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241.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第79期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

具有與所經營的服務項目相適應的設施設備；(四)具有取得相應資格證書的專業技術人員。第8條從事美容美髮服務的美容師、美髮師及其他專業技術人員，應當取得國家有關部門頒發的資格證書，其他從業人員應當經過有關專業組織或機構進行的培訓並取得合格證書。
242.

標題：

持久防禦克敵致勝的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第76期/經營管理實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

1965年2月，吳火獅又與日本三菱商事及久保田水道瓦斯簽訂器材供應及技術合作合約外，又請求日本東京瓦斯派遣技術人員協助埋設瓦斯管線。
243.

標題：

大陸台商投資當地化的趨勢與影響

分類：

台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

兩岸未來在這方面的差距將越來越少，台商知道，中國的技術人才在升級之中，也想利用兩岸的技術優勢作為互補，目前仍以台灣為技術的管理和指導為主，大陸廠做配合研發工作。
244.

標題：

欺敵詐敵的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第74期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

產品雖是如期完成，可是馬達運轉的震動聲音過大，對於如何改善的問題，技術人員均是束手無策。
245.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

華南與華東薪資程度差距不大，這反映了大陸一般的薪資行情，尤其是新進幹部、技術人員的行情。（二）有些廣州市的台商為了留住人才，按照地方政府所規範的外地高級技術人才、管理人才戶口可以在城市落戶設籍的法令規定，對該員工簽訂 5 年「勞動合同」，合約一期滿馬上按其表現，協助這些外地人才申請城市戶口。
246.

標題：

大陸地區員工來台受訓的相關規定

分類：

台商張老師月刊/第64期/諮詢解答

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

受訓員工必須受雇於貴公司在大陸地區投資之事業，且其為服務滿3個月之主管、技術人員或採購人員。但是如果在大陸地區投資之事業為建廠或籌備業務所需，派遣主管或技術人員來台接受訓練，不受服務滿3個月之限制。
247.

標題：

中國大陸市場的特色分析

分類：

台商張老師月刊/第62期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

「小眾」或「分眾」是指先富起來的這些企業新貴、專業經理人或有學歷的年青人或技術人員，他們與傳統工薪階層不一樣，他們逮到市場經濟的商機，快速創業或以專業謀福造利，自然產生新興中產階層，這些人也包括拜地下經濟之賜，
248.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第62期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

而專家根據原告提供的資料作出的鑒定意見認為，原告所稱的“985工藝技術”屬於制版行業普遍適用的制版工藝，是制版行業技術人員必須掌握的公知技術。
249.

標題：

建築業如何到大陸投資

分類：

台商張老師月刊/第60期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

建築企業應當按照其擁有的註冊資本、淨資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質證書。
250.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

與商業秘密有關的勞動爭議往往發生在技術人員跳槽之後，公司發現其原來的技術人員，在新工作單位生#u與其相同的#u品，此時公司主張其商業秘密被侵犯而提起訴訟時，對於在職期間，技術人員私自將其所掌握的公司的技術披露給其他的公司使用，並獲取好處的，更是難以調查取證。並要求職工不得洩露該技術，則該技術既是公司的商業秘密，又是開發該技術人員的專業技能的體現。若該技術人員在原勞動合同期滿後離開公司到與原單位有競爭關係的企業工作，該職工在新的單位擔任技術開發部部長，他領導新公司的技術人員在該職工在原公司工作期間掌握的技術的基礎上，
251.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

從內陸到沿海省市的大陸民工雖能滿足外資企業人力需求，但技術人員、管理幹部人員顯然不足以應付外資企業的需要。大陸目前相當缺乏的人才除技術人才外，還包含生管、品管、經營管理等可一手挑起投產任務的專業管理人才。
252.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

此外，在航運、商業、法律、會計等服務業領域，台商的專業技術人才眾多，雙方可以利用台商在科技方面有資金和市場行銷的優勢，選擇有市場價值的項目進行合作，加快科研成果的商品化、產業化和國際化。
253.

標題：

2001-2002年大陸總體外經貿形勢之剖析

分類：

台商張老師月刊/第56期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

外派勞務人員也從最初的普工、技工發展到各類專業技術人員和高科技與經營管理人員。
254.

標題：

上市公司收購大陸投資新途徑

分類：

台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

特別就製造業投資而言，併購可節省掉建廠時間，並取得現成的管理人員、技術人員和生產設備，使跨國企業迅速進入大陸市場。
255.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

另一方面，在技術人才的成長和當地化的努力之下，零件自製率已達80%，模具製作及開發完全在公司內製作，設計方面也先和客戶溝通後自行設計，並採用先進的CAD技術。
256.

標題：

寧波地區的三家鑄造廠記實

分類：

台商張老師月刊/第47期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

況且寧波地區有日月及泰興鑄造廠，擁有技術豐沛的鑄造人才，有助於鑄造技術人才的尋找，以便及早進入生產狀態。
257.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

台商之間若能通力合作，以台商的資金、技術人才、管理能力和行銷管道，與大陸的人力資源及天然資源相結合，將能共同開拓廣大的市場，進而組成大型跨國公司，進軍國際市場。
258.

