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  • 1.
    題:
    東慧國際諮詢顧問股份有限公司
    類:
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中華民國
    刊登日期:
    2025/03/24
    資料來源:
    東慧官網
    容:
    東慧公司援引日本TECHNOS株式會社累積二十餘年經營人才服務的專業經驗,並配合國內企業機構之人力資源之期待與需求,建立自有完善的人才甄選、評鑑與教育訓練制度,提供企業經營者全方位人力資源運用與管理的專業服務。
  • 2.
    題:
    東慧國際諮詢顧問股份有限公司
    類:
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中華民國
    刊登日期:
    2025/03/24
    資料來源:
    財報狗-東元電機年報
    容:
    東慧公司援引日本TECHNOS株式會社累積二十餘年經營人才服務的專業經驗,並配合國內企業機構之人力資源之期待與需求,建立自有完善的人才甄選、評鑑與教育訓練制度,提供企業經營者全方位人力資源運用與管理的專業服務。
  • 3.
    題:
    內銷市場行銷規劃與企業經營連動運作
    類:
    台商張老師月刊/第172期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    企業自然會有收益追求的空間 社會性與教育性的追求應放在收益性追求的上位 優點核心力的有效發揮,是業績提升的基本動力 人力資源運用,應與職業分配、組織體系做充分結合 企業成長戰略之展開 企業經營追求成長,乃是當然之事。
  • 4.
    題:
    2007年大陸台商經營管理新思路
    類:
    台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    尤其如果屬於淡旺季明顯的產業,則在人力資源運用上會顯得捉襟見肘,凡此種種,建議台商應有一套良好的員工滿意度調查機制,以便及時掌握情況,並專責成立人力資源部門,以解困境。
  • 5.
    題:
    台商的人力資源問題把脈
    類:
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    本文偏重台商在現階段人力資源運用所面臨的急迫問題加以診斷探討,並提醒台商應注意未雨綢繆。 *高階人才晉用的窘境   台商的人力資源運用情況,可以分為上中下三位階探討。 教育訓練制度未建立 用人制度未有效管理追蹤 留才策略不明確 變革型的領導觀念未建立 台商人力資源運用的四大課題 *選才問題   台商選才以往偏向人事管理型的選才,挑才方式多偏向直覺式經驗式的感受,
  • 6.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    人力運用可能遭遇的問題 台商大陸投資在人力資源運用可能遭遇的問題有以下幾點: (一)經營、管理及專業人才的缺乏。