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標題：

從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第178期/人事管理實務

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

二、審查企業規章制度：大陸勞動法令規定與臺灣不同，因此有近八成以上的臺商不知道大陸的人事規章要經過「民主程序」(溝通、聽取意見)才能合法生效。所以，必須完全依照勞動法令逐一檢視規章制度，找出窒礙難行、違反法令的部份，並增強管理風險意識。
62.

標題：

大陸公司監事會作用的發揮

分類：

台商張老師月刊/第175期/焦點主題

刊登日期：

2014/03/20

資料來源：

內容：

提高監事會監督品質監事會擔負著檢查企業貫徹執行有關法律法規和規章制度情況、檢查企業財務等專業性較強的監督職責，有時還需要聘請律師、會計師處理各種問題，這對監事會成員的業務能力提出較高的要求。
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標題：

山東威海迪尚捷年房地產開發有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2013/11/05

資料來源：

捷年集團

內容：

公司有著濃郁的企業文化、嚴謹的規章制度、更加人性化的組織管理，更加合理化的組織架構，公司上下精誠團結，眾志誠成，力爭把項目推向全國、走向世界，讓更企業了解威海、
64.

標題：

大陸台商勞資風險與預防實務

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/11/01

資料來源：

台灣商務

內容：

企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、集體合同管理的操作實務；第五篇的3章，即台籍幹部派遣管理、台籍幹部兩岸社保與住房公積金、台籍幹部大陸所得稅等操作實務。
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標題：

HG 華國

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/10/22

資料來源：

佛山華國光學器材有限公司官網

內容：

圖形以方（矩形）與圓（圓形）結合[注：無規矩，不成方圓]說明公司規章制度需合理,獎懲要分明。
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標題：

台灣人能否在大陸設立幼兒園？有何相關規定？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

（四）機構、章程和規章制度 (1)有董事會、理事會或其他形式決策機構。 (4)有健全的規章制度。（五）有明確的辦學宗旨、培養目標、辦學方案。
67.

標題：

企業能否任意扣減員工工資？

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

條例第51條規定，用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、廣東省勞動保障監察條例」有關企業制訂的規章制度裡面有罰款內容或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，企業對員工實施罰款已經沒有法律依據了，而企業的規章制度中關於罰款條款應當無效，例如：遲到一次扣20元、勞動合同法』第90條) 三、今後企業在制訂規章制度時，可以將(1)員工的違紀行為，例如遲到早退計分，或者累積幾分(更高的分數)視為嚴重違反規章制度，公司可以解除勞動合同。
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標題：

CSST 上海永安保全報警系統

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/02/21

資料來源：

上海永安保全報警系統有限公司官網

內容：

公司加盟CSST集團後，在規範化管理方面取得了根本性的改善，健全了各項規章制度，提升了企業文化的理念，再次完成聯網報警服務平台軟、硬件升級改造，有效降低客戶端入侵警情誤報率。
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標題：

台商發生產品質量安全問題造成品牌危機的處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第170期/生產管理實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

由於該代理商違反華碩規章制度，該電腦CPU未經檢驗，黃靜於是向華碩索賠5,000,000人民幣。
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標題：

朱瑜明——為什麼選擇青島

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

海峽聯合新聞網

內容：

董事長朱瑜明認為英派斯地處城陽，進廠的工人皆是當地居民，工人早晨上班，下午下班回家，業餘時間還可以幫家種田，精神狀態很好，公司規定的各種規章制度，員工都認真遵守，他們希望公司能夠永遠興旺發達，這種心態跟外出打工者的心態截然不同。
71.

標題：

TYCHE 泰慶

分類：

台商品牌館/衣/服裝

刊登日期：

2012/09/25

資料來源：

溫州泰慶皮革有限公司官網

內容：

全公司800多名生產操作員工均經完整教育培訓，規章制度健全，檢驗手段完備是泰慶皮革達成品質管理目標的方法，國際品牌“TYCHE”，已獲得世界各地客戶的肯定與讚賞。
72.

標題：

大陸員工之紅白帖及簽約管理

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
73.

標題：

亂中有序求勝術

分類：

台商張老師月刊/第164期/經營管理實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

從此，巨大企業開始飛躍成長，組織人事幾乎無日不變，規章制度天天翻訂，但似乎永遠跟不上成長的腳步。
74.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

Explicit)知識形之於有形的規章制度(明示契約)，成為企業員工執行日常管理作業的依據；當企業制訂規章制度，把企業與員工的行為納入制度規範，所有的員工都必須按照規章制度操作，規章制度是靜態的，管理機能是截然分明的，決策有一定的權限與核決流程，這種制度化的管理方式是以外顯的知識所建立的書面文件來執行日常作業。然而，執行規章制度的時候有人任務會按時完成，有人執行過程有瑕疵；有人願意配合，豪情積極；有人藉口事忙，蒙混過關；有人心理有障礙，情緒用事。
75.

