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2371.

標題：

涉台案件的訴訟時效法律有特殊規定

分類：

台商張老師月刊/第19期/案例解析

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

最高人民法院原副院長馬原，在《關於人民法院處理涉台民事案件的幾個法律問題》中也談到，由於涉及去台人員和台灣同胞的案件，許多已經超過20年，因此，對去台人員和台灣同胞的訴訟時效期間問題，根據民法通則第136條的規定，人民法院可以作為特殊情況予以適當延長。
2372.

標題：

商標有法保護

分類：

台商張老師月刊/第19期/諮詢解答

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

擅自使用與他人服務商標相同或者近似的服務商標，並足以造成誤認的；（五）故意為侵權人實施侵權行為提供場所、工具、輔助設備、服務人員、介紹客戶（消費者）等便利條件的；或者為侵權人提供倉儲、運輸、郵寄、隱匿帶有服務商標標識的物品等便利條件的。
2373.

標題：

如何在大陸落實投資管理的生產策略聯盟

分類：

台商張老師月刊/第19期/台商園地

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

能力包括：資金調配能力、調配駐外人員能力、內部管理與技術轉移能力、市場開拓能力、產品開發能力、遠東工業城在投資者建廠後，運用遠東現有經驗的會計師為各廠家招聘的會計人員進行輔導，以避免從各地招收的財務人員資質不夠，而造成經營者財務上的困擾。1)台商台胞證簽證問題原：一年期多次出入簽證；現：企業副總經理以上（含副總）人員及其家屬可辦理（一次性）五年期簽證；方便、減化出入證辦理時間、手續。
2374.

標題：

台商在大陸的階段性發展策略

分類：

台商張老師月刊/第18期/熱門話題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

有關合作對象的選擇、企業合同的訂定、資金如何調度與管理、原物料與零組件如何調派、外派人員與母公司配合模式的建立、如何確保在大陸生產的產品品質獲得海外客戶的滿意，以及外派人員的生活管理，如何獲得家人的體諒和支持，這些環節只要其中一有岔錯，大陸投資就會「出師未捷身先死，常使英雄淚滿襟」。
2375.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

機構設置和人員編制。台資企業從大陸工商行政管理部門取得「營業執照」的，即有權依據生產經營的需要，自行確定機構設置和人員編制，自主決定招聘職工的人數、時間、條件和方式。台資企業需要的工人、專業技術人員和經營管理人員（包括高級管理人員），由企業向社會公開招聘。合資（合作）企業也可從中方合作夥伴推荐的人員中選聘。
2376.

標題：

台商如何管理大陸各省籍員工的衝突

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

減少勞資衝突的發生，應從管理面加強人員的溝通，特別是上下級之間的溝通及平級之間的溝通，加強管理技術人員以減少勞資爭議：技術人員如機修、打版、模具等人員要能夠獨當一面，至少需訓練3年的時間，等到他學會了技術，不是跳槽就是刁難，使得企業成為其他廠商的訓練中心，造成在訓練上的困擾，而且技術人員自恃有技術，要享受特權，不遵守廠規規定，造成企業管理上的矛盾及爭議。
2377.

標題：

勞動爭議事項與發生的原因

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

職工文化素質低，缺乏正確的勞動價值觀，違反勞動紀律與制度，不服管理人員之管教方式。
2378.

標題：

職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

台商則以該作業員係在工作生產廠區之外的上班途中發生車禍，而非在廠區內工作所致，且肇事者又非工廠所雇人員，因此與工廠無關為由加以拒絕提供醫療費用，僅願給予道義上的慰問金及保留工作給該作業員，待其康復後繼續來廠工作，工傷保險即是為因工負傷、患職業病暫時或永久失去工作能力的人員提供必要的物質幫助，進行必要的治療和康復的社會保險制度。
2379.

標題：

洩露商業祕密該當何罪﹖

分類：

台商張老師月刊/第18期/諮詢解答

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

綜而言之，台商在僱用職工時，不論是是業務人員或技術人員，都應當在勞動合同中約定保密條款或另外要求職工簽署保密切結，也可以在工作規則或廠規廠紀中規定有關商業秘密的保密要求，如此才能規範職工在廠或離職後的洩密行為，
2380.

