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1591.

標題：

CHAINTECH 承啟科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/11/11

資料來源：

承啟科技股份有限公司官網

內容：

將不斷自我修正、積累與前行，將重點著力在產品創新和資源平臺化的運作，通過進入更廣闊的產業領域、推動更具潛力的項目，凝聚和發現更多人才，與客戶、合作夥伴、投資人、員工分享收益，共贏價值！
1592.

標題：

承啟科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/11/11

資料來源：

內容：

承啟科技擁有優秀的研發人才與生產技術，在產品的功能與效能上，不斷的創新與提升，為消費者及遊戲玩家提供更先進及具競爭力的主機、顯示卡、機殼、電源供應器及平板電腦等。
1593.

標題：

放棄高薪回家鄉創業女地產商親辦學校講國學

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2013/11/08

資料來源：

荊楚網

內容：

她很理想主義，她相信：地產是主業，教育是她的夢想，真正的財富應該是培養人才。
1594.

標題：

在台成立營運管理總部，走向全世界鈺齊國際集團

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/11/05

資料來源：

經濟部台商網

內容：

位於雲林科技園區的新基地已於2011年4月正式啟用，設有總部大樓與倉儲中心，善用台灣優秀的國際化管理人才與地理優勢，並將台灣定位為國際行銷、採購與營運管理中心，以強化集團競爭力。
1595.

標題：

WINTEK 勝華科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/11/02

資料來源：

勝華科技股份有限公司官網

內容：

勝華人共同價值準則與做事準則，由長期厚植挑戰與反應之企業文化，做到人人以挑戰與反應之做事方法來不斷地撼動組織，活化組織，活用人才，成就生生不息之活水企業，創造世界級持續競爭之優勢。
1596.

標題：

徐承義禁奢令當頭挑戰大陸市場

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/10/27

資料來源：

人間福報

內容：

人力資源部分，他會先以台灣廚師及外場人員共三十八位進駐當種子教官，盡快培育出在地人才。
1597.

標題：

江西勤上光電股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/10/25

資料來源：

內容：

公司秉承“以人才為根本，以市場為基礎，以品質求生存，以管理求效益”的宗旨，和東莞勤上光電股份有限公司強強合作，引進國內最先進的大功率照明技術，
1598.

標題：

帝王食補

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2013/10/24

資料來源：

廣之鄉食品股份有限公司官網

內容：

培育專業人才，立基國內市場；2.觸角延伸海外，拓展國際市場；3.分享盈餘、熱心公益回饋社會。
1599.

標題：

敦泰練兵八年成績好到「可怕」

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/10/21

資料來源：

聯合人力網

內容：

敦泰即將返台第一上市，當年登陸創業一度引起台灣科技人才出走爭議的敦泰董事長胡正大，將在八年後風光返台。
1600.

標題：

Nankeng Coffee 南坑咖啡

分類：

台商品牌館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2013/10/20

資料來源：

南坑咖啡生態觀賞園官網

內容：

專業——締造品牌：專業能力是“南坑咖啡”的核心競爭力，由行業頂尖人才組成的專業團隊為“南坑咖啡”大展宏圖奠定了堅實的基礎。
1601.

標題：

三亞市凡爾賽飲食文化有限公司

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/10/12

資料來源：

內容：

凡爾賽飲食娛樂管理有限公司堅持走規模化集團化發展道路，並提倡以人為本的精神；重視人才培養；秉持真誠、實踐、創新、效益的經營宗旨；堅持制度化、品質化、標準化科學化的管理及服務第一盈利第二的經營理念。
1602.

標題：

K LASER 光群雷射

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

光群雷射科技(股)有限公司官網

內容：

一流的生產技術：中國光群引進台灣及美國的先進全息技術，持續開發，已有完全的自主全息技術，並有一群優秀的鐳射全息設計、拍攝與製版人才，至今我們已有超過200種獨特美觀的雷射圖案，可供客戶選取擇搭配印刷和包裝的設計。
1603.

標題：

台商如何提升資源整合的經營競爭力

分類：

台商張老師月刊/第173期/經營管理實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

野蠻生長一書的作者馮命與台灣師範大學聯合舉辦物業服務人才班，藉以解決物業管理人才的迫切需求。 3.
1604.

標題：

從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(下)

分類：

台商張老師月刊/第173期/經營管理實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

企業創新成長動能；六、策略菁英人才經營管理(Talent management)執行企業創新階段性轉型升級重責，進行企業人才接班經營專案，以價值創造整合客戶價值主張與設計研發，策略事業部(SBU)成長動能：團隊創新人才養成和品牌建構多國籍企業(MNCs)等成功外商為維持高利潤與市場業務持續成長，SBU是高階策略人才(Strategy Talents)培育和接班團隊養成的搖籃。六、策略菁英人才經營管理(Talent Management)與接班團隊客戶(群)與專業人才(
1605.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

建議，如果時間緊迫應該是要先設立辦事處，取得法人資格，再找大陸當地的人才派遣(勞務)公司，解決短期上人力需求及社保與勞動合同等問題，以符合法令規範。建議如：上海廠長經理人才有限公司http://www.sdmr.com.
1606.

