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標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

而往往忽略了投資環境中最重要的一環——人力資源。優秀和有潛質的人才將使企業朝向良性迴圈，以及就業觀念、意識的偏差，使得外商投資後，在人力資源的運用與管理上造成極大的困擾。人力運用可能遭遇的問題台商大陸投資在人力資源運用可能遭遇的問題有以下幾點：（一）經營、管理及專業人才的缺乏。背景的不同，加上前面所提的問題，台商大陸投資在人力資源的運用上，必須要有特殊的做法，才能使企業經營、因此建立具有內涵及獨特的企業文化，更是企業人力資源得到充分發揮的必要條件，也是最重要的關鍵。
902.

標題：

廣東台商為何須來料加工改為獨資

分類：

台商張老師月刊/第34期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

但隨著台商大量購置土地而希望在當地取得法人資格而確保、國外客大量進入中國大陸市場而要求採用內銷的交易行為，加上黑市的差價優勢日漸消失，更為了省點工繳費抽成費，而應選擇採用外商投資企業型態，
903.

標題：

2001年兩岸三地經濟前瞻的契機和挑戰

分類：

台商張老師月刊/第33期/焦點主題

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

為回應這個問題，香港政府在教育政策和人力政策上作了相當大幅的調整，既為培養香港本地的人力資源投入大量經費，也為吸引來自各地（包括大陸地區）的高科技人才放鬆勞動及移民政策，以補充人力上的不足；同時，香港政府也一反過往「
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標題：

船井電機的大陸投資與競爭力

分類：

台商張老師月刊/第31期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

但面對高薪資的市場環境，所承擔之人力資源成本過高，因此船井電機果斷地採取據點撤退的策略方法，將投資的焦點轉移至人力資源豐沛的大陸，運用更低的成本繼續維持強大的競爭優勢。人力資源豐沛的大陸市場以人海戰術為主要的經營策略，配合高效率的手動式生產線，靈活地因應市場需求，充分利用人力資源是船井電機流程式生產的最大特色，包括實施一人多工程和培養作業員作業標準化等，這點也是技術得以在據點間迅速移轉的最主要因素。從產品的定位來看，船井電機不可能在人力資源昂貴的台灣永續經營。恰當掌握轉資時機，不留戀於台灣廠豐碩的成果，
905.

標題：

金馬與大陸地區通航的具體措施與展望

分類：

台商張老師月刊/第32期/特別報導

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

（四）政策面定位金門為「離島經貿特區」：金門區位與幅員，具有可以引用大陸生產要素(例如原物料、人力資源、水、電力基礎資源)的優勢，又可達到根留台灣的產業政策目標。
906.

標題：

2001年生產管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

如何運用外部資源，搭上跨國公司的網路，以在全球化策略中取得有利的競爭地位，造成競爭優勢，這就得掌握核心技術能力及高素質的人力資源。
907.

標題：

2001年人力資源管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

2000年將過，這一年國內人力資源管理上發生工時縮短立法，因1999年大地震觀光業與高山經濟作物受損，興起所引起之組織變革改造潮；電子商務的展開引爆e人力資源管理新紀元。 2001年在望，除延續2000年未了之挑戰外，這一年人力資源管理將面臨更多新挑戰，例如：兩岸三通與同時進入世界貿易組織(WTO)所造成之人力資源管理企業兩岸化與國際化，加上資訊科技十倍速時代來臨，快速回應顧客需求所導致快速學習與快速變革，使人力資源管理將邁向高度e化，人力資源管理基本理念將有大幅度的轉變。面對這些新挑戰如何掌握新機遇，
908.

標題：

赴大陸投資對不對？

分類：

台商張老師月刊/第32期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

同時，還有一個很重要的「機會成本」的觀念，由於企業的資源有限，不論在財務能力、產品技術、人力資源.
909.

標題：

如何在大陸設立投資性公司

分類：

台商張老師月刊/第30期/諮詢解答

刊登日期：

2000/11/15

資料來源：

內容：

(2)投資各方的資信證明、註冊登記證明文件（法人）、法人代表證明（即台灣的營利事業登記證和負責人資格證明）。
910.

