:::
清除
功能說明
查詢單元：
選擇查詢的單元主題
查詢模式：
查詢模式
每筆頁數：
時間查詢：
~

智慧關聯提示詞：

:::
共有76筆搜尋結果,共花費0.291秒
  • 1.
    標題：
    當員工提出以補貼形式而不交社保時，臺企經營者應如何應對?
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    最終酌定用人單位支付經濟補償金的60%。三、用人單位不需支付經濟補償：如浙江、江蘇等地方。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。該解釋第19條關於社保的規定，徹底結束“自願放棄社保”的司法實踐灰色地帶，統一各地方關於社保繳納及相關經濟補償金的裁判規則，且用人單位依法補繳社會保險費後，請求勞動者返還已支付的補償，人民法院依法予以支援也協調用人單位和勞動者之間的利益平衡。
  • 2.
    標題：
    臺商面對中國大陸社保變革的因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    企業不僅需要補繳歷史欠費（可能不受時效限制），還需支付員工解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償金：月平均工資 × 工作年限 = 8,000元/月 × 2年 = 16,000元。相關支付總金額為 經濟補償金 (16,000元) + 社會保險補繳金額 (46,962元) - 可返還社保補貼 (19,200元) = 43,
  • 3.
    標題：
    中國大陸臺商經營困難時應如何合法的處理勞動關係？
    分類：
    台商張老師月刊/第309期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/05/14
    資料來源：
    內容：
    以及如果企業解散或吊銷營業執照時，勞動合同終止，則有工資、經濟補償金、社保費用等等附隨義務與責任等等規定。有關員工的勞動債權主要包括（1）未支付的工資：員工在公司解散前未獲得的工資；（2）經濟補償金：因勞動合同解除或終止應支付的經濟補償；（3）社會保險費用：公司未為員工參保要繳納的社會保險費用；依法計算勞動債權：準確計算員工的工資、經濟補償金、社會保險費用等，避免遺漏或錯誤。
  • 4.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    根據筆者的實務經驗，常見在外籍員工的合同中，排除法定的經濟補償金計算方式，並約定離職需要支付違約金等條款，亦有得到當地勞動仲裁、法院的支持。
  • 5.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    企業單方解除通知工會的程序（第43條）、解除之限制(第42條)、終止之限制(第45條)、經濟補償金之計算(第47條)、雙方的附隨義務（第50條）等等勞動法律條款之規定。此為員工的附隨義務，否則企業可以暫時不支付經濟補償金（參照下述）。十二、解除或終止勞動合同，勞動法律規定企業的附隨義務(一)本法第50條第一款規定，企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
  • 6.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。 (二)計算 "經濟補償金" 時，加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、定額餐費補貼、 (三)收購方若要求賣方先依法支付 "經濟補償金"，全數資遣在崗職工後，再由收購方依其需要聘回，恐剩餘不多的好員工拿錢走人，除或終止在崗職工勞動合同的情事，也就沒有立即支付 "經濟補償金" 的法律義務。 (三)交易過程中，在崗50人的 "經濟補償金" 經過核算打包後設定象徵性現金折讓，由交易價金中扣除。
  • 7.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
  • 8.
    標題：
    臺商退場主動解散清算應注意的法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    特別注意事項 (一)清算過程中員工安置問題 臺商企業主動解散後，原有員工的勞動合同相應終止，並依據《勞動合同法》相關規定，支付經濟補償金給員工。
  • 9.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    另外《勞動合同法》第46條則是經濟補償或經濟補償金的計算方式之條件及金額之內容規定。
  • 10.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 11.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 12.
    標題：
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    就用人單位而言，可降低用工成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等；同時提升了企業的經營管理效率，靈活彈性的用工程序，增強企業因應風險的能力，不論疫情或正常的經營環境，傳統用工與靈活用工模式都將並存，
  • 13.
    標題：
    臺商在中國大陸辦理撤資應注意哪些事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第275期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/07/26
    資料來源：
    內容：
    此外，也要處理員工經濟補償金的計算、遣散談判。對於員工遣散、員工退保手續辦理與勞動合同的解除協定簽署及相關法律服務，專業協助是必須的。
  • 14.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法實施條例》相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與返聘企業之間本身不存在勞動合同關係，企業就不需支付經濟補償金。
  • 15.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    規定靈活就業者可以自行投保基本養老保險及基本醫療保險，也因此企業可降低企業成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等；同時提升了企業的經營效率，經由更加靈活彈性的用工程序，增強企業對抗環境風險的能力。
  • 16.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低人力成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 17.
