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標題：

宏正自動科技

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

就業情報網

內容：

公司非常重視技術上的研發，在加拿大、上海、台北都設有研發中心；在人才任用方面非常重視求職者的人格特質和工作態度，宏正具有自有品牌及高獲利的優勢，極具爆發力和成長，工程師只要願意投入，將會有很好的生涯發展。
1592.

標題：

漢唐集成股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

內容：

成為國內唯一在大型機電、無塵室、電腦、通信、控制系統整合的現代化綜合性科技系統整合公司，憑藉著崇本務實的經營團隊，完善的組織規劃及充沛的專業人才配置，使本公司之業務日益開展，在國內半導體建廠之全廠整合，及國內的電腦通信及控制系統整合工程上，目前已成為首屈一指的專業公司。
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標題：

LI JIN 利晉

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

利晉工程股份有限公司

內容：

同時亦參與住宅建築、慈善機構與公共工程等各項建設，利晉胸懷與台灣共同發展的永續經營理念，紮根台灣放眼世界，致力培育營建與管理人才，建立永續經營的基礎，建立擁有規劃、溝通、管理與技術整合堅強的團隊，以高品質高效率的服務為宗旨，穩健踏實深耕於各行各業間並邁向國際化的企業集團，
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標題：

無人載具商機上看1400億美元大陸無人機跨界搶市雷虎變身搶回玩家

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/09/30

資料來源：

遠見雜誌2015年10月號

內容：

「別再說大陸只會製造，人家現在也很會創新，台灣人觀念要改，未來要把大陸當資金、人才的基地看，」他深有所感地說。
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標題：

CHIPBOND 頎邦

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2015/09/20

資料來源：

頎邦科技股份有限公司網站

內容：

使命在建立最好的環境、吸納最好的人才、提供最好的服務，簡言之便是希望「創造一個兼具成就感與幸福感的生命共同體」。
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標題：

「一帶一路」戰略對亞洲政經影響和臺灣因應對策（下）

分類：

台商張老師月刊/第192期/經營管理實務

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

內容：

擁有洞察力與前瞻思維、善用菁英人才、早日融入OBOR智能以掌握OBOR先機。金屬採礦與產業聚落建構等，需要大量資金/技術/跨國管理人才與工程實務等資源投入】；若以基礎建設產業實力與大陸央企國企相比，企圖雄心和膽識的臺灣領導菁英經營人才將是「一帶一路」未來能鴻圖大展的成功基石。提出可行之實作步驟的「升級策略引導企業與社會菁英人才，投入國家產業升級政策吸引國際資金(FDI)與創新技術和人才組合；以擁有競爭力之菁英團隊，投入大陸第十三五計畫創新產業與挖掘絲路沿線﹝中亞西亞﹞
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標題：

臺商如何確立競爭優勢的新觀念

分類：

台商張老師月刊/第192期/經營管理實務

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

內容：

領域組織為組織裡的人才和能力提供一套流通系統，這些領域的領導者都是專家，非常瞭解潛在客戶關切的事物。
1598.

標題：

中磊董座王伯元用人有4才論

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2015/09/13

資料來源：

聯合新聞網

內容：

中國及亞太地區，這也讓王伯元越來越重視人才培養。對於人才培育，王伯元有一套自己的觀點，認為選用人才要重視「育才」、「用才」、「引才」與「聚才」王伯元重視台灣人才，更希望人才能有好的發展，他勉勵年輕人，要將眼界打開，不要只侷限在台灣，一定要「立足台灣、放眼全世界」。
1599.

標題：

久裕興業領航自行車產業新標竿

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/09/06

資料來源：

聯合新聞網

內容：

企業體唯一不變的，就是不停地改變，而這也是久裕興業持續前進的動力，提升產值與人才培育是公司的願景，未來久裕興業將往電動能產業邁進，希望盡己之力，協助擴大臺灣自行車產業發展，讓優質自行車零組件發光全世界！
1600.