標題：

大陸海關分類管理的最新規定

分類：

台商張老師月刊/第17期/焦點主題

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

由於廣東海關人員不足、企業太多，故管理方式非僵化，台商經常因核銷過期、申報不實而被列入違規，尤其進出口業務量大的台商，違規件數一定較多。
2381.

標題：

在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

在人員配置上，力求優化和合理恰當，避免盲目追求高學歷、高職稱，在要求不高的崗位上充斥高素質人員，引發工資水平偏高的狀況。因此，可考慮對部分現由外方人員從事的工作，逐步實現“本土化”，以一些優秀的本地職工擔當。
2382.

標題：

辦理抵押登記後，銀行不得扣押房地產權證

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

承辦人員種心態似乎以這樣就可以控制債物人不再抵押，可以保障銀行的債權，殊不知抵押登記後，債權銀行手上已經握有優先受償的「他項權利證明書」
2383.

標題：

台商對大陸稅務、海關檢查的因應

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

並規定檢查人員不得謀取各種企業提供的利益，違規者甚至被革職，企業有權向監察部門檢舉。
2384.

標題：

擅自內銷保稅貨物按走私罪處罰

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役（所謂直接負責的主管人員是指對走私犯罪行為有決策、批准責任的人，所謂其他直接責任人員是指直接從事走私犯罪行為的人）；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。
2385.

標題：

台商對來料加工企業應有瞭解

分類：

台商張老師月刊/第16期/海關運輸實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

海關將依照「中華人民共和國海關稽查條例」第30條處1萬元以上5萬元以下的罰款，情節嚴重的，取消其報關資格，對負直接責任的主管人員或其他直接責任人，處1,000元以上5,000元以下罰款。
2386.

標題：

台商對新《合同法》應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第16期/法律實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

要使《合同法》能真正促進大陸市場經濟的發展，並發揮保護中外合同當事人權益的作用，仍有賴於中共民事執法人員，對這部條文繁雜的立法加以正確了解和貫徹實施。
2387.

標題：

澳門投資環境憂喜參半

分類：

台商張老師月刊/第16期/經貿投資實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

從1845年葡人宣布澳門為自由港迄今，一直實行自由開放的經濟體制，不實行外匯管制措施，故外商的營業利潤所得可自由回匯；派駐人員如持有有效的旅行證件，無需簽證便可自由入出境。
2388.

標題：

為遏止對企業濫權經檢中共頒布規定

分類：

台商張老師月刊/第16期/諮詢解答

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

另外，該《規定》指出，行政機關工作人員若未持有有效的檢查通知書而擅自對企業進行經濟檢查，或接受被檢查企業的饋贈、報酬、福利待遇，向被檢查企業報銷費用，參加被檢查企業提供的邀宴、
2389.

標題：

在大陸投資的台商如何雇用勞工﹖

分類：

台商張老師月刊/第16期/諮詢解答

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

未持職業簽證入境，申請就業並獲取許可證書的下列人員，因情況特殊難以出境重新申辦職業簽證的，在提供有關材料後，可以直接申辦就業證，並按持就業證到公安部門辦理居留證件。
2390.

標題：

大成集團在東北的成功發展經驗

分類：

台商張老師月刊/第16期/台商園地

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

大成的業務經理和技術人員憑藉台灣大成幾十年經營農畜的經驗和「誠信、謙和、效率」的企業精神，以堅毅不拔的精神和腳踏實地的努力，親自帶領業務人員下鄉，走串農戶，與農民交朋友，向他們傳授科學飼養知識和經營觀念。並由專業人員幫助農民一起養雞，他們不論寒暑，往來客戶之間，有時甚至住在農民的雞舍裡，跟蹤服務。
2391.

標題：

大陸海關如何處理仿冒？

分類：

台商張老師月刊/第15期/焦點主題

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

海關對知識產權的保護範圍案例：1999年4月，寧波海關人員在查驗貨物時，發現有6,000餘只音樂機械機芯與他人申請海關保護的專利權貨物極為相似，經核實，該批貨物確係仿冒他人專利權商品的貨物。
2392.

標題：

台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷（下）

分類：

台商張老師月刊/第15期/管理經營實務

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

客戶基於大陸人力成本較低及人工素質可能不佳的理由，要求增加檢驗人員，相對的也提供了另外的升遷機會。財務成本、差旅費、間接人員（台灣幹部、現場領班、品管人員）費用的增加，再加上客戶對同樣產品要求更嚴格的品管及更低報價，使得獲利嚴重被侵蝕。
2393.

