全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有242筆搜尋結果,共花費0.106秒

91.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

大數據人資管理是未來的趨勢，互聯網企業已經應用大數據的邏輯和挖掘技術來進行人才盤點、薪酬效能分析、績效指標匹配度、能力與業績匹配度、未來崗位空缺預測和繼任者計劃了。
92.

標題：

Tainan Spinning 台南紡織

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/05/09

資料來源：

台南紡織股份有限公司官網

內容：

臺南紡織提供多元的訓練管道，包含工作崗位上的訓練、內部訓練(內部/外聘講師)、外部訓練、專業證照訓練、自我學習，並藉由導入TTQS建構完整的訓練品質系統，提升辦訓的成效，
93.

標題：

HONGYILON 宏益龍

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/05/09

資料來源：

宏益纖維工業股份有限公司官網

內容：

務實、負責、積極、創新」的永續經營理念，面對競爭，追求成長；落實ISO 品保制度，提昇並確保產品品質，全體員工堅守崗位，追根究底，精益求精的工作精神，使「宏益龍」的品質在業界建立良好的信譽。
94.

標題：

POJU 北鉅

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2017/02/28

資料來源：

北鉅精機股份有限公司

內容：

北鉅精機擁有先進的設計理念及產業發展方向的掌握，嚴格的品管制度配合全系列精密檢驗儀器，徹底控管刀庫品質，更重要的是，北鉅精機的每一位員工全力投入個人工作崗位，為公司的既定目標不斷向前邁進。
95.

標題：

昆山龍騰光電：平板顯示領域吸引兩岸創業者

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/10/10

資料來源：

每日頭條

內容：

為台灣創新就業青年提供工作崗位、創新項目與創新經費，解決生活食宿問題。
96.

標題：

臺商如何做好年終績效考核？

分類：

台商張老師月刊/第199期/諮詢解答

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

KPI指標篩選來源包括：本年度各部門K PI指標、各崗位職務說明書、下年度公司業務重點、下年度公司年度目標、從策略目標中分解關鍵績效領域，從關鍵績效領域中確定KPI，從各崗位職務說明書中確定KPI。員工的K PI指標是部門主管KPI指標的分解指標，以及員工崗位職務說明書中工作花時間最多、影響較大的項目。是指對內部客戶滿意度指標，即相關方部門主管及人員對該部門或該崗位的綜合評價。
97.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
98.

標題：

如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位招聘員工時需要瞭解求職者的一些基本情況，例如工作經歷、學歷、職業技能等，而求職者也需要瞭解用人單位的一些基本情況，例如工作崗位、勞動條件、勞動報酬等，雙方通過互相瞭解溝通從而最終決定是否簽訂勞動合同。
99.

標題：

公主當學徒磨出一二○分成功學

分類：

台商人物館/服務業/個人服務

刊登日期：

2016/01/07

資料來源：

今周刊

內容：

老闆的女兒」是她永遠撕不掉的標籤，陳正雄也因此對她特別嚴格，常向員工說「我的女兒絕對沒有特權」，陳佳琦是佐登妮絲唯一所有工作崗位都待過的人，每一次輪調，都是陳正雄的指令。
100.

標題：

臺商呂國宏被授予“無錫市榮譽市民”稱號

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/12/25

資料來源：

台灣網

內容：

7萬元；作為會長單位，帶頭為臺灣大學生來大陸臺企研習提供實習崗位和經費，4年來僅新麥就為24位臺生提供了13.
101.

標題：

『電池永遠充滿發條始終上緊，挑戰下一座高峰』新普科技股份有限公司董事長宋福祥

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/12/14

資料來源：

國立臺北科技大學校友會全國總會

內容：

並穩坐全球第一大筆電電池供應商寶座，他一天超時工作14 個小時，以管理「十誡」自律律人，宋福祥即使在新普的股權其實佔不到2％，仍每天堅守工作崗位超過十四個小時。
102.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；（二）違反勞動合同約定，不完成勞動任務，或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位；（三）破壞企業設備、工具等擾亂企業正常生產、工作秩序和社會公共秩序的行為;（四）其他干擾、阻礙集體協商的行為。
103.

標題：

鴻友科技股份有限公司─全力扮演電腦影像擷取專家

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/10/18

資料來源：

光電科技工業協進會

內容：

掃描器一如其他的高科技產品不進則退，未來鴻友仍堅守在掃描器的崗位上，並且往更高階產品走，提升附加價值來應戰，短期目標是影像掃描器專家，中期是成為電腦影像視覺專家，長期目標則成為電腦感官專家，
104.

標題：

如何因生產經營需要而合法調崗

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

分的工人調整到其他單位支援生產，但工人卻以原工作崗位沒工作可做。與他無關，拒絕調動支援。第四十二條：用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。招聘廣告或與員工簽訂勞動合同的條款中，把工作地點及工作崗位的約定彈性話，例如：工作地點為「在公司經營業務範圍區域內」，工作崗位為「操作性崗位」，並加上「得因業務需要而做合理調動」文字，
105.

