    刊登日期：
    2003/04/15
    資料來源：
    內容：
    很少台商在大陸投資一開始就一帆風順，原因在於台商不瞭解大陸的法令、不瞭解大陸官員說話的真正含意、不瞭解與大陸「條條塊塊」機關打交道的方法、不瞭解如何管理大陸員工、不瞭解大陸市場的信用環境、對大陸投資的風險評估不夠深入。
  • 79.
    標題：
    公司未取得營業執照前不得招聘員工
    分類：
    台商張老師月刊/第60期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/04/15
    資料來源：
    內容：
    ▉台商諮詢問題摘要 我公司經由英屬維爾京群島對大陸投資，在上海青埔區成立獨資公司，營業執照於91年11月下來，但在91年9月起我們已聘任一位大陸員工（非上海市民，為九江市民）辦理申請上海公司事宜，當時營業執照尚未下來，而此員於91年8月自國營企業離職，因公司執照仍未核發，
  • 80.
    標題：
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    管理大陸員工，不但要深入工作之中，更要進入他們 的生活之中，台商企業要結合「中國特色」社會主義制度，掌握大陸員工的迫切需要，例如有些企業建立了住房公積金、免費醫療、帶薪休假、生育補助、年節獎金、體育活動、出國考察等福利體系，這不但符合了社會主義保障職工的要求，
  • 81.
    標題：
    台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/案例解析
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    【案情說明】 廈門有一家台商公司〈以下簡稱公司〉，雇用大陸員工擔任公司駕駛員。
  • 82.
    標題：
    大陸稅務機關查稅與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第56期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/12/15
    資料來源：
    內容：
    外資企業和外國企業派駐大陸員工，已經開始注意繳納個人稅問題，有些為了避免麻煩，甚至採人頭包稅方式。
  • 83.
    標題：
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    分類：
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/11/15
    資料來源：
    內容：
    台商如果堅決反對此一自行吸收稅款的方案，大陸員工還有一招逃稅方法，就是該員工馬上找幾個親朋好友的人頭來 大陸員工逃稅的招數，千奇百怪，搞得台商眼花撩亂，經營者如果貿然答允以人頭來節省扣繳稅款，咸信這一破綻又是該公司老闆的一大罩門，大陸員工勢將抓住老闆違反稅法的把柄，進而牽著老闆的鼻子走， 【大陸員工的思維觀念】 一般言之，大陸員工的確是非常絕頂聰明的，彼等均會想盡辦法逃稅，符合共產黨統治下中國的「上有政策，下有對策」的邏輯思考。
  • 84.
    標題：
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    分類：
    台商張老師月刊/第54期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/10/15
    資料來源：
    內容：
    台商如果堅決反對此一自行吸收稅款的方案，大陸員工還有一招逃稅方法，就是該員工馬上找幾個親朋好友的人頭來 大陸員工逃稅的招數，千奇百怪，搞得台商眼花撩亂，經營者如果貿然答允以人頭來節省扣繳稅款，咸信這一破綻又是該公司老闆的一大罩門，大陸員工勢將抓住老闆違反稅法的把柄，進而牽著老闆的鼻子走， 【大陸員工的思維觀念】 一般言之，大陸員工的確是非常絕頂聰明的，「鄧小平時代流行下海，江澤民時代流行下崗」，所以大陸員工的眼睛非常雪亮。
  • 85.
    標題：
    台商在大陸的奮鬥歷程
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/經營管理實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    這時少數的幹部來大陸打拼，摸索得毫無頭緒，大家身兼數職，忙碌非凡，一切配合當地情勢，權宜處置，加上兩岸阻隔太久，台商要管理大陸員工亦無章法，個人的體會與經驗成為初期流行的模式，人治色彩不可免。
  • 86.
    標題：
    信任無法完全取代控制機制
    分類：
    台商張老師月刊/第46期/案例解析
    刊登日期：
    2002/02/15
    資料來源：
    內容：
    老闆本身應負相當的責任，問題出在他不正確的管理理念、性格與手法；問題也出在他以台灣的管理模式對待大陸員工，而忽略了兩岸員工不同的職場價值觀、邏輯思維、生活型態、勞動環境與法令。 這也說明了有些台商老闆未真正體認到大陸員工因生長環境、員工的文化與人格特性、工作倫理、思考模式、行為模式都與台灣差異很大，如果一味地相信自己的用人眼光，而忽略了人性，
  • 87.
    標題：
    大陸加入WTO對台商貿易和投資的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    代表人辦事處必須透過大陸勞工服務公司雇用大陸員工，並且不得從事直接的商業活動等規定，在世貿架構下仍可存在。
  • 88.
    標題：
    外派幹部的福利制度與管理辦法
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    台商企業即使不能做好較長期的人力資源規劃，也應在短期內對內定人選安排行前講習，加強專業技術與管理能力、領導統御的訓練，以期掌握及了解大陸員工的文化差異、思考方式、價值觀、生活型態，並於短期內派他到職場實際體驗真實的大陸生活與作業現況。
  • 89.
    標題：
    有關競業限制與保密的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第42期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/10/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要 目前本公司想與大陸員工簽訂競業、保密的合約書，聽說大陸的《勞動法》有規定：「不能限制員工競業」，但我並沒有找到此項規定，請問競業的限制是否合法？
  • 90.
    標題：
    台商生產面臨之問題與解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    現金少由大陸員工碰觸。3. 資料均依制度建立、資料備份。4. 資金調度由總公司統一作業。 台灣主管去大陸，應對大陸員工上課，使理念接軌。3. 會議記錄立即傳回（e-mail）台灣。
第3頁，共4頁
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