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  • 61.
    題:
    台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷(下)
    類:
    台商張老師月刊/第15期/管理經營實務
    刊登日期:
    1999/08/15
    資料來源:
    容:
    在早期的軍事化管理模式中大陸幹部的定位是類似班長或士官長,忠誠度是現場員工升遷考核的重要依據;辦公室內的業務助理、警衛也是由現場員工擢昇, 這在無管理經驗或非管理專業出身大陸幹部的軍事化管理模式下,問題並不顯著。然而,一旦大陸幹部的實力提昇時或真正賦予相關權責時,這種基於出身的任職方式,立即產生薪資水平與工作質量不匹配的組織矛盾,是公司幹部本土化時的主要隱憂。
  • 62.
    題:
    由德國跨國企業看台商幹部當地化的策略
    類:
    台商張老師月刊/第13期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/06/15
    資料來源:
    容:
    而且有些老闆當地化的目的是要由大陸幹部取代台籍幹部,不像德國跨國企業當地化的目的是讓外派總經理可以晉升台商要做好大陸幹部當地化的工作,必須考慮推動幹部當地化的六大步驟,謹分別說明如下:否則一般台籍幹部都不會積極的執行當地化策略,優秀的大陸幹部也不會被台籍幹部重用,以防幫老闆培養人才後,不了解,若冒然實施幹部當地化,很容易被大陸幹部要脅或罷工。3.第三步驟:考慮幹部當地化的廣度及深度。的管理制度及標準的作業模式,移植到大陸,透過不斷的訓練傳承給大陸幹部,同時經由不斷的修訂,建立一套符合大陸特色的當地化訓練教材,
  • 63.
    題:
    大陸台商人才與管理當地化
    類:
    台商張老師月刊/第13期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/06/15
    資料來源:
    容:
    能為大陸幹部作生涯規劃,在這規劃過程當中,如何在時間管理、金錢管理、健康管理、自我生活管理上學習,而不是過著毫無目的、毫無前景,沒有明天的日子。
  • 64.
    題:
    台商大陸投資風險規避----策略聯盟及產業分工
    類:
    台商張老師月刊/第13期/投資策略實務
    刊登日期:
    1999/06/15
    資料來源:
    容:
    在多達數千人的廠房內,大陸幹部扮演相當重要的角色,其中人事主管係聘自原國營事業,對大陸相關人事法規瞭若指掌,對大陸控制員工的工具個人資料袋更是充分掌握,大陸幹部逐漸發揮功能,尤其是在對員工的管理層面已由防弊的觀念進入人力資源管理的觀念。
  • 65.
    題:
    落實幹部本土化 以降低勞資爭議
    類:
    台商張老師月刊/第11期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/04/15
    資料來源:
    容:
    此外,為了避免大陸幹部坐大及威脅,建議開始推動ISO 9000國際品質認證,透過原有幹部將制度建立,順利取得ISO 9000認證,接著再開始推動幹部輪調制度, 透過推動ISO 9000將原有作業標準化,並由大陸幹部利用所建立的品質系統文件來負責推動基層幹部及員工的教育訓練工作,可減輕台籍幹部的工作負荷,使台籍幹部有更多的時間來做規劃及解決重大的異常問題。
  • 66.
    題:
    決勝大陸靠人才
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    常聽台商轉述台幹的觀感,無非都是︰大陸幹部難養成、難管理;大陸員工習性,難改進;當地政府機構沒信用、亂攤派︰總之,大陸問題重重,不是三兩下搞得定。
  • 67.
    題:
    台商如何運用ISO9000落實人才本土化
    類:
    台商張老師月刊/第08期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/01/15
    資料來源:
    容:
    移植到大陸,透過不斷的訓練傳承給大陸幹部;同時經由不斷的修訂,建立一套符合大陸特色的「赴大陸投資往往需派遣大量的技術及管理人員前往協助及訓練大陸幹部。故台商若能在赴大陸投資之前,事先建立一套符合ISO(9000來解決上述問題,將原有作業標準化,並由大陸幹部利用所建立的品質系統文件來負責推動基層幹部及員工的教育快速得培養許多能獨當一面的本化大陸幹部,同時製程不良率也由原先的16%降到6%。為因應大陸幹部及員工的低忠誠度及高流動率,在運用ISO 9000推動人才本土化的過程中,
  • 68.
    題:
    九八年大陸台商投資與經營的十二守則
    類:
    台商張老師月刊/第05期/經貿投資實務
    刊登日期:
    1998/10/15
    資料來源:
    容:
    因此,台商必須責成其大陸幹部,尤其是重要台籍主管,要有敏銳的政經觀察力,建立蒐集資訊所需的良好人才與人脈,定期分析研判,才能免除任何風暴的不利影響。人事制度儘可能透明化與公開化,給予適當的升遷,加上良好的福利或給予貸款購房等優惠措施,就不怕留不住人才,大陸幹部不效忠。
  • 69.
    題:
    如何保障在大陸的人身、財產安全:從最近幾件台商受害事件談起
    類:
    台商張老師月刊/第04期/熱門話題
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    第二、企業應重視派駐大陸人員之人身安全,派駐大陸幹部應做行前教育,包括交通、言行、日常生活起居、與當地人民及政府部門之互動方式等,以避免觸犯各地的法律規範與社會風俗。
第3頁,共3頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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