標題：

21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務

分類：

台商張老師月刊/第29期/人事管理實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

在於企業應將海外經營所需要的人力資源加以組織起來，發揮知識管理功能，創造出海外投資的績效。本文就以人力資源之觀點勾勒出台籍幹部管理、大陸幹部人才培育與當地化策略、建立具有中國特色的勞動管理制度、大陸勞動法與勞動管理實務、培育管理等，台商所面臨的人力資源管理思考策略與執行方向。台籍幹部任用派遣與管理課題，更是台商企業到大陸投資設廠所必須面臨的人力資源整體規劃的一環。而且大陸的各級教育日漸普及，管理觀念與技巧也日趨成熟，更讓台商企業的人力資源思考方向轉為培育大陸幹部與當地化之策略走向，這就是台商未來21世紀首須思考的
911.

標題：

中共擔保法上保證人身分上之限制

分類：

台商張老師月刊/第28期/法律實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

社會團體依《民法通則》第50條具有法人資格，原得擔任保證人，惟其經費多來自國家或社會公益捐款，公司可以設立分公司，分公司不具有公司法人資格，其民事責任由公司承擔；公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。由上可知，分公司原係與公司一體，不能獨立進行法律行為，至於子公司，原具有法人資格，依照前述之公司規定即可。不過，近年來企業法人之分支機構開展業務已成常態，」竟賦予不具法人資格或權利能力之分支機構，得為保證人，顯然與法理不合。
912.

標題：

保函的申請與應用

分類：

台商張老師月刊/第27期/諮詢解答

刊登日期：

2000/08/15

資料來源：

內容：

茲將常用的保函種類介紹如下：（一）投標保函：是指以招標方式成交的採購或工程承攬項目中，招標方要求各投標人提供一定的條件，用以限制投標人資格而要求投標人出具的一種書面付款文件。
913.

標題：

提昇電子化政府的服務效能

分類：

台商張老師月刊/第26期/焦點主題

刊登日期：

2000/07/15

資料來源：

內容：

政府改造之計畫與推動著重在組織結構、人力資源與法制之調整，電子化工作則只著重在效率之提昇，二者各有重點，各司其職，卻分道揚鑣，缺乏以電子化來推動政府改造之氣魄。
914.

標題：

企業名稱之保護

分類：

台商張老師月刊/第26期/法律實務

刊登日期：

2000/07/15

資料來源：

內容：

只要企業經核准登記而取得法人資格，同時就可取得該企業名稱的專用權，手續相當簡便。
915.

標題：

大陸科技企業發展的典範轉移模式及對台商的啟示

分類：

台商張老師月刊/第25期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

自1991年開始，大陸已先後建立了53個國家級高新技術開發區，配合當地充沛的高素質人力資源，以及大陸企業家打拼的精神，在短短的5年內已培養了許多擁有自主研發能力的高科技企業，例如：華為通信、中興通信、大唐通信、長虹集團、
916.

標題：

加工貿易企業如何申辦保付保函？

分類：

台商張老師月刊/第25期/諮詢解答

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

企業無論是否具備企業法人資格，只要可提供大陸境內、外金融機構出具的、符合中國銀行擔保資格及擔保條款要求的保函或備用信用證作為反擔保，中國銀行憑上述反擔保，
917.

標題：

台商為何雲集大蘇州

分類：

台商張老師月刊/第25期/台商園地

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

（五）人力資源豐富且素質高蘇州自古書香門第，人文薈萃，狀元輩出。
918.

標題：

中外合資企業法和中外合作企業法的比較

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

與公司法中法律預先規定公司成立、取得法人資格的要件，申請人以此作為準則，符合條件的即可成立的「而合作企業的組織形式則可以是法人也可以是「不具有法人資格的合作企業」，因此在合作企業法第2條第款規定了：作企業符合中國法律關於法人條件規定的，依法取得中國法人資格，緣此規定對不符合中國法律關於法人條件規定的，合作企業法實施細則在第9章中專門訂立了：關於不具有法人資格的合作企業的特別規定，該規定非法人企業仍必須向工商管合作企業法非法人資格的合作企業何以有如此規定，這是基於現實條件考量的。
919.

