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  • 1501.
    題:
    中國民工荒的成因及其對策
    類:
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    仍要他們一再加班的工廠,並不受歡迎;他們如今要找的是工時短、休假多、環境好的企業,這樣,就造成人事的不安定與高的流動率。台外商如要提昇生產力,降低人事流動率,只有改善勞資關係,建立良好的溝通管道,雙方定期溝通,促進改善。
  • 1502.
    題:
    重整旗鼓要避免再蹈覆轍
    類:
    台商張老師月刊/第80期/諮詢解答
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    如確實做好進銷存及每日逢零逢低動態循環盤點、一律款到發貨、量產必須交接、清線結單、採用新材料(零件)、新規格或修改須審批、限期處理呆滯庫存、全面測試篩除不合格之人事物、權責相符失誤罰賠、…
  • 1503.
    題:
    兵不在多,計謀取勝的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第78期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    如此一來,不但縮短製造流程,而且可以降低人事、溝通及時間成本,也節省了許多辦公所需的經常性支出。 最近又積極推動預應式的企業改造,首先進行的是人員的分流,此因中華汽車人事組織屬於金字塔形態,有些員工的能力很強,但留在中華汽車因為機會有限,但關係企業、協力廠需要人才,中華汽車便可以提供人員,增進關係企業的進步速度,
  • 1504.
    題:
    大陸台商投資當地化的趨勢與影響
    類:
    台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/06/15
    資料來源:
    容:
    由於大陸幹部的機會選擇逐漸加多,以及生涯規劃的考慮,大陸幹部的人事流動率太高,此亦是對台商人力當地化的一大挑戰。
  • 1505.
    題:
    以柔克剛的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    雖然設備處地位舉足輕重,但因中鋼精簡人事的強烈壓力下,突破現狀已成為刻不容緩之舉。
  • 1506.
    題:
    如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化
    類:
    台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/03/15
    資料來源:
    容:
    而且基層幹部(領班、組長)流動率偏高,以2003年度人事資料統計分析顯示如下: 1.
  • 1507.
    題:
    台商如何進行轉型及升級(上)
    類:
    台商張老師月刊/第69期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/01/15
    資料來源:
    容:
    主要活動包括採購物流、生產製造、發貨物流、市場行銷、售後服務等;輔助活動包括高層管理、人事勞務、技術開發、後勤供應等方面的活動。
  • 1508.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    透過此種方式錄用與培訓的員工,穩定性高,不僅降低人事維護成本,也留住了人才。 (四)台籍人事主管目前在區域內或跨區域內成立了人事主管聯誼會,每幾個月召集人事主管聚餐互相聯誼,交換人事管理心得,甚至定期作薪資、福利調查,希望以專業的知識及觀念來規範企業人力資源政策,建立合理的人事管理環境與制度。
  • 1509.
    題:
    活用毛澤東的矛盾論發掘及解決問題
    類:
    台商張老師月刊/第67期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/11/15
    資料來源:
    容:
    台商朋友如能透徹瞭解毛澤東的矛盾論,在大陸投資經營時,必須入境問俗,融入當地文化,不斷地學習中國式管理與充分活用辯證思維,以本土化為主軸的人事政策,持續培訓大陸幹部,面臨急激變化的經營環境中必須終身學習方能立足於不敗之地。
  • 1510.
    題:
    探討有關《臺灣同胞投資企業協會管理暫行辦法》
    類:
    台商張老師月刊/第66期/法律實務
    刊登日期:
    2003/10/15
    資料來源:
    容:
    享有自主的人事權 本辦法第12條:「為了便於台資企業協會聯繫政府有關部門,更好地為會員提供服務,所在地人民政府臺灣事務部門相關負責人可接受台資企業協會聘請擔任相應職務。台協會享有自主的人事聘用權,依法有據了。目前,台辦幹部駐會辦公,協會皆再支一份不算低的工薪,依規定在本辦法實施後的6個月內調整。
  • 1511.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站 大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/10/15
    資料來源:
    容:
    《中外合資人才中介機構管理暫行規定》 人事部、商務部、國家工商行政管理總局於2003年9月4日聯合頒布,自2003年11月1日起施行。
  • 1512.
    題:
    台商如何建立員工獎懲管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第64期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    台商在大陸投資設廠,在人事管理實務上,難免會遭遇人員獎勵與懲罰管理上的問題, 建立獎懲管理制度必須了解兩個相關的勞動人事法令,一為1982年4月10日國務院發布施行的《企業職工獎懲條例》;二為勞動人事部1993年1月24日發布的《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》列舉時間、地點、事實,經呈報、會簽後,彙送人事單位。除了職工違犯上述開除規定者,可逕呈最高領導批准以開除外,其餘獎懲案件應由人事單位於每月底召開「職工紀律評議委員會」,將當月份所有的獎懲案件提會討論並聽取本人的申訴,
  • 1513.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第64期/兩岸資訊站 大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/08/15
    資料來源:
    容:
    二、凡市外調進的上述人員由市人事局審批。 三、個別特殊情況由市組織人事部門審批。
  • 1514.
    題:
    台商如何加強人身安全風險管理
    類:
    台商張老師月刊/第63期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    從林滴娟綁架事件、4位台商間諜事件、台胞赴新疆旅遊交通意外事件、深圳台商合夥糾紛殺人事件、廈門知名拉鍊台商因將門衛降級處分被門衛殺死事件、東莞台商因開除員工被殺死事件2000年在南京發生的中德合資企業,特別是台商常常以台灣管理模式或台灣管理經驗來處理大陸人事管理問題及經貿糾紛,更容易造成潛在的人身安全危機。
  • 1515.
