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181.

標題：

雷科股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/10/04

資料來源：

內容：

公司組織在總經理以下設有業務、生產、品保、研發、採購、管理、財務、海外廠等部門，公司在獲利率、資產報酬率及股東報酬率等項目皆名列前茅。
182.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第192期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

內容：

五、從重處罰：拒不執行支付贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、勞動報酬等判決、裁定的，可以酌情從重處罰。
183.

標題：

如何因生產經營需要而合法調崗

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
184.

標題：

明基材生醫好賺再砸5億擴產

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/06/25

資料來源：

中時電子報

內容：

至於偏光片方面，雖然台灣、韓國偏光片同業相繼登陸投資，明基材態度相對保守，強調會考量投資報酬率，更審慎評估。
185.

標題：

北仲新規則—引領北仲進入更加國際化的新紀元

分類：

台商張老師月刊/第189期/法律保障實務

刊登日期：

2015/06/15

資料來源：

內容：

關於仲裁員費用，向來，大陸境內仲裁員的報酬是仲裁機構按爭議目標收取仲裁費用中的一部分。各仲裁機構就其自身費用與仲裁員報酬分配的比例不同，雖然北仲在舊規則的情況下，已以分配較多費用作為仲裁員報酬著稱，但仍與國際上常見按小時計酬的仲裁員費用有差距。倘欲吸引國際一流的仲裁員，仲裁員的報酬制度需要與國際接軌，因此，這次的修訂新增附錄2：《國際商事仲裁案件收費辦法》，在國際商事仲裁案件中，將北仲收取的案件管理費與仲裁員報酬分開，仲裁員報酬可以是按小時計費，也可以是按爭議目標計算的一定比例，
186.

標題：

勤誠興業公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/04/19

資料來源：

MoneyDJ 理財網

內容：

KeyID=e1bcc1bf-9fee-4161-82a7-791b3a274060
187.

標題：

公司遷廠時勞動合同處理作法

分類：

台商張老師月刊/第185期/諮詢解答

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
188.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第184期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

三、無效協議：被侵權人與構成侵權的網路使用者或者網路服務提供者達成一方支付報酬，另一方提供刪除、遮罩、斷開連結等服務的協定，人民法院應認定為無效。
189.

標題：

工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

「集體合同」是指「用人單位」與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過「集體協商」簽訂的書面協議（參見大陸《
190.

標題：

中租控股　獵豹哲學成就金融股王

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2014/06/17

資料來源：

天下雜誌547期

內容：

在世界經濟成長放緩的外在情勢下，稅後純益竟能成長五四％，穩定保持雙位數股東權益報酬率的獲利能力。
191.

標題：

4G元年，惦惦做的隱形冠軍！

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/05/19

資料來源：

遠見雜誌

內容：

股東投資報酬率更是一流，兩度獲得《富比士》雜誌(Forbes)評選，亞洲最具潛力中小型企業。
192.

標題：

大陸臺商如何處理承攬合同的糾紛？

分類：

台商張老師月刊/第177期/法律服務實務

刊登日期：

2014/05/16

資料來源：

內容：

照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。而承攬則包括：加工、定作、定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。五、承攬人於未受報酬能否對所完成之工作成果行使留置權？又前述問題，大皆屬定作人對承攬人的主張；但承攬合同有時也會發生定作人拒不向承攬人支付報酬，承攬人如何依法救濟？在大陸「合同法」中，為了保障承攬人的報酬請求權，該法第264條規定：「定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果」
193.

標題：

上海自貿區試水保稅直銷商品價格打七折

分類：

新聞/影音專區/上海自貿區

刊登日期：

2014/05/01

資料來源：

中國網絡電視台

內容：

cn/video/C11348/ea1bbc3663d743b3be8998bbe21fee86
194.

標題：

志聖工業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/04/28

資料來源：

志聖集團

內容：

2008榮獲國際TFT設備大廠Array段雷射修補設備OEM&志聖科技昆山廠落成，FPD多層爐榮獲經濟部科專成果表揚，天下雜誌千大製造業第832名，天下雜誌股東權益報酬率第530名，2010推出多晶矽長晶爐(450Kg)，2009投入矽晶及薄膜太陽光電(光伏)設備開發。
195.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定

分類：

台商張老師月刊/第176期/諮詢解答

刊登日期：

2014/04/17

資料來源：

內容：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
196.

標題：

U-MING 裕民航運

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2014/04/07

資料來源：

裕民航運股份有限公司官網

內容：

獲得礦砂、燃煤等大宗物資客戶之信賴與支持，並致力於加強船舶安全及資訊管理，掌握散裝航運市場的景氣循環，業績優良，股東投資報酬率高，績效表現獲得肯定。
197.

標題：

裕融企業

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/12/15

資料來源：

裕融企業股份有限公司官網

內容：

裕融公司(TAC)一向致力成為一個成功的企業，而一個成功的企業是能持續地為股東創造良好的投資報酬，能為員工提供一個良好的工作環境，同時能為所屬的社會有所貢獻，企業要成為成功的企業，裕融公司仍有很多努力的空間。
198.