標題：

論三資企業出資的轉讓

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

根據《中外合作經營企業法》（以下簡稱《合作經營企業法》）第2條第2款規定，合作企業符合中國法人條件的規定的，依法取得中國法人資格。
920.

標題：

總統大選後兩岸關係蠡測及對策

分類：

台商張老師月刊/第23期/熱門話題

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

第三，在運用他人資源以壯大自己生存空間的原則下，我政府採取管大放小的策略來發展兩岸經貿關係。
921.

標題：

台商不能適用「個人獨資企業法」

分類：

台商張老師月刊/第23期/諮詢解答

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

該法自發布日起即已受到大陸許多高校教授、在學學生、離退休人員，以及身懷科技專長但苦無創業條件的個人所討論與歡迎；尤其個人獨資企業具有法律賦予的企業法人資格，它的經營範圍以及經營型式都比個體工商戶來得廣與多樣性。
922.

標題：

企業合併、分立與解散應如何處理﹖

分類：

台商張老師月刊/第23期/諮詢解答

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

該《規定》的適用範圍包括「中」外合資經營企業、具有法人資格的「中」外合作經營企業、外資企業、外商投資股份有限公司之間的合併或分立。
923.

標題：

盤點九九，企劃千禧年

分類：

台商張老師月刊/第22期/熱門話題

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

宜與大陸及國外的金融機構多相往來，且利用歐美與大陸談判所爭取的金融保險業務更為開放的情勢下，更多方的利用大陸的金融商品，如此，除了能利用其人力資源之外，尚可獲得投資所需的資金奧援。
924.

標題：

境外控股公司資本不足可能產生的稅負問題

分類：

台商張老師月刊/第21期/財務金融實務

刊登日期：

2000/02/15

資料來源：

內容：

違反所得稅法，公司無償貸與他人資金，應設算利息收入。公司若以借款投資，將產生上述二大問題，且設算利息收入係在大陸公司尚未產生盈餘前，因此以借款投資方式境外公司盈餘雖可保留，
925.

標題：

高科技業台商赴大陸投資之問題與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

品質除了是指產品的品質外，更應包含設備管理與人力資源的品質。台商面對幹部本土化時，最大困難是大陸員工的工作態度不易改變、專業培訓不易、技術人才招募不易、人才流動率高、以及中高級管理人才難尋等。
926.

標題：

大陸科技產業台商推動幹部本土化之影響

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

因而台商初期多以代加工型態經營大陸企業，俾有效利用大陸充沛人力資源及低價勞工、土地等優勢，設廠裝配生產並以兩頭在外（即原料及市場在外）之外銷模式在大陸創業打拼。
927.

標題：

台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷（下）

分類：

台商張老師月刊/第15期/管理經營實務

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

中小企業人事本來就相當精簡，規模一再擴充的結果，人力原本就不足，再加上部分幹部因家庭因素不願赴大陸工作，只能以挖角或出資合夥方式取得人力資源，此舉增加了人事成本與管理的複雜度。
928.

標題：

大陸台商人才與管理當地化

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

在大陸發展投資時，除了積極拓展產業的未來展望外，最重要的就是人才培育與人力資源的問題。許多企業的老闆經常語重心長的表示︰「未來我企業的成敗，就在於人才培訓及人力資源發展的工作。
929.

標題：

台商大陸投資風險規避----策略聯盟及產業分工

分類：

台商張老師月刊/第13期/投資策略實務

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

對大陸相關人事法規瞭若指掌，對大陸控制員工的工具個人資料袋更是充分掌握，因此廠內未曾發生重大糾紛。將來東南亞國家仍不具備競爭力，經重整次序的大陸台商，將挾其規模經濟及利用仍相對低廉的大陸人力資源，在同一市場上競爭。大陸幹部逐漸發揮功能，尤其是在對員工的管理層面已由防弊的觀念進入人力資源管理的觀念。
930.

標題：

出版品如何申請著作權

分類：

台商張老師月刊/第11期/諮詢解答

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

申請人資料及身分證明（自然人提供身分證複印件，法人提供執照複印件）；4.

第31頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：