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91.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

依勞動部門強調，最低工資標準是法定工作時間內勞動者提供正常勞務，用人單位必須支付的最低勞動報酬，而不包括加點、加班工資，高溫等各種特殊工作津貼和食宿費等福利待遇。
92.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

公司應依該員工在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，工作時間未滿1年的按１年計。公司按被裁減人員在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，工作時間未滿1年的按１年計。
93.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

20 條規定：「用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於『正常工作時間工資』的報酬」，而按該《條例》第 8 條規定此「正常工作時間工資」的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。日起正式施行的大陸勞動和社會保障部令第 21 號《最低工資規定》，其中最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
94.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

很顯然基於社會主義原則與特色所頒布的相關勞動法令，例如《勞動法》明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、職工紀律、勞動爭議處理、勞動保護、對婦女與未成年工的特殊保護、禁用童工的規定、
95.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

法律規定的工資加班費率： (1) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬；
96.

標題：

台商進行加工貿易合同備案及核銷過程中應注意的問題

分類：

台商張老師月刊/第92期/海關運輸實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

企業應根據海關對外公布的工作時間做好工作計畫，給予海關一定的審批時間。
97.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發」。 (1) 涉及到年終獎金如果屬於勞動合同中約定的勞動報酬的一部分，無論在何時離職，都應當按照員工的當年工作時間按比例發放，這是資方應當對員工履行的支付勞動報酬的義務。
98.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

加班加點是標準工作時間之外延長員工工作時間的一種工時制度，加班是指企業根據自身的需要要求員工在休息日和節假日進行工作；加點是指企業根據自身工作上的需要要求員工在一個標準工作日外延長工作時間進行工作。在法律上，對延長工作時間有嚴格的管制，對加班加點的工資報酬的計算基數與費率也有嚴加規定。因為延長工作時間而產生的加班加點費也是企業工資結構的組成部份。這牽涉到員工工資權益和企業形象，如果處理不好就會產生勞動爭議。
99.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

因為前後會遇到星期假日以及調整工作時間，假期就會延長，再加上企業自動給假的，就可能有一星期的假期。加班費用按照正常工作時間日工資的 300% 計發；至於婦女節與青年節，不管有無休半天，一律正常發給一日工資，不再加發加班費。
100.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

廣東省工資支付條例》第 20 條：用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於「正常工作時間工資」的報酬，而按《條例》第 8 條規定此「正常工作時間工資」的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。
101.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

由於員工的工作時間變長，績效考核和末位淘汰制等因素促使員工壓力變大。從人力資源角度來講，如何對員工的壓力進行調整變得非常重要，壓力過大，沒有辦法釋放出去，未來幾年內，將有很多企業注重彈性工作時間，也考慮利用調查工具進行薪資測評。
102.

標題：

2004年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

依照規定，工資總額必須扣除非本俸的其他收入，包括：（ 1 ）延長工作時間工資；（ 2 ）在高溫、危險等特殊環境下的工作津貼；（ 3 ）法律規定的福利待遇（如社會保險金）。
103.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

三、條例第 15 條規定，「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。
104.

標題：

大陸員工的紅眼病

分類：

台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

這位員工每天下班以後就去日本語學校勤讀日語，在工作時間內也很積極地把握機會，以不太流利的日語與日本幹部交談，因而日語能力進步神速，頗獲日籍主管與總經理激賞。
105.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

2002)佛中法行終字第60號行政判決書第三人陳春燕雖然是在正常的工作時間受傷，但由於其是粘貼工，應從事的職責是粘貼工作，廠方對員工的崗位職責和要求是有明確規定的，第三人對此亦知曉。雖然其受傷發生在工作時間、工作區域內，亦不符合工傷認定之情形。原審被告佛山市南海區勞動和社會保障局對其事故作出非工傷的認定，認定事實清楚，證據充分，
106.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

工作時間 公司應該遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定；在任何情況下，不可經常要求員工 1 個星期的工作時間超過 48 小時 , 並且員工在每個 7 天之內至少有 1 天的休息時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每週工作時間不超過 44 小時（註： 1997 年 5 月起全面改為 40 小時）的工時制度。
107.

