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  • 1171.
    題:
    長春人造樹脂/靠研發拿下石化業國際地位
    類:
    企業故事館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    長春人造以研發作為企業永續發展的主動力,以及穩健獲利的主根基;公司營業額的5%用於研發經費,連同集團的10%人力作為研究人員員額,推動執行各項研發專案;長春人造做研發還有另外一個好處是,擁有技術的國際同業知道長春人造是內行人,即使長春人造自己無法做出新技術,
  • 1172.
    題:
    SolidWizard 實威
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    實威國際股份有限公司官網
    容:
    服務是無形資產完臻的代表,也是企業最主要的競爭力,實威以「客戶成功至上」為信念,積極投入 專業人力建構完整的服務體系。
  • 1173.
    題:
    實威國際股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    實威集團
    容:
    實威國際一向秉持客戶成功至上的信念,積極投入專業人力建構完整的服務體系,創下了廣大CAD/CAM 市場佔有率,是唯一可提供跨兩岸服務的最大CAD/CAM系統整合顧問服務公司。
  • 1174.
    題:
    大陸核電新建,重啟大躍進政策
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    以致在2012年,應和著經濟先進國家又紛紛加大核電科技與產業資本人力投入的順勢,大陸核電「大躍進」宣告大復活。
  • 1175.
    題:
    大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    以下五項是對台商產業轉移的建議: (一) 考量能夠提供人力資源用工的保證 能否擁有充足及企業所需的基層勞工、技術員是企業轉移成功的首要關鍵。因此,轉移必須確保能夠提供人力資源用工的保證。 (二) 考量能夠提供較低綜合成本的保證 轉移後的用工成本、材料採購成本、物流成本、環保成本、當地稅費成本等各項綜合成本,
  • 1176.
    題:
    台商如何開展兩岸人力資源布局-以金融業為例
    類:
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    經營管理發展模式思考,建議台商開展人力資源布局作法,並請各位先進參考指正。並接著建立管控機制,以人力資源管理為例:若採取統管方式,要具備政策中心(擬定統一人資管理策略並監督執行)列入人才發展梯隊名單中,產生良性競爭,創造企業優秀人力資源。 長期人才培育機制 金融業知識專業性強,台商企業應該要先從全球(兩岸)經營管理發展模式思考,建立兩岸人力資源政策,設立台灣人資總部組織,建構制度設計、支持各地分/子公司經營管理者落實企業人力資源決策,解決風險危機問題,提昇兩岸人力資源人員專業素質能力,
  • 1177.
    題:
    台商連鎖經營產業進軍大陸市場的課題
    類:
    台商張老師月刊/第172期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    引言 自2013年4月1日上海將最低工資調整為人民幣1,620元,就已逐漸說明大陸人民消費成長及人力成本將持續攀高。
  • 1178.
    題:
    內銷市場行銷規劃與企業經營連動運作
    類:
    台商張老師月刊/第172期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    企業自然會有收益追求的空間 社會性與教育性的追求應放在收益性追求的上位 優點核心力的有效發揮,是業績提升的基本動力 人力資源運用,應與職業分配、組織體系做充分結合 企業成長戰略之展開 企業經營追求成長,乃是當然之事。
  • 1179.
    題:
    富智康集團介紹、產品、市場與財務
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/06/02
    資料來源:
    MoneyDJ理財網
    容:
    將在未來3年,利用機器人取代人力,從事簡單的制式化工作,包括噴塗、焊接及裝配等,機器人數量由現有1萬台,2012年擴增30萬台,3年後達100萬台。
  • 1180.
    題:
    鮮活控股公司介紹、產品、市場與財務
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/05/31
    資料來源:
    MoneyDJ理財網
    容:
    自助果汁現調機:配合現調機專用的果汁飲品,可讓客戶提高沖調效率、節省人力成本。
  • 1181.
    題:
    劉兆凱:攻海外車電 商機引爆
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2013/05/27
    資料來源:
    聯合人力網
    容:
    聯合人力
  • 1182.
    題:
    全球第一大自行車鏈條廠 桂盟不再只是隱形冠軍
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2013/05/23
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    由於自行車鏈條是人力透過傳動系統驅動自行車的重要連結零組件,高價自行車發展趨勢帶動自行車零件升級。
  • 1183.
    題:
    Z-OBEE HOLDINGS LIMITED
    類:
    台商企業館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期:
    2013/05/20
    資料來源:
    Z-OBEE集團
    容:
    作爲一家以移動通訊技術爲核心的公司,Z-OBEE通過開放式創新、卓越運營管理、人力資源發展等戰略的實施,全面構造公司的核心競爭力,創造客戶和社會的價值,從而實現技術的價值。
  • 1184.
    題:
    漢微科下波成長 要跨足生醫
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2013/05/13
    資料來源:
    聯合人力網
    容:
    聯合人力
  • 1185.
    題:
    燁輝企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2013/05/05
    資料來源:
    義聯集團
    容:
    品質最優良之熱浸鍍(鋁)鋅與彩塗鋼板專業製造廠,廠區包含橋頭廠、屏東廠、路竹廠及燕巢廠,屬鋼鐵業之中游,為股票上市公司,曾獲污染防治、人力培訓、福利優良等獎項,為日本JIS Mark認證合格工廠,並通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001(職業安全衛生管理系統)
  • 1186.
