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  • 1141.
    題:
    年代廚衛
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電器電纜
    刊登日期:
    2019/02/15
    資料來源:
    華人百科
    容:
    中山市年代廚衛電器有限公司占地1萬平方米,擁有一大批高素質專業技術人才,引進台灣先進的企業管理模式、廚衛技術和國外多種精密檢測設備及儀器,不斷開發、生產出"時尚、優質、領先"的廚衛家電產品。
  • 1142.
    題:
    HWA-HSIA GLASS 華夏玻璃
    類:
    台商品牌館/民生化工業/玻璃
    刊登日期:
    2019/02/15
    資料來源:
    華夏玻璃股份有限公司官網
    容:
    -以最高標準誠信經營,培訓並留下最好的管理人才;誠實、公正的態度對自己,和社會,並懂得回饋社會。
  • 1143.
    題:
    少了挖礦營收,創意電子將靠AI、5G彌補缺口
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2019/02/12
    資料來源:
    數位時代
    容:
    8億美元,小廠無力承受,隨著製程演進,創意將朝向服務更高端,財力更雄厚,有足夠人才設計複雜的晶片的大客戶。而且符合這些條件的大客戶並不多,如蘋果、NVIDIA、華為與AMD等國際大廠才有這樣的財力與人才
  • 1144.
    題:
    屹立三十年的創新秘訣─ 華邦電子董事長焦佑鈞學長專訪
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2019/02/11
    資料來源:
    交大友聲
    容:
    人才培育部分,他特別提到過去十年電電公會的一項服務:協助台商轉型。因為從二十幾年前眾多台商進入大陸,到今天環境早已大為不同,無論是人才、硬體、技術各個地方都需要升級,電電公會主動提供廠商教育訓練等必要的資訊。
  • 1145.
    題:
    郭台銘
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2019/02/05
    資料來源:
    華人百科
    容:
    郭台銘稱鴻海是“四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶”,他要做的首先是選客戶。
  • 1146.
    題:
    華泰電子EMS總經理龔書弘:學習創新,分享互利,提升公司治理
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2019/01/28
    資料來源:
    哈佛商業評論全球繁體中文版
    容:
    他認為目前公司治理上是採取西方思維,訊息透明、重視人才培訓,但管理哲學則是比較東方的,業績目標、KPI都以團隊為主,沒有業績壓力,有生意盡量做,讓員工發揮個人價值,貫徹以人為本的精神。
  • 1147.
    題:
    研發整合 驅策萬千自動化精銳 台灣氣立 工業4.0最強技術後盾
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2019/01/15
    資料來源:
    貿易雜誌 No. 331
    容:
    氣立以總營收的 6% 投入研發中心,以擴大產學合作方式,培育優秀人才來突破技術門檻。透過產學合作,長期並完整地對接雙方資源,其實對產業界很重要,「像氣立這 2 年來做了很多產學合作的嘗試,我們現在很多人才都是經由產學合作進來的。
  • 1148.
    題:
    從財團法人到世界百大企業 中鼎如何做到領先中國五年?
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2019/01/15
    資料來源:
    天下雜誌665期
    容:
    因為小中鼎,公司在海外培養兩千多位人才,台灣少子化也不太擔心。公司外面有兩千人可以隨時用,隨時可以打仗。培養一批叫做young potential,目標是把人挑出來以後,在多少時間之內,要訓練成什麼樣子,公司要更主動地來訓練年輕人才
  • 1149.
    題:
    中國大陸對臺商政策已由「招商引資」轉向「普惠融合」
    類:
    台商張老師月刊/第232期/焦點主題
    刊登日期:
    2019/01/11
    資料來源:
    容:
    實際上,在普惠融合的政策下,吸引的不再只是臺灣的企業、資金,而是臺灣的人才、智慧和創意;同時也較過去更注重精神與思想層面的兩岸融合。
  • 1150.
