:::
清除
功能說明
查詢單元：
選擇查詢的單元主題
查詢模式：
查詢模式
每筆頁數：
時間查詢：
~

智慧關聯提示詞：

:::
共有12筆搜尋結果,共花費0.649秒
  • 1.
    標題：
    高年齡中位數國家之人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第316期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/12/16
    資料來源：
    內容：
    四、高年齡中位數國家因應高齡化之人力資源發展選項1.引進低年齡中位數國家的勞動力以弭補本國勞動力的不足，五、企業因應高年齡中位數的人力資源發展趨勢 1.生產自動化 製造業常見的自動化案例，包括：傳統工業機器人、運用AI自動化取代傳統人力，儼然成為企業要面對的人力資源發展趨勢。其管理對象，從純自然人的管理，到人機協作的管理，再進階到自然人與AI機器人並存的人力資源管理，高年齡中位數國家之人力資源發展趨勢
  • 2.
    標題：
    2025年下半年以後兩岸臺商人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第310期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/06/18
    資料來源：
    內容：
    2025年下半年以後兩岸臺商人力資源發展趨勢
  • 3.
    標題：
    從技術與人才觀點談未來的中國大陸人力資源趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第291期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/11/16
    資料來源：
    內容：
    未來的人力資源發展趨勢，其發想方向是否會受到華為事件（制裁與突破）的啟發與影響，而衍生出新的發展趨勢呢? 二、中國大陸未來的人力資源發展趨勢，以及人力資源管理的新挑戰 (一)全球化與區域化並存的人力資源趨勢 全球化趨勢使得企業間的競爭愈趨激烈，全球人才能夠在自由流動與取得的環境下，
  • 4.
    標題：
    Tainan Spinning 台南紡織
    分類：
    台商品牌館/民生化工業/紡織
    刊登日期：
    2017/05/09
    資料來源：
    台南紡織股份有限公司官網
    內容：
    擢升資深技術人員一般為管理者在執行上的障礙，為此南紡提供技術職、管理職、幕僚職三種職涯晉升管道，讓員工在未來的升遷上能有更多元的發展，人力資源發展與管理上，也能更具活力與彈性，個人在生涯發展上亦可有適合自己的發展管道。
  • 5.
    標題：
    Z-OBEE HOLDINGS LIMITED
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期：
    2013/05/20
    資料來源：
    Z-OBEE集團
    內容：
    作爲一家以移動通訊技術爲核心的公司，Z-OBEE通過開放式創新、卓越運營管理、人力資源發展等戰略的實施，全面構造公司的核心競爭力，創造客戶和社會的價值，從而實現技術的價值。
  • 6.
    標題：
    R 瑞儀光電
    分類：
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期：
    2013/03/28
    資料來源：
    瑞儀光電股份有限公司官網
    內容：
    佈局未來潮流所需的專業人才，投資人力資源發展，以因應成長所需。
  • 7.
    標題：
    台商做好知識管理保持競爭優勢
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/焦點主題
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    一、企業要注重人力資源發展 首先要在人力資源的發展上注意到未來的人才培育，提高企業的競爭力，人才的培育就得重視做好知識管理。
  • 8.
    標題：
    台商的人力資源問題把脈
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    ＊台商面臨的人力資源窘境現況   台商面臨人力資源發展窘境的分布情況（ 94 年問卷統計資料，以下同） 項目 全體 廣東 福建
  • 9.
    標題：
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期：
    2005/02/15
    資料來源：
    內容：
    例如績效考核是否符合人力資源發展的要求？薪資制定在整個市場上是否合理？人力資源圍繞企業的策略目標到底做些什麼？2005年大陸人力資源發展趨勢
  • 10.
    標題：
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    政府應在建立公平激勵的人力資源發展方向上提供一良好環境，一個無法使勞工肆應因技術生命週期提早結束之增生機制，必是國家與企業競爭力提升之障礙，亦是勞工失業低所得怨恨之根源，
  • 11.
    標題：
    大陸台商人才與管理當地化
    分類：
    台商張老師月刊/第13期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/06/15
    資料來源：
    內容：
    許多企業的老闆經常語重心長的表示︰「未來我企業的成敗，就在於人才培訓及人力資源發展的工作。
  • 12.
    標題：
    迎接台灣跨世紀的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第06期/前瞻與挑戰
    刊登日期：
    1998/11/15
    資料來源：
    內容：
    TOSHIBA）設有東芝綜合人才開發的子公司，負責企業內訓練及就業的輔導；3M公司將人力資源部門改組為組織學習服務群，認為人力資源發展的關鍵在於學習，而且是組織的學習，這樣的例子在美國相當多。
:::
熱門關鍵字
台商佈局館
台塑
主題分類
台商品牌館(2)
電子資訊業(1)
民生化工業(1)
台商企業館(1)
台商張老師月刊(9)
人力資源實務(1)
前瞻與挑戰(1)
焦點主題(7)

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
回頂端