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121.

標題：

長華科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2017/10/19

資料來源：

長華集團

內容：

TS16949品保管理系統驗證及2016年4月取得大洋洲認可委員會 (JAS—ANZ) ISO14001環境管理系統認證，建置一層級化、標準化之品質與環境管理系統，透過規劃、執行、考核與改善行動的循環來提昇公司經營管理的能力，提供美好的環境與服務，以滿足顧客的需求。
122.

標題：

台灣高速鐵路股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/航運

刊登日期：

2017/10/13

資料來源：

內容：

2007年桃園站榮獲行政院研究發展考核委員2007年優質英語生活環境「優等」獎，左營站榮獲「高雄市2007年度優良公廁」交通類第二名；2008年獲台北市政府頒發「榮獲亞洲傑出土木工程計畫首獎，行政院勞工委員會頒授友善職場優良事業單位，榮獲行政院公共工程委員會百大建手首獎，交通工程環評考核頒獎；2011年第20屆企業環保獎，第一屆金桂獎卓越興櫃市場貢獻，維修暨旅客服務通過ISO 9001驗證。
123.

標題：

大陸環保新規定的風險與機會

分類：

台商張老師月刊/第215期/焦點主題

刊登日期：

2017/08/08

資料來源：

內容：

大陸除了要加強取締破壞生態的不法行為並施以重罰，也將加強環境保護的教育、提升環保工作績效，把生態環保目標的成果做為官員升遷考核的重要依據，大陸對保護生態環境方面的施政非常重視，臺商追求企業永續發展，絕不能輕忽大陸政府決心。
124.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第215期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2017/08/08

資料來源：

內容：

國家組織對國家級公益林數量、品質、功能和效益進行監測評價，並作為《生態文明建設考核目標體系》和《綠色發展指標體系》中森林覆蓋率和森林蓄積量指標的重要組成部分實施考核評價。
125.

標題：

從醫聯體部署看中國醫改的商機與危機

分類：

台商張老師月刊/第214期/經貿投資實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

將基層診療量占比、雙向轉診比例、居民健康改善等指標納入績效考核。醫務人員在醫聯體內流動執業一般不需辦理相關手續。
126.

標題：

台灣產品銷大陸可比照「最惠國稅率」課征進口關稅

分類：

台商張老師月刊/第212期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

The Most-favoured-nation Rate of Duty）: 某國的來自於其最惠國的進口產品享受的關稅稅率。普通稅率（GeneralTariff Rate）：普通稅率是中國大陸海關稅稅則中的一欄稅率。 4、暫訂稅率（Temporary Tariff Rate）：中國大陸每年定期公布次一年「關稅調整方案」。 5、協定稅率（ConventionalTariff Rate）：是指一國根據它與別國簽訂的貿易條約或協定而制訂的關稅稅率。
127.

標題：

從兩會看中國醫療行業的商機與危機

分類：

台商張老師月刊/第212期/經貿投資實務

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

全面啟動多種形式的醫療聯合體建設試點，三級公立醫院要全部參與並發揮引領作用，建立促進優質醫療資源上下貫通的考核和激勵機制，增強基層服務能力，方便群眾就近就醫。
128.

標題：

台製汽車芳香劑出口至大陸有何規定?

分類：

台商張老師月刊/第210期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

台商張老師諮詢解答關於貴公司產品是否含有毒素，請參考核對大陸環保部《中国严格限制进出口的有毒化学品目录》（2014 年）在大陸銷售的芳香劑包裝卡紙應以簡體字標示印製。
129.

標題：

瓦城一口吃下108道工序

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2017/05/11

資料來源：

天下雜誌622期

內容：

通過重重關卡、層層考核後，升級的不只是臂章顏色，還有薪資與成就感。
130.

標題：

揚州督查考核兩岸綠色石化產業合作區安全生產工作

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2017/03/08

資料來源：

江蘇與台灣

內容：

揚州督查考核兩岸綠色石化產業合作區安全生產工作
131.

標題：

旺旺友聯產物保險股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/金融

刊登日期：

2016/09/15

資料來源：

旺旺集團

內容：

英商惠譽國際信用評等公司(Fitch Ratings)於2015年4月27日再次調升公司信用評等，評定公司國內信評等級為AA(twn)，國際信評等級為A-，對公司評等展望為穩定。
132.

標題：

建立利潤中心制度的實戰經驗談

分類：

台商張老師月刊/第204期/經營管理實務

刊登日期：

2016/08/23

資料來源：

內容：

（2）工作績效的考核，在會計上提供了許多衡量的準備，如預算控制、標準成本制度等，均可由負責部門直接參與擬定。利潤中心制度的實施，能客觀考核每一單位的工作績效，促進整體工作效率之提高，乃為推行分權管理最有效之原動力。
133.

標題：

臺商如何做好年終績效考核？

分類：

台商張老師月刊/第199期/諮詢解答

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

來作為員工年終獎金發放的依據，沒有一套客觀量化的考核標準，今年又到了年終獎金發放的時候，公司希望能建立一套有效可操作的績效考核制度，請問如何建立？ ■臺商張老師諮詢解答年終到了，臺商如何做好年終績效考核，以作為年終獎金發放及薪資調整、員工晉升的參考依據呢？篩選及確定合適的K PI指標，是做好績效考核的基礎工作。KPI建立的形式依據平衡計分卡來建立KPI指標，即通過財務，年度各項KPI關鍵績效指標，以作為季度績效獎金考核、半年度績效考核及年度績效考核的依據。
134.