標題：

「一帶一路」商機下的人力資源策略

分類：

台商張老師月刊/第191期/焦點主題

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

內容：

推進一帶一路關鍵是人才我認為「一帶一路」沿線經過的亞非歐26國國家，能掌握當地風土人情、同時有商業嗅覺的專業知識人才，方能算是符合「一帶一路」策略需要的新型人才規格。那麼，短期之內，是否能迅速取得呢？其實由國際化人力資源管理的觀念出發，目前有若干捷徑可試試，例如：找出雙語人才的源頭，有當地的華人（華僑、留學生、外派工作者等）、本地的外籍人士（僑生、外籍配偶、建議採取下列人力資源策略：一、確認人才規格檢視現狀因為這是來源於大陸國家政策行為，能正確掌握趨勢、
1601.

標題：

「一帶一路」戰略對亞洲政經影響和臺灣因應對策(上)

分類：

台商張老師月刊/第191期/焦點主題

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

內容：

大陸臺商能夠參與及獲利的機會甚稀【因申請入亞投行被拒，惟Taiwan可藉助策略思維菁英人才，結合在東南亞國協(ASEAN)的國際友人，建有橋頭堡的臺商和善用臺北商務代表處資源，同心協力對話合作(strategy alliance)進軍ASEAN，深入印泰馬及新會員國；善用「一帶一路」戰略機制過程和聯結，能成為臺灣國際化人才標竿(benchmarking)學習與創新成長之契機，建構B2B關係行銷實務和建構企業未來藍圖的道場與聖地】。
1602.

標題：

台灣土地開發股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2015/08/30

資料來源：

台開集團

內容：

以地產發展商為定位，以文化創意及科技創新為核心，為土地注入新價值，並且整合人才、技術及資金，提供全方位的土地加值開發服務；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。內部延攬專業人才，外部結合世界第一頂尖合作團隊，以全方位實力，堅守「文化創意與科技創新」理念，落實對人類生活環境的企業社會責任，逐步締造超越價值的聚合型土地開發實績。
1603.

標題：

仲琦科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2015/08/14

資料來源：

內容：

憑著過去代理與系統整合的經驗，累積了資訊電子與通訊網路的先進技術人才，仲琦以先進的寬頻網路技術，不斷開闊新的出路有線電視終端、數據機模組、無限基礎設施等產品。
1604.

標題：

UOG 東聯

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/08/14

資料來源：

東聯光訊玻璃股份有限公司

內容：

首先將致力光學與特殊材料的研究發展，以求能夠持續地發展出新產品、新的解決方案以滿足全球客戶的需求，將依據集團的全球佈局，規劃擴張版圖所需要的人才，組織無懈可擊的國際化經營團隊，進一步強化品保系統，打造不朽的全球品牌形象。
1605.

標題：

東林科技股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/08/14

資料來源：

科技人文雜誌

內容：

東林科技以「HEP」品牌成功打入歐洲市場，並在德國成立研發中心，整合歐洲相關領域的人才和技術，除設計出符合歐規需求、臻乎藝術的產品外，並透過德國的發貨中心，將產品銷售到歐洲各地，讓東林科技持續保有市場競爭力，
1606.

標題：

InterServ 昱泉

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2015/08/14

資料來源：

昱泉國際股份有限公司

內容：

在充滿活力的多媒體及網路的領域中，昱泉以亞洲數位創意中心自許，追求創意與紀律的平衡、依憑數位內容的開發技術與開發經驗為基礎，一群同心協力的專業人才為後盾，已具備了成功的國際行銷經驗。
1607.

標題：

他打變形蟲戰稱霸上海高價麵包店

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2015/08/12

資料來源：

商業周刊

內容：

]現在宜芝多的管理還是他說了算，只要他在店裡，不時聽到他指導員工的聲音，培養人才和學習授權是他壯大品牌的最大考驗。
1608.

標題：

大學光學科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/31

資料來源：

大學光學醫療集團

內容：

為大學光學醫療集團之管理平台，旗下通路包含大學眼科診所、大學眼鏡美學館及大學醫學美容中心，所提供的服務有視力雷射矯正、眼科用藥販售、眼科中心規劃及人才培訓、視力矯正及醫學美容等。
1609.

標題：

京晨科技股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/07/31

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

未來除持續佈建在地化的銷售人才及專案設計工程師外，更邀集監控產業的同業，一同發展新式監控的產品；並整合應用系統的夥伴和京晨一起發展更多的業務應用，建立落地生態圈，
1610.

