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  • 61.
    標題：
    國泰世華銀行大陸上海子行正式開業
    分類：
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期：
    2019/08/20
    資料來源：
    國泰金融控股股份有限公司官網
    內容：
    國泰世華表示，上海、香港、新加坡三地據點，皆為國泰世華海外區域重要的營運中心，本次大陸分支行轉制為子行，除可以有效促進完善各項規章制度，提升管理和服務水準，更能積極擴展人民幣相關的新種業務，為更多企業客戶提供優質、具有台資特色的一站式金融服務。
  • 62.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    (二)將高溫崗位津貼、高溫津貼列入勞動合同以及內部規章制度內，依法領有高溫崗位津貼的，不能再領高溫津貼。
  • 63.
    標題：
    請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    但具體履行中，勞動者是作為用工單位員工中的一員，接受單位的直接行政管理和支配，根據單位提供的資源、辦公環境等，遵守單位的規章制度進行勞動，如在訴訟中，也會被法院認定為勞動合同法律關係。
  • 64.
    標題：
    國際化+智能化，成就全球百大工程公司
    分類：
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期：
    2018/08/30
    資料來源：
    哈佛商業評論
    內容：
    從這四項出發，建立規章制度，像組織、人力、作業流程等。余俊彥認為，只要把企業文化內化成為行為標準，就能創出獨特性，把七千多名員工，組織成上下一心的精銳部隊。
  • 65.
    標題：
    東浦精密整合兩岸流程 提升管理水平，強化企業競爭力
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期：
    2018/06/20
    資料來源：
    鼎新電腦網站
    內容：
    公司的規章制度往往在不同地區會有些差異，相關制度主要由總公司擬定，東浦集團希望藉由電子簽核，也同時做BPM的管理。
  • 66.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規 定，損害勞動者權益的； （五）因本法第 26 條第 1 款規定的情形致使勞人資部門對中國大陸勞動法律的規 定必要深入理解，並落實在人資作業層面，依法 簽訂勞動合同，建立規章制度，始能降低勞動爭 議，提升人資效率，做到管理到位的地步。
  • 67.
    標題：
    如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假？
    分類：
    台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答
    刊登日期：
    2018/02/06
    資料來源：
    內容：
    解 除該員工的勞動關係 )，但可以以違反企業內部所規定的紀律條款進行處分 ( 例如：記大過等 方式 )，所以公司還要建立企業內部的規章制度 ( 員工手冊 )，將超生等違反計畫生育的行為列 為獎懲管理辦法的獎懲條款，始能依法依規對該員工進行紀律處分。
  • 68.
    標題：
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    （二）大陸公布勞動誠信政策，企業應建立規章制度，預防勞動爭議 2016年7月，人力資源與社會保障部（以下簡稱人社部）制定《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》（以下簡稱《 因此，企業應當對九個評價指標，以關鍵績效指標（KPI）的模式，建立規章制度及各項管理標準，並針對問題提出改善措施，以預防發生勞動爭議，更要預防發生群體性爭議（例如罷工行為）。
  • 69.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2016/09/20
    資料來源：
    內容：
    二、 評價情況：人力資源社會保障行政部門根據下列情況對企業勞動保障守法誠信等級進行評價：（一）制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）遵守勞務派遣規定的情況；（四）遵守禁止使用童工規定的情況；
  • 70.
    標題：
    大陸開放境外企業上市對臺商投資的啟示與影響
    分類：
    台商張老師月刊/第204期/焦點主題
    刊登日期：
    2016/08/23
    資料來源：
    內容：
    與此同時，大陸央行亦在其2015的年報宣示，將「清理相關規章制度，將資本專案可兌換納入法制框架，建立與國際金融市場相適應的會計準則、監管規則和法律規章，提升金融市場國際化水準」列為四大任務之一。
  • 71.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    就造成曠工事實，公司可以按照規章制度，給于解除勞動合同的處分。但貴公司顯然沒有這樣做，另外管理上的規章制度關係，例如請假管理制度、離職管理制度的內容與程序完不完善？ 預防對策：建立完善的規章制度（獎懲管理辦法、離職管理制度），同時完成的法律規定制訂時的通知討論與公示的程序 。勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
  • 72.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    並且據此明確寫在規章制度中？ 關於加班的法律規定：■臺商張老師諮詢解答 《勞動法》規定，在法定節假日（元旦、春節、清明節、五一、端午節、
  • 73.
    標題：
    寧波鼎談
    分類：
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期：
    2016/01/31
    資料來源：
    台中精機
    內容：
    內容包括手機結合整廠的及時管理、智能看板、用二維碼連結規章制度、標準作業流程與產品資訊、以及產品裝設SIM達到WiFi功能等。
  • 74.
    標題：
    新亞建設開發股份有限公司
    分類：
    台商企業館/服務業/營建
    刊登日期：
    2015/01/11
    資料來源：
    內容：
    而南通新興熱電有限公司是經經濟部唯一核准投資中國大陸電力市場的台資企業，備有各項管理規章制度，有力地保證了生產經營，運用網絡化的程控管理，不斷降低生產成本，提高了經濟效益。
  • 75.
    標題：
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    臺商面對工資協商，因一旦訂立「集體合同」或「工資協議」，與勞工的各別「勞動合同」或企業內部規章制度，均不得低於「集體合同」或「工資協議」的規定；臺商的勞動成本勢必增長。
  • 76.
