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  • 121.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/07/15
    資料來源：
    內容：
    字第2504號民事判決 用人單位依法解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。至1998年10月其與高豐公司上海經營部解除勞動合同時止。至於解除勞動合同的經濟補償，應以上訴人解除勞動合同前十二個月的平均月實得工資性收入計算，但因雙方均不能提供解除勞動合同前十二個月中1998年2月之前上訴人的每月收入，故只能以1998年2月至10月的平均月實得工資性收入計算。
  • 122.
    標題：
    專利撤銷之請求與無效宣告
    分類：
    台商張老師月刊/第29期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/10/15
    資料來源：
    內容：
    一文，有下列漏植，敬請惠予補正：第一段第三行「勞發部〔1994〕481號」以下補加「《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱補償辦法，及勞動部1995年５月10日發布的．
  • 123.
    標題：
    用人單位的賠償標準
    分類：
    台商張老師月刊/第28期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/09/15
    資料來源：
    內容：
    由於用人單位的原因訂立無效勞動合同的；用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
  • 124.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    解除勞動合同的要件 其次，勞動合同的解除，除雙方合意解除─即經勞動合同當事人協商一致的解除（而有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人：惟依勞動法第26條規定解除勞動合同的，應給予經濟補償（勞動法第28條）。 至於對女職工之解除勞動合同，大陸另有保障規定。其勞動法第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依第26條解除勞動合同。
  • 125.
    標題：
    台商違反《勞動法》將受何種處罰？
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的，責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正，逾期不改的，應給予通報批評。
  • 126.
    標題：
    台商對勞動合同之試用期應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第22期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/03/15
    資料來源：
    內容：
    如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同（參見《勞動法》第25條第（一）款）；而且用人單位也不須給予遭解除勞動合同之勞工經濟補償（參見《勞動法》第28條）。至於勞動者是否在試用期也可以解除勞動合同呢？依大陸《勞動法》第32條第（一）款規定：在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而且可以不履行任何法定手續和義務，這是因為在試用期內，勞動者與用人單位的勞動合同關係尚未完全穩定下來，勞動者只是作為用人單位的試用人員，
  • 127.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    如係雙方協商一致解除勞動合同的，企業應支付職工經濟補償金。2.企業對職工的解雇(職工有下列情形之一的，企業可以單方決定解除勞動合同：A.在試用期間證明不符合錄用條件的；B.事人雙方協商一致解除合同外，職工有下列情形之一的，企業可以單方決定解除勞動合同，解雇職工，但應提前30日以書面通知職工本人：另外，企業解除勞動合同、解雇職工，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法規或勞動合同，雖在合同期限屆滿之前，職工仍可主動解除勞動合同而提出辭職申請，但應提前30日以書面形式預告企業。
  • 128.
    標題：
    勞動爭議事項與發生的原因
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    不按規定簽訂勞動合同、或提前解除勞動合同、以及提前離職所引發的培訓費賠償要求。
  • 129.
    標題：
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾，和勞動部（1994）481號︾違反和解除勞動合同的經濟補償辦法︾第6條均有規定此種立法原則。 按︾勞動法︾第29條規定，患病或負傷在醫療期間內，用人單位不得解除勞動合同，如勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排工作的，企業可以提前30日以書面形式解除勞動合同。 如因工傷致殘按鑑定級別按月發給傷殘撫恤金，標準為本人工資的90%至75%，其中一級90%、二級85%、
  • 130.
    標題：
    臨時工享受社會養老保險待遇嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第15期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/08/15
    資料來源：
    內容：
    如果是在當地城鎮招用的臨時工，在解除勞動合同後，可以由當地勞動行政部門辦理待業登記。
  • 131.
    標題：
    何謂經濟補償費用
    分類：
    台商張老師月刊/第07期/諮詢解答
    刊登日期：
    1998/12/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，解除勞動合同者，應當依照國家有關規定給予經濟補償」，第二十四條「勞動合同經由僱主和當事人協商一致解除時，第二十七條為公司瀕臨破產或經營發生嚴重困難時解除勞動合同應給予勞工「經濟補償」的原因觀之，與「經濟補償」應是未有過失的勞工在遭受解除勞動的情況下的一種金錢的補償，也是一種生活補助費！
  • 132.
    標題：
    口頭合同是否受到法律約束與保護？
    分類：
    台商張老師月刊/第04期/諮詢解答
    刊登日期：
    1998/09/15
    資料來源：
    內容：
    」，第98條規定：「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」，看起來好像口頭合同是不被允許的，
第5頁，共5頁
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
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  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
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  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
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