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  • 1441.
    題:
    台商在大陸人力資源管理的八大迷思
    類:
    台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/04/15
    資料來源:
    容:
    迷思四:縮減人事取利潤,東減西砍成本低? 台商到大陸投資多以代工企業為主,致力於降低成本,有些台資企業慣於壓低人事成本,缺乏系統思考,看到某部分的成本降低,卻沒看到其他的成本提高,台資企業降低人事成本的手法很多,例如找一些名目扣款,或任意罰錢,這些都讓當地員工對台資企業產生壞印象。而且人事成本的壓低,導致許多惡果,讓優秀人才流失,這些人才跳槽到競爭對手那裡,公司不但喪失優秀人才所帶來的利益,二、台資企業在人事成本上控制很嚴,在提供的待遇上並沒有優勢,未來加薪的幅度有限。
  • 1442.
    題:
    台商經營實戰經驗談系列-台商如何活用形式的管理 Know How
    類:
    台商張老師月刊/第137期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    (5)按小組計算附加價值,容易追究經營不佳小組負責人的責任,若營業成績無法提高,就將小組重新組合,所以京都陶瓷人事變動頻繁,小組負責人的調換是很平常的。
  • 1443.
    題:
    員工持假身份證進廠,發生工傷,兩敗俱傷
    類:
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    (一)員工人事資料表(原件)、錄用通知書(原件)(二)解除或終止勞動合同通知書(三)居民身份證(
  • 1444.
    題:
    以厚植人才素質取勝
    類:
    台商張老師月刊/第136期/財務金融實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    在該集團的組織中,就有一個在總管理處之下的人事管理訓練部門,負責執行及紀錄追?
  • 1445.
    題:
    大陸員工的病假工資(疾病救濟費)如何計算
    類:
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    提供給台商人力資源部門參閱,特別是目前台商分散大陸各個角落,而每個地方的勞動法規出入頗大,人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性,企業在制度規章制度時必須考慮到地方特色了,否則就有法律與管理風險。是勞雇雙方所關注的重要管理項目,對員工而言,這是他們的法定報酬,也是福利待遇;對企業而言,這是經營管理的人事成本,是成本效率的環節,不容出錯,也不容違法,否則會存在著經營風險。
  • 1446.
    題:
    大陸通路商共構內銷市場輔導實際案例
    類:
    台商張老師月刊/第135期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    陸、確立中方人事招聘台商任命權力 : 授權委託經營一定要信任對方。人事安排是總經理為因應市場需求所聘任的業務或其從業人員,因此人事招聘也應由聘任總經理負責,但台商董事長一定要掌有任命權。必定要兩權分立,台商董事長才能監控人事成員的上工品質,創造最好 OFFICE 的企業文化。
  • 1447.
    題:
    零售業發展連鎖經營的戰略活用
    類:
    台商張老師月刊/第135期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    具有先見 ∕ 預知,分析公司內外競爭條件,以 確立公司的核心競爭力 * CHANCE ,具有先手 ∕ 預備,公司經營資源掌握,以發揮 人事物時間情報活性化 * CHALLENGE ,具有先攻 ∕ 預防,把握全公司整合力,以 利經營戰略的展開 有關企業經營創新挑戰的課題  
  • 1448.
    題:
    員工患病醫療期滿,台商如何解除勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    有關醫療期滿、醫療期未滿等情形,企業能否解除或終止勞動合同,要不要支付經濟補償金等等情形,由於會影響到企業的人事成本與日常的管理作業,台商相當關心,企業關注如何避免違法解除勞動合同,將在本文中一一提供建議方案。
  • 1449.
    題:
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散?
    類:
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    台商諮詢問題摘要 我司之大陸公司,預計於今年 2009/12/31 進行人事縮編,但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日 到期,我司大陸人事專員說 : 員工如在病假中,公司將不得遣散。真的無法合法資遣此一員工 ?■台商張老師諮詢解答貴司大陸人事專員的回覆是正確的。此案例的解決方案分析如下:1.
  • 1450.
    題:
    台商經營實戰的有效秘訣-分社經營的經營戰略
    類:
    台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/12/15
    資料來源:
    容:
    具有法人資格的各子公司必須編製年度決算的財務報表並向稅務機關申報營利事業所得稅,視其經營規模,有的公司甚至還要提供合的會計報表,這也是企業集團經營不可欠缺的要項,此外對於管理會計、庫存管理、人事管理…
  • 1451.
