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標題：

NEW BEST 強新

分類：

台商品牌館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2014/11/09

資料來源：

強新工業股份有限公司

內容：

機動性和高效率化，以品質、技術及合理價位產品來滿足市場所需，為創造利潤，公司藉由不斷加強研發以提昇公司產品附加價值，滿足顧客需求並回饋員工。
2252.

標題：

于春明：活瓷養心

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/11/05

資料來源：

今日中國

內容：

”“感恩”是乾唐軒的重要理念，於春明一直鼓勵員工要懂得感恩。而在乾唐軒的設備上，也可以見到“敬自然，惜萬物”的字樣。
2253.

標題：

藍天電腦董事長許崑泰獵地買地眼光準，躋身中國3C通路霸主

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/31

資料來源：

遠見雜誌2014年11月號

內容：

上班總是一件素樸的襯衫加上西裝褲，和一群基層員工一起排隊搭電梯，而且因為太低調，常常都是進了公司門才被發現。跟員工敬酒，他會注視每個人的眼睛一杯杯乾完，而不是虛應故事。
2254.

標題：

李麗秋：台南村屋走出的貿易女王

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

荊楚網

內容：

由一個倒茶小妹做起，30多年時間裡，打造出了年營收1億美元、在全球擁有6000多名員工的商業王國。李麗秋的丈夫何湯雄，原本是她的員工，兩人結婚後，合力拓展事業版圖。
2255.

標題：

以人資管理因應工資集體協商

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

2010年，廣東南海本田汽車員工罷工要求漲薪事件，掀起一股工資集體協商的討論熱潮，當年7月，大陸全國總工會提出2012年將普及工資集體協商的目標。四、協商代表進行培訓：由於勞資雙方協商代表大都是員工兼任，為了讓代表們對相關法令或公司內部流程規範能夠瞭解，建議委請公正客觀的專家顧問進行講授培訓，其實目前法令中協商的重點內容包含(1)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(2)職工年度平均工資水準及其調整幅度；(3)獎金、津貼、補貼等分配辦法；(4)工資支付辦法等四大項。
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標題：

盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

大陸自改革開放以來，員工的工資收入大多由企業自主確定。以前工資發多少是老闆說了算，今後員工有法律「撐腰」，能夠理直氣壯平起平坐的和老闆「討價還價」。未來與員工協商談判工資將會是常態，臺商企業需做好心理準備及擬定因應對策。企業負責人面對工資集體協商必須有與員工「共決、共用、共贏」的心理準備。 1 河北省企業職工工資集體協商條例 2007年9月21日 2008年1月1日
2257.

標題：

工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

集體合同」是指「用人單位」與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、所以，職工方可以委託「律師」擔任協商代表，臺商必須注意； 2、協商代表應當保守在集體協商過程中所知悉之用人單位的「企業內部的協商代表參加集體協商，視為提供了正常勞動；職工一方協商代表履行「協商代表職責期間」，用人單位無「或「專項集體合同草案」應當提交「職工代表工會」或者「全體職工討論」；應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，
2258.

標題：

人物側寫－窮教師變河南王

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/29

資料來源：

中時電子報

內容：

目前丹尼斯旗下有18家百貨、50家賣場、130家便利商店，約5萬名員工，年營業額達200億元人民幣（下同），是河南省最大的零售商。
2259.

標題：

蘇木卿-石頭記玉飾-石頭記珠寶有限公司董事長介紹

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/29

資料來源：

精英名人堂

內容：

石頭記以人為本，核心經營理念是「人與自然的美妙會合」，企業全體員工齊心協力，以為中國寶玉石產業打造一塊最有特色的世界名牌而努力，並以此信唸作為創業發展的座右銘，石頭記樹起品牌營銷的大旗，也是它率先在國內珠寶行業採取開架自選、
2260.

標題：

台灣元祖食品公司董事長張秀琬：制定遊戲規則、承諾要兌現

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/10/24

資料來源：

壹讀

內容：

元祖的員工能從心裡佩服張秀琬，恐怕要歸功於她個人極高的誠信度。「現在上海的員工比我還愛護元祖呢！元祖剛開始時與本地職工在文化觀念上是有一些磨擦，但並沒有大的矛盾。
2261.