標題：

NUUO 京晨

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/07/31

資料來源：

京晨科技股份有限公司

內容：

公司成員包含以台灣大學資訊工程所軟體研發人才組成之研發團隊，搭配豐富國際貿易、品牌行銷經驗的行銷業務團隊為主體，主要產品包括網路數位監控系統、混合式監控系統、中央管理系統，
1611.

標題：

王品董事長陳正輝：未來30年，30個品牌，1萬家店

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2015/07/28

資料來源：

每日頭條

內容：

2007年，王品集團開啟了「幼獅計劃」，通過招募大學精英人才，再由豐富經驗的資深主管人員對創業者進行培訓的形式，培養出一批年輕的、有創新力量的「新種子」，也就是未來的「獅王」，這將成為王品集團未來發展的一個重要環節。
1612.

標題：

有錢任性的有機農場——翔生大地

分類：

企業故事館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2015/07/28

資料來源：

北商網

內容：

翔生學院喊出了「為中國孵化從田園到餐桌有機產業鏈創業人才」的口號，想要為行業培養最尖端的人才。學院方在有機和管理領域與專業機構建立了合作，如國際有機聯盟(Ifoam)和北京大學，老師在有機業界也有一定聲望。農場本身需要這方面的人才，我們希望他們能留下來，在園區選塊地做農場主。
1613.

標題：

大潤發董事長發狠話：不計成本也要幹O2O

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2015/07/27

資料來源：

億邦動力網

內容：

大潤發中國區董事長黃明端認為做電商還是不容易，無論流量還是人才都非常昂貴，應重新看待自身的定位，大潤發的電商還是要回到優勢之中。
1614.

標題：

百丹特生醫股份有限公司

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/25

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

提升市場之佔有率，持續國際行銷、本土服務原則，強化對客戶之即時且完善的技術支援與服務，未來將朝全球國際化佈局發展，培養國際化人才，使營運規模及觸角持續穩定擴大，以成為世界級人工植牙及數位牙科領導企業。
1615.

標題：

健亞生物科技股份有限公司

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/25

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

以小分子特色藥廠定位，為符合新產品品質之嚴格要求，健亞斥資購買必治妥施貴寶GMP廠，更新其現有廠房機器設備，聘請含劑型開發等專業人才，並以貫徹美國FDA之cGMP標準為目標，嚴格管理生產藥品之品質。
1616.

標題：

Genovate 健亞

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/25

資料來源：

健亞生物科技股份有限公司

內容：

健亞於1993年創立，成立宗旨為結合海內外先進之科技與人才研發新藥，提供優良的GCP臨床試驗服務，並擁有符合美國FDA標準之cGMP生產工廠，製造高品質藥品。建立了良好的計劃執行能力、專案管理能力，以及各種產、官、學、研單位的良好互動，此足以顯示健亞積極結合海內外先進科技與人才研發新藥，體貼華人健康，使公司朝向更高品質的目標，又邁進一大步。
1617.

標題：

健亞生物科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/25

資料來源：

內容：

健亞以開發新藥為職志，結合海內外先進之科技與人才研究開發新藥，提昇製藥及生物科技水準。公司於創立之初即集全廠原BMS之人才參與公司新藥開發，以及臨床試驗藥物之研製；至今已研製有特色之學名藥，以及緩釋劑型藥物，並已陸續量產上市。
1618.

標題：

Kindom 冠德

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2015/07/19

資料來源：

冠德建設股份有限公司

內容：

冠德建設深信「人」是企業成長最重要的資產，唯有尊重個人、重視溝通，才能結合團隊、追求卓越，透過以厚植專業人才為本的企業文化，才能提升素養與品質，進而臻進企業永續經營。
1619.

標題：

凌陽科技股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/07/19

資料來源：

勞動部勞動力發展署

內容：

近年來在市場及顧客價值創造上皆有穩定的表現，未來也將持續追求卓越並秉持持續改善的精神，培育企業所需優質人才，進而提升產業整體競爭力，同時有助個人、企業與社會邁向正向循環。
1620.

標題：

從兩項文件看大陸投資環境

分類：

台商張老師月刊/第190期/投資經營實務

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

「五」是五條方針，即創新驅動、品質為先、綠色發展、結構優化和人才為本，針對的是製造業的五大短板。

第54頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：