標題：

和本便當邁入十年共同見證再創輝煌

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/08/27

資料來源：

廣州和本健康食品有限公司

內容：

和本便當集中和本堂旗下的優秀資源，召集海峽兩岸一群優秀的人才，傾力打造和本便當夢工廠，「用真誠心，做良心事」。
1607.

標題：

丹尼斯王任生：我的員工讓同業員工都眼紅

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/08/19

資料來源：

丹尼斯官網 (台灣商業週刊報導)

內容：

尼斯雖然已經是河南第一大百貨零售業者，但最令王任生感到自豪的，不是年年高昇的營業額或是百貨市佔率，而是丹尼斯的人才培育與極低的員工流動率。
1608.

標題：

4個「看長不看短」的人才策略，扭轉房仲形象

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2013/08/13

資料來源：

經理人月刊

內容：

4個「看長不看短」的人才策略，信義房屋扭轉房仲形象：1.僱用無經驗的大學生：二十多年前，在精華地段設大辦公室：想積極留住人才的周俊吉，在創業第六年，就做了一個「不合理」的決定。4個「看長不看短」的人才策略，扭轉房仲形象它的人才制度，徹底扭轉台灣人對房仲業的觀感，也是信義房屋成就今日規模的關鍵
1609.

標題：

CLC 正隆

分類：

台商品牌館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2013/08/02

資料來源：

正隆股份有限公司官網

內容：

積極培育人才，鼓勵創新，落實TPM（全面生產管理），強化核心競爭力，以提昇設備、技術、管理及研究開發的能力。
1610.

標題：

造血轉型︰中國企業戰略轉型的8大模式

分類：

新聞/好書推薦/投資經貿

刊登日期：

2013/08/01

資料來源：

科學出版社

內容：

《造血轉型:中國企業戰略轉型的8大模式》總結了2012年度卓有成效的商業模式、戰略、供應鏈、營銷、全球化、人才、資本、企業傳承等創新模式與案例，以推動中國企業從「流血轉型」，走向「造血轉型」！
1611.

標題：

蕭永瑞以文化及人文打造精緻房產教育事業

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2013/07/24

資料來源：

台灣經貿網

內容：

為了實現培育國際人才的理想，不惜劃出160畝房地產用地建設國際學校，在大多數房地產商恨不得將教育用地變成地產用地的大環境下，美加集團卻選擇將地產用地用來大興教育。
1612.

標題：

CP 卜蜂

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

台灣卜蜂企業股份有限公司官網

內容：

重視人才培養與加強研究開發，提昇售後服務，並結合上下游相關業者，就未來面臨經營環境，取得共識，進而加強合作，促使價廉而精製的產品，
1613.

標題：

奐鑫控股有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

奐鑫集團

內容：

我們提供一貫式作業、全製程的生產線及先進的設備、專業的人才、可靠的品管設備，為世界知名的客戶提供最優質的服務。
1614.

標題：

嘉泥第三代42歲董事長：張剛綸擴大房地產開發攻海外商辦

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

中時電子報產業情報

內容：

為擴大房地產開發投資，展現企圖心，由於過去集團都是零星推案，內部較欠缺房地產方面的人才，目前已針對土地開發、市場研調、行銷業務等專才，積極展開招募動作，希望在短時間就能上手，並在大台北地區開始獵地，盡快擴大嘉泥的房地產開發銷售版圖，
1615.

標題：

TARAKO GROUP 大魯閣集團

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

大魯閣實業股份有限公司官網

內容：

優質的運動休閑空間“使消費者有難忘的愉悅體驗，把歡樂帶回家” 跨界整合與持續創新：組建具有活力及執行力的團隊，並延攬不同産業人才，爲管理團隊導入全新的經營思維。
1616.

標題：

SAN FANG 三芳

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

三芳化學工業股份有限公司官網

內容：

為善盡企業社會責任，戮力成為綠色環保企業，三芳更積極投入污染防治設備與培育專業人才於環境安全的維護上，除了不斷在製程減廢上努力外，針對諸多化學溶劑及添加物如DMF.
1617.

標題：

TTE 同致電子集團

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/07/19

資料來源：

同致電子企業股份有限公司官網

內容：

TTE將不斷著力於人才培育、產品創新、品質提升，持續的開發新的事業領域，不斷擴張全球的業務版圖。
1618.

標題：

把員工當寶聖暉力推師徒制

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/07/15

資料來源：

聯合新聞網

內容：

由於工程服務人才養成不易，在工地每天都得接觸形形色色的人，每人所圖利益均不同，工程師既要在工地現場調度，還要兼顧公司的最大利益；成功的工程師不但要強化專業訓練，
1619.

標題：

把員工當寶聖暉力推師徒制

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/07/15

資料來源：

國立中興大學

內容：

聖暉透過產學合作方式，包括與北科大、勤益科大進行產學合作；目前正與國立中興大學洽談產學合作，要把人才從學校就Booking（預訂）進來。
1620.

標題：

DAH HISN 達新

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/07/14

資料來源：

達新工業股份有限公司官網

內容：

在行銷方面，除了致力培養國際化人才外，更充份發揮組織力量，強化海外分公司之行銷能力，以積極的行動、穩健的步代，成功的奠定了國際化的基礎。

第54頁，共74頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：