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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    此為員工的附隨義務，否則企業可以暫時不支付經濟補償金（參照下述）。十二、解除或終止勞動合同，勞動法律規定企業的附隨義務(一)企業依照本法有關規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。本法第46條規定，下列情形之一的，企業應當向員工支付經濟補償：1.
  • 2.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    第五項規定終止勞動合同的」（第6項)，企業應當支付經濟補償給員工。 至於經濟補償如何支付?公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，則按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。企業依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照《社會保險法》第39條國家有關工傷保險的規定支付一次性傷殘就業補助金。臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
  • 3.
    標題：
    臺商退場主動解散清算應注意的法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    特別注意事項 (一)清算過程中員工安置問題 臺商企業主動解散後，原有員工的勞動合同相應終止，並依據《勞動合同法》相關規定，支付經濟補償金給員工。
  • 4.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    形式通知或額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同，並依規定支付經濟補償。或者企業以第44條第4項、第5項的有關終止勞動合同的規定終止勞動關係，就應當支付經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  • 5.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    退休人員與返聘企業之間本身不存在勞動合同關係，企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務協議上明確規定用人單位無故辭退要給予經濟補償，則應按照合同約定處理。
  • 6.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    而作出的解除條件是不受任何身份與條件的限制，即便是三期女職工，如其行為符合「試用期不符合錄用條件」均可作出解除，且不必支付經濟補償。
  • 7.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者可依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同並要求支付經濟補償。不建議單方降低工資，如雙方未能協商一致，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
  • 8.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    可以堅持不簽訂無固定期限勞動合同；惟臺商公司就需面對同法第47條：經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金問題(即臺灣地區的資遣費)。
  • 9.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  • 10.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    」同時支付經濟補償金。 2.有一位目前懷孕中，是否依照法令皆不可解除勞動合同，須等到其哺乳期，請問哺乳期通常多長? (3)如果是較高所得者，該員工的平均工資高於廣州市平均工資的300%，則以300%作為計算經濟補償金的基數，同時支付經濟補償金的年限最常不超過12年。
  • 11.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    (二)用人單位不按協議約定支付經濟補償金的，勞動者有權要求用人單位支付；經勞動者要求，用人單位3個月未支付的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付應該支付的經濟補償金。
  • 12.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    C：答覆同上，只要員工達到退休年齡，公司就可以通知終止勞動關係，無需支付經濟補償。
  • 13.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
  • 14.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    企業可解除三期員工的勞動關係，同時支付經濟 補償金。貳、企業片面解除企業可以片面解除勞動合同的方式有二 或 額外支付一個月工資，並支付經濟補償金而解除 勞動關係。 二、經濟性裁員 當企業要進行重整，公開向工會或全體員工說 明，並支付經濟補償金。參、企業片面立即解除企業依本法第 39 條規定，須有證據證明員工有過錯時，始可立即解僱 該員工，且無須支付經濟補償金。企業預防之道 在於建立可操作性的獎懲管理辦法，員工就可根 據本條規定立即離開公司，且可要求企業支付經 濟補償金。陸、終止勞動合同本法第 44 條規定，
  • 15.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在實務上，已經發生過有離職員工依據第38條的條件向企業發出「解除勞動合同通知書」，同時要求支付經濟補償金的案例。
  • 16.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    （二）、依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營 經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 17.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
  • 18.
    標題：
    解除勞動合同後如何避免衝突爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/05/13
    資料來源：
    內容：
    用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  • 19.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    此外，勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就不構成「違約」，也不存在支付違約金問題。
  • 20.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    限期返崗通知書」後回來上班，但認為該員工不能適任，則可以在明年2月，終止勞動關係，且支付經濟補償金。限期返崗通知書」後仍然未回來，且已經超過一定時日（假如貴公司的管理辦法訂連續超過3天），則公司可以解除勞動關係，且不必支付經濟補償金。
  • 21.
    標題：
    臺商如何正常合法從大陸退場？
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    （三）清算時應向員工支付補償金 公司經營期滿解散或提前解散的，應向員工支付經濟補償金。
  • 22.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。』因為公司未支付經濟補償，所以工作年資必須累計。 二、依據《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
  • 23.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    當發生必要的裁員而支付經濟補償金時，如何正確的計算應當代扣代繳的稅款，就成了公司方面應當明確的問題。應當由公司支付經濟補償金時，代扣代繳個人所得稅。 實務上，若公司未履行代扣代繳的情況下，稅務局會要求公司方面承擔稅款，尤其若是發生在公司欲註銷清算環節時，
  • 24.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    與甲公司不存在勞動關係，甲公司無需與其簽訂勞動合同，公司與其解除工作關係系合法終止接受派遣，無需支付經濟補償金。如果違法解除勞動關係，則需支付經濟補償金。 三、台籍人員如果是被派遣至大陸子公司上班，大陸子公司應謹慎保管相關派遣憑證，以便發生爭議時，可以排除勞動關係的認定，
  • 25.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    貴公司如果要訴之「勞動合同法」第47條的規定支付經濟補償，就要看是否符合了N+1的支付條件。也可以按照第40條的規定個別解除勞動合同(但要有解除的證據)或依第36條的規定個別協商解除勞動合同，如果是這樣的話，就可以依照第47條的規定，支付經濟補償金。
  • 26.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；依據同法第四十六條規定，用人單位應向勞動者支付經濟補償。反之如果是職工依據同法第三十七條規定主動提出辭職用人單位並無違反勞動合同法情事則用人單位無須支付經濟補償。但是如果用人單位有第三十八條規定的情況，勞動者因而主動提出辭職解除勞動合同，則用人單位仍要支付經濟補償。4.本案情形，可能是因為用人單位要求職工離職解要求解除勞動合同，均構成用人單位要支付經濟補償的原因。因此用人單位會認為明明是職工曠職，
  • 27.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的第六條的規定請求與勞動者終止勞動關係的，不必支付經濟補償。因而，該台商應書面通知，並由其他人員保管該員書以完成一定工作任務為期限”不用支付經濟補償的解讀，然而，依據同年12月之《勞動合同法實施條例》用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。   況且，合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，公司應支付經濟補償。   蘇州有仲裁案例曾認為，
  • 28.
    標題：
    勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同
    分類：
    台商張老師月刊/第147期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/01/15
    資料來源：
    內容：
    使用這些勞務工，這個問題牽涉的範圍比較大且複雜，如果要用勞務派遣的方式，也只有上述的第三、四個情形，經由終止合同的程序，支付經濟補償後，該等員工再由勞務派遣公司任用，並與其簽訂勞動合同，再派遣到貴公司（用工單位）任職。
  • 29.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    經查明屬實或有具體事證者，可不經預告，立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的； 3、營私舞弊，
  • 30.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    如果是固定期限以及無固定期限的勞動合同，當企業解散或被勒令歇業時，也是法定的終止，企業要支付經濟補償金的。
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