    題:
    南仁湖登陸邁向10億新業績 鐵皮屋變高級餐廳,休息站營收超台灣
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2009/11/15
    資料來源:
    遠見雜誌
    容:
    將這滿是鐵皮屋的服務區變成百貨,重新翻修,整頓人事,把服務區升級,改變原先舊的動線規劃,裝飾美輪美奐的布置,開發藍海市場,看準消費潛力,細部規畫專業,高品質高業績,貼心服務把尊嚴和服務還給用路人,將這滿是鐵皮屋的服務區變成百貨,重新翻修,整頓人事,把服務區升級,改變原先舊的動線規劃,裝飾美輪美奐的布置,開發藍海市場,看準消費潛力
  • 1452.
    題:
    看不見的管理
    類:
    台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/11/15
    資料來源:
    容:
    臺胞在大陸經營的企業中,最基層的操作工皆用大陸員工,基層幹部亦多為本土化,且不斷往上推升至課長、經理、副總經理、甚至總經理,以減輕聘用台幹的人事成本壓力。
  • 1453.
    題:
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    類:
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    新進員工入職後,切勿未培訓即上崗,對於該員工所在崗位的崗位職責、操作規程或 SOP 標準、安全衛生條件、人事管理作業等等企業管理規章都應當是新進員工在正式上崗前的培訓活動。
  • 1454.
    題:
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    類:
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/03/15
    資料來源:
    容:
    傳統的人力資源盤點主要是針對員工年齡、學歷、職稱、專業等人事資料進行統計工作。 ( 三 ) 人力資源盤點方法   本次人力資源盤點,放棄傳統的人事資料統計法,著眼於能力盤點,是對人力資源能力進行動態分析。
  • 1455.
    題:
    大陸對台灣開放哪些科目的專業技術人員資格考試?
    類:
    台商張老師月刊/第125期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/03/15
    資料來源:
    容:
    為進一步促進海峽兩岸專業技術人員交流與合作,大陸中央政府人事部、國台辦日前聯合發布《關於向台灣居民開放部分專業技術人員資格考試 根瞭解,該《通知》要求,大陸各地人事部門、台辦和相應專業考試管理機構,須積極做好台灣居民報名參加新開放的為了確實落實此項利台政策,大陸人事部聲稱,該部「將會同各地人事部門為台灣專業技術人員參加考試做好服務工作,致力於把促進兩岸互利雙贏、惠及兩岸同胞的事情辦實、辦好,為兩岸經貿文化交流和發展做出積極貢獻。
  • 1456.
    題:
    台商如何增強不景氣抵抗力系列一-反敗為勝戰略布局之實例經驗談
    類:
    台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    改由奇美印好回函信封、帳款,由客戶自動匯出,五千多名客戶沒有一位收款員,一年節省近千萬元人事費用,所以不成立管理部門。十、麗嬰房經營革新變革難免帶來組織、人事的變動,而企業變革必須考慮企業文化。
  • 1457.
    題:
    台商企業如何做好人才轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    *訓練是人事部門的事,其他部門配合意願低,認為訓練是多餘的、花錢的。
  • 1458.
    題:
    台商人才轉型升級的實用工具:如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    類:
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    幾乎所有的企業都在進行類似的人事結構大盤整,新的企業所得稅法只有賺錢的企業才會遇到納稅的問題,面藉勞動合同法實施的機會,進行人力盤點,減少原公司的人事成本,另一方面挑選一些熟悉公司企業文化及忠誠度高的員工進依據盤點工作側重點的不同,可以將人力資源盤點分為人事基本資料盤點、人力資源能力盤點、人力資源政策盤點、 ( 一 ) 人事基本資料盤點 人事基本資料盤點是人力資源盤點的基礎工作。按照部門和職位分別對任職者的年齡、性別、教育程度、工作年限等因素進行統計,
  • 1459.
    題:
    直、間接人力比例
    類:
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    ■台商諮詢問題摘要 不好意思,從事人事工作還問這些問題!雖知道一些恐難信服,還是請教顧問專家看法。
  • 1460.
    題:
    台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟
    類:
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    這一次是在 2007 年 8 月,李女士所在餐廳有 3 名接待員晉升,但因李女士未及時輸入人事電腦系統異動資訊,導致 3 名接待員未能及時調薪。
  • 1461.
