全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有945筆搜尋結果,共花費0.081秒

901.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

特別是成熟量大、用人多的行業，再加上中國大陸挾其擁有世界近四分之一的低廉豐沛的人力資源，台灣的製造產業就好像碰到土石流一樣，相繼被沖走或淹沒，這是一種自然的力量，無法抵擋，除非台灣轉型的速度夠快、人才培養及人力資源之開發運用。10. 經營的利益分享…等等。二、如果以管理制度而言，就必須涵蓋1.
902.

標題：

銀行登陸與大陸台商授信風險評估（上）

分類：

台商張老師月刊/第41期/財務金融實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

台商尚維持產、銷、人、發、財哪些機能在台灣運作：愈來愈多的台商將生產、業務銷售、採購、人力資源、研發機構等移往大陸工廠，剩下的是財務資金調度及資訊整合。
903.

標題：

大陸台商應建立哪些業務管理制度

分類：

台商張老師月刊/第41期/行銷管理實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

公司對分公司的管理制度： (由總公司人力資源部主辦分公司員工的招聘。 (由總公司辦理分司員的職前與在職 (r)總公司人力資源部不定期抽查分公司員工的出勤狀況。 (總公司定期與不定期派員盤點分公司庫存。分公司內部管理制度（1）員工個人資料：（A）分公司員工於報到時，須填報「員工個人資料登記表」，詳細填寫現在的家庭住址、聯絡方式等有開資料。在上述內容發生變化時，員工須在一星期內填寫「員工個人資料記錄更改表」，連同有闢證明文件複印件交給分公司最高主管轉報總公司。
904.

標題：

軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠

分類：

台商張老師月刊/第41期/諮詢解答

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

重點如下：（1）必須由總公司人力資源部「主辦」分公司員工的招聘。某跨國名牌洗髮精曾發生分公司員工集體舞弊事件--私製公司品牌洗髮精，與公司的正品一起鋪進各賣場銷售。（3）總公司人力資源部應經常抽查分公司員工的出勤狀況。（4）建立健全的收款管理制度。
905.

標題：

大陸投資與兩岸分工：記中台灣一場重要的研討會

分類：

台商張老師月刊/第40期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

其次，人力資源開發方面，台商經常面臨當地國工人不好管理的問題，當地國工人流動大與被動心態是台商最棘手的問題，這種情況發生在中國也發生在印尼。
906.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

被上訴人並未佔有上訴人資金，上訴人要求被上訴人返還不當得利185000元缺乏依據。
907.

標題：

大陸連鎖特許加盟成功秘訣

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

該被特許者可將特許經營權再授與其他申請者，也可由自己在該地區開設特許網點，從事經營活動第六條特許者必須具備下列條件：（一）具有獨立法人資格；（二）具有註冊商標、商號、產品、專利和獨特的、可傳授的經營管理技術或訣竅，並有一年以上良好的經營業績；（
908.

標題：

房地產投資案例解析

分類：

台商張老師月刊/第38期/焦點主題

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

外商投資尚需主管部門外經委的批准，企業在取得法人資格後，應在兩個月內辦妥銀行帳戶，流動資金全部到位，外資企業的註冊資金必須由境外匯入。
909.

標題：

高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較

分類：

台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

除了有形的硬體建設之外，上海鄰近地區在無形的軟體投資上也相當驚人，相較於台灣，大陸在教育與研究發展經費上的大幅成長，使台灣未來在人力資源和技術發展上的優勢將逐漸消失。
910.

標題：

台灣的銀行在兩岸經貿中可以做什麼業務？

分類：

台商張老師月刊/第37期/諮詢解答

刊登日期：

2001/05/15

資料來源：

內容：

如果「台商銀行」指的是「台資在大陸設的銀行」（例如寶成投資的華一銀行，總行設在大陸，單純就「法人資格」而言，那根本就是大陸的local bank），那麼，執照是大陸官方給的，要看大陸官方核准他做什麼營業項目，這與台灣方面無關。
911.

標題：

大陸首例「反向假冒」案之評析

分類：

台商張老師月刊/第36期/焦點主題

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

在該案的審理過程中，被告法人資格歸於消滅，並權利義務轉由中國地區開發促進會依法承當。
912.