    題:
    大陸台商的授權管理
    類:
    台商張老師月刊/第63期/經營管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    ●員工負責人事作業、編製薪資表、支付薪資及決定薪資分錄。 ●業務單位負責銷售、授信、收款、催款、調帳及呆帳轉銷。
  • 1516.
    題:
    大陸保險市場之挑戰及經營策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/財務金融實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    分公司或獨資公司 優點:有絕對的主導權、各項政策易於推動與貫徹,比較不會產生人事或派系的問題。人事佈局問題? 3.與外商合資或三方合資 優點:外商在投資型保險商品販售行之有年,累積許多相關經驗,銀行保險方面亦有不錯的成效。
  • 1517.
    題:
    大陸員工的職場價值觀與管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第62期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    大陸員工還存有過去國營企業時代的觀念,只為自己努力,不了解團隊合作與講求制度的人事任用,同時愛搞小團體好保護自己,分化、鬥爭時有所聞。就壞的一方面來說,會使得企業的經營增加了許多無形的成本,而企業內部也會出現人事包袱過重,工作講情面,若有過錯,不敢面對現實,避重就輕,導致因循苟且,是非不分。建立兩岸遠距管理的資訊平台,由大陸公司定期將生產資訊、財務資訊、採購資訊、人事管理資訊經由網路、傳真等通訊設備傳達至台灣母廠進行進度跟催管理,如有異常,馬上要求改善。
  • 1518.
    題:
    解除勞動合同爭議案例
    類:
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    王XX本身是搞人事出身,又與楊州勞動局關係密切,拿出楊州許多有關解除勞動合同的規定,要求公司給予經濟補償金一共6,320元人民幣,後經過協商,
  • 1519.
    題:
    房地產在中國的商機挑戰及策略
    類:
    台商張老師月刊/第61期/房地產實務
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    (六)房地產登記代理業之分析 為貫徹「政事分開」及「政企分離」的原則,大陸國務院國土資源部和人事部在2002年12月聯合發布了「土地登記代理人執業資格制度」,明確規定土地登記代理人的業務範圍,包括:辦理土地登記申請、指界、
  • 1520.
    題:
    如何辭退不適任的大陸員工
    類:
    台商張老師月刊/第61期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/05/15
    資料來源:
    容:
    處理這檔事時,台商最好委由人事經辦的大陸幹部負責,視其實際狀況予以彈性調整,如此才不會把話說死。
  • 1521.
    題:
    大陸司法地方保護主義解析
    類:
    台商張老師月刊/第60期/法律實務
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    二、其次,法院的人事歸當地方黨委管理,法官的職級待遇、職務升遷、政治命脈都掌握在地方,故在審判、執行中不得不看地方領導的態度行事。
  • 1522.
    題:
    公司未取得營業執照前不得招聘員工
    類:
    台商張老師月刊/第60期/諮詢解答
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    依照上海市人事局之規定:作為國家幹部,按照人才引進辦理,勞動合同之聘任期限有何規定?
  • 1523.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第60期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期:
    2003/04/15
    資料來源:
    容:
    科學技術部、國防科學技術工業委員會、國家民族事務委員會、公安部、國家安全部、監察部、民政部、司法部、財政部、人事部、勞動和社會保障部、國土資源部、建設部、鐵道部、交通部、信息產業部、水利部、農業部、商務部、
  • 1524.
    題:
    公司為什麼會倒閉?
    類:
    台商張老師月刊/第59期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    家族企業經營成功的主因,乃在於採用少數精銳主義的人事政策,信賞必罰,升遷之基準以工作表現為主,藉以淘汰年老工作不力之人員,儘量引用年青力壯之優秀幹部,並具有寬闊的心胸,包容家族以外之人才,
  • 1525.
    題:
    2003年兩岸經貿關係與大陸政策
    類:
    台商張老師月刊/第58期/特別報導
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    為因應此一新情勢,以及去(91)年底大陸方面十六大召開完成人事的世代交替,政府也已針對新的一年兩岸經貿及大陸政策釐定方向。
  • 1526.
    題:
    2003年大陸服務業市場經營策略
    類:
    台商張老師月刊/第58期/焦點主題
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    加上部分服務業仍未完全開放,台商初期可採取合資、合作或策略聯盟的方式經營,以加速市場的開發及佔領,但必須慎選合作夥伴並做好財務及人事的管理。
  • 1527.
    題:
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    類:
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    除了依勞動法令之規定給予一定的假期外,禮金的支付標準也要制定出來,從職工獎勵與福利基金中提撥預算,有工會的企業由工會負責支付給職工,沒有工會的企業由人事部門依規定支付給職工。
  • 1528.
    題:
    2002年兩岸經貿往來的趨勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第56期/熱門話題
    刊登日期:
    2002/12/15
    資料來源:
    容:
    且為求取競爭優勢,已紛紛在當地實施本土化,其中採購、人事與生產的當地化最早實施,再次才是第二代來此就學,進而在當地貸款就地取財,並將部分研發設計功能,放在大陸子公司。
  • 1529.
    題:
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    儘量設法避免人事管理制度中一些中間迷糊地帶,造成某些狡猾刁鑽的大陸員工有機可乘,切記!
  • 1530.
    題:
    在大陸另設銷售據點相關稅務規定
    類:
    台商張老師月刊/第55期/諮詢解答
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    通過非貿易方式將資金匯到境外,在此種情況下選擇的方式較多,如支付進口項下的傭金、支付外籍人事的薪資報酬、支付境外的技術使用費等方式,可將資金匯到境外,在此種情況下所應考慮的法規較多,如《非貿易及部份本專案項下售付匯提交稅務憑證有關問題的規定》
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