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61.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

薪資結構的設計優劣將影響到員工工作的積極性，以及加班費、經濟補償金等支出的高低。策略四：減少勞動爭議的經濟補償金及賠償金支出企業應完善勞動規章制度，制定完善及細化的獎懲制度，確保勞動規章制度、員工手冊及獎懲制度經過民主程序制定，並善用以下六種情況之一與員工解除勞動合同，可以避免經濟補償金及賠償金的支出。經查明屬實或有具體事證者，可不經預告，立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，
62.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

無固定期限的終止或解除必需支付補償金，新舊法的計算方式，另外最近資遣一位員工，該員工根據天津勞動法規主張公司應發給12個月的補償金，其計算方式分別為：2000年3月1日至2007年12月31日需給付8個月；第一個問題是指有關終止或解除必需支付補償金時，新舊法的計算方式如何？當企業解散或被勒令歇業時，也是法定的終止，企業要支付經濟補償金的。如果是無固定期限勞動合同，當員工屆滿退休年齡（就是法定的終止期限，就可轉領養老金，並無經濟補償金的問題。二、第二個問題的總共12個月的請求是正確的。
63.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析
64.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本與日常的管理作業，用人單位可以解除勞動合同，並按照規定支付經濟補償金和醫療補助費。《勞動合同法》企業除了發給經濟補償金外，另外還要依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第 6 條規定，營私舞弊造成企業重大損害的理由解除其勞動合同，且不必支付經濟補償金；也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。
65.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

解除勞動合同時必須支付經濟補償金。因他患有重大疾病和絕症，按規定另外按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。
66.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

被辭退職工的補償金； 3. 職工勞動保護費； 4. 職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助； 5.
67.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

勞動關係消滅，用人單位要支付經濟補償金。用人單位簽訂協議書須注意以下事項：（關於工資與經濟補償金的結算。 6. 其他事宜。參、企業如何運用《勞動合同法》第 39 條規定解除勞動合同？四、企業不必支付經濟補償金給不符合錄用條件及違法違規的員工。《勞動合同法》第 39 條 1-5 項詳述如下：四、企業必須支付經濟補償金給員工。《勞動合同法》第 40 條 1-3 項詳述如下：成後再進入法定的調職調崗程序；第二關鍵是用人單位除了要支付經濟補償金外另須支付醫療補助費。
68.

標題：

大陸農村市場：冷靜看老實說

分類：

台商張老師月刊/第125期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

而農民被蒙在鼓裡，非但補償金被扣剋，連日後的生活、工作都沒了依託，淪為令人同情的「失地農民」。
69.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

( 七 ) 步驟七：編寫人力資源部費用預算預算包括招聘費用、培訓費用、福利費用、經濟補償金、經濟賠償金、勞動爭議處理、聘請律師顧問等費用的預算。
70.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

北京某台商連鎖咖啡店因不滿勞動仲裁裁決支付被辭退員工解除勞動合同經濟補償金 13 萬人民幣，該台商將原餐廳經理李女士起訴到法院，聲稱辭退違紀員工合法有據。
71.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

業必將付出沈重的代價，包括：勞動爭議、罷工、經濟補償金及賠償金等層出不窮的成本支出。造成公司重大損害），以規避或降低經濟補償金及賠償金的支出。企業負責人因應勞動合同法的實施需關注以下幾點：經濟補償金每年預計提撥多少？根據公司管理的好壞，賠償金一年預計多少？其次，必須把員工的離職補償金編在預算當中。勞動合同法要求大陸員工和台幹都必須簽署勞動合同，這會導致過去向來短報社保員工人數的台資企業，對比以往還要多的勞動人事爭議，伴隨勞動爭議而來的是各種經濟補償金及賠償金的支出。
72.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

如果是用工之日起一個月內的新員工不與企業簽訂勞動合同時，企業可以終止勞動合同，不需支付經濟補償金。亦即賠償金＝經濟補償金×2 。這是賠償金的規定，除了賠償金以外，還要不要再支付經濟補償呢？
73.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

員工可以解除合同，同時向企業要求經濟補償金，這使得企業必須為所有員工辦理社會保險，並無此項規定，對企業而言，解雇員工的經濟補償金的支付金額會大幅增加。因而迫使企業為了能夠解約而不得不提高更多的經濟補償金額度，從而直接的提高了解雇成本。在新法第38條條件下，員工隨時解除雙方的勞動合同，而且要求企業支付經濟補償金。會在管理過程中很容易發生勞動爭議（例如對變更合同、終止合約支付補償金的不同看法），因此企業和員工都需要一個熟悉和適應的過程2.
74.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

勞動合同法實施條例應規定，合同到期終止後，企業不續約的，給予經濟補償金，企業應該只負擔補償金的一半，另一半應由員工自行承擔。因為合同到期不續約，企業並無過失，企業不應該承擔所有的責任，企業不予續簽，一定是員工表現不符合企業的要求，
75.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