標題：

二十一世紀兩岸分工與生產方式

分類：

台商張老師月刊/第36期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

而大陸擁有豐富的人力資源，以及日趨完備的分工協力網路，所扮演是提供成本低廉、數量龐大的競爭角色。
913.

標題：

2001年大陸各地的商機、挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第35期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

在人力資源方面，今年中國大陸在101萬的大學生畢業，有6萬個碩士（90%是學理工科系），加上每年1萬多位留學生回國。
914.

標題：

三通所衍生的智慧財產權問題

分類：

台商張老師月刊/第34期/焦點主題

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

如涉及保護工業產權的有關司法及行政程序、司法管轄權、文件送達地址、代理人資格等問題的法律，是可以允許聲明保留的（expressly reserved）。
915.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

而往往忽略了投資環境中最重要的一環——人力資源。優秀和有潛質的人才將使企業朝向良性迴圈，以及就業觀念、意識的偏差，使得外商投資後，在人力資源的運用與管理上造成極大的困擾。人力運用可能遭遇的問題台商大陸投資在人力資源運用可能遭遇的問題有以下幾點：（一）經營、管理及專業人才的缺乏。背景的不同，加上前面所提的問題，台商大陸投資在人力資源的運用上，必須要有特殊的做法，才能使企業經營、因此建立具有內涵及獨特的企業文化，更是企業人力資源得到充分發揮的必要條件，也是最重要的關鍵。
916.

標題：

廣東台商為何須來料加工改為獨資

分類：

台商張老師月刊/第34期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

但隨著台商大量購置土地而希望在當地取得法人資格而確保、國外客大量進入中國大陸市場而要求採用內銷的交易行為，加上黑市的差價優勢日漸消失，更為了省點工繳費抽成費，而應選擇採用外商投資企業型態，
917.

標題：

2001年兩岸三地經濟前瞻的契機和挑戰

分類：

台商張老師月刊/第33期/焦點主題

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

為回應這個問題，香港政府在教育政策和人力政策上作了相當大幅的調整，既為培養香港本地的人力資源投入大量經費，也為吸引來自各地（包括大陸地區）的高科技人才放鬆勞動及移民政策，以補充人力上的不足；同時，香港政府也一反過往「
918.

標題：

船井電機的大陸投資與競爭力

分類：

台商張老師月刊/第31期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

但面對高薪資的市場環境，所承擔之人力資源成本過高，因此船井電機果斷地採取據點撤退的策略方法，將投資的焦點轉移至人力資源豐沛的大陸，運用更低的成本繼續維持強大的競爭優勢。人力資源豐沛的大陸市場以人海戰術為主要的經營策略，配合高效率的手動式生產線，靈活地因應市場需求，充分利用人力資源是船井電機流程式生產的最大特色，包括實施一人多工程和培養作業員作業標準化等，這點也是技術得以在據點間迅速移轉的最主要因素。從產品的定位來看，船井電機不可能在人力資源昂貴的台灣永續經營。恰當掌握轉資時機，不留戀於台灣廠豐碩的成果，
919.

標題：

金馬與大陸地區通航的具體措施與展望

分類：

台商張老師月刊/第32期/特別報導

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

（四）政策面定位金門為「離島經貿特區」：金門區位與幅員，具有可以引用大陸生產要素(例如原物料、人力資源、水、電力基礎資源)的優勢，又可達到根留台灣的產業政策目標。
920.

標題：

2001年生產管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

如何運用外部資源，搭上跨國公司的網路，以在全球化策略中取得有利的競爭地位，造成競爭優勢，這就得掌握核心技術能力及高素質的人力資源。
921.

標題：

2001年人力資源管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

2000年將過，這一年國內人力資源管理上發生工時縮短立法，因1999年大地震觀光業與高山經濟作物受損，興起所引起之組織變革改造潮；電子商務的展開引爆e人力資源管理新紀元。 2001年在望，除延續2000年未了之挑戰外，這一年人力資源管理將面臨更多新挑戰，例如：兩岸三通與同時進入世界貿易組織(WTO)所造成之人力資源管理企業兩岸化與國際化，加上資訊科技十倍速時代來臨，快速回應顧客需求所導致快速學習與快速變革，使人力資源管理將邁向高度e化，人力資源管理基本理念將有大幅度的轉變。面對這些新挑戰如何掌握新機遇，
922.

