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  • 61.
    題:
    勞動合同到期不續約,公司是否需給付賠償?
    類:
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    員工不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的,由公司解除勞動合同的,公司應依該員工在本企業工作年限,每滿工年發給1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。
  • 62.
    題:
    如何解除勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/12/15
    資料來源:
    容:
    儘管大陸幹部難以承受企業所交付的工作任務,但公司既未為其重新安排工作崗位,也未為其進行培訓就立即解除勞動合同,顯然與《勞動法》第 26 條第二項的規定相悖離,第 26 條第二項規定:「勞動者不能勝任,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的」。本案例台商並未為其重新安排工作崗位,也未為其進行培訓就立即解除勞動合同,顯然違反了程序正義原則。
  • 63.
    題:
    大陸「競業禁止」的法令規定何在?
    類:
    台商張老師月刊/第87期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/07/15
    資料來源:
    容:
    用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中的約定保守商業秘密有關事項時,可以約定在勞動合同終止或該職工提出解除勞動合同後的一定期間內(不超過 6 個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中的相關內容,用人單位也可規定掌握商業秘密的職工終止或解除勞動合同後的一定期間內(不超過 3 年)不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的同類產品或經營業務,
  • 64.
    題:
    加班上下班途中出車禍也算工傷
    類:
    台商張老師月刊/第81期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    三、條例第 15 條規定,「職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷」。
  • 65.
    題:
    躍馬中原 何處是歸途?台商在大陸投資的前景展望
    類:
    台商張老師月刊/第72期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/04/15
    資料來源:
    容:
    2003年SARS事件發生時,雖然曾經引起人心不安的現象,但上海地區對當時的台商及經理人做出調查顯示,有75%的受訪者願意繼續留在大陸工作崗位,以大陸做為長期居住的打算,就是一個明顯的例子,值得我們關切。
  • 66.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    等到 SARS 風暴一過,政府規範一鬆動,所有員工全部出籠,人員開始大量流動,許多人因而離開工作崗位回到家鄉,再也不敢到處竄動。
  • 67.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    四、職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,
  • 68.
    題:
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    進入員工 的生活之中 值得一提的是,管理大陸職工,不只要在他們的工作崗位上給予督導管理,同樣的也要關心他們的生活,從了解其生活型態或現實問題到修正或建立起管理方向,進而促成雙方的良好溝通。
  • 69.
    題:
    以專業和熱忱服務大陸台商
    類:
    台商張老師月刊/第54期/特別報導
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    innovative(創新性)、intelligent(智慧性),這個系列已經成功的推展了三期,有150位學員結訓進入工作崗位,也是一項受到大家注目和肯定的成果。
  • 70.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    性別、出生年月日、出生地、原籍地、民族、宗教、文化水平、婚姻狀況、職業、工作崗位、何時何地轉入等等項目;公安機關根據登記簿發給「居民身分證」,以便作為個人就學、結婚、食物日用品配給、搭車購票等身分證明之依據。 二為經濟的機能,單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關,因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準,其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供,由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體(
  • 71.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    性別、出生年月日、出生地、原籍地、民族、宗教、文化水平、婚姻狀況、職業、工作崗位、何時何地轉入等等項目;公安機關根據登記簿發給「居民身分證」,以便作為個人就學、結婚、食物日用品配給、搭車購票等身分證明之依據。 二為經濟的機能,單位是職工工資、津貼、獎金的發放機關,因此由單位來規劃職工的工作崗位、工作評價、工資結構以決定支付的標準,其他像住房分配、社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供,由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體(
  • 72.
    題:
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    類:
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    對依法履行職責的工會工作人員,無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。
  • 73.
    題:
    金融業在大陸發展的前景
    類:
    台商張老師月刊/第40期/熱門話題
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    其間有許多感人的小故事,如台商協會會長與各級幹部為服務台商出錢出力的熱心奉獻;台商經理人在大陸工作崗位上的打拚精神;東莞台商子弟學校葉宏燈董事長造福台商子弟的志業;蘇州甪直羅馬磁磚黃維祝董事長與台籍幹部朝夕相處、情同手足的感人情節。
  • 74.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    所謂人性化的管理,就是採取關懷、激勵的方式,瞭解員工的期望與需求,讓員工在不同的工作崗位、階段,都能得到公司的關懷及生涯規劃的指導;傳統的命令和控制的模式,對確保企業成功已不再適用,必須發展新型的員工與企業關係,
  • 75.
    題:
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    (四)將企業工作崗位外訓練(Off-J-T)時間是否為工時,應由勞雇自行協商界定,以鼓勵企業自行辦理訓練之意願,但工作崗位上訓練(O-J-T)因屬工作性質自仍以工時視之。
  • 76.
    題:
    台商在大陸的成功發展經驗
    類:
    台商張老師月刊/第29期/台商園地
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    新進人員依學歷標準起薪並試用3個月,3個月工作期滿依工作表現調薪,分發到車間工作崗位之前必需依訓練計畫由組長進行崗位訓練,訓練合格後持上崗證到工作崗位。此外,在品質方面透過ISO 9000的推動將與品質有關的活動標準化。
  • 77.
    題:
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    類:
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的(
  • 78.
    題:
    大陸台商投資企業的雇工制度
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商仍不能就變更勞動合同達成協議的;
  • 79.
    題:
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    職工因工傷被鑑定為一至四級的,應該退出生產、工作崗位,與企業終止勞動關係,並按以上標準待遇退職。
  • 80.
    題:
    固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較
    類:
    台商張老師月刊/第16期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    國營企業實行勞動合同制暫行規定」,在此規定中招用的職工稱為「合同制工人」,合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人,他們與固定工享受同等的勞動、工作、學習、社會褔利等待遇。
  • 81.
    題:
    福貞集團大陸投資經營策略李榮福
    類:
    台商張老師月刊/第14期/台商園地
    刊登日期:
    1999/07/15
    資料來源:
    容:
    新進人員依學歷標準起薪並試用3個月,3個月工作期滿依工作表現調薪,分發到車間工作崗位之前必需依訓練計畫由組長進行崗位訓練,訓練合格後持上崗證到工作崗位。另外,在品質方面,透過ISO 9000的推動將與品質有關的活動標準化。
  • 82.
    題:
    大陸台商人才與管理當地化
    類:
    台商張老師月刊/第13期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/06/15
    資料來源:
    容:
    只要時時營造同仁間和樂氣氛,宣導互相關懷理念,往往員工返鄉後,反而不習慣,甚至未屆滿假期即提早返回工作崗位的事亦常有之。
  • 83.
    題:
    台商經理人的生涯規劃
    類:
    台商張老師月刊/第11期/經營管理實務
    刊登日期:
    1999/04/15
    資料來源:
    容:
    如果只是短暫幾個月或幾年之內,可能除了大陸的新工作之外,在台灣原來的工作岡位,仍然有所銜接不致變動。
  • 84.
    題:
    台商應否交納外地農民工的--待業保險金
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    大力度的打破傳統固定工吃大鍋飯的大制度,1991年再發布了「全民所有制企業招用農民合同制工人的規定」,因此勞動合同制工人是在國家勞動計畫內招用的常年性工作崗位上的正式職工,與所在單位的固定工享有同等的勞動權利,按照勞動合同制工人的法令有關政策規定進行管理和享受各項待遇。
第3頁,共3頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
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  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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