標題：

榮成董座鄭瑛彬：聚焦工紙挑戰陸華東前3大

分類：

台商人物館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2014/10/20

資料來源：

中時電子報

內容：

他幾乎經歷了任何一個家族企業接班人可能面臨的考驗，包括老臣反彈、經營權大戰、家族紛爭、市場衰退、併購，及內部員工對他的不信任。
2262.

標題：

Buddy 巴弟

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2014/10/18

資料來源：

昆山巴弟餐飲管理有限公司

內容：

從第一位員工的加入，到第一家加盟店的成立，巴弟在實踐中逐步奠定了品牌連鎖的基石。
2263.

標題：

Sunty 昇陽

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2014/10/18

資料來源：

昇陽建設企業股份有限公司

內容：

藉由將企業及部門的年度目標，轉化為員工個人的年度工作目標，整合策略管理、目標管理與績效管理，進而引導員工的行為，以確保企業整體目標達成。
2264.

標題：

智嘉實業有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2014/10/18

資料來源：

內容：

在董事長張錫帆的領導下，公司規模日益擴大，總部座落於台北，於1989年在大陸設置工廠，另有香港分公司，主要為策劃船務與出貨事宜，目前全體員工共計約有2千多名。
2265.

標題：

一茶一坐經營哲學：做好每一件簡單的事

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2014/10/14

資料來源：

海峽商業

內容：

一茶一坐相信企業文化對於員工與顧客的感染力，細節決定成敗。透過不斷培訓員工的內部營銷，形成了一茶一坐特有的向心力，這是流動率頗高的餐飲業中難得的景象，也是一茶一坐能成功的關鍵因素。
2266.

標題：

東森購物總經理宋湘嵐

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/09

資料來源：

經理人

內容：

也因為喜歡購物時備受「尊寵」的感覺，她要求員工「把消費者當做Queen或King來對待」。
2267.

標題：

一路不懈

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/09

資料來源：

台商雜誌

內容：

」紀超銘認為，企業要成功就是要靠「人」，讓銀子「閃光」，首先要讓員工「發光」，讓平凡的人做不平凡的事，充分發揮公司每一位員工的智慧，把個人競爭力變為企業競爭力，通過制度化、程序化、規範化的管理，充分調動人的主觀能動性。
2268.

標題：

智嘉董座張錫帆不忘進修年近50拚博士

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2014/10/02

資料來源：

聯合新聞網

內容：

從聖約翰大學前身的新埔工專畢業後，做過批發業務員、酒店服務生、夜市攤販，27歲到大陸創業，從不到10人的代工廠，發展到上千名員工的大廠。
2269.

標題：

引進機器人錫山家具產線「瘦身」

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2014/10/01

資料來源：

聯合新聞網

內容：

青島、山東、上海、廣東地區都有生產基地和分公司，總部在佛山，以生產長椅、長桌、沙發等為主，每個生產基地都是兩到三個工廠，總員工約1萬人左右。
2270.

標題：

臺商人身安全的預防與保障

分類：

台商張老師月刊/第181期/焦點主題

刊登日期：

2014/09/23

資料來源：

內容：

另一方應將查詢結果儘快回覆；大陸公安機關對臺灣投資者個人及其隨行家屬，和臺灣投資企業中的臺方員工及其隨行家屬，在依法採取強制措施限制其人身自由時，應在24小時內依法通知當事人在大陸的家屬，當事人家屬不在大陸的，公安機關可以通知其在大陸的投資企業；臺灣法務及司法警察機關對大陸投資人及其隨行家屬，和大陸投資企業中的陸方員工及其隨行家屬，在依法採取強制措施限制其人身自由時，應在24小時內依法通知當事人在臺灣的家屬或所投資企業。
2271.