標題：

一起因勞動爭議而禁止出境案件的省思

分類：

台商張老師月刊/第174期/法律實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

但是按照大陸與外國簽訂的有關協定，移管被判刑人的除外；（二）有未了結的民事案件，人民法院決定不准出境的；（三）拖欠勞動者的勞動報酬，經國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府決定不准出境的；（四）法律、行政法規規定不准出境的其他情形。
199.

標題：

大陸最新法規動態摘錄

分類：

台商張老師月刊/第174期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

管理人依據企業破產法第三十二條的規定請求撤銷的，人民法院不予支持：(一)債務人為維繫基本生產需要而支付水費、電費等的；(二)債務人支付勞動報酬、人身損害賠償金的；(三)使債務人財產受益的其他個別清償。
200.

標題：

艾美特執行長楊浴復：一站式服務迷倒客戶

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/11/25

資料來源：

中時電子報

內容：

電風扇早在二十多年前就有，當時大家一窩蜂作電風扇代工，進入門檻不高、投資金額也不大，報酬率不斷下降，艾美特從管理到產品都不具有核心競爭力。
201.

標題：

夢想發光，臺灣亮起來專訪億光電子董事長葉寅夫

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/11/15

資料來源：

經濟部能源局

內容：

坦言「一切從零開始」，葉寅夫笑說自己萬丈雄心的抱負，迎來的卻是比不景氣還大的挑戰，「做品牌很燒錢，一燒可能就是5年，拿到報酬卻是好幾年後的事，」談起過程中的阻礙，他說，「通路也是一個很大的瓶頸，目前消費者仍習慣傳統通路的作法，必須深入傳統通路的運作才有辦法更快速地推展LED照明。
202.

標題：

嘉泥第三代42歲董事長：張剛綸擴大房地產開發攻海外商辦

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

中時電子報產業情報

內容：

受到歐債及經濟低迷衝擊，許多商業不動產、旅館、社區開發案，價格都已盪到低點，這時候如果能逢低承接，短暫持有、出租或整理後出售，相信投資報酬率都非常好。
203.

標題：

Carnival 嘉裕

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

嘉裕股份有限公司官網

內容：

揮別了過去嘉裕只做西裝的年代，經營團隊發展出全系列的男裝包括西裝、晚禮服、休閒服、配件，並推行「衣櫃概念」，帶領男士們以高報酬、高效率的方式，進行聰明的衣著管理術。
204.

標題：

中石化

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/06/28

資料來源：

中國石油化學工業開發(股)公司官網

內容：

追求利潤：股東報酬率長期維持在15%以上。人盡其能：以人為尊，同仁各展所長，培養良性競爭。
205.

標題：

DynaPack 順達

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/06/21

資料來源：

順達科技股份有限公司官網

內容：

順達科技經營團隊始終秉持著風險管理精神，嚴格近乎苛求地要求100%品質精良，注重財務穩健及強化客戶服務，俾使股東及員工獲得適當報酬。
206.

標題：

如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？

分類：

台商張老師月刊/第172期/法律實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

專利申請權和專利權歸屬糾紛；（三）發明人、設計人資格糾紛；（四）職務發明創造的發明人、設計人的獎勵和報酬糾紛；（五）在發明專利申請公布後專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾紛；（六）其他專利民事糾紛。
207.

標題：

讓六十億人參與上海“世博” ——訪金點子3G智能電信總經理楊大正

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2013/04/27

資料來源：

上海金點子信息科技有限公司官網

內容：

許多技術精湛的通信、電腦方面的技術人員來到“金點子”公司後，不計報酬，發奮圖強，呈現出了難能可貴的積極性。
208.

標題：

台商如何避開「雙曲貼現」思考模式的困境

分類：

台商張老師月刊/第171期/財務金融實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

(Hyperbolic discounting)又稱為非理性折現，是指人們寧願要金額較小的眼前酬勞也不要金額較大的日後報酬，這是「行為金融學」的發現。
209.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

並按照加班加點規定，支付工資報酬或者安排補休。二、綜合計算工作工時制指因工作性質特殊，指按計時工資標準和工作時間支付的報酬，如結構工資制的基礎工資和職務工資)； (2) 計件工資（指對已做工件按計件單價支付的報酬）； (3) 獎金(指支付給職工的達成指標之超額勞動報酬，或節約支出增加收入的勞動報酬。如生產獎、節約獎、勞動競賽獎等)； (4) 津貼(指為了補償職工特殊或額外勞動消耗，或其他特殊原因而支付的工資稱之為津貼。
210.

標題：

施振榮：一代不如一代，問題出在這一代人

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/02/04

資料來源：

天下雜誌

內容：

要留住人才，薪資不是絕對，因為價值有六面向，直接、間接、有形、無形、現在、未來；人的報酬同樣有六面向，包括：現在、未來，有形、無形成就，以及直接、間接獲得等。

第7頁，共13頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：