標題：

關聯企業須據實提供查稅資料

分類：

台商張老師月刊/第15期/諮詢解答

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

企業的董事或經理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業所委派的；5.
2394.

標題：

經營者的產品質量義務與責任

分類：

台商張老師月刊/第14期/焦點主題

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

從事產品質量監督管理的國家工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任(威脅方法阻礙從事產品質量監督管理的國家工作人員依法執行職務的，依照刑法第157條規定的妨害公務罪追究刑事責任(偽造檢驗數據或者檢驗結論，構成犯罪的，對直接責任人員比照刑法第167條偽造公文證件印章罪追究刑事責任( 國家工作人員利用職務，對明知有違反本法規定的構成犯罪的行為的企業事業單位或者個人，另外，根據國務院《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，對產品質量責任行政處分可分為：警告、
2395.

標題：

大陸行銷市場現況與突破困境之道

分類：

台商張老師月刊/第14期/焦點主題

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

三、大陸企業普遍缺乏銷售管理制度與人員培訓、激勵和評估機制，以致造成許多的不合理的現象，諸如三角債問題、業務員貪污舞弊缺乏責任感、法治觀念薄弱等等問題，這些都嚴重影響到行銷管理水平企業的永續發展。經銷商或批發商)都必須經過事先詳細的調查，例如選擇經銷商的條件，應了解其市場控制範圍、經銷產品種類、業務人員數量、送貨車輛、信用條件、企業經營理念等是否符合企業需求的標準。
2396.

標題：

新合同法對台資企業的影響（上）

分類：

台商張老師月刊/第14期/法律實務

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

這一支撐技術市場十多年的運行機制將失去法律依據，會直接影響到科研機構、高等院校、科技企業的科技成果商品化活動和廣大科學人員的切身利益。
2397.

標題：

設立辦事處有關帳冊控管及稅務規定

分類：

台商張老師月刊/第14期/諮詢解答

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

另外辦事處派駐之人員(台籍人士)在大陸及台灣有無必須注意之事項(如在台所得稅等)二、辦事處派駐之人員(台籍人士)在大陸及台灣有無必須注意之事項(如在台所得稅等)？但外籍人員若在一個納稅年度中連續或累計居住在中國境內不超過90日或與中國大陸有租稅協定之外籍人員在一個納稅年度中連續或累計居住在中國境內不超過183日，其自中國境外僱主取得的工資、薪金所得，免於申報繳納個人所得稅」上述免稅優惠規定僅適用於「臨時來華工作和提供勞務的外籍人員」。根據(88)國稅外字第245號解釋令之定義，辦事處派駐之人員(
2398.

標題：

因應國際形勢，中共對外經濟實施五項改革

分類：

台商張老師月刊/第14期/諮詢解答

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

大陸行政部門將採取堅決有力的管理措施，進一步整頓和規範國際經濟合作領域的經濟秩序，將嚴厲查處違規的企業和有關人員。
2399.

標題：

福貞集團大陸投資經營策略李榮福

分類：

台商張老師月刊/第14期/台商園地

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

對於員工招募，新進人員依學歷標準起薪並試用3個月，3個月工作期滿依工作表現調薪，分發到車間工作崗位之前必需依訓練計畫由組長進行崗位訓練，訓練合格後持上崗證到工作崗位。在人員的管理方面傾向美式管理，即以人性化的管理模式為基礎。在經營利潤化方面，無利可圖的生意不做，因為企業沒有利潤就無法永續經營。
2400.

標題：

由德國跨國企業看台商幹部當地化的策略

分類：

台商張老師月刊/第13期/焦點主題

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

亦即在合資確定之後，立即選派高層管理人員前往了解大陸的政治、經濟、社會、文化環境、德國跨國企業在未正式投產之前，往往先對技術人員、銷售人員進行一系列的訓練。例如：西門子公司在北京與「北京國際技術合作中心」合作建立北京訓練中心。德國跨國企業在投資初期非常重視銷售業務，因此，在派赴大陸的高階管理人員中，業務往往都由德國人一手掌控，對於市場預測、市場調查、客戶拜訪等均深入了解，在當地化的推動上非常的積極，而且訓練上也因人員素質高及有制度比較容易執行。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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