標題：

2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

因此，台商應把握兩岸入世，在2002這關鍵的一年，以臺灣設計、研發、行銷的能力，結合大陸的基礎科學、技術人才及大量廉價的勞動力，除了將傳統產業高科技化外，也應積極開拓服務業及高附加價值的?
259.

標題：

日本萬寶至的兩岸分工策略

分類：

台商張老師月刊/第45期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

作法則以拔擢日文溝通無障礙的大學畢業生擔任幹部，並積極培育技術人才，通過日本模具一級與二級測驗。香港萬寶至總經理羽淵展世指出，香港在模具製造方面的技術人才或者製造業的基礎等均不及台灣；模具製造業等也將陸續培養大陸人才，由日本的技術專家到台灣長期駐廠指導，直接教導技術人員與作業員。雖然高雄萬寶至是完全日資廠，對工廠的管理有完全的自主權，但畢竟日本與台灣屬於兩個不同的國家，包括技術人員超過200人的模具與設備部門，似乎正訴說著台灣萬寶至的全新定位與台灣產業的可能出路。
260.

標題：

台灣產業發展的新契機－介面

分類：

台商張老師月刊/第44期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

由亞洲光學提供廠房與管理，日本方面只需提供少數品保與技術人員，即可使原有的品牌與通路充分發揮；亞洲光學則收取廠房租金、管理費用與分享聯盟企業利潤，透過聯盟關係彼此受惠，並大幅降低彼此的風險。
261.

標題：

在大陸申請參與展覽會的設計施工相關問題

分類：

台商張老師月刊/第44期/諮詢解答

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

Official Contractor），到該國參展的外商可以在本國完成設計工作後把設計圖提供指定承辦合約商進行裝潢施工，但不得自帶技術人員施工，大陸的情況類似。
262.

標題：

從四川豐田看大陸日系汽車發展未來

分類：

台商張老師月刊/第42期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

筆者參觀現場時，也目睹中日方技術人員討論沖床操作、換模與品質問題，實際情形與筆者在80年代後期，在台灣的中華汽車和國瑞汽車見到的現場類似。設立後募集了許多外語、行銷和技術人才，其中以西南交通大學最多。就筆者在四川豐田的訪談經驗說明，內陸大城市的優秀人才，只要善加利用，應該是企業發展的一項利多。
263.

標題：

全球佈局與兩岸分工策略

分類：

台商張老師月刊/第42期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

另外，在少量多樣的產品需求特性之下，如何讓產品在最低的生產成本架構下，提供市場所需的各式產品，確實需要生產技術人員與產品開發人員的高度溝通協調，否則將會影響到產品生產效率、或市場因應彈性。
264.

標題：

有關競業限制與保密的規定

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答競業限制條款是指，用人單位與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的相關行政管理人員、技術人員和其他有關人員協商約定的條款，內容為禁止有關人員在離開本單位後一定期間內，不得在生產同類產品與經營同類業務且有競爭關係或其他利害關係的其他單位內任職，
265.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

技術人員不易培訓怎麼辦？3. 如何和台灣總公司連結？4. 生產技術有能力改善嗎？
266.

標題：

日本汽車零組件廠投資中國的典範：上海小糸

分類：

台商張老師月刊/第41期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

技術人才的成長和當地化的努力之下，零件自製率已達80%，模具製作及開發完全在公司內製作，設計方面也先和客戶溝通後自行設計，並採用先進的CAD技術。
267.

標題：

軟體公司大陸投資?策考量

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

從事軟件產品開發和技術服務的技術人員占企業職工總數的比例不低於50％；5.
268.

標題：

台商資訊業如何開拓大陸市場

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

軟硬體開發生產出口：大陸由於土地、勞動力等成本相對較為便宜，技術人員水準、經驗也不斷提高，近年來除了資訊產品的出口增長迅速外，這兩年也在各地設立軟體園區，加強軟體產業的發展和出口。國企競相爭奪人才，尤其是資訊業成長最快，研發、設計、開發人員明顯求過於供，近年來不但造成資訊業管理幹部、技術人才、行銷人員的人才難求、工資高漲，且流動率極高，造成企業經營、管理的困難，也使企業的發展受到限制。
269.

標題：

房地產投資案例解析

分類：

台商張老師月刊/第38期/焦點主題

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

企業法人登記管理條例》及《外商投資企業法》等規定，最低註冊資本不少於500萬元人民幣，且擁有不少於４名的中級以上房地產專業技術人員，由企業向所在地工商行政管理部門申請辦理登記手續，領取營業執照。
270.

標題：

高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較

分類：

台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

生產要素依據科學工業園區管理局之分類，我國之高科技產業主要包括積體電腦、電腦及週邊、通訊、光電、精密機械和生物技術六大類，這些產業雖然在勞動生產力、技術人員比率、資本密集度、研發經費占營業額比率或每千名員工之專利核准數等指標上有所差異，但基本上都是屬於資本密集、技術密集或研發密集的產業。

第9頁，共10頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：