標題：

赴大陸投資對不對？

分類：

台商張老師月刊/第32期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

同時，還有一個很重要的「機會成本」的觀念，由於企業的資源有限，不論在財務能力、產品技術、人力資源.
923.

標題：

如何在大陸設立投資性公司

分類：

台商張老師月刊/第30期/諮詢解答

刊登日期：

2000/11/15

資料來源：

內容：

(2)投資各方的資信證明、註冊登記證明文件（法人）、法人代表證明（即台灣的營利事業登記證和負責人資格證明）。
924.

標題：

21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務

分類：

台商張老師月刊/第29期/人事管理實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

在於企業應將海外經營所需要的人力資源加以組織起來，發揮知識管理功能，創造出海外投資的績效。本文就以人力資源之觀點勾勒出台籍幹部管理、大陸幹部人才培育與當地化策略、建立具有中國特色的勞動管理制度、大陸勞動法與勞動管理實務、培育管理等，台商所面臨的人力資源管理思考策略與執行方向。台籍幹部任用派遣與管理課題，更是台商企業到大陸投資設廠所必須面臨的人力資源整體規劃的一環。而且大陸的各級教育日漸普及，管理觀念與技巧也日趨成熟，更讓台商企業的人力資源思考方向轉為培育大陸幹部與當地化之策略走向，這就是台商未來21世紀首須思考的
925.

標題：

中共擔保法上保證人身分上之限制

分類：

台商張老師月刊/第28期/法律實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

社會團體依《民法通則》第50條具有法人資格，原得擔任保證人，惟其經費多來自國家或社會公益捐款，公司可以設立分公司，分公司不具有公司法人資格，其民事責任由公司承擔；公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。由上可知，分公司原係與公司一體，不能獨立進行法律行為，至於子公司，原具有法人資格，依照前述之公司規定即可。不過，近年來企業法人之分支機構開展業務已成常態，」竟賦予不具法人資格或權利能力之分支機構，得為保證人，顯然與法理不合。
926.

標題：

保函的申請與應用

分類：

台商張老師月刊/第27期/諮詢解答

刊登日期：

2000/08/15

資料來源：

內容：

茲將常用的保函種類介紹如下：（一）投標保函：是指以招標方式成交的採購或工程承攬項目中，招標方要求各投標人提供一定的條件，用以限制投標人資格而要求投標人出具的一種書面付款文件。
927.

標題：

提昇電子化政府的服務效能

分類：

台商張老師月刊/第26期/焦點主題

刊登日期：

2000/07/15

資料來源：

內容：

政府改造之計畫與推動著重在組織結構、人力資源與法制之調整，電子化工作則只著重在效率之提昇，二者各有重點，各司其職，卻分道揚鑣，缺乏以電子化來推動政府改造之氣魄。
928.

標題：

企業名稱之保護

分類：

台商張老師月刊/第26期/法律實務

刊登日期：

2000/07/15

資料來源：

內容：

只要企業經核准登記而取得法人資格，同時就可取得該企業名稱的專用權，手續相當簡便。
929.

標題：

大陸科技企業發展的典範轉移模式及對台商的啟示

分類：

台商張老師月刊/第25期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

自1991年開始，大陸已先後建立了53個國家級高新技術開發區，配合當地充沛的高素質人力資源，以及大陸企業家打拼的精神，在短短的5年內已培養了許多擁有自主研發能力的高科技企業，例如：華為通信、中興通信、大唐通信、長虹集團、
930.

標題：

加工貿易企業如何申辦保付保函？

分類：

台商張老師月刊/第25期/諮詢解答

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

企業無論是否具備企業法人資格，只要可提供大陸境內、外金融機構出具的、符合中國銀行擔保資格及擔保條款要求的保函或備用信用證作為反擔保，中國銀行憑上述反擔保，

第31頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：