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  • 1.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    在逆全球化(Anti-globalization)潮流的背景下，中國大陸企業出海所面對的環境比疫情前更加嚴肅與複雜，中國大陸人資策略與執行正面臨跨文化管理的挑戰。
  • 2.
    標題：
    國際經貿情變遷下臺商對外投資的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    二、臺商在進行對外資可能遭遇之人資策略問題 臺商由於從三十年前開始的兩岸化投資，三、多國籍大企業的國際化人資策略思維(一)Google Google的人資策略認為企業的管理模式有兩種極端。人資策略是以創新力、溝通力以及終身學習能力作為判斷基礎。[4](四)台塑的人資管理策略面臨高科技與通訊產業列強環伺的局面，台塑仍能以傳統產業大老之姿，整合目標的達成，以符合企業的預期，因此多採母國中心型的國際人資策略。[7]因此，臺商對外投資，可運用的人資策略，可以大致分為兩大判斷：屬於科技創新型，
  • 3.
    標題：
    服務業缺工 調整人資策略
    分類：
    台商產業/服務業/其他服務業
    刊登日期：
    2022/08/24
    資料來源：
    聯合新聞網
    內容：
    服務業缺工 調整人資策略
  • 4.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    過去兩年的新冠疫情以及美中貿易科技戰爭等背景，中國大陸未來的勞動人資環境，業已產生巨大的變化與發展趨勢，值得臺商重新思考與調整企業的勞動人資策略。
  • 5.
    標題：
    臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    國家的人才戰略應有如此的擘劃藍圖，同樣，企業的人資策略也應有如此雄偉思維與計畫。 二、臺商企業的人資策略 臺商企業，往來兩岸，出入國際，無論在兩岸的投資設廠，或是從事貿易業務， 從人資策略的角度來說，人資數位化、人資數位轉型是數位轉型的程序之一，在營運流程及制度、國家的人才戰略應有如此的雄偉擘劃思維與戰略，同樣的企業的人資策略也應有如此領悟。臺商面對美中貿易科技競爭，未來的人資策略與經營方向，人才新思維、人資數位化轉型、人才的競業限制和專利技術保密是三大核心主題。
  • 6.
    標題：
    2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    以及請休假條件，工資、餐費、交通費的規定，勞動關係之解除及終止之條件等，都會是調整人資策略的挑戰，例如：工時及加班管理、工傷認定、員工關係的維繫、員工關懷的即時性等，建立平臺資料管理系統、衡量指標去監督員工， 第五、加快在地主管的培育，人資策略是盡可能以當地主管管理當地員工，可降低疫情人員移動風險，減少臺灣員工外派之管理，也降低外派成本。
  • 7.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    企業的人資策略要調整，同時增加較多的書面管理作業。（1）企業要重視第六功能--法務管理（含勞動法令與智財權），完善企業六大功能『人、產、
  • 8.
    標題：
    員工不願意簽培訓合同怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    就拿簽訂勞動合同這一件事情來講，比較有法律見解的員工會檢視合同內容，他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現，企業應從人資策略角度來解決這個問題，如果他是你心目中所謂的優秀人才，你要栽培他或是只想利用他的技術才華？
  • 9.
    標題：
    台商企業的人才策略
    分類：
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/07/15
    資料來源：
    內容：
    目前多數的大陸台商企業幹部本土化政策實施時間大約在5~8年之間，且兩岸均已加入WTO、總體的經營時空背景變化，台資企業之本土化政策值得再深入思考，以建構一個幹部本土化的人資策略。
  • 10.
    標題：
    台商老闆眼中的台籍幹部
    分類：
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/11/15
    資料來源：
    內容：
    然而約束歸約束，台商老闆的人資策略應該是回到管理的原點，明確規劃出一個讓台籍幹部看得見未來發展的願景（Vision），在工作與生活條件上都能讓台幹無後顧之憂，台灣母公司有必要擬訂海外派遣人資策略與管理制度，納入體系，以發揮海外派遣的綜效。
  • 11.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    過去享受大鍋飯的中國職工把單位制度看作集體福利的保護傘；因此從人資策略而言，台商應把這種齊頭式平等的單位制度結合能力主義的觀念與作法，建立一個具有中國特色又能創造績效的組織環境，讓職工看得見企業未來發展的願景。
  • 12.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    過去享受大鍋飯的中國職工把單位制度看作集體福利的保護傘；因此從人資策略而言，台商應把這種齊頭式平等的單位制度結合能力主義的觀念與作法，建立一個具有中國特色又能創造績效的組織環境，讓職工看得見企業未來發展的願景。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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