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共有1,602筆搜尋結果,共花費0.217秒

1531.

標題：

以專業和熱忱服務大陸台商

分類：

台商張老師月刊/第54期/特別報導

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

到目前為止，已經完成了2,400件的諮詢案例，其中包括經貿投資類750件、會計實務類491件、勞動人事類220件、海關運輸類200件、財務金融類138件、房地產類123件、智慧財產類70件及其他類408件。
1532.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第54期/人事管理實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

處理這檔事時，台商最好委由人事經辦的大陸幹部負責，視其實際狀況予以彈性調整，如此才不會把話說死。
1533.

標題：

入世增強透明度土地轉讓出新招

分類：

台商張老師月刊/第53期/法律實務

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

具有合同效力）招標結束，出讓人 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金出讓人公布結果（招標結束 10 個工作日內作出，且不得向競得人收取公布費用）具有合同效力）拍賣結束，出讓人於 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金出讓人公布結果（拍賣結束 10 個工作日內作出，且不得向競得人收取公佈費用）出讓人與競得人簽訂成交確認書（具有合同效力）掛牌結束，出讓人於 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金出讓人公布結果（掛牌結束 10 個工作日內作出，且不得向競得人收取公布費用）
1534.

標題：

入世增強透明度土地轉讓出新招

分類：

台商張老師月刊/第51期/法律實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

確定中標人出讓人與競得人簽訂成交確認書具有合同效力招標結束，出讓人 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金出讓人公佈結果招標結束 10 個工作日內作出，且不得向競得人收取公佈費用出讓人按確認書確認時間與競得人簽訂《競得人出讓人與競得人簽訂成交確認書具有合同效力拍賣結束，出讓人於 5 日內返還其他競買人事先交納的保證金出讓人公佈結果拍賣結束 10 個工作日內作出，且不得向競得人收取公佈費用出讓人按確認書確認時間與競得人簽訂《
1535.

標題：

談民事訴訟的舉證責任

分類：

台商張老師月刊/第50期/法律實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

自2002年4月1日起施行，其中就舉證責任的分配方面，作了一般原則、舉證責任倒置原則及特殊情形分配原則等規定，涉及合同、勞動人事、侵權賠償等各方面，值得台商注意。
1536.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

檔案制度影響一生（三）人事檔案制度另一個影響大陸人資管理變數為檔案制度，各級單位的幹部、勞動者、軍人每人都有一份人事檔案。一般人在進入中學以後（各地規定略有差異）就被建檔立案，畢業後被分配到國有企業就業，檔案隨之移轉至所屬的人事部門保管，上級領導隨時記錄當事人的勤務態度、獎懲材料。企業設立檔案室保管，並由具有黨員身分的人事人員管理。但外商獨資企業不能保管檔案，須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。
1537.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

檔案制度影響一生（三）人事檔案制度另一個影響大陸人資管理變數為檔案制度，各級單位的幹部、勞動者、軍人每人都有一份人事檔案。一般人在進入中學以後（各地規定略有差異）畢業後被分配到國有企業就業，檔案隨之移轉至所屬的人事部門保管，上級領導隨時記錄當事人的勤務態度、獎懲材料。合作）企業設立檔案室保管，並由具有黨員身分的人事人員管理。但外商獨資企業不能保管檔案，須委由人事局屬下的人才交流中心付費保管。
1538.

標題：

台商在大陸的奮鬥歷程

分類：

台商張老師月刊/第49期/經營管理實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

人員除具備常備役之外，也在外面招募人才做補充役，亦有從台灣企業退休除役，再到大陸服役，當然人事薪資制度，亦與往昔不同。
1539.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

買賣合同的當事人資格應確定，對於不具備企業或法人、或個人的企業內「職能部門」，如財務部、工程部、或人事部，如無公司授權是不具備定約資格的。
1540.

標題：

論擔保合同的無效

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

也分別補充規定：(1)債權人依法將主債權轉讓給第三人的，保證人在原保證擔保的範圍內對受讓人承擔保證責任；但是保證人與債權人事先約定僅對特定的債權人承擔保證責任或者禁止債權轉讓的，保證人不再承擔保證責任；(2)債權人許可債務人轉移部分債務未經保證人書面同意的，
1541.

標題：

淺談台商面對大陸海關與稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第48期/海關運輸實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

尢其是外資來大陸最擔心的三類人：（1）人事管理人員；（2）報關及手冊管理人員；（3）財會人員。
1542.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

員工人數也水漲船高，所牽涉到到的勞動與人力資源管理，包括職工權益、人才需求、人事制度、單位關係（對內為工會與黨委員會，對外為各級勞動人事機關和相關單位）等等都須要采善規劃管理對策，台商更要建立法律經營的觀，把守法的觀念內化為企業文化，成為共同實踐的行動，這才是因應新修訂「
1543.

標題：

信任無法完全取代控制機制

分類：

台商張老師月刊/第46期/案例解析

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

台商老闆要明確且充分的授與陸籍主管部分權限，並在內控機制之標準作業流程下，建立遠距管理的資訊平台，由大陸公司定期將生產資訊、財務資訊、採購資訊、人事管理資訊經由網路、傳真等通訊設備傳達至台灣母廠進行進度跟催管理，如有異常，馬上要求改善。
1544.

標題：

日本萬寶至的兩岸分工策略

分類：

台商張老師月刊/第45期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

高雄萬寶至現在除了總經理與總經理室人員為日籍（常駐6名）外，其餘職務全由台灣本地人擔任，在人事管理的任免與晉升上均有獨立自主的決定權。
1545.