標題：

企業的傳承佈局與永續經營

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

傳承制度的建立與執行台資企業以中小型企業佔有絕大多數的比例，中小企業的特色是由企業主領導實務經營，優點是事權統一、效率高、操作靈活，但卻往往忽略規章制度。
76.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損因此，如果本案用人單位在規章制度中明定勞動者在那種情形下屬於嚴重違反規章制度，要明定清楚，並保存證據證明職工確實構成嚴重違反規章制度情節，例如無故曠職連續五天，則只有在此情形下要求職工離職，才不要支付經濟補償。
77.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

」同樣的問題幾乎每次都會碰到台商詢問，他們都說已經將責任制訂在規章制度裡面，而且聲明沒有加班費，或者在面試時口頭講明公司課長級以上主管實施責任制喔。
78.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，第4條第1款規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。所謂依法有兩層意思，一是規章制度內容合法，不能與法律法規相抵觸；二是制訂程序要合法，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
79.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

動爭議的經濟補償金及賠償金支出企業應完善勞動規章制度，制定完善及細化的獎懲制度，確保勞動規章制度、員工手冊及獎懲制度經過民主程序制定，勞動規章制度的制訂，必須形式合法及內容合法。做好員工規章制度、員工手冊及獎懲制度的訓練，同時做好相關勞動爭議檔案的管理及備份。立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的； 3、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、
80.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

過去台商經營單純的工廠，需要的是管理人才，靠的是規章制度、標準化製程、企業文化等管理工具，創新價值不高；現在要轉型為品牌行銷業，靠的是規章制度、標準化製程、企業文化，再加上品牌創新、顧客滿意等管理工具。
81.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性，企業在制度規章制度時必須考慮到地方特色了，否則就有法律與管理風險。例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付，例如北京市、江蘇省的規定。依據勞動合同或集體合同約定的，或者企業規章制度約定的病假工資為基數，計算病假工資（疾病救濟費）。病假工資 = 計算基數（勞動合同或集體合同約定的，或者企業規章制度約定的病假工資）÷ 21.
82.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

如果企業規定了高於法定休假天數的休假（例如：類似台灣的特別假天數是優於大陸），則可在高於法定休假天數範圍內增加排除條件，例如可以規定如職工違反勞動紀律和規章制度被給予記過處分的，則不再享有高於法定休假天數的年休假等。
83.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

二、第 39 條第 2 項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位運用這個條款的關鍵在於合法程序與證據把握，亦即規章制度合法有效，員工違紀證據充分。
84.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

因此企業規章制度或員工手冊列明「員工每週至少休息一日」，其用意是讓員工瞭解公司的工作時間是星期一至星期六，惟企業應該同時寫清楚操過 40 小時的時間（
85.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

員工手冊的制訂應包含獎懲規定，而且獎懲規定必須細化成上百條，而且應善用勞動合同法可以解除勞動合同的三大法寶，即一、嚴重違反公司規章制度，二、嚴重失職，且造成公司重大損害，必須明確定義哪些屬於嚴重失職，以及對公司造成的損害程度及金額大小，三、營私舞弊，且造成公司重大損害，
86.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

從員工招聘、企業勞動合同簽訂及管理、管理規章制度系統性的制定、完善員工手冊、獎懲規定、落實員工對勞動規章制度的培訓、建立完善勞動爭議的檔案管理、制定可操作性的勞動人事 SOP 制度，善用三大法寶並加以細化（嚴重違反公司規章制度 ; 嚴重失職，造成公司重大損害 ; 營私舞弊，造成公司重大損害），以規避或降低經濟補償金及賠償金的支出。 HR 勞動合同簽訂須知及如何防範風險、 HR 勞動規章制度制訂須知及如何防範風險、強化試用期及轉正後的考核、解除勞動合同合法化、做好人才備胎建立和工作交接管理、
87.

標題：

台商企業轉型升級的『五做』戰略及「三戰」原則

分類：

台商張老師月刊/第121期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/11/15

資料來源：

內容：

天、地、將、法』，在企業轉型升級中做好策略擬定、時機掌握、資源整合、培養獨當一面的將領、建立可操作性的規章制度。
88.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

6 ）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（ 7 ）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（ 8 ）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2 ）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 3 ）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（ 4 ）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 5 ）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
89.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞工嚴重違反公司的規章制度者，公司可以解除勞動合同（勞動合同法第39條第2款）。故公司應明定規章制度，例如：公司應將違紀程度分類，勞工犯一次小錯就給予一般性警告；累計三次一般性警告就等同為嚴重警告；公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定（將勞工休假及休息列入雇主與勞工所簽訂勞動契約之必要條款；直接涉及勞工利益的規章制度和重大事項決定應公示或告知勞工，未經過公示或者告知程序者，該協定無效。
90.

標題：

從沒有奧運行情的中國股市　看投資中國

分類：

台商張老師月刊/第119期/財務金融實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

中國股市不但是中國經濟的溫度計，也是「中國特色」的社會文化的縮影，偏頗的官場文化與繁瑣的規章制度及政策措施，三者長年互為因果的負面效應，不但反應在中國股市這個虛擬世界，也衝擊了中國的投資環境。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：