    題:
    追求工作效率 張安平講究生活品味
    類:
    台商人物館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2013/05/04
    資料來源:
    容:
    張安平表示,嘉泥公司及相關企業的經營,都是根據「配合國家的整體經濟政策」及「配合社會的需求發展」兩項前提,並特別重視「人力發展」及「分權式管理」,用人以精簡原則、重視勞資和諧關係,這點由嘉泥公司員工流動比率較同業為低即可看出。
  • 1187.
    題:
    洪大媽
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/05/02
    資料來源:
    廈門舟和食品有限公司官網
    容:
    舟和之人才戰略:“博取天下之英才,攜創舟和之宏業”,秉持以理念穩定人才、以事業響應人才、以發展吸引人才的人才戰略思想,重視人力資源的優化配置,實現“人盡其才,才盡其用”的人才目標,重視員工的職業生涯發展規劃。
  • 1188.
    題:
    兩岸員工大不同 SOP也走樣
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/04/14
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    黃宏康說,這樣才能有效提高員工執行度,又避免人力流失。
  • 1189.
    題:
    中鋼
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2013/04/02
    資料來源:
    中國鋼鐵股份有限公司官網
    容:
    傳承精進企業文化,提升行銷集團企業形象,整合強化集團人力培訓發展;2.
  • 1190.
    題:
    R 瑞儀光電
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/03/28
    資料來源:
    瑞儀光電股份有限公司官網
    容:
    佈局未來潮流所需的專業人才,投資人力資源發展,以因應成長所需。
  • 1191.
    題:
    葉寅夫「牛式座右銘」 把毅力當密技
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/03/28
    資料來源:
    聯合人力網
    容:
    聯合人力
  • 1192.
    題:
    永豐銀行
    類:
    台商品牌館/服務業/金融業
    刊登日期:
    2013/03/14
    資料來源:
    永豐商業銀行股份有限公司官網
    容:
    透過簡易的網路介面、嚴格的安控系統,快速縮短貴公司資金取得時間,大量減少人力與時間成本。
  • 1193.
    題:
    十八大後大陸經濟發展面臨重大的挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/03/12
    資料來源:
    容:
    二、沒有創造力的經濟成長: 大陸的經濟成長模式,均依賴大量投入的資本與人力,以高投資製造出來的高成長,在2008年大陸GDP的47. 依據大陸官方的統計,勞動生產率對經濟增長只貢獻22%,而資本投入及人力資本投入的總貢獻為78%。
  • 1194.
    題:
    東協七國取代了大陸「世界工廠」地位
    類:
    台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/03/12
    資料來源:
    容:
    決定台商未來去從的重要啟發 由於勞動力等要素成本之更加低廉,其人口數量與國家人力結構也相對更為有利。
  • 1195.
    題:
    從改革紅利看嚴審IPO
    類:
    台商張老師月刊/第171期/財務金融實務
    刊登日期:
    2013/03/12
    資料來源:
    容:
    葉檀在文章中亦表示自己的憂心:此次風暴充滿行政色彩,筆者不相信15個小組的重點抽查行為可以持續,人力物力均不允許。
  • 1196.
    題:
    台商外銷轉內銷案例、經驗及借鑑
    類:
    台商張老師月刊/第171期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2013/03/12
    資料來源:
    容:
    利用企業二代及原有外銷人力,抽調出部分員工來協助外銷轉內銷,企業負責人全心、全力投入外銷轉內銷的決策拍板工作。Know How等,一一提出檢討,確定公司擬需投入的資源大小、投入時間的長短、投入的人力需求。 (八) 心得體會 外銷轉內銷這條路不僅要投入大量人力及精力,同時還需投入資金,一路走來要走對,不要走彎路、走冤枉路。
  • 1197.
    題:
    企業能否任意扣減員工工資?
    類:
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/03/12
    資料來源:
    容:
    或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數每人2,規章制度裡面有罰款內容或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。以及企業對員工實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,將被罰款。
  • 1198.
    題:
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    類:
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/03/12
    資料來源:
    容:
    企業實施綜合計算工作工時制、不定時工作制,應當提出申請,報當地勞動行政部門(如昆山市人力資源和社會保障局)核准後實施之。 二、依據2011年1月25日蘇州市人力資源和社會保障局頒佈的「關於調整蘇州市最低工資標準的通知」(註:昆山市是縣級市屬蘇州市管轄)從2011年2月1日起調整月最低工資標準為1,
  • 1199.
    題:
    研華股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2013/03/10
    資料來源:
    研華集團
    容:
    也將投入大量的資源和人力來強化於垂直市場的能見度,並透過跨產業服務平台的支援體系,充分運用進階的網路軟體技術,來發展以IoT為中心的智能應用。
  • 1200.
    題:
    A-ka A咖時尚飲品
    類:
    台商品牌館/食/飲料店
    刊登日期:
    2013/03/06
    資料來源:
    A-ka時尚飲品官網
    容:
    以圓緣園完善的特許加盟管理體系和豐富的餐飲市場經驗為依托,擁有強大的資源、人力、品牌、經驗優勢。
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