:::
清除
功能說明
查詢單元：
選擇查詢的單元主題
查詢模式：
查詢模式
每筆頁數：
時間查詢：
~

智慧關聯提示詞：

:::
共有85筆搜尋結果,共花費0.418秒
  • 61.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    在危機的恢復管理系統上，如果企業的薪酬體系和危機管理體系沒有得到根本性改變的話，那麼隨時可能再次爆發危機。
  • 62.
    標題：
    以台商案例說明大陸薪資制度設計
    分類：
    台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/07/15
    資料來源：
    內容：
    ◎諮詢公司建議：建置【大陸薪酬管理制度】 服務說明* 薪資獎酬制度是關鍵人才激勵的初始工作，唯有具競爭力的薪酬制度，才能有效的激勵員工，使員工朝向組織規劃的藍圖前進。因此A公司成立專案小組建置具競爭優勢的薪酬制度，以吸引人才、激勵留任。大陸異地調動之薪資管理   ◎員工薪酬福利建議方案 ◎實務執行： 一、薪資調查：   本次專案A公司在薪酬策略定位是以台資企業為主要比對對象，再參考較大規模的大陸企業、歐美日之外資企業做交叉比較，
  • 63.
    標題：
    台商收購大陸公司相關實務分析
    分類：
    台商張老師月刊/第159期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2012/01/31
    資料來源：
    內容：
    包括公司成立時以資產出資的未辦理相關的權屬變更；設置抵押等；(4)長期待攤費用、遞延所得稅資產：截止最近會計期末不符合資產定義；(5)職工薪酬：未根據政府規定繳交各種社會保險和其他福利，存在補繳或被處罰的風險；(6)應交稅費：未按國家和地方稅務機關的規定繳足其所有到期應繳的費用和/或稅收，
  • 64.
    標題：
    台商製鞋業如何外銷轉內銷，拓展大陸內需市場
    分類：
    台商張老師月刊/第158期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2011/12/15
    資料來源：
    內容：
    為了提高競爭力，台商鞋業廠商除了努力改善產品品質、提高薪酬挽留工人，愈來愈多的台商開始由外銷轉內銷，以保持台商鞋業的競爭力。
  • 65.
    標題：
    「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會
    分類：
    台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/11/15
    資料來源：
    內容：
    當時台資企業將需要與能協助薪酬福利外包服務承辦機構之間建立合作夥伴關係，能通過專業管理服務系統幫助全方位管理薪酬，覆蓋員工資訊管理、考勤管理、工資處理、薪酬支付、個人所得稅扣繳、社保扣繳、薪酬資料統計與深度分析等各個方面。
  • 66.
    標題：
    大陸高收入者個稅徵管趨嚴 重點鎖定5類所得
    分類：
    台商張老師月刊/第143期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2010/09/15
    資料來源：
    內容：
    各級國稅局、地稅局將會密切配合，建立外籍個人管理檔案，掌握不同國家外派人員的薪酬標準，重點加強來源於中國境內、由境外機構支付所得的管理。
  • 67.
    標題：
    大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。與新企業會計準則所規範的“職工薪酬”範圍明顯不同。企業在計算所得稅工資、薪金總額時，企業應當通過“應付工資”或者“應付職工薪酬———工資”科目對工資、薪金總額進行單獨核算； 2. 按照會計制度規定， “ 應付職工薪酬 ” 科目包括的內容有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、也就是說，會計上核算的應付職工薪酬和企業所得稅法規定的工資、薪金支出在歸集範圍上是不對等的，
  • 68.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    由人力資源規劃專職人員負責整理企業人力資源政策、薪酬福利、培訓開發、績效考核、人力資源變動等方面的資料，並從以上資料中提煉出所有與人力資源規劃和盤點有關的資料，整理成所需的人力資源盤點報告。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策、工作交接政策、離職管理政策、調薪政策等等。
  • 69.
    標題：
    江蘇昆山推出惠台政策推動台企轉型
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    對於台資企業技術及管理類領軍人才，根據其當年在昆認定的個人薪酬給予 5 ～ 10% 的獎勵。
  • 70.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    在大陸新版的企業會計準則中，允許企業在應付職工薪酬的一級科目中，增列『離職補償』的二級科目。
  • 71.
    標題：
    從「中國平安」談中國股市的平安
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/財務金融實務
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    也就是說，馬明哲的薪酬是與虛擬期權掛的，而虛擬期權的收益又是與 H 股股價掛的。4 月 2 日 ，發表於其部落格，一篇題為：「薪酬國際化 圈錢中國化」的文章中，剴切指出：對於社會輿論對「而要吸引這些人才，自然也要有國際化的薪酬水平。”但令 A 股市場投資者倍感困惑的是，既然「中國平安」在薪酬制度上打出國際化的招牌，要把自己定位成國際一流的金融集團，那麼，在再融資的問題上卻?在薪酬問題上口口聲聲“國際化”的「中國平安」呢？該公司於 2007 年 3 月 1 日 在 A 股市場上市，
  • 72.
    標題：
    從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    根據調查，工讀生願意在這些大企業裏承受高強度低薪酬工作的理由不外乎這些：首先，在跨國公司工作經歷可貴，能夠短期內掌握從大廳服務、站櫃臺到廚房調理、炸薯條、送貨、倉庫進出等全套作業，
  • 73.
    標題：
    管理英雄群像：喬山健康科技董事長羅崑泉
    分類：
    台商人物館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期：
    2006/12/01