    題:
    ALLION 百佳泰
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2019/01/05
    資料來源:
    百佳泰股份有限公司官網
    容:
    公司有卓越的人才培訓、最先進的測試技術、及尖端的測試設備。透過服務,公司能夠協助客戶大幅縮短產品上市的時程,加強其產品品質並且提升使用者體驗。
  • 1151.
    題:
    寶島眼鏡
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2018/12/30
    資料來源:
    華人百科
    容:
    公司秉持著"用專業的心,做專業的事"理念,不斷引進國際級視光高科技產品,以及和國家級重點高校合作,進行專業人才培訓,並積極參與國家質量部門檢測,落實高質量的商品分析,真正創造企業、政府高校和視光產業,三方面縱橫一體的領先企業。
  • 1152.
    題:
    WELE 崴立機電
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2018/12/27
    資料來源:
    崴立機電股份有限公司官網
    容:
    不應屬於私人或家族的資產,希望能引領一群有技術、有理想、但沒有社會背景和創業資金的人才,走出不一樣ˋ的創業之路!
  • 1153.
    題:
    鵬鼎控股沉慶芳:打造具有護城河優勢的公司
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2018/12/24
    資料來源:
    經濟觀察網
    容:
    公司非常注重企業文化建設,注重人才的培養。每年招募大陸本科生逾一千人,堅持本地化、年輕化的經營。
  • 1154.
    題:
    為什麼台積電 3 奈米廠是台灣的航空母艦?
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2018/12/20
    資料來源:
    INSIDE
    容:
    資本是其中之一,人才是其中之一,寡占或壟斷能力是其中之一,台積電三者都具備,是萬中選一。
  • 1155.
    題:
    緯軟 明年營運看旺
    類:
    企業故事館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期:
    2018/12/19
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    大連已頗具規模,接下來計畫將3大交付中心近一步升級為創新及研發中心,以有系統的方式培育人才,以滿足客戶變化快速的要求。0」計畫,主要是針對技術、人才、與IT建設三方面下功夫,在技術方面,緯軟發展資料倉儲大數據策略,為客戶提供專業資料倉儲、大數據建置與諮詢服務。
  • 1156.
    題:
    從十人小公司 變身跨國品牌集團
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2018/12/18
    資料來源:
    GS1總會
    容:
    歸納為以下三個經營創新的策略:一、首先採取孫子兵法「以戰養戰」,步步為營的戰略,克服台灣母公司資金及人才不足的問題;也就是先取下大陸市場,站穩後再轉戰美國市場,由大陸市場來養美國市場;美國市場站穩後再攻取俄羅斯及印度市場,整合世界資源,補台灣皇將之不足,把皇將美國CVC規劃為全球品牌經營中心,來克服台灣經營國際品牌人才不足的問題;把皇將印度CVC做為全球售服支援中心,來克服台灣國際售服人力不足的問題;把皇將義大利CVC做為全球尖端製藥機器研發中心,
  • 1157.
    題:
    JMO 中揚光電
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2018/12/14
    資料來源:
    中揚光電股份有限公司官網
    容:
    營運策略:人才是公司競爭力之本,內部加強員工在職訓練,外部積極招募優秀員工,提升公司競爭優勢;5.研發策略:與國際大廠繼續合作,吸取先進技術經驗,擴編重點專業人才,以增強研發實力;4.
  • 1158.
    題:
    中揚光電股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2018/12/12
    資料來源:
    鴻海集團
    容:
    中揚光電專注模具研發,公司積極引進模造玻璃設備,跨足下游車用鏡頭領域,2017年底斥資1,800萬元併購紘立光電,結合光學研發設計人才,切入車用市場布局。
  • 1159.
    題:
    1/31 創新貿易方式與行銷人才特訓
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2018/11/30
    資料來源:
    台灣經貿網
    容:
    1/31 創新貿易方式與行銷人才特訓
  • 1160.
    題:
    談兩岸對於民間借貸訴訟時效規定之差異性
    類:
    台商張老師月刊/第231期/法律服務實務
    刊登日期:
    2018/11/29
    資料來源:
    容:
    其消費借貸關係即行終止,惟法律為使借用人便於準備起見,特設「一個月以上相當期限」之恩惠期間,借用人須俟該期限屆滿,始負遲延責任,貸予人才有請求之權利。
  • 1161.
