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121.

標題：

FSP 全漢企業

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/02/25

資料來源：

深圳市眾漢科技有限公司

內容：

為加強資訊及整合系統，FSP GROUP成功導入ERP企業資源規劃專案，提高員工工作效率及提昇企業間的訊息互動，同時導入B2B電子商務系統，減少人力、時間成本，提供給全球客戶最好的服務系統，加強企業競爭力！
122.

標題：

Diplomat 外交官

分類：

台商品牌館/行/皮箱

刊登日期：

2012/08/30

資料來源：

品牌世家官網

內容：

公司以自營和經銷為兩大發展戰略，外交官多元化開發，緊跟流行趨勢，加上高科技設備與先進加工工藝，產品設計使用優雅，很受消費者青睞。以多元化開發，緊跟流行趨勢，加上高科技設備與先進加工工藝，產品設計使用優雅，以自營和經銷為發展戰略
123.

標題：

湖北永譽礦業(黃石)有限公司

分類：

台商企業館/農礦能源業/礦業

刊登日期：

2012/08/09

資料來源：

紅龍集團

內容：

公司薈萃了國內超微細粉加工領域的頂級技術人才，配合台商嚴謹的管理方式，採用歐洲高科技的球磨+分級加工工藝和最先進檢測設備，按照D97標準專業生產重質碳酸鈣。
124.

標題：

台商如何創新經營模式

分類：

台商張老師月刊/第165期/焦點主題

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

也可推廣至卡通電動畫業(卡通設計完成交給卡通電腦公司製作)，例如專業的假牙代工工廠，由牙醫藉著數位化三度空間的精密照相技術，將病人的假牙模型以電子郵件方式傳給專業的假牙代工工廠，再藉著數位化的生產技術，將不同材質形狀的假牙做成成品，以全球快遞送到各國牙醫診斷。
125.

標題：

以台商案例說明大陸薪資制度設計

分類：

台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

台商當年由於大陸的勞工工資便宜，在地方政府積極招商引資之下，前往設廠，創造輝煌的黃金十餘年。
126.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定及大陸各地區的實務情況，勞動法第四章第三十六條及《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，明確規定了標準工時制，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定週期範圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》的第八條以及勞動部《不定時工作制，最大的特點就是實行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，
127.

標題：

如何提升效率及質量？

分類：

台商張老師月刊/第159期/諮詢解答

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要我們公司是一家紡織印染企業，我想提升生產效率及質量，從而提升員工工資，穩定員工隊伍。
128.

標題：

5S禪修生活與企業管理

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

一位在上海嘉定安亭的台商企業家巧妙運用5S管理技術，成功將冰冷生硬的管理哲學與企業理論，轉而成為影響員工工作的動力，早從1985年起，常年引導員工將工廠生活昇華為兼顧身心健康的「5S禪修生活」。
129.

標題：

如何發揮製品分析的經營效益

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要廣東省順德某一企業的台商，重金禮聘來自台灣某位知名度頗高的經營管理顧問，積極推動各項的管理革新措施，諸如：實施目標管理、品質控制、工業工程、工作衡量、預算控制等之管理技術，同時也透過經營分析，並依據各項財務分析比率引用說明，然而經營績效每況愈下，赤字虧損累累，
130.

標題：

部分ECFA早收清單產品效益漸顯現

分類：

台商張老師月刊/第154期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

是針對個別早收產品，依據其不同特性，逐項訂定實質轉型標準，包括：稅則號別變更標準（稅則前2碼或4碼變更）、區域產值含量標準、加工工序標準等。
131.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

小張應聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經包含了社會保險費，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。
132.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析
133.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

在最近的兩三年，B公司因資金原因不同程度的拖欠全體員工工資，在2011年春節來臨之前，B公司的二十餘名員工自發組織前往S市勞動仲裁委員會集體申請勞動仲裁，要求公司依法支付拖欠的工資、明確績效考核的標準，防止糾紛發生時勞動合同約定不明的情況發生；3、可以要求M派遣公司定期向A公司通告員工工資的發放情況、派遣員工社會保險（四險一金）的繳納情況等，A公司可以將工資情況進行存檔備案，便於作為實際用人單位的A公司瞭解派遣員工的整體情況。
134.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法第5條規定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、勞動基準法、勞動基準法實施細則勞動法、國務院關於職工工作時間的規定、國務院關於職工工作時間的規定的實施辦法符合條件的員工 1.
135.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

解讀：近年來大陸政府常主導企業改制，發生企業員工下崗、整體拖欠員工工資等現象，由此引發的糾紛，應當由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決，不屬於勞動爭議案件。
136.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

近年來，大陸政府將“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的十七大報告，《深入推進集體合同制度實施彩虹計畫》薪資結構重新規劃薪資結構的設計優劣將影響到員工工作的積極性，以及加班費、經濟補償金等支出的高低。薪資在員工的心目中不僅僅代表一種物質上的待遇，更體現了企業對員工工作價值、對企業長期貢獻的肯定。同時要求主管進一步檢討如何改善工作方法、做好工作安排，提昇員工工作效率，以降低加班的時間。
137.

