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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，由於職工是在正常工作時間內休假，已支付正常工作期間的工資收入，亦即企業應當按照職工日工資收入的200%再支付未休年休假的日工資報酬（加班費）。
  • 2.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    第三類：按職工工資一定比例支付 以深圳市為例， 病假工資為工資基數（本人正常工作時間工資）×60%，但不得低於最低工資標準的80%。
  • 3.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    廣東 按照正常工作時間支付工資。 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，
  • 4.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動並支付正常工作時間工資。
  • 5.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    第44條第1款第2項：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；」的規定，貴公司可就8小時正常工作時間部分先行補休，如不補休再支付2倍的加班費，即加班費用基數 / 21.
  • 6.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
  • 7.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    上海市企業工資支付辦法》、《江蘇省工資支付條例》等地方的規定，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資，也就是說隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，而是視同正常勞動的工資待遇。 四、企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長30日）的，應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付週期的，職工有提供勞動的，按照雙方新約定的標準支付工資，企業若無安排工作的，應當支付職工生活費，
  • 8.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。 廣東 按照正常工作時間支付工資。 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，
  • 9.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。 廣東 按照正常工作時間支付工資。 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，
  • 10.
    標題：
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/01/25
    資料來源：
    內容：
    這三種假期 是法定的，企業依法應視為正常工作時間照付工 資，但大陸的休息日是無薪的。 我國休息日的勞動法令規定 依據《勞基法》第 30 條：「勞工正常工作 時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時」，第 36 條 1 項：「勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為休息日，
  • 11.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
  • 12.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    在上述延長勞動時間的情況下，應當按照規定的標準支付「加班」工資：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
  • 13.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    而是企業在與員工簽訂勞動合同，採用經批准實行的不定時工作制時，已經協商一致的建立支付的工資標準了，換句話說，企業所支付的工資收入已經包含正常工作時間工資與加班工資了（不包括法定節假日支付300％的加班工資）。
  • 14.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    一部份外資企業其薪資結構設計採取單一薪俸，如此一來計算加班費、正常工作時間的日工資等，將較無彈性，亦即無法合法降低相關加班費的支付。
  • 15.
    標題：
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    工資結構內含 各種帶薪假期成本（ 帶薪的法定節假日及年休假、 病假、產假、晚育假、婚喪假 、其他參加社會活動的假期這些假期，都被視為正常工作時間是不能扣工資的 ），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準， 這些強制性的規定，員工會很在意的，也可能構成勞資糾紛的主要原因。
  • 16.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
      計算公式：病假工資 = 計算基數（本人正常工作時間工資）× 60% （ 計發比例 ） ÷ 21.深圳市員工工資支付條例》第 23 條：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的 60% 支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的 80% 。
  • 17.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    ＋放假天數×日 最低工資標準的80%) 廣東 按照正常工作時間支付 按照雙方新約定的標準支付工資 照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費 北京 按照提供正常勞動支付 註 2：放假天數是指正常工作時間內該上班，卻未上班的放假天數，不是也不包含星期休息日。
  • 18.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    可以安排補休不給加班費外，企業不能以安排補休的方式而不支付高於正常工作時間的加班費(參見《勞動法》第 44 條 ) 。第 44 條規定 “ 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ( 一 ) 安排 勞動者延長工作時間的…綜上規定可知，企業支付高於正常工作時間的加班加點工資是有一定前提的，即必須是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的」。
  • 19.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    廣東省工資支付條例》第 20 條規定：「用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於『正常工作時間工資』的報酬」，而按該《條例》第 8 條規定此「正常工作時間工資」的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。
  • 20.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    第 20 條：「用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於正常工作時間工資的報酬」，而按條例第 8 條規定，此正常工作時間工資又不得低於當地政府公布的本年度「最低工資標準」。 幾乎全國各地方政府都統一規定用人單位安排員工加班加點時，工資基數通常以標準工資的概念來操作，標準工資定義為「員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。
  • 21.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    加班費用按照正常工作時間日工資的 300% 計發；至於婦女節與青年節，不管有無休半天，一律正常發給一日工資，不再加發加班費。
  • 22.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    廣東省工資支付條例》第 20 條：用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於「正常工作時間工資」的報酬，而按《條例》第 8 條規定此「正常工作時間工資」的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。
  • 23.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    ▉台商諮詢問題摘要 大陸《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬。
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