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151.

標題：

成本觀念的迷思

分類：

台商張老師月刊/第153期/諮詢解答

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要某一台商甲公司的經營者，發現財務會計提供管銷費用營業員的用人費，包括底薪是3萬、交通津貼是1萬、伙食津貼是1萬元、業績獎金是12萬元…
152.

標題：

企業研發費用的加計扣除

分類：

台商張老師月刊/第151期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

在職直接從事研發活動人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼；4. 專門用於研發活動的儀器、設備的折舊費或租賃費；5.
153.

標題：

群益證券：走過死亡幽谷

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌

內容：

甚至因看好股市跌深反彈的潛力，群益證券甚至砸百萬獎金回饋給做融資交易的客戶。
154.

標題：

登”陸”設立「代表辦事處」之稅務籌量

分類：

台商張老師月刊/第149期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

應納稅所得額＝收入額 × 核定利潤率應納所得稅總額＝應納稅所得額 × 企業所得稅率(2)而此法所述之「經費支出額」含括其在中國境內、外支付給工作人員的薪津、獎金津貼福利費；汽車、辦公設備等灌定資產的採購費；通訊費、差旅費、房租、設備租賃費、交通費、交際費及其他支出費用等。
155.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？■台商張老師諮詢解答 1.根據上海市最低工資規定，獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資是一個經常發生爭議的問題。最低工資規定並未剔除每月發放的獎金，所以獎金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。
156.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

薪資結構重新規劃、各部門降低加班費、實施績效獎金制度。策略一：實施勞動定額制勞動定額是企業進行公司的薪資福利(補貼、節假日獎金、福利)、員工的績效獎金(月績效獎金、季績效獎金、年終獎金)。工資結構設計的基本辦法是建立企業基本的價值標準：對企業內部各類職位價值的確定→職位級別與工資、對某一時期業績的價值評定→業績工資、
157.

標題：

展店日本信義房屋還有更大企圖

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

遠見雜誌第291期

內容：

儘管大陸房仲業混亂、地產政策搖擺不定，他還是堅持把台灣「信義立業，止於至善」的精神帶到大陸去，以應對「惡質挖角、高獎金誘惑」的業界亂象。
158.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

留下來的3人可以根據個人的績效獲得獎金，該獎金由減少的3個員工其中1人的薪水支付。亦即每個人平均立即調薪30％，不僅提高員工的生產力，員工的薪資也提高，員工滿意度也提高。採取此一做法必須配合勞動定額制及獎金制，同時在勞動合同上做好約定，將能有效規避加班費的支出。
159.

標題：

台商在深圳設立貿易公司之方式與條件

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

全面建立各崗位作業標準、標準工時、考績指標，可用於學校及崗位培訓及派工管理，並實施績效測試及考核，通過者方可上崗，在崗者根據績效酌發獎金或三期未合格者（效率低於80％）予以離崗。
160.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

由於調漲後的最低工資與上海現有的960元（約新台幣4,512元）相同，讓某些台商原本打出與上海同薪招工吸引力大減，現在只能改成增加獎金來獎勵員工。
161.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

目前所遵行的是國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》，工資應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6部分，皆為貨幣性工資。
162.

標題：

制度出將才

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2010/05/01

資料來源：

哈佛商業評論

內容：

如果團隊達成績效目標，就可以獲得公司盈餘的15％做為績效獎金，其中總經理個人可以獨得40％（就是盈餘的6％），這樣才能夠獎勵員工，把公司的事當成自己的事業來做。專業經理人能達成就算及格，給他獎金，不然喬山的專業經理人都是三年一聘，關鍵績效指標達不到就不續聘，一直到現在都是這樣。
163.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

成本使用成本指的是基本工資、加班費、津貼、績效獎金、年終獎金等，工資結構內含各種帶薪假期成本（帶薪的法定節假日及年休假、病假、產假、晚育假、婚喪假、以完成目標及工作任務為依據，發給達成任務的獎金獲操額獎金。當然，不同的崗位浮動的幅度可以加大或縮小，像業務員可以 70% 的工資來自獎金，而總務的固定工資可以達到實際工資的 70%。
164.

