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  • 61.
    標題：
    在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第104期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/06/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協定約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議，勞動者也可以不再履行原先的協議約定。
  • 62.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    調職仍然不能勝任工作的，法律上才允許企業加以辭退，但需支付經濟補償金。 因此，企業應建立員工培訓管理制度，對所謂不能勝任工作的員工，規定下列情況之一者，公司可以馬上辭退員工，解除勞動合同，並且不支付經濟補償金： （一）、員工因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者（例如：500元以上以上）； 十一 經濟補償金之條件與補償金月數 ●符合下述條件者： 一、被企業提前一個月以書面通知辭退（
  • 63.
    標題：
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    依《勞動法》第 25 條規定辭退的話，就不必支付“經濟補償金” 1-2 如果要用資遣【大陸稱為“經濟補償”】的方式，就要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金，這是依據《勞動法》第 26 條的規定處理方式。就要提前 30 天以書面形式通知到達的方式，始可辭退員工，而且要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金。
  • 64.
    標題：
    勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    第24條規定的條件），而且公司應支付經濟補償金（《勞動法》第29條規定）。經濟補償金的工資計算標準為該員工解除勞動合同前12個月的月平均工資為計算基礎。 經濟補償金發放的標準有四種情形，如下分解：勞動合同雙方當事人協商一致，由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，工作時間未滿1年的按１年計。公司應依該員工在本企業工作年限，每滿工年發給1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
  • 65.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。
  • 66.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    我司均照國家有關規定，不發給期滿終止員工的經濟補償金。詎料 2005 年 9 月份，有一部份期滿終止， 對於本問題，勞動合同因約定的期限屆滿，應否由企業支付經濟補償金？在相關法令中已有明文規定不必支付。同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。上述所謂國家另有規定是指國營企業實施勞動合同制與國營企業聘用臨時工時，合同期限屆滿應給付經濟補償金的例外情況，外商（含台商）並不適用。
  • 67.
    標題：
    如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    由於本案例是正確辭退無過錯員工的個案，在處理員工辭退事件時，應有法律風險與控制技巧： (1) 要支付經濟補償金； (2) 提前 1 個月預告； (3) 書面形式； (4) 醫療期內不能辭退員工；
  • 68.
    標題：
    台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )
    分類：
    台商張老師月刊/第84期/風險管理實務
    刊登日期：
    2005/04/15
    資料來源：
    內容：
    辭退大陸職工，應讓員工有申訴的機會，且不要造成員工的報復心理，若法律有規定的，應依法給予經濟補償金，以避免被辭退職工挾怨報復。
  • 69.
    標題：
    簡介大陸新型式的勞務派遣制度
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/人事管理實務
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（一般而言，工作1年給1個月的生活補助費，類似台灣的資遣費）。
  • 70.
    標題：
    解除勞動合同爭議案例
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    拿出楊州許多有關解除勞動合同的規定，要求公司給予經濟補償金一共6,320元人民幣，後經過協商，因此雙方各退一步，由台商給予該員經濟補償金1,300元人民幣。 【糾紛過程】 本案例最大的爭議是：證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金；超過了試用期，除《勞動法》第25條第二、按一定程序才能單方面解除勞動合同，並按規定給予經濟補償金。 3. 在試用期內，台商如何合法與員工解除勞動合同且不需承擔經濟補償金？依據大陸勞動法第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，
  • 71.
    標題：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。
  • 72.
    標題：
    台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？
    分類：
    台商張老師月刊/第51期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/07/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者為此應獲得相應的權利，即企業應當在員工離職前，給予一定的經濟補償金。當然，用人單位在約定禁止競業之時已給員工一定的經濟補償金，如果員工違背了競業禁止的承諾，而作出對公司不利的行為，用人單位可以在勞動合同中約定違約金的處罰，只是約定的違約金必須適當合理，員工承諾在離開電腦公司一年內，不在競爭的同行業中就職，是以電腦公司向其支付特殊津貼（一種經濟補償金）作為對價。
  • 73.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期滿或當事人約定合同終止的條件出現時，勞動合同即行終止，企業對職工可不支付經濟補償金。如係雙方協商一致解除勞動合同的，企業應支付職工經濟補償金。2.企業對職工的解雇(1) 過失性解雇：職工有下列情形之一的，企業可以單方決定解除勞動合同：A.此時，企業不必提前通知職工，也不必支付經濟補償金。非過失性解雇： A.除了當事人雙方協商一致解除合同外，職工有下列情形之一的，企業可以單方決定解除勞動合同，解雇職工，但應提前30日以書面通知職工本人：
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