標題：

臺商投資權益保障與法制完善－以臺商隱名投資產生的法律問題為中心（上）

分類：

台商張老師月刊/第197期/法律保障實務

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

不得對臺灣同胞投資企業進行法律、法規規定以外的檢查、罰款，不得違反國家規定強制或者變相強制臺灣同胞投資企業參加各類培訓、評比、鑑定、考核等活動。
135.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

■臺商張老師諮詢解答實務上，對於離職工資的發放時間，考慮到核算工作時間、績效考核與獎金等等問題，無法於離職的當日發放，而會在企業發放所有員工工資時一併支付，只要離職的員工沒有意見，不去勞動部門投訴者，還是可以有伸縮的彈性。
136.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第195期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

任何機關或者單位不得對臺灣同胞投資企業進行法律、法規、規章規定之外的檢查，不得違反國家規定強制或者變相強制臺灣同胞投資企業參加各類培訓、評比、鑒定、考核活動，不得向其攤派或者另立收費專案、提高收費標準。
137.

標題：

MXIC 旺宏

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

旺宏電子股份有限公司

內容：

旺宏對品質的重要承諾是提供更完整的品質管理系統，對產品研發、生產、銷售、員工的訓練及考核均有嚴謹的政策及完整的流程，來持續提升整體產品的品質以符合客戶要求。
138.

標題：

留住年輕人「大小姐」改革老公司

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/06/23

資料來源：

天下雜誌

內容：

最棘手的，就是過去沒有績效考核，長年形成大鍋飯文化，年輕員工看不見明確的方向，沒有發揮的舞台。她花錢引進企業考核制度，要主管訂出明確的年度目標。但在老公司中，做體制變革，談何容易。
139.

標題：

從人資管理解決大陸工資上漲問題

分類：

台商張老師月刊/第189期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/06/15

資料來源：

內容：

五、績效考核更加嚴謹：最低工資調高後，公司便同步定調營業額、獲利率等指標數字。並將新考核指標項目及考核標準要求修正，讓員工知道，天下沒有白吃午餐！例如：原工資是員工既得利益，但是不能冒險投資在表現不佳的員工身上，所以忍耐期間不要太長（
140.

標題：

MIC 帆宣

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/03/09

資料來源：

帆宣系統科技股份有限公司官網

內容：

公司秉持"創新、執行、考核"之信念，以積極、進取、高效率的團隊精神，締造企業價值，落實公司治理，以保障股東權益並創造員工福祉。
141.

標題：

東營力大王農畜產有限公司

分類：

台商企業館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2014/12/08

資料來源：

內容：

公司於2007年通過省級無公害產品認證，並於2011年底通過省級示範標準化畜牧養殖企業考核等。
142.

標題：

如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

在訓練輔導期間必須加入「考核評估」機制，確認人才的適任性及發展潛力，對不勝任者給予淘汰，優秀者給予提拔。
143.

標題：

鮮芋仙：時尚精緻甜品大王

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2014/06/13

資料來源：

浙江新聞網

內容：

鮮芋仙有著一套對於人員的培訓及考核的標準：一是無論是直營店還是加盟店，人員必須經過嚴格的培訓及考核，方能正式上崗。
144.

標題：

Cowell 鋼宇工業

分類：

台商品牌館/健/運動器材

刊登日期：

2014/05/06

資料來源：

廈門鋼宇工業有限公司官網

內容：

嚴、細、實、快；嚴：嚴密製度，嚴格管理，嚴明紀律，嚴謹作風，嚴格考核，嚴於律己，嚴肅認真，令行禁止，一絲不苟，雷厲風行。
145.

標題：

臺商轉型升級的經驗做法、心得體會及挑戰

分類：

台商張老師月刊/第175期/經營管理實務

刊登日期：

2014/03/20

資料來源：

內容：

績效考核的重點及標準。大多數的臺商管理運作離標準化、規範化、SOP化仍有一段距離，這是企業經營管理最重要的基本功，建議企業要重視制度化的建設，
146.

標題：

台商如何研擬年度經營計畫

分類：

台商張老師月刊/第174期/經營管理實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

（三）針對市場動向，以及企業內相關事宜均需詳加考核，透過每月計畫與實績的差異分析，適時調整經營政策，方能克奏全功。
147.

標題：

BGH 標佳科技集團

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

標佳科技集團官網

內容：

依據GB/T19001、YY/T0287標準，公司全面製定了產品技術要求，建立健全了產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法，確保出廠產品品質優秀、性能穩定。
148.

標題：

國際貨幣大戰下的沉思之三

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

習近平日前宣示，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產毛額(GDP)成長率來論英雄，全力支持李克強。
149.

標題：

把員工當寶聖暉力推師徒制

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/07/15

資料來源：

國立中興大學

內容：

聖暉還建構完備的師徒制的考核、獎勵辦法；聖暉設計出很多表格，讓師徒彼此考核。梁進利強調，考核是了解彼此隔閡所在。針對表現績優的導師，每半年於期中及期末公開表揚。
150.

標題：

大陸製造業的危機與轉機

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

再加上加班費大概月薪是2,300元至2,400元；而富士康(武漢)在2011年的員工工資比2010年漲了400元左右，員工通過考核以後，加上加班費月薪基本維持在2,200元。

第5頁，共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：