解除勞動關係之日至勞動關係恢復之日的工資損失及 25% 經濟補償金，支付 2006 年半年獎 20000 元。故請求法院判令被告以此標準支付工資損失及 25% 經濟補償金，補發 2006 年下半年獎金 20000 元。原告要求被告支付 25% 經濟補償金的請求不符合法律規定，法院不予支持。原告要求被告支付 25% 經濟補償金的請求不符合法律規定，法院不予支持。
76.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

同相同或是更好之條件與勞動者簽訂勞動合同，則不論勞動者是否同意續訂，都不必支付經濟補償金。四、用人單位不想與勞動者續訂時，經濟補償金的計算對於工作表現不理想的勞動者，用人單位若於勞動合同期限屆滿時不欲與勞動者續訂勞動合同或未以提高勞動合同約定條件與勞動者續約的， ” 以上就是經濟補償金的計算方式，而經濟補償的起算點則是按《勞動合同法》第九十七條第三款規定： “ 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，
77.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

自己的企業要仿照該典範公司『按工作年限支付相應的補償金』的作法來簽訂勞動合同。用人單位應按照勞動者在本單位工作年限，支付給予勞動者經濟補償金。勞動者因個人原因向用人單位提出辭工時，用人單位無故提出與勞動者解除勞動合同的，應支付相應的補償金；支付補償金的標準為：工作年限每滿 1 年者，以 2 個月工資標準來計算經濟補償金。
78.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

最低工資標準大幅提昇、加班費計算、各種情況需支付經濟補償金及經濟賠償金、雇用非全日制如何聘僱、雇用勞務派遣工需負連帶賠償責任、辭退員工需支付的成本、合同終止需支付的經濟補償金等。最新勞動合同法有別於以往中央及各地方所頒佈的勞動法令。以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（且距法定退休年齡不足五年的；＊台商如何避免不必要的補償金及賠償金支出呢？
79.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

分勞工因勞動合同期滿不再續訂，而要求本廠按其工作年資支付經濟補償金，此種要求是否合法？的上述規定，勞動合同因期滿而終止的，企業依法是不必支付經濟補償金，離職勞工的此項要求並不合法。用人單位應根據勞動者的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，最多不超過 12 個月。勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
80.

標題：

2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析

分類：

台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
81.

標題：

中國股市的奧運行情與泡沫

分類：

台商張老師月刊/第108期/財務金融實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

黨國利益自然大於一般投資大眾的利益，這些，從當年股權分置的制訂及2005年開始的改革過程中，核發認購及認估權證，這種未必實質兌現的期票，權充補償金，藉以協助既得利益的公營上市公司綁架小股民與公司「共存亡」及後股權分置時代，央企大盤股的上市等等的不公不義之行，真是「罄竹難書」
82.

標題：

2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
83.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

至於補償金與違約金標準，議價空間大，金額大小是員工最關注的議題，但員工基於職涯規劃，不一定會領情，可預測將會增加勞動糾紛。
84.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協定約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議，勞動者也可以不再履行原先的協議約定。
85.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

法律上才允許企業加以辭退，但需支付經濟補償金。因此，企業應建立員工培訓管理制度，公司可以馬上辭退員工，解除勞動合同，並且不支付經濟補償金：（一）、員工因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者（十一經濟補償金之條件與補償金月數 ●符合下述條件者：一、被企業提前一個月以書面通知辭退（勞雇雙方協商一致，由企業提出解除勞動合同的員工 ●補償金月數：在本企業任職一年以上，每滿一年發給 1 個月工資，最高不超過 12 個月
86.

標題：

企業如何處理破產？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清算單並予以公示。第1清償順序為所欠職工上述第48條第2款規定的工資、補助撫卹費用、保險費用和補償金，第2順序為欠繳的其他社會保險費用和所欠稅款，第3順序為普通破產債權(第113條)。如對所欠職工上述第48條第2款規定的工資、補助撫卹費用、保險費用和補償金，未能全部清償，則不足清償部分優先於對破產人的特定財產享有擔保權的權利人而受清償(第132條)。
87.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

勞動法》第 25 條規定辭退的話，就不必支付“經濟補償金” 1-2 如果要用資遣【大陸稱為“經濟補償”】的方式，就要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金，這是依據《勞動法》第 26 條的規定處理方式。就要提前 30 天以書面形式通知到達的方式，始可辭退員工，而且要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金。
88.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

第24條規定的條件），而且公司應支付經濟補償金（《勞動法》第29條規定）。每滿1年支付相當於本人1個月的工資收入的補償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月。經濟補償金的工資計算標準為該員工解除勞動合同前12個月的月平均工資為計算基礎。經濟補償金發放的標準有四種情形，如下分解：勞動合同雙方當事人協商一致，由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，工作時間未滿1年的按１年計。
89.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

工資要按其平均工資計算，而不能按基本工資計算，購買工傷保險受傷致殘後，除社保局依規給予一次性殘疾補償金外，工傷員工離廠時公司仍需按規定支付補償金，工傷員工在休養期的待遇問題，是社會保障部門的職責範圍。
90.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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