    題:
    美麗雅
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2018/11/28
    資料來源:
    四川鴻昌塑膠工業有限公司官網
    容:
    把各種人才巧妙的進行結合,做到用人所長、人盡其才、人盡其用。堅持“創新、團隊、踏實、力行、服務”,
  • 1162.
    題:
    日勝化兩路搶商機
    類:
    企業故事館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2018/11/26
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    但黃長澤也坦承,AICA今年元月正式入主日勝化、4月人才進駐,雙方還在磨合階段,合作效益需要一些時間醞釀,目標2020年可以有比較明顯的發酵。
  • 1163.
    題:
    寶島眼鏡
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2018/11/24
    資料來源:
    寶島眼鏡網站
    容:
    (3)人才戰略 凸顯優勢---有一套娛樂化的培訓方式,在遊戲、娛樂的過程完成培訓新員工。
  • 1164.
    題:
    寶島眼鏡
    類:
    台商品牌館/馳名商標/其他製造業
    刊登日期:
    2018/11/24
    資料來源:
    寶島眼鏡網站
    容:
    (3)人才戰略 凸顯優勢---有一套娛樂化的培訓方式,在遊戲、娛樂的過程完成培訓新員工。
  • 1165.
    題:
    N.V. 星創眼鏡
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2018/11/21
    資料來源:
    星創視界股份有限公司官網
    容:
    公司發展理念:專業的視光從業人才、先進的檢配儀器設備、統一的企業識別系統標準的顧客服務流程,公司以長久堅持的專業服務,經營全國連鎖門店,
  • 1166.
    題:
    寶島眼鏡
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2018/11/21
    資料來源:
    華人百科
    容:
    寶島眼鏡秉持著"用專業的心,做專業的事"理念,不斷引進國際級視光高科技產品,和國家級重點高校合作,進行專業人才培訓,並積極參與國家質量部門檢測,落實高質量的商品分析,真正創造企業、政府高校和視光產業,三方面縱橫一體的領先企業。
  • 1167.
    題:
    兩岸三地上海銀行策略聯盟19年 大陸上海銀規模最大
    類:
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期:
    2018/11/21
    資料來源:
    聯合報
    容:
    探索在符合兩岸三地金融法規前提下的業務合作新模式與合作目標,以及三行人員交流與相互培訓,同時為因應金融科技發展趨勢,挖掘優秀金融科技人才,三行將繼續舉辦第2屆「上海銀行」滬港台金融科技創新黑客松(Hackathon)校園競賽,競賽主題為「金融科技‧創新未來」
  • 1168.
    題:
    世芯濟南設分公司 搶攻訂單
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2018/11/20
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    根據陸媒報導,世芯-KY執行長沈祥霖指出,公司選擇在濟南成立分公司,主要是看好濟南高新區豐富高階人才,未來將在當地強化產學合作,促進產業鏈發展,提供當地科技廠客製化晶片服務。
  • 1169.
    題:
    穩定經營大膽布局 在「二胎」中找母嬰商機-專訪敦南真愛月子會所董事長林森一
    類:
    企業故事館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2018/11/20
    資料來源:
    兩岸經貿網
    容:
    未來更規劃可能會前進美國、加拿大等地,因此對人才、資金的需求更大。培訓人才部分,敦南真愛目前規劃,台灣培訓出來的坐月子專業人才,將以送往東南亞、美加地區發展市場為主,大陸部分,則是就近在廣州培訓人才
  • 1170.
    題:
    贊助NBA、大聯盟賽事,彰化輪胎打進世界
    類:
    台商人物館/民生化工業/橡膠
    刊登日期:
    2018/11/19
    資料來源:
    天下雜誌661期
    容:
    從生產、財務、採購、資訊部門到海外子公司,都有第三代成員參與,除了維持權力平衡,也打造國際化所需的人才庫,形成完整接班體系。
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