    標題：
    如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    ◎第一未爆彈─違法錯誤的規章制度與作法 w狀況分析： 據調查臺商60%以上，從未依據大陸勞動法令修正而同步修改人事規章制度，更未抓住當今中央決策集權，地方政府承諾無效的趨勢，才釀成「社保、公積金違法拖欠」的廣東寶成罷工事件！ w拆卸建議： 立刻組織專案小組，將現有人員管理的規章制度辦法，分類、分階段依照現行法令、司法解釋、當地主管機關、法院見解等內容做通盤檢查、調整、修正。
  • 77.
    標題：
    東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    企業應盤點潛在的勞資爭議風險 許多企業的規章制度制訂沒有經過民主程序就頒佈實施，一旦發生勞動爭議，企業的規章制度在仲裁及法院是無法做為審理判定依據的。因此企業要盤點審視企業規章制度的制訂是否內容合法、程序合法（經過民主程序），只有符合這兩個要求才有效。
  • 78.
    標題：
    從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第178期/人事管理實務
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    內容：
    二、審查企業規章制度：大陸勞動法令規定與臺灣不同，因此有近八成以上的臺商不知道大陸的人事規章要經過「民主程序」(溝通、聽取意見)才能合法生效。所以，必須完全依照勞動法令逐一檢視規章制度，找出窒礙難行、違反法令的部份，並增強管理風險意識。
  • 79.
    標題：
    大陸公司監事會作用的發揮
    分類：
    台商張老師月刊/第175期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/03/20
    資料來源：
    內容：
    提高監事會監督品質 監事會擔負著檢查企業貫徹執行有關法律法規和規章制度情況、檢查企業財務等專業性較強的監督職責，有時還需要聘請律師、會計師處理各種問題，這對監事會成員的業務能力提出較高的要求。
  • 80.
    標題：
    山東威海迪尚捷年房地產開發有限公司
    分類：
    台商企業館/服務業/營建
    刊登日期：
    2013/11/05
    資料來源：
    捷年集團
    內容：
    公司有著濃郁的企業文化、嚴謹的規章制度、更加人性化的組織管理，更加合理化的組織架構，公司上下精誠團結，眾志誠成，力爭把項目推向全國、走向世界，讓更企業了解威海、
  • 81.
    標題：
    大陸台商勞資風險與預防實務
    分類：
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期：
    2013/11/01
    資料來源：
    台灣商務
    內容：
    企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、集體合同管理的操作實務；第五篇的3章，即台籍幹部派遣管理、台籍幹部兩岸社保與住房公積金、台籍幹部大陸所得稅等操作實務。
  • 82.
    標題：
    HG 華國
    分類：
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期：
    2013/10/22
    資料來源：
    佛山華國光學器材有限公司官網
    內容：
    圖形以方（矩形）與圓（圓形）結合[注：無規矩，不成方圓]說明公司規章制度需合理,獎懲要分明。
  • 83.
    標題：
    台灣人能否在大陸設立幼兒園？有何相關規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    （四）機構、章程和規章制度 (1)有董事會、理事會或其他形式決策機構。 (4)有健全的規章制度。 （五）有明確的辦學宗旨、培養目標、辦學方案。
  • 84.
    標題：
    企業能否任意扣減員工工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    條例第51條規定，用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、廣東省勞動保障監察條例」有關企業制訂的規章制度裡面有罰款內容或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，企業對員工實施罰款已經沒有法律依據了，而企業的規章制度中關於罰款條款應當無效，例如：遲到一次扣20元、勞動合同法』第90條) 三、今後企業在制訂規章制度時，可以將(1)員工的違紀行為，例如遲到早退計分，或者累積幾分(更高的分數)視為嚴重違反規章制度，公司可以解除勞動合同。
  • 85.
    標題：
    CSST 上海永安保全報警系統
    分類：
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期：
    2013/02/21
    資料來源：
    上海永安保全報警系統有限公司官網
    內容：
    公司加盟CSST集團後，在規範化管理方面取得了根本性的改善，健全了各項規章制度，提升了企業文化的理念，再次完成聯網報警服務平台軟、硬件升級改造，有效降低客戶端入侵警情誤報率。
  • 86.
    標題：
    台商發生產品質量安全問題造成品牌危機的處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第170期/生產管理實務
    刊登日期：
    2012/12/15
    資料來源：
    內容：
    由於該代理商違反華碩規章制度，該電腦CPU未經檢驗，黃靜於是向華碩索賠5,000,000人民幣。
  • 87.
    標題：
    朱瑜明——為什麼選擇青島
    分類：
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期：
    2012/10/15
    資料來源：
    海峽聯合新聞網
    內容：
    董事長朱瑜明認為英派斯地處城陽，進廠的工人皆是當地居民，工人早晨上班，下午下班回家，業餘時間還可以幫家種田，精神狀態很好，公司規定的各種規章制度，員工都認真遵守，他們希望公司能夠永遠興旺發達，這種心態跟外出打工者的心態截然不同。
  • 88.
    標題：
    TYCHE 泰慶
    分類：
    台商品牌館/衣/服裝
    刊登日期：
    2012/09/25
    資料來源：
    溫州泰慶皮革有限公司官網
    內容：
    全公司800多名生產操作員工均經完整教育培訓，規章制度健全，檢驗手段完備是泰慶皮革達成品質管理目標的方法，國際品牌“TYCHE”，已獲得世界各地客戶的肯定與讚賞。
  • 89.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （6） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （7） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （8） 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
  • 90.
    標題：
    亂中有序求勝術
    分類：
    台商張老師月刊/第164期/經營管理實務
    刊登日期：
    2012/06/20
    資料來源：
    內容：
    從此，巨大企業開始飛躍成長，組織人事幾乎無日不變，規章制度天天翻訂，但似乎永遠跟不上成長的腳步。
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