    資料來源：
    管理雜誌390期
    內容：
    」羅崑泉運用「目標管理」、「KPI指標」、「公平的薪酬制度」造就管理效率，第二個要件，則是「價值鏈整合」，產生成本控制優勢，從製造端延伸到行銷與品牌端，帶動喬山快速成長。
  • 74.
    標題：
    大陸個人所稅新政策 台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/房地產實務
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    例如 → 2006 年 2 月份員工王某本月薪酬 4,600 元，當月又一次取得年中獎金 15 萬元。
  • 75.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    薪酬管理的趨勢 大陸加入WTO以後為人力資源管理帶來最直接的競爭，就是人才的供需變化與自由流動而造成薪酬的動盪，使得工資價格節節上升，企業應重新規劃薪酬策略。企業要從傳統薪酬策略轉向新型薪酬策略，不僅注意薪酬水準的提升，更加注意薪酬結構的調整和優化。
  • 76.
    標題：
    軟體企業和先進技術企業可享受那些優惠？
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    」第 9 條：「軟件企業人員薪酬和培訓費用可按實際發生額在企業所得稅稅前列支。
  • 77.
    標題：
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期：
    2005/02/15
    資料來源：
    內容：
    更會考慮到人力資源技術，例如工作分析、人才測試、崗位設置、薪酬結構制定、績效考核工具等人力資源工具的強化與開發和操作。這些理念如激勵性薪酬制度如何設計、員工滿意結果如何落實等議題。 另外，隨著外資企業進入中國速度的加快以及本地企業間的重組和兼併，給人力資源管理帶來新的議題，只有在清楚地瞭解公司策略的情況下，才能為實現這個策略提供公司的人力資源管理作業，其中包括人員的招聘、薪酬、培訓、任用、績效等，都會和公司整體計畫有關聯。
  • 78.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    歧視 公司在雇用、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支援任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、（第 41 條） 薪酬 公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準。 薪酬給付的形式，無論是現金或支票，都必須合乎方便工人的原則。 國家實行最低工資保障制度。
  • 79.
    標題：
    大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    必須同時主動負起對環境、社會和利益相關者的責任；其內容包括童工、強迫性勞動、安全與衛生、結社自由與集體談判的權利、歧視、工作時數、薪酬與管理系統等重要內容。
  • 80.
    標題：
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    例如摩托羅拉公司在每年的薪資福利調整前，都對市場價格因素及相關的、有代表性企業的薪資福利狀況進行比較調查，以便使公司在制訂薪酬福利時，與其他企業相比能保持優勢和具有競爭力。
  • 81.
    標題：
    2002年香港經濟深陷泥淖裹足不前
    分類：
    台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2002/11/15
    資料來源：
    內容：
    儘管香港連續遭受亞洲金融風暴和世界經濟衰退的衝擊，但政府的開支占經濟總量的比重卻不降反升，其中公務員的實質薪酬更逆勢增長達16%至23%。因此，財政司司長梁錦松在今年的財政預算案中著重強調節流，控制公共開支，其中便包括削減公務員薪酬及裁減公務員的數量。
  • 82.
    標題：
    軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    」第9條：「軟件企業人員薪酬和培訓費用可按實際發生額在企業所得稅稅前列支。
  • 83.
    標題：
    大陸最近法規動態
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    公司董事、高級管理人員的薪酬； 4. 上市公司的股東、實際控制人及其關聯企業對上市公司現有或新發生的總額高於 300 萬元（人民幣）或高於上市公司最近經審計淨資產值的 5% 的借款或其他資金往來，
  • 84.
    標題：
    軟體公司大陸投資?策考量
    分類：
    台商張老師月刊/第40期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/08/15
    資料來源：
    內容：
    三、其他 《18號令》第9條對於軟件企業人員薪酬和培訓費用，規定可按實際發生額在企業所得稅稅前列支；而在《關於鼓勵軟件產業和集成電路產業發展有關稅收問題的通知》中對於購進之軟件，
  • 85.
    標題：
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    職務從簡單工作轉為多面向工作，角色從被控制到被授權，績效薪酬從活動內容轉為工作成果，員工進步指標從績效轉為能力，價值從保障轉為具生產性，人在知識學習意願誘因的建立：(1)知識學習後能力考核與薪酬或職涯發展應使生關連；(2)具親和性知識學習環境的建立。包括技能深度、技能廣度、技能自我管理程度）將朝貢獻度給酬，人力資產之評價成為薪酬與配股上新價值衡量體系建立，使知識經濟之價值價格化（亦可折算換成股票）之新挑戰。
第3頁，共3頁
:::
熱門關鍵字
台商佈局館
台塑
主題分類
台商品牌館(3)
電子資訊業(1)
民生化工業(1)
服務業(1)
台商人物館(6)
電子資訊業(2)
民生化工業(3)
服務業(1)
企業故事館(6)
焦點(14)
投資風險(3)
政策法規(1)
活動專區(10)
新聞(4)
每日財經新聞(4)
台商張老師月刊(52)
人事管理實務(1)
人力資源實務(2)
個案分析(1)
兩岸資訊站大陸地區資訊(1)
勞動人事實務(10)
房地產實務(1)
會計稅務實務(2)
法律服務實務(2)
焦點主題(16)
特定議題(1)
經營管理實務(1)
經貿投資實務(5)
諮詢解答(7)
財務金融實務(1)
財稅會審實務(1)

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
回頂端