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標題：

大陸最近法規動態摘要 (98年9月)

分類：

台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
152.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年8月)

分類：

台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。 3、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，一般由用人單位提出。有效期滿後仍需繼續實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，應提前 2 個月重新辦理申報審批。
153.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

45 條規定的「連續工作滿一年」指的是員工在新用人單位入職滿 1 年以上，只要符合這個條件，就享有帶薪年休假；「累計工作時間」指的是在同一或不同用人單位工作期間合計為累計工作時間。由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
154.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

第27條規定：「非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。根據案例文義，你的問題應當是屬於「用人單位沒有安排勞動者工作的」的待工狀態，按照規定，應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
155.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

勞動合同法》第 36 條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。當用人單位提出並經過協商一致，簽訂了「解除勞動合同協議書」後，勞動關係消滅，用人單位要支付經濟補償金。用人單位簽訂協議書須注意以下事項：（一）協議書簽訂時要明確誰是提出方。二、企業須事先將解除理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正違反法律、行政法規或勞動合同約定的行為。
156.

標題：

江蘇昆山推出惠台政策推動台企轉型

分類：

台商張老師月刊/第122期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

對在本市購房並與用人單位簽訂 5 年以上勞動或聘用合同的台資企業高層次人才，給予一定金額的安家費或租房補貼。
157.

標題：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第122期/諮詢解答

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」可知，勞動合同法之適用範圍及對象為，個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者間 ( 包括腦力勞動者及體力勞動者，包括中國公民及外國和無國籍之人外國人在中國就業管理規定」第 18 條；「用人單位與被聘用的外國人應依法簽訂勞動合同。但根據勞動合同法第 81 規定，「用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞
158.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

按照實施條例第 9 條規定，是「應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關員工的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、實施條例第14 條對上述情況做了一個規定：「勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
159.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
160.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

今年施行的《勞動合同法》規定，用人單位必須為員工繳納社會保險費。這是正確的。今年 7 月，方先生將用人單位上海某資訊技術公司告上了法庭。公司辯稱，原告作為公司的高級管理人員，獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，2) 《勞動法》第 30 條：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。
161.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
162.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年5月)

分類：

台商張老師月刊/第115期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

( 第 33 條第 1 款 ) 國家對安排殘疾人就業達到、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位，依法給予稅收優惠。
163.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

動爭議申請仲裁的時效期間由 60 天延長為一年，用人單位應當提供其掌握管理的有關證據，爭議事項範圍廣大依新法第 2 條規定，凡在中國境內的用人單位與勞動者發生的下列事項，均有新法的適用：不過，針對用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的爭議事項，發生勞動爭議時，與爭議事項有關的證據，如係屬於用人單位掌握管理的，例如人事檔案、用工名冊等，因為勞動者無法提供或很難舉證，新法則規定由用人單位負舉證責任，這是基於公平原則所作的「舉證責任倒置」
164.

標題：

『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
165.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

一、勞動合同期限屆滿，用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 ( 企業 ) 須向勞動者支付經濟補償的情形，以致許多用人單位在用人成本方面大幅的增加。甚至有些用人單位誤以為勞資雙方在勞動合同期限屆滿時，用人單位也必須要支付勞動者經濟補償，事實上，以上的說法並不盡然，並非所有的員工的勞動合同期限屆滿，用人單位都要給付經濟補償方能解除勞動合同。
166.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年3月)

分類：

台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

自2008年5月1日起施行，共四章54條，其主要內容如下：一、申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
167.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

關單位積極開展勞動合同簽訂之專項行動，嚴格要求各用人單位依法與員工簽訂勞動合同。企業已與員工簽訂了勞資合同，然而也有部分企業的員工不願立即與用人單位進行勞動合同的簽訂，這些員工於此過程中，勞動者與用人單位所簽定的勞動合同，在《勞動合同法》施行後，期限仍未屆滿時，在雙方所簽定的勞動合同期限將屆滿前，用人單位應提早與勞動者就續簽勞動合同相關事宜先行協商。如用人單位經考核該員工係不適任者，而欲值此之際執行勞動合同之終止，應在勞動合同期滿當日 24 小時內做出終止決定，
168.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協定的。
169.

標題：

大陸最新法規動態摘要 (97年1月)

分類：

台商張老師月刊/第111期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

外省註冊在甘從事生產經營的企業及有雇工的個體工商戶 ( 以下統稱為 “ 用人單位 ”) 和與之形成勞動關係的農民工適用本辦法。 ( 第二條 ) 繳費義務：用人單位應當及時為農民工辦理參加工傷保險手續，按時足額繳納工傷保險費。 ( 第三條 ) 繳費基數：農民工參加工傷保險的繳費基數按照用人單位支付農民工的全部報酬確定，其中本人工資低於統籌地區職工月平均工資 60 ％的，以統籌地區職工月平均工資的 60 ％確定；超過統籌地區職工月平均工資 300 ％的，
170.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

勞動法》第 44 條規定 “ 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ( 一 )《工資支付暫行規定》第 13 條亦規定 “ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按下列標準支付工資…企業支付高於正常工作時間的加班加點工資是有一定前提的，即必須是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的」。
171.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

勞動者求職時，應當如實向用人單位等提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、用人單位招用人員時，應當依法如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職工危害、安全生產狀況、用人單位應根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況(第12條)。用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結?、生育的內容(第16條第2款)。
172.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

大陸《勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，勞動合同法》，於第四十六條規定「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，不但包括勞動合同解除，具體言之，除勞動合同解除外，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種：因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外）； ( 二 ) 因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； ( 三 ) 因用人單位被吊銷營業執照、
173.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

無論是用人單位還是小時工，都可以從工作時間限制、最低工資標準、支付薪資的時間、解除勞動關係的方式等，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”既然「小時工」也是勞動者，那.因此，作為用人單位，應當時時跟蹤所在地省級部門頒佈的類似《我省非全日制職工小時最低工資標準的通知》的文件，按照不同工種，給付不同的小時工勞動報酬。第二，用人單位和小時工可以隨時通知終止勞動關係，而且不涉及經濟補償問題。
174.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規強制性規定的。根據勞動法第40條及1999年9月18日國務院修訂發佈的“全國年節及紀念日放假辦法”的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1.
175.

標題：

無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

第一款就無固定期限勞動合同作了立法定義，即「是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同」，此與固定期限勞動合同「是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同」比較，其差別端在合同「第二十條第二款只規定一種情形，即「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，三款則規定成立無固定期限勞動合同的情形如下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無定期限勞動合同；
176.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第108期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

其主要內容如下：用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。（第十六條）用人單位招用人員、職業仲介機構從事職業仲介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
177.

標題：

台商應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同 ( 第六條 ) 。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係 ( 第七條 ) ；建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，並由用人單位和勞動者各執一份 ( 第十六條 ) 。
178.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

（二）員工違反約定的保密條款或競爭限制條款，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向員工支付的競業限制經濟補償的3倍。
179.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

用人單位招用勞動者時，任何一方都應該忠誠告之另一方實情： 用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。禁止扣押證件、財物的規定新法規定用人單位招用勞動者或勞動者離職，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，合同的新定義與影響新法提出「無固定期限勞動合同」新定義，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同即稱為「當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
180.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

第17條第1款對於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、值得台商朋友注意：(一) 試用次數：同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期(第19條第2款)同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(第20條)。在試用期中，勞動者除有下列情形外，用人單位不得解除勞動合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.

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