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211.

標題：

智擎生技製藥股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2017/09/08

資料來源：

晟德集團

內容：

其中”安能得â”(ONIVYDEâ) （nal-IRI, MM-398, PEP02）於2015年10月獲得台灣衛生福利部(Taiwan FDA)及美國食品暨藥物管理局(US FDA)核准使用於轉移性胰腺癌。
212.

標題：

AVERLOGIC 凌泰科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2017/09/02

資料來源：

凌泰科技股份有限公司

內容：

對客戶我們提供最好的產品和服務；對股東他們持續創造公司更高的價值與利潤，使其得到很好的投資報酬；對員工，我們致力改善福利，提供人性化管理和一個良好的工作環境，讓員工能與公司一起成長；公司也將逐步參與公益活動，回饋到所取之的社會。
213.

標題：

康和綜合證券股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/金融

刊登日期：

2017/09/02

資料來源：

康和證券集團

內容：

22獲頒2016年度衛生福利部國民健康署健康職場認證「健康啟動」標章，由信義區健康服務中心授發獎狀表彰康和證券積極推動健康職場成效卓越，深受衛生福利部國民健康署的肯定。
214.

標題：

臺商應正視大陸日趨嚴格的環保法規

分類：

台商張老師月刊/第215期/焦點主題

刊登日期：

2017/08/08

資料來源：

內容：

該法的實施，使得臺商在大陸的經營更加嚴峻，除了要面對工安、勞工福利及景氣波動的挑戰之外，還必須加大投資在環境設備上以符合環境法規的要求，否則不僅是財務上的損失，最嚴重者可能面臨被勒令停產的局面。
215.

標題：

Hsin Tai Gas 欣泰石油氣

分類：

台商品牌館/農礦能源業/油電煤氣

刊登日期：

2017/07/25

資料來源：

欣泰石油氣股份有限公司官網

內容：

三、勞資一體、永續經營：員工為公司發展進步之基礎，也是公司無形的資產，公司除要求員工生活規律化外，並注意員工之各項福利措施及休閒活動，定期辦理員工健康檢查，鼓勵其參與地方社團活動，同時每年舉辦員工台灣內外旅遊，藉以舒暢身心，提高工作效率，增加員工之向心力，
216.

標題：

大陸五險一金政策法規風險分析與對策

分類：

台商張老師月刊/第214期/法律保障實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

請看附表)，如再加上其他的法並集體福利費用、企業安排的激勵福利費用，則有可能成為勞動成本的八成，甚至接近1倍。從成本導向的成本思維轉型為價值導向的人才創價思維如前所述，「五險一金」與其他福利費用是薪資成本的八成以上，甚至接近1倍，大大壓縮了企業的利潤空間。（三）企業必須規劃正確的福利激勵方案以留住人才《社會保險法》實施以後，以全國統一的公民身分號碼作為個人社會保障號碼，社會保險待遇只是基本驅動因素，未來的留才策略應在這個基礎上更加強化福利激勵方案（例如：補充養老保險與補充醫療保險）
217.

標題：

大陸夫妻共同財產如何認定？

分類：

台商張老師月刊/第212期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

1、工資、獎金，指在夫妻關係存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼； 2、生產、經營的收益，指的是在夫妻關係存續期間，夫妻一方或雙方從事生產、
218.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

在企業招聘力度不斷加大、員工薪資收入逐年調漲、培訓頻度持續提升、福利保障機制日漸完善的情況下，許多企業仍然招不聘到適當的人才，也很難留住重要人才。
219.

標題：

台南紡織股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/05/09

資料來源：

台紡集團

內容：

在董事長侯博明先生及總經理陳鴻模先生領導下，公司有健全的法規制度、完善的福利、暢通勞資溝通管道、多元的學習發展及完整教育訓練體系，而主要營運項目為在紡紗及化纖事業，包含仁德總廠、新市總廠、化纖廠、太子廠及海外的越南總廠等皆是穩健成長，
220.

標題：

租賃廠房因大陸城鄉規劃法被迫搬遷之稅務及資產處理

分類：

台商張老師月刊/第208期/諮詢解答

刊登日期：

2017/03/09

資料來源：

內容：

由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；4.由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；4.
221.

標題：

Quintain Steel 官田鋼鐵

分類：

台商品牌館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2017/02/28

資料來源：

官田鋼鐵股份有限公司官網

內容：

維護員工人權，重視僱員關懷，除有形準則建立公平待遇、優厚福利及良好工作環境外，也包括無形的條件如，員工未來發展遠景、公司經營理念來建立公司整體形象。
222.

標題：

FENG HSIN 豐興

分類：

台商品牌館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2017/02/28

資料來源：

豐興鋼鐵股份有限公司官網

內容：

環境保護&安全衛生: 公司秉持著提升社會福利的責任與信念，多年來致力於環保工作之推展，成效卓著。
223.

標題：

CKINIK 中砂

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2016/12/24

資料來源：

中國砂輪企業股份有限公司官網

內容：

我好：注重股東權益、員工福利，強調人性化、合理化管理，以達全員和諧、永續經營。
224.

標題：

CMFC 中國人造纖維

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/12/18

資料來源：

中國人造纖維股份有限公司官網

內容：

tw/tw/welfare.aspx
225.