標題：

大陸員工工傷的認定及相關規定

分類：

台商張老師月刊/第76期/諮詢解答

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

第14條規定：職工有下列情形者，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
108.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第76期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或死亡的，可以享受工傷保險待遇：（一）工作時間在本單位從事日常生產、工作；」勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發[1996]28號）第6條規定，對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。根據上述規定，李海波在工作時間、工作區域、在工作中因一般違章操作而受傷，市勞動局認定為工傷，是合法的。
109.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

● 職工在非工作時間沒有參與打鬥，在前往報案途中被人殺害，屬於為維護社會治安秩序的因公死亡：四川省高級人民法院民事判決上訴人劉世珍之子方斌到達被殺現場，
110.

標題：

日工資、小時工資的折算方法

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬。即（一）延長工作時間按150%支付；（二）休息日按200%支付；（三）法定休假日按300%支付。大陸勞動和社會保障部發布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞部發〔2000〕8號）規定：根據《全國年節及紀念日放假辦法》據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：即按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小
111.

標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

大陸對工傷的認定，一般都偏向受傷的勞工，因此，只要職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，除非是明顯的犯罪或自殺行為，企業只能針對員工違章操作部分給予行政處分。
112.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

1995年8月11日）第54條：勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。例如員工的試用期間、見習期間在法定工作時間內提供了正常勞動，其用人單位即應當支付不低於當地公布當年的最低工資標準。
113.

標題：

台商如何建立員工獎懲管理制度

分類：

台商張老師月刊/第64期/人事管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

進入廠門或在工作時間內不按規定佩掛識別證年累計達三次（含）者。 3.工作時間內不按規定穿戴公司發給的制服、帽子、安全鞋（限配發職工）或赤足、赤膊、穿汗衫背心、工作散漫、在工作時間聊天、嬉戲、貽誤工作者。 5.破壞工作場所或公共區域環境衛生者。在工作時間內藉故在外逗留、遊蕩玩忽職守者。 10.在工作時間中閱讀書報或者睡覺者。
114.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

例如，可以工作時間長、假日配合加班督導員工；如有過失，也虛心接受糾正、改進；態度溫和等，深獲台商負責人之信賴與器重，有利於工作命令之貫徹與推行。
115.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；四、職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、
116.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：（一）工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。（三）延長工作時間。（四）津貼及獎金。（五）應遵守之紀律。（六）考勤、請假、獎懲及升遷。
117.

標題：

縮短製造期間與防止交貨遲延的具體對策

分類：

台商張老師月刊/第57期/生產管理實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

唯因一般的工廠，針對縮短工時的具體對策，不外乎是人員的增加、機械的增設，與工作時間的延長.例如生產線材的Ｔ公司，按上述方案加以研究，將搬運作業由鐵軌運輸改為堆高機運輸方式，而獲致縮短30％工作時間的豐碩成果。
118.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

實施幹部本土化的過程中，台商負責人或派駐大陸的台籍高級幹部都深深感受到，培植起來的幹部相較於一般台籍幹部配合度高，服從性好，例如，可以工作時間長、假日配合加班、督導加班員工；如有過失，也虛心接受糾正、改進；態度溫和等，深獲台商負責人之信賴與器重，也很有利於工作命令之貫徹與推行。
119.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

因此台商在管理作業上不能以參加會活動為由解除職工的勞動合同；同樣的工會工作人員因履行「工會法」規定的職責，例如非專職的工作人員，每個月有三天佔用工作時間參加工會會議或從事工會工作都被法定為社會活動，履行法律所賦予的職責，企業不能以此為由解除勞動合同，而且職工或非專職工會工作人員脫產參與工會活動期同，
120.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

《工會法》規定，基層工會委員會的活動，應當在生產或者工作時間以外進行。如果需要佔用工作時間的，基層工會委員會應當事先徵得企業的同意。並不是每一個企業都必須建立基層工會委員會。

第4頁，共5頁

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