    題:
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    類:
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    建立完善勞動爭議的檔案管理、制定可操作性的勞動人事 SOP 制度,善用三大法寶並加以細化( HR 有不少是從事傳統的人事工作出身,如果對現代人力資源管理專業知識和技能掌握不到位,做好人才備胎建立和工作交接管理、做好人力盤點,降低勞動人事成本、建立完整的勞動爭議仲裁證據、非過失性解除勞動合同的選擇及風險因應。這些都將增加人事成本,無法再規避。 台商未來將面對比以往還要多的勞動人事爭議,伴隨勞動爭議而來的是各種經濟補償金及賠償金的支出。
  • 1462.
    題:
    裕隆集團執行長嚴凱泰
    類:
    台商人物館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2008/11/20
    資料來源:
    財富鏈接
    容:
    在他主導了五次大的人事變動後,「戰鬥版人事」形成,平均年齡40歲,並且醫治了老裕隆的大企業的「組織病」。
  • 1463.
    題:
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    類:
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/09/15
    資料來源:
    容:
    而企業的補償和賠償義務以及由此引起的人事成本大幅增加。3. 規章制度方面,新法規定企業制訂和修改規章制(二)人事成本的提高1. 入職成本:新法對於試用期與服務期的嚴格限制、新法提高了勞動標準、增加了員工的權利,加大了企業的人事成本,這些法律的變化使得人力資源管理將比以前更困難。證據收集與保全管理(此為人資部門的作業,從建立人事資料卡與人事資料袋開始,強調的是書面形式)(4)人事資料的建立與定期修改作業(此為員工的告知義務)(5)企業要嚴格招聘與任用程序,
  • 1464.
    題:
    加工貿易進出口貨物經由保稅區的通關規定
    類:
    台商張老師月刊/第119期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2008/09/15
    資料來源:
    容:
    3、由保稅倉庫領出進入大陸境內市場銷售由貨物所有人事先填寫《進口貨物報關單》報主管海關核准,若有許可證限制的,需提交進口許可證及有關批准文件,並繳納該貨物的進口關稅、增值稅及消費稅;
  • 1465.
    題:
    危機觀點
    類:
    台商張老師月刊/第118期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2008/08/15
    資料來源:
    容:
    」此位主持人事後並向消基會申訴,消基會也派員展開調查。   根據此位主持人的狀況,快遞公司也透過公關發出簡短聲明表示:
  • 1466.
    題:
    連鎖店經營管理必須把握的戰略課題
    類:
    台商張老師月刊/第117期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2008/07/15
    資料來源:
    容:
    並且更進一步在管理體制上,能夠發揮人事管理、物品管理、賣場管理等各方面的機能,使商店的營運得以順利運轉。
  • 1467.
    題:
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    類:
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/07/15
    資料來源:
    容:
    然後憑繳費來公司報帳,一方面為滿足《勞動合同法》的要求,另一方面則是可以為公司省些人事費用。 大陸的勞動法律法規數量極為龐大,有些是計劃經濟時代的產物,雖不能適應現今的需求卻仍然適用,有些內容超前同時缺乏配套,難以執行;據筆者的觀察,企業對於人事管理的觀念應當轉變,以往中小企業粗放式的管理恐不能適應法律環境的變遷了。
  • 1468.
    題:
    台商零售經營挑戰戰略與克服問題點
    類:
    台商張老師月刊/第116期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2008/06/15
    資料來源:
    容:
    Cost - 經營成本的膨脹:在商品的採購成本及經營上有關的各種費用,如人事費、水電費、廣告宣傳費、包裝材料費等,均將節節上升,對於這些營運成本的提高,商店的經營利益必將受到影響。
  • 1469.
    題:
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    類:
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/04/15
    資料來源:
    容:
    但是,新法第 6 條規定:發生勞動爭議時,與爭議事項有關的證據,如係屬於用人單位掌握管理的,例如人事檔案、用工名冊等,因為勞動者無法提供或很難舉證,新法則規定由用人單位負舉證責任,這是基於公平原則所作的「舉證責任倒置」的規定;
  • 1470.
    題:
    中共「兩會」後經貿情勢與政策動向
    類:
    台商張老師月刊/第113期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/03/15
    資料來源:
    容:
    今年該兩大會議之召開特別受到關注,因為去年 10 月,中共「十七大」完成黨人事改組,今年出席「人大」和「政協」會議的代表組成也與過去不同;在另一方面,當前大陸所處的國內外經濟環境已發生大的變化,諸多新議題應運而生,
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