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  • 151.
    題:
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題,人力資源已成為大陸企業創造競爭優勢的關鍵要素。認識到人力資源在企業機能中的重要性,而外資企業對人力資源管理與運用已經很成熟了,不會花費很多時間做技術層進入中國速度的加快以及本地企業間的重組和兼併,給人力資源管理帶來新的議題,就是兩種不同企業文化如何順利融 從個別員工人力資源管理進入組織人力資源管理。 未來企業內的組織會更加專業化、職能化和創新化。
  • 152.
    題:
    大陸台商如何正確認識社會責任體系(SA 8000)
    類:
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    幾乎從事傳統行業的台商都會面臨這個SA 8000認證問題,由於社會責任體系所規範的內容遷涉到員工的管理—即人力資源管理操作,特別是從勞資關係的勞雇雙方觀點來探討宗教信仰、性別等就業歧視、對婦女、未成年工(童工)的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題,
  • 153.
    題:
    簡介大陸新型式的勞務派遣制度
    類:
    台商張老師月刊/第69期/人事管理實務
    刊登日期:
    2004/01/15
    資料來源:
    容:
    這些複雜的法律規定使得一些企業(含台商)不太敢隨便招募員工,也因而影響企業的人力資源管理策略運作。 熟悉各地人力供需及法令 這種新型式勞務派遣制度極適合對人力資源管理這一行業有興趣與經驗的台商經營,它類似獵人頭公司,是投入資本較少的專業諮詢公司,簡單而言,勞務派遣公司的工作內容就是:應徵者資料篩選、
  • 154.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    歸結四個問題 綜上所述,可歸納出台商在人力資源管理上的問題: (一)大陸台商企業大部份為中小型企業,在人力資源的規劃上較為薄弱,對於人才的招募、培訓、用人、考核、留才等人力資源管理上無一套相對企業需求的策略與制度;部份中大型企業則有較具體的人力資源策略與簽訂勞動合同的權益關係、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定,這些法令規範正是大陸政府勞動部門最重視的勞動關係應協助台商及台籍幹部強化以「勞動法令」為基礎的大陸人力資源管理法律法規知識和工作技能的教育訓練。
  • 155.
    題:
    大陸員工的職場價值觀與管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第62期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    勿以台灣的管理模式一成不變地運用在大陸的員工管理上,而是以具有中國特色加實力主義的策略方向來規劃台商企業的人力資源管理作業。
  • 156.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    一登陸就會碰到人員招募、任用與管理問題,雖說兩岸同文同種,溝通比較容易,然而總結台商在大陸的人力資源管理實踐經驗,卻發現管理問題一籮筐,那種「剪不斷、理還亂」的失序現象攪亂了台商管理思維方向。這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。 三個特殊的社會制度 由於大陸是社會主義的國度,其勞動環境與法令異於台灣,在強調「工人是領導階級」、「工人是國家社會的主人翁」
  • 157.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    一登陸就會碰到人員招募、任用與管理問題,雖說兩岸同文同種,溝通比較容易,然而總結台商在大陸的人力資源管理實踐經驗,卻發現管理問題一籮筐,那種「剪不斷、理還亂」的失序現象攪亂了台商管理思維方向。這才是構建具有中國特色的人力資源管理的第一步。 三個特殊的社會制度 由於大陸是社會主義的國度,其勞動環境與法令異於台灣,在強調「工人是領導階級」、
  • 158.
    題:
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/03/15
    資料來源:
    容:
    台商企業在大陸經營規模日益擴大,員工人數也水漲船高,所牽涉到到的勞動與人力資源管理,包括職工權益、人才需求、人事制度、單位關係(對內為工會與黨委員會,對外為各級勞動人事機關和相關單位)等等都須要采善規劃管理對策,
  • 159.
    題:
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    2000年將過,這一年國內人力資源管理上發生工時縮短立法,因1999年大地震觀光業與高山經濟作物受損,興起所引起之組織變革改造潮;電子商務的展開引爆e人力資源管理新紀元。 2001年在望,除延續2000年未了之挑戰外,這一年人力資源管理將面臨更多新挑戰,例如:兩岸三通與同時進入世界貿易組織(WTO)所造成之人力資源管理企業兩岸化與國際化,加上資訊科技十倍速時代來臨,快速回應顧客需求所導致快速學習與快速變革,使人力資源管理將邁向高度e化,人力資源管理基本理念將有大幅度的轉變。面對這些新挑戰如何掌握新機遇,
  • 160.
    題:
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    類:
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    建立具有中國特色的勞動管理制度、大陸勞動法與勞動管理實務、培育管理等,台商所面臨的人力資源管理思考策略與執行方向。21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
  • 161.
    題:
    台商大陸投資風險規避----策略聯盟及產業分工
    類:
    台商張老師月刊/第13期/投資策略實務
    刊登日期:
    1999/06/15
    資料來源:
    容:
    大陸幹部逐漸發揮功能,尤其是在對員工的管理層面已由防弊的觀念進入人力資源管理的觀念。
第6頁,共6頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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