標題：

Chung Hwa Chemical 中華化學工業

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/12/18

資料來源：

臺灣中華化學工業股份有限公司官網

內容：

讓員工得到相對水準的福利及報酬。將廠商定位為我們的夥伴，與廠商建立互信互助的夥伴關係。
226.

標題：

小業務拚到董事長劉美秀拓車燈新藍海

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2016/12/10

資料來源：

中時電子報

內容：

她說，麗清員工年資相對資深，公司福利若不好，員工也不會待這麼久，若公司去苛扣員工的福利，其實沒什麼意義。
227.

標題：

T.N.C. 台硝

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2016/12/04

資料來源：

台硝股份有限公司官網

內容：

對員工的照顧與關懷方面，不僅提供具有競爭力的薪酬並提供許多員工福利政策，努力營造優質的職場環境，2015年首次參加桃園市政府舉辦之「就業金讚獎」徵選活動，台硝獲得銅牌獎殊榮之肯定。
228.

標題：

Bonny 波力

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2016/11/05

資料來源：

波力環球企業股份有限公司官網

內容：

公司著重於產品研發製造，經30多年來的深根努力，擁有國際級標準化與客制化生產流程，碳纖維球拍研發製造能力及多項專利技術，亦重視員工福利、社會責任、生產安全等項目，使公司產業規模、技術水準、同業水平趨近於領導地位，成為眾多國際知名企業之重要合作夥伴，產品銷售地遍及世界各地。
229.

標題：

夆典科技

分類：

台商品牌館/住/建築業

刊登日期：

2016/10/13

資料來源：

夆典科技開發股份有限公司官網

內容：

、「成長卓越」的企業風格自期，以「精緻」服務及「多角化」的經營概念為顧客及投資大眾創造最大的利潤，謀求最佳的福利。
230.

標題：

第一產物保險

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2016/09/28

資料來源：

第一產物保險股份有限公司官網

內容：

公司創立即以「安定國民經濟、增進社會福利、繁榮工商企業」為宗旨。品牌logo代表『客戶』、『員工』、『公司』
231.

標題：

台中銀行

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2016/09/15

資料來源：

台中商業銀行股份有限公司官網

內容：

tw/CSR/pages/Welfare.html
232.

標題：

三和精機廠股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/08/11

資料來源：

內容：

無論產量、品質，三和均是國內最多最好的製造商，曾蒙國內及國外公營機構學校採用，為了謀求國內外客戶更大福利及建立穩健之信譽，三和秉持著多年製造經驗、不斷潛心研究、創新、發展，使公司產品更具事業化、更臻健全化。
233.

標題：

臺商如何做好企業內兩岸員工關係

分類：

台商張老師月刊/第203期/焦點主題

刊登日期：

2016/07/25

資料來源：

內容：

跨文化溝通管理」課程中，筆者秀出大陸網站中應徵者談面試心得、員工曬公司薪資、福利、吐槽惡劣管理行為的帖子時，當場讓大家震驚，直呼意外！規劃以大陸當地為考量標準的薪資福利制度（社會保險因各地法令不同可以不必強制適用），按照企業發展計劃訂定政策，給予員工有競爭力薪資，留住優秀人才。
234.

標題：

大陸經濟轉型臺商先有「五力」再探市場

分類：

台商張老師月刊/第201期/經營管理實務

刊登日期：

2016/06/15

資料來源：

內容：

全面小康」（2020年城鄉收入比2010年翻一番）及醫療、養老的政策，將不斷墊高企業的人力成本，且轉型升級也需要較高薪資、福利爭取人才，臺商必須改變過去低人力成本的經營方式，並且在產品及服務方面不斷求新、求變，才能提升附加價值，以及在管理方面要更有彈性和效率。
235.

標題：

虹冠電子工業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2016/05/08

資料來源：

內容：

矢志要以更高整合度、更高省電效率的IC設計造福人群，展望未來虹冠科技將繼續著重類比IC技術的傳承，並且延續良好的管理與福利，以「Champion」為名的虹冠電子，將永遠扮演綠色科技領域中的領航先趨。
236.

標題：

大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人力管理將會有何影響及如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第199期/人力資源實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

2004年版的《人口與計劃生育條例》第二十五條規定公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
237.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

但這部分社保福利農民工並未完全享受到，以致員工不願意投保。企業為員工投保，員工無感，享受不到，不利企業招工，也無助企業留住員工。在企業承擔的人工成本中，合計有43%左右繳納社保，加上按比例提取的福利費、工會會費和個人繳納的個稅，員工獲得的可支配收入不足50%。
238.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

按照勞動合同法第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
239.

標題：

大陸養生養老產業現況與展望

分類：

台商張老師月刊/第197期/經貿投資實務

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

綜論 2015年7月31日「大地風景」集團一篇題為：「我國養老事業現狀和養老養生產業的發展」的報告指出，養老產業雖是產業，但仍有公益性、福利性甚至微利性的特點，導致養老機構難以完全按照市場規則運行，養老產業投資回收期長且盈利性差，對民間資本缺乏吸引力。
240.

標題：

從美術老師到地產CEO：只要你是人才，到哪裡都會有人賞識你

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2016/02/03

資料來源：

經理人

內容：

食堂概念甚至受到吳錫坤的肯定，指示其他案場跟進，為工人提供更好的福利。

第8頁，共17頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：