標題：

提升生產力的要訣

分類：

台商張老師月刊/第141期/生產管理實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

因本身學工業工程，一向不信邪，偏要來個死馬當活馬醫，在研究過製程後發現，因流程布置不當、工模治具設計不良及砂光機瓶頸，造成極大不平衡損失，任務完成後，我又轉職到太平洋電纜去當工業工程師，派駐大溪廠，這個廠(已有29年歷史，員工平均年資19年)，可以說是個十足的老廠，我的任務就是進行老廠活化的運作。
138.

標題：

如何辦理加工貿易保稅進口料件轉內銷

分類：

台商張老師月刊/第140期/諮詢解答

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

因改進加工工藝、降低單耗而產生一部分餘料，或由於加工工藝的技術要求，而不可避免地產生了數量合理的邊角料，並且，經營企業能夠提供生產行業主管部門的有關證明。
139.

標題：

台商大陸各分公司及發貨倉涉稅

分類：

台商張老師月刊/第139期/海關運輸實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

併入二級分支機構中而不就地預繳企業所得稅，但以其經營收入、職工工資和資產總額等，統一計入二級分支機構。若總機構設立具獨立生產經營職能、且其經營收入、職工工資和資產總額與管理職能分開核算的，可視為同一分公司，就地預繳企業所得稅。先由總機構統一計算全部應納稅所得額，並按經營收入、職工工資、資產總額等分攤其權重之比例，計算劃分不同稅率地區機構的應納稅所得額。加總計算出企業的應納所得稅總額，並再次按經營收入、職工工資、資產總額之權重比例，將所得稅總額在總機構與各分支機構間做分攤。
140.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

在台灣設在鄉下偏僻地方的工廠員工工資水準較低，但在大陸，由於招聘的員工來自於全國各地，若企業處在偏遠的地區就缺乏吸引力，反而必須加碼或提供優質住宿環境等來大力吸引人才。
141.

標題：

建立三標，有效管理

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

員工流動性大：特別是普工，焊工工資計件，普工固定工資（想過計件，但因人員不夠，崗位太多、太雜和找不到合適的單價而終止）2.
142.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

大陸對病假工資的計算方式有三種立法模式，第一種為根據職工工齡和工資，按照一定比例支付計算出病假工資，例如上海市；第二種為根據職工工資一定比例支付，例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付，例如北京市、江蘇省的規定。法律根據：《深圳市員工工資支付條例》第 23 條：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的 60% 支付員工病傷假期工資，
143.

標題：

開源節流降低成本

分類：

台商張老師月刊/第135期/生產管理實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

二、人工成本：可運用 BWF （簡明工作因素法，工業工程基本手法）做動作分析，方法改善，大幅提升效率。
144.

標題：

台商企業開展內銷業務主要流程暨發票認購及納稅具體規定

分類：

台商張老師月刊/第133期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

4 、因改進加工工藝、降低單耗而產生一部分餘料，或由於加工工藝的技術要求，而不可避免地產生了數量合理的邊角料，並且，經營企業能夠提供生產行業主管部門的有關證明。
145.

標題：

原產地證書－大陸台商產品進入國際市場的優惠通道

分類：

台商張老師月刊/第131期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國出口貨物原產地證書》係證明該有關出口貨物是中國天然產品或是在中國經過了主要和最後的製造加工工序的產品，且該製造加工工序使用的主要原料的外形、性質、型態或用途產生了實質性的改變。
146.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

（實施條例第四十條）工會經費 - 企業撥繳的職工工會經費支出，不超過工資薪金總額 2 ％的部分，准予扣除。企業應補充完善形成書面檔，以備存查；稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： ( 一 ) 企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度； ( 二 ) 企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水準； ( 三 ) 企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，
147.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列－創造利益的經營模式

分類：

台商張老師月刊/第126期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

代工經營模式不僅可以適用於半導體業，也可推廣至卡通電動畫業（卡通設計完成交給卡通公司製作），例如專業的假牙工工廠，由牙醫藉由數位化三度空間的精密照相技術，將病人的假牙模型以電子郵件方式傳給專業的假牙代工工廠，再藉著數位化生產技術，將不同材質形狀的假牙做成成品，以全球快遞送到各國牙醫處。
148.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

台商轉型升級的第二步：『人力資源轉型升級』企業在員工招聘、員工訓練、員工工作安排、員工績效考核、員工生涯規劃、員工激勵、員工留人等方面，均可透過各種方式進行人力資源轉型升級。可透過輪調培養跨部門整合人才，避免溝通不良造成內耗；可透過知識管理及學習型組織縮短新進員工的學習曲線，提高員工工作績效；可透過各種網路招聘管道降低招聘成本；可透過系統化的工作交接及職務交接，降低人員流動所造成的影響；可透過建立知識管理系統，
149.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

」接著國務院又出台行政法規 --- 《關於職工工作時間的規定》第 3 條規定：「職工每日工作 8 小時，每週工作 40 小時」（ 1997 年 5 月 1 日實施）。從法律與行政法規來看，《勞動法》第 36 條是把時間分布在 6 天內，而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看，該法規並未限制「每週工作 40 小時」是只限制於星期一至星期五，亦即是把「 40 小時」
150.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

完備完善（例如：調整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬，要以書面變更協議，變更行為有效。

第5頁，共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：