標題：

臺商人身安全防制經驗談

分類：

台商張老師月刊/第181期/焦點主題

刊登日期：

2014/09/23

資料來源：

內容：

未將工廠做適當區隔，他將所開名車停於生產間內，某員工缺錢花用，見老闆既有名車可開，且偶爾獨自（有時小三同住）住在公司內，一時起意，某夜向他勒索金錢，但A臺商不從並加以抵抗，被該員工失手打死，其後所有財產幾乎都被小三淘空。（三）安全住家：不論單身或有家眷，一定要選擇安全的住家環境，公私分開，尤其是與員工互動，要保持應有的尺度和原則。
2272.

標題：

在上海自貿區設立公司需準備的資料、流程、時間及費用？

分類：

台商張老師月刊/第181期/諮詢解答

刊登日期：

2014/09/23

資料來源：

內容：

設立企業的目的、經營範圍、經營規模、投資總額、註冊資本、出資方式、出資期限、職工人數、工資收入、經濟效益分析。
2273.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第181期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2014/09/23

資料來源：

內容：

五、安全操作規程：必須嚴格執行安全操作規程和勞動防護制度，嚴禁員工培訓不合格和不按規定佩戴使用防塵、防靜電等勞保用品上崗。
2274.

標題：

台中精機廠股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/09/22

資料來源：

精機集團

內容：

進而發展到目前被認定為高附加價值、低汙染、關連性大、替代性小、技術密集及發展潛力雄厚的高科技產業，公司一直以穩健步伐，在員工長期堅毅的精神支撐下逐步發展，陸續開發完成各式自動化工具機，對海島經濟型態的台灣工業升級，作出積極的貢獻，並期許成為機械業華人圈第一品牌。
2275.

標題：

Sitronix 矽創

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/09/21

資料來源：

矽創電子股份有限公司官網

內容：

在矽創，品質是每一個員工的責任，矽創以最專業的精神態度與技能，提供最高品質及最即時的產品及服務，認真的把每一件事做到最好，隨時檢討，務求改善，追求「
2276.

標題：

李萬昌小零件拚出大事業

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2014/09/04

資料來源：

全國台灣同胞投資企業聯誼會

內容：

公司體質良好，資金運用順暢，且從不向銀行借錢，對員工的管理在業界出了名，薪資待遇和員工福利也是最好的企業之一，其中最令人稱羨的是提供員工無息貸款購房，自然員工對公司的向心力很強。在技術和縫紉機配件設計和生產上處於領先地位，生產過程和質量控管也有嚴格的標準，使公司先後獲得先進技術企業、
2277.

標題：

金橋科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/09/03

資料來源：

內容：

為了服務全球的客戶，金橋科技在中國大陸設有兩座工廠，美國、韓國及歐洲設有服務據點，在台灣設立總部，近三千名員工全天候為顧客服務，多年來除了贏得國際間業界無數肯定的獎牌外，更積極拓展國內、外市場，每年業績均大幅成長，顯示經營理念獲得各方認同，
2278.

標題：

正新未來的五大挑戰

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2014/09/02

資料來源：

天下雜誌

內容：

第五，人才培養與創新文化，二代接班的正新能夠塑造更開放的企業文化，創辦人羅結雖然一手打造了正新的團結文化，但也很容易讓員工養成「一切老闆說了算」的習慣。
2279.

標題：

兩岸最大輪胎王國啟動新佈局

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2014/09/02

資料來源：

天下雜誌網站

內容：

一九六七年，在彰化鄉下成立的正新，員工只有一七八名。但隨著時間的推移，恐怕連創辦人羅結自己都沒想到，他一手打造的正新王國，如今已經是全球排名第九、員工達兩萬五千人，輪胎行銷一八○個國家的黑色甜甜圈巨頭。
2280.

標題：

慶鴻機電／市占率台灣第一、世界第五

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/08/29

資料來源：

天下雜誌

內容：

不斷地推出創新的技術與產品，要能夠有效推動研發創新，當然就得靠人才的挹注，員工有了充分保障，慶鴻機電也才能不斷提升產品的品質與性能，並以相對大廠更優惠合理的價格提供產品給客戶，甚至在製造業服務化的趨勢下，或者客戶在哪裡，慶鴻機電也自許要在最短時間為客戶解決問題、恢復產品運作，真正創造出顧客滿意、員工樂意、協力廠商得意的永續經營模式。

第76頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：