    標題：
    臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 18.
    標題：
    後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第257期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    社會保險法》規定靈活就業者可以自行投保基本養老保險及基本醫療保險，企業可因此降低社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等成本；同時提升企業的經營效率。
  • 19.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    臺商公司與該員工協商未果，可以堅持不簽訂無固定期限勞動合同；惟臺商公司就需面對同法第47條：經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金問題(即臺灣地區的資遣費)。
  • 20.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    若我們給予經濟補償金，請問要如何給法及計算?其中有兩位我們簽了不定期契約，」同時支付經濟補償金。 2.有一位目前懷孕中，是否依照法令皆不可解除勞動合同，須等到其哺乳期，若我們給予經濟補償金，請問要如何給法及計算? 答：經濟補償金的算法，可依據《勞動合同法》第46條規定： (1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。該員工的平均工資高於廣州市平均工資的300%，則以300%作為計算經濟補償金的基數，同時支付經濟補償金的年限最常不超過12年。
  • 21.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    (二)用人單位不按協議約定支付經濟補償金的，勞動者有權要求用人單位支付；經勞動者要求，用人單位3個月未支付的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付應該支付的經濟補償金。
  • 22.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    我在中國大陸公司員工離職，他符合請領經濟補償金的條件，請問如何詳細計算經濟補償金﹖ 一、依勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》53條規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。實踐中，計算經濟補償金須注意下列細節。 二、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定， 依據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的離職前12個月的「月平均工資」時，應將以上所有列入工資總額的項目都計算在內，
  • 23.
    標題：
    如何辦理中國大陸公司的註銷手續？
    分類：
    台商張老師月刊/第237期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/06/19
    資料來源：
    內容：
    公司如果有聘用職工的情形，也請注意遣散員工的經濟補償金（意即臺灣的遣散費）。
  • 24.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    這些費用可列入企業成本支出，該筆費用屬於工資總額的一部分，且不屬於最低工資的組成部分，也是作為繳納個人所得稅、社會保險、經濟補償金的基數組成部分。
  • 25.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
  • 26.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    企業可解除三期員工的勞動關係，同時支付經濟 補償金。貳、企業片面解除企業可以片面解除勞動合同的方式有二 或 額外支付一個月工資，並支付經濟補償金而解除 勞動關係。 二、經濟性裁員 當企業要進行重整，公開向工會或全體員工說 明，並支付經濟補償金。參、企業片面立即解除企業依本法第 39 條規定，須有證據證明員工有過錯時，始可立即解僱 該員工，且無須支付經濟補償金。企業預防之道 在於建立可操作性的獎懲管理辦法，據本條規定立即離開公司，且可要求企業支付經 濟補償金。陸、終止勞動合同本法第 44 條規定，
  • 27.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    在實務上，已經發生過有離職員工依據第38條的條件向企業發出「解除勞動合同通知書」，同時要求支付經濟補償金的案例。
  • 28.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    （二）、依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營 經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
  • 29.
    標題：
    大陸臺商退場機制建構實務探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    全廠職工的資遣及經濟補償金？ 退場如果員工資遣的問題可順利的處理即圓滿解決退場的二分之一，建議；可向當地勞動局請益，最重要是補償金發放的問題，或許，瞭解當地潛規則在經濟補償金可合理合法的發放又可將退場成本降至最低。
  • 30.
    標題：
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    分類：
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    則只處理薪資的部分請求，接著大陸採的是四級二審制度，所以對勞動問題的訴訟只有兩次機會，對於台籍員工而言，未簽訂勞動合同，理論上要有雙倍的經濟補償金，但實務上勞動仲裁委員會沒有受理台籍員工的請求，但如果有簽訂勞動合同，則另當別論。
第1頁，共3頁
:::
熱門關鍵字
台塑
台商佈局館
主題分類
台商張老師月刊(76)
人事管理實務(1)
人力資源實務(8)
兩岸資訊站- 大陸地區資訊(1)
勞動人事實務(13)
案例解析(1)
權益保障實務(1)
法律保障實務(4)
海關運輸實務(1)
焦點主題(14)
經營管理實務(1)
經貿投資實務(3)
諮詢解答(27)
風險管理實務(1)

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
回頂端