標題：

工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

企業內部的協商代表參加集體協商，視為提供了正常勞動；職工一方協商代表履行「協商代表職責期間」，用人單位無「正常理由」不得調整其工作崗位； 4、經雙方協商代表協商一致的「集體合同草案」或「專項集體合同草案」應當提交「職工代表工會」或者「全體職工討論」
106.

標題：

久元電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2014/10/12

資料來源：

內容：

在半導體及光電產品之切割、研磨、挑檢、測試等代工服務，以及相關生產設備製造與銷售等領域上，累積了豐富的經驗及成果；並在工作崗位上積極改善工作流程，以降低成本及提高效率，來滿足客戶需求，提供最佳服務品質。
107.

標題：

用人單位對員工調整崗位需具備合理性

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

資企業在勞動合同中雖然都會預先作出「可以隨時調整崗位或工作內容」的約定，但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，甚至引發勞動爭議。而勞動者則認為這種約定對其是「顯失公平的」，而且具體調整崗位多半是報復勞動者，而非真正為了生產經營需要。雖然在勞動合同中約定了用人單位可以隨時調整勞動者的工作崗位，但任何權利的行使都必須依據誠實信用的原則，故此種崗位的調整也必須具備一定的合理性。
108.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定

分類：

台商張老師月刊/第176期/諮詢解答

刊登日期：

2014/04/17

資料來源：

內容：

原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。四、試用期工資另外，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
109.

標題：

謝卓明靠大象運機台股王旭隼轉上市

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/04/11

資料來源：

理財周刊711期

內容：

從核心階層、中階經理到末端執行者，他力求每個崗位的員工要有很強的執行力。
110.

標題：

臺商轉型升級的經驗做法、心得體會及挑戰

分類：

台商張老師月刊/第175期/經營管理實務

刊登日期：

2014/03/20

資料來源：

內容：

職務說明書是管理的基本功之一，像「肉粽串」一樣，說明該崗位的基本素質、能力要求，應做什麼？
111.

標題：

CAIXUAN 采軒

分類：

台商品牌館/衣/服裝

刊登日期：

2014/02/27

資料來源：

武漢采之韵服飾有限公司官網

內容：

責任：愛自己的崗位，承擔應承擔的權利和義務做好自己分內工作的同時，愛護並保護公司的財產及品牌價值。
112.

標題：

BGH 標佳科技集團

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

標佳科技集團官網

內容：

明確產品質量責任，依據GB/T19001、YY/T0287標準，公司全面製定了產品技術要求，建立健全了產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法，確保出廠產品品質優秀、性能穩定。
113.

標題：

大陸交通運輸業營業稅改增值稅8月全國推開

分類：

台商張老師月刊/第173期/會計稅務實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

u在促進社會就業方面，以服務業為主的第三產業容納的就業人群要超過以製造業為主的第二產業，營業稅改徵增值稅帶來的產業結構優化效應，將對就業崗位的增加產生結構性影響；隨著由於消除重複徵稅因素帶動的投資和消費需求的擴大，將相應帶來產出拉動型就業增長。
114.

標題：

台灣人能否在大陸設立幼兒園？有何相關規定？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

具有2年以上的幼教工作經歷，並具有幼兒師範學校(包括職業學校幼稚教育專業)畢業程度，或者獲得教育行政部門頒發的幼稚園園長崗位培訓合格證書，身體健康，能主持幼稚園日常工作，年齡男在60周歲，女在55周歲以下，但可以適當放寬。
115.

標題：

YONYU 永裕

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/06/07

資料來源：

永裕塑膠工業股份有限公司官網

內容：

仰賴客戶的支持，全體永裕人總是以「感恩的心，不繼努力，永續經營」的精神努力地做好自己崗位的工作。
116.

標題：

如何支付員工的病假工資？

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。其病假工資計算基數由於雙方無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
117.

標題：

國喬

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/04/19

資料來源：

國喬石油化學股份有限公司官網

內容：

公司員工，要對同僚和睦、對公司信賴，要在任何崗位上都能充滿旺盛的企圖心。
118.

標題：

上島咖啡

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2013/03/07

資料來源：

上海上島咖啡食品有限公司官網

內容：

我們用"上島咖啡"精湛的專業技術，打出了其優質品牌，上島咖啡的文化在大眾中的傳播，也就是靠每一位員工在進入工作崗位以後做出口味醇正的咖啡、美味的牛扒去擄獲顧客的心，打出我們的品牌。
119.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

台商必須為工作崗位設置、績效評估、薪酬管理和培訓建立專業化流程，確保人才基礎設施獲得應有的資源並得到精心設計。
120.

標題：

子承父業再共創輝煌黃昱皓：臺商二代要繼承什麼

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/12/05

資料來源：

華夏經緯網

內容：

黃昱皓剛進入向陽坊的時候，一開始做財務，然後又做了資訊，做了執行長的特助，再後來又做了財務總監的特助，經歷了這四個崗位，基本上掌握了公司的內部流程。

第4頁，共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：