標題：

台灣產業發展的新契機－介面

分類：

台商張老師月刊/第44期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

在環境調適方面，除依賴亞洲光學的語言及文化優勢之外，人事總務管理亦由亞洲光學負責，在活用中國人才、協力廠和市場上，發揮的淋漓盡致。
1546.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

人事管理監督權：企業處分職工，工會認為不適的，有權提出意見；企業片面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會可要求企業重新研究處理；
1547.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

人事總務管理。2. 行銷業務管理。3. 生管製程管理。4. 研發技術管理。三、人事總務方面（一）台幹部份1. 有無低階高用，能力不足勉強湊數情況？（三）人事費用及福利1. 交際費用龐大如何管制？2. 交際時間長，是否有影響工作？三、人事總務方面（一）台幹1. 台幹派駐大陸前先予以勤前訓練。（三）人事費用及福利1. 台幹福利如較佳，要盡量規避，不能赤夥展現，又要大家諒解。
1548.

標題：

如何快速大幅提升競爭力

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

一、全面標準化，穩定人事物之品質標準可概分為三類：設計標準、製程標準、作業標準。
1549.

標題：

台商赴大陸投資評估重點及常見的問題

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

投資之後才發現該行業或該產品必須取得相關中央機關或行業協會的批准才可以生產或銷售，有些甚至跨地區銷售還需取得批准證才可跨地區銷售；投資合同及章程簽訂太馬虎，埋下事後的人事及財產的紛爭；投資考察由老闆親自出面，由於對方殷勤的招待而無法詳細的對投資地點進行評估，在盛情難卻下，就迷迷糊糊的簽約了，
1550.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

的暫行為法》北京市人事局於2001年7月31日公布。其內容摘要如下：北京市為鼓勵高新科技及跨國公司在北京市工作寄住證專用章」，有效期限為兩年，經市人事局批准，可辦理延期手續。工作滿三年者，可由用人單位推薦，經主管人事部門審核後報市人事局批准，辦理調京手續。因中止、解除聘用合同或辦理調京手續後，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局註銷。
1551.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

為避免人事的暗箱作業，修正後的法官備選，必須從通過國家統一司法考試取得法官任用資格的。本次修正之重點類似《法官法》，有關人事之考核或任用資格採統一司法考試，其中增加了任職回避。
1552.

標題：

高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較

分類：

台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

筆者3年前的台商調查研究也顯示，台灣在企業經營活動的大部分領域，包括營運策略規劃及行銷、生產、財務、人事、研發等各領域都大幅領先大陸。
1553.

標題：

合同的效力

分類：

台商張老師月刊/第38期/案例解析

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

不過，德國實務上也有見解指出，若相對人對被代理人事實上不能請求履行時（如被代理人移民或不知去處），應該例外認為行為人（無權代理人）須負損害賠償之責。
1554.

標題：

大陸海關新規範的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

台商工廠一般都會建立各項人事管理制度、會計制度、生產制度、品管制度等，但往往忽略了報關制度也需要建立。
1555.

標題：

2001年兩岸關係與經貿交流展望

分類：

台商張老師月刊/第35期/特別報導

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

但朱鎔基卻在那一次使它慢慢滑下來，這個成就鞏固了朱鎔基的地位，也促使其上海幫的老板江澤民在十五大的時侯，能按自己的意思，做人事的安排。
1556.

標題：

六和機械集團的日台商聯盟策略

分類：

台商張老師月刊/第35期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

在內部環境調適方面，目前共有1,300位員工，其中派駐台籍幹部已從最多時期的24名降成12名，分布於行銷、財務、人事與生產各部門，並著重於現場管理。
1557.

標題：

亞洲光學集團的日台商聯盟策

分類：

台商張老師月刊/第34期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

除依賴亞洲光學的語言及文化優勢之外，泰聯光學的人事總務管理亦由亞洲光學負責。基本上東莞理光愛麗美延伸亞洲光學提供廠房、人事和總務管理之模式，具有迅速量產特色。日方具有出資、市場和技術的優勢，台方則以亞洲光學的當地耕耘為基礎，在人事總務、現場管理和當地協力廠開發上扮演主導角色，屬於全球市場、日台商共同主導型聯盟企業。整體而言，日方具有品牌市場和技術優勢，台方則在總務、人事和當地化上著墨，屬於當地市場、日台商共同主導型聯盟企業。
1558.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

掌握人事權，採取人性化（六）合資企業一定要掌握人事權。根據過去的經驗與統計資料，與大陸企業合資經營，成功的案例少之又少，當然各種因素都有，但最主要關鍵還是在經理人，接收了一批原企業的主管或幹部（仍有很多不良習慣），不能適應新企業的做法或排斥新股東，因此台商如果建立合資企業，必須掌握重要的人事權，尤其當合資企業的股權未過半時更是重要，掌握關鍵經理人的決定權，就能有效掌握公司營運的關鍵；如不得不接收原有的幹部或員工時，
1559.

標題：

企業若不參加社會保險營業執照將被查扣

分類：

台商張老師月刊/第34期/諮詢解答

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

最近雇用一些外省員工，因人事部門未及時辦理社會保險手續被告發，險被遭查扣營業執照。
1560.

標題：

如何選聘大陸律師？

分類：

台商張老師月刊/第34期/諮詢解答

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

至於支付方式，可以在簽訂委託合同時預繳全部或部分費用，亦可雙方協商在委託期間分期交納，如果委託人事前繳費確有困難的，亦可協商事後收取。

第52頁，共54頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：