標題：

大陸通路商共構內銷市場輔導實際案例

分類：

台商張老師月刊/第135期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

往往大陸業務為搶業績甚至業務獎金，可能會出現虛假訂單，將公司產品分散到客戶的倉庫蒙塵，定每張訂單滯銷品換貨的比率原則，藉以防範虛假訂單冒領業務獎金的案例發生。捌、經營團隊業務績效獎金的規畫 : 在大陸業務的推廣一定要靠業務員勤於拜訪客戶及與客戶的互動情感交流，建議應從淨利當中提取固定的比率，交由總經理規畫煩雜的獎金制度，記住，董事長只負責在經營會議通過獎金提取的比率即可，避免過度參與而吃力不討好甚至要自掏腰包。
165.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－女性 SALES 必備的專業推銷技巧

分類：

台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/07/15

資料來源：

內容：

7% ，假定獎金為 3 個月的推銷員如何求出年度及月別毛利目標： (1) 年度毛利目標 ==2.
166.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。其中包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
167.

標題：

從「震」候群，看中國股市

分類：

台商張老師月刊/第117期/財務金融實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

另外，我國的慈善機構大都歸屬於政府，其工資獎金源於財政，就不應該再另外收取管理費之類的費用。
168.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

根據被告的年終獎分配方案，自己可得 2006 年下半年獎金 20000 元左右，但公司未支付。判令被告以此標準支付工資損失及 25% 經濟補償金，補發 2006 年下半年獎金 20000 元。獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，喪失了獲獎的條件，獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，喪失了獲獎的條件，
169.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

月薪的定義：月薪必須包含基本工資、津貼、獎金、福利、加班費、業務提成等內容，並以之前 12 個月的月平均工資來計算月薪。
170.

標題：

品牌故事／喬山科技健身器材霸主

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2007/03/18

資料來源：

自由時報

內容：

此外，喬山集團內部實施目標管理、利潤中心及績效獎金制度，各個事業體都充分被授權，使得集團組織更加活潑有效率。
171.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

十二工資福利結算企業不能扣留工資、獎金、佣金，可扣除欠款、違約金、賠償金及其他合法款項十三
172.

標題：

管理英雄群像：喬山健康科技董事長羅崑泉

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2006/12/01

資料來源：

管理雜誌390期

內容：

最後，啟用外籍專業經理人，給予豐厚的營運獎金與配股，攏絡人心，才是喬山最重要的獲利乘數。
173.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

七、年終獎金的課稅。根據中國稅務局對個人取得全國一次性獎金征收個人所得稅的相關辦法，可分為兩種情況：如果員工當月工資薪金所得高於 (稅法規定的費用扣除標準額，應先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以 12 個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，計算繳納個人所得稅。工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除標準額，應按全年一次性獎金減除“員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”份員工王某本月薪酬 4,600 元，當月又一次取得年中獎金 15 萬元。
174.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

獎金與勞工三金等是否有關係？答：員工不依照公司規定做事，記警告仍不改善，是否可以予以開除？】問：獎金與勞工三金等是否有關係？答：獎金是獎金，勞工三金是指社會保險金，應無關係。
175.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

是否包含年底發給員工一次性年終獎金或分紅？若將此種獎金或分紅按全年分攤後，員工每月才可達到當地最低工資標準，這時的公司仍未遵循法定最低工資規定。蓋因最低工資標準是指資方每月支付勞動者的最低標準，不包括年終一次性發放的獎金或其他形式的工資性收入。
176.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

以前是基本工資加獎金加福利，那麼現在又多出了股票選擇權，作為長期激勵的一個方法。以前是基本工資加獎金加福利，現在多出了股權，作為長期激勵的一個工具。
177.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

倒還真沒聽說過離職員工可向老闆要求年終獎金，對員工這麼好康的代誌呢！台灣員工可都是忍到領完年終獎金才拍屁股走人的。大陸的法律是如何規定的呢？深圳市員工工資支付條例》規定，還能享受當年的二分之一年終獎金。惟該條例自 2004 年 12 月 1 日起開始施行，切記。離職員工也可針就在雇主公司提供勞務的在職期間，要求發放相應的年終獎金，這也是下述曾經發生的仲裁案例裁決的思考出發點。她得知公司發放 2003 年年終獎，認為自己也應享受一半獎金。公司不同意，說只有發放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎。
178.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

黃小姐中專畢業後到一家位於深圳的台資企業工作，公司與她簽訂勞動合同約定，每月工資 1,000 元，另視工作成效另發獎金。
179.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

台商基於中國人佳節團聚的傳統習性，應視職工的離鄉背井因素，好好地規劃春節假期，不一定要死守 3 天的規定，把春節假期當作集體福利，讓職工在領完年終獎金或實物後，口袋滿滿地或年貨大把大把帶回家，喜氣洋洋。
180.

標題：

提案成功要訣

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

某公司提案採納即隆重敘獎，至此告一段落，從未認真執行，殊不知提案者最在意的並非獎金，而是執行完成的貢獻所感受到的成就與榮譽。

第6頁，共8頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：