:::
清除
功能說明
查詢單元：
選擇查詢的單元主題
查詢模式：
查詢模式
每筆頁數：
時間查詢：
~

智慧關聯提示詞：

:::
共有26筆搜尋結果,共花費0.109秒
  • 1.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    學習與發展等人資專業領域在不同業務部門之間的團隊合作及展開，讓非人資部門(業務部門)了解人資專業不只是HR的職責，更是非人資部門的工作。(五)混合工作模式與靈活用工模式的‌趨勢變化1.數位化的人資管理，集中在工作與用工模式的靈活化是必然的趨勢而提出因應對策；HR的人資管理作業不能只在人資部門內執行，更應該成為業務部門的工作，以即時落實到第一線；持續性學習是企業保持競爭優勢的秘訣，是HR的核心項目；企業依法管理，
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    壹、前言企業人資部門必須依法執行解除與終止企業，否則就會發生勞動爭議，對雇主品牌形象影響頗大。
  • 3.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    四、工作模式多元化的發展趨勢企業的人資部門必須適應不斷變化的工作模式，無論企業採用何種方式來招聘任用員工，員工在企業職場的工作將趨向混合工作模式，因此企業人資部門要謹慎處理個人信息，在員工檔案、工資福利、績效考核、員工離職、商業祕密以及競業限制等等範圍內建立人資管理保密制度。對人資管理實務影響最大的是勞動法律新規定，有的勞動法律沒有規定的，卻在其他法律有相關規定，企業人資部門需要隨時關注，同時進行依法合規修訂人資管理制度。
  • 4.
    標題：
    中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    主要負責人及其指定的人員為定密責任人(註:例如管理部門或人資部門人員)，負責本企業涉及國家秘密的確定、變更和解除工作。進行國家秘密或其他秘密的確定、變更與解除等定密工作，這是人資部門未來的日常工作。而企業的人資部門則承擔著定密與防諜的工作。 (二)《秘密法》規定的「工作秘密」與《工作秘密管理辦法》 企業人資部門對於日常管理工作上所涉及的任何信息或數據都有可能被納入「敏感信息」範疇，特別是《秘密法》第61條規定，增訂「工作秘密」項目及法律要另訂《
  • 5.
    標題：
    2023年中國大陸人力資源管理的新趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    但是面對不可預測的疫情封控風險，人資部門經由經驗累積，儘早建立從輔導員工廠外安全到工廠閉環生活，全套系統化的危機應變SOP (標準作業程序機制)，並一再細緻修訂機制疏漏之處，
  • 6.
    標題：
    封城造成臺商人力資源（包括選訓用留）問題之分析與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第2022年期/個案分析
    刊登日期：
    2022/08/09
    資料來源：
    內容：
    企業確有招聘人才需求的，用人部門應提出崗位專業與人才需求，人資部門負責招聘作業，協助選拔合適員工。確定錄用後，由人資部門發出電子「錄用通知」（Offer Letter）等手續[1]。人資管理疆界將會被打破 臺商必須認識到一個新趨勢，疫情期間以及以後的人才管理--選訓用留，都與每個用人部門有關聯，用人部門等於人資部門，成為人資管理的新常態。
  • 7.
    標題：
    臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    在混合工作的時代，企業人資部門要有能力實現數位化管理，數位化操作。將傳統的「制度流程化、流程表單化、表單資訊化」的作業方式落實到數位化系統平臺中，經由SaaS(
  • 8.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    因此，人資部門需要具備並提升招聘識別的識人能力。能夠在簡短的溝通過程當中，請假管理制度要健全 有關女職工的請假管理(含病假、產假)是人資部門的重點作業，實務經驗中，曾有上海某臺商員工故意利用政策，因此人資部門應當協調各部門主管，完成女職工生育意願的調查工作，與其一對一懇談， 對於已經進入三期的女職工，人資部門更應主動關懷和照顧，做好與孕期員工的溝通，使其瞭解公司現況，同時調整自身的情緒。再者，人資部門應當作為勞資之間溝通的橋樑關係。對於哺乳期女職工，要按法律規定在公司設置母嬰室或其他的自設福利設施。
  • 9.
    標題：
    中國大陸實施《個人信息保護法》臺商面臨的衝擊與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    建議要在置地點，有顯著的提示標識，並告知資訊蒐集目的及方法 (二)臺商若在廠區內及辦公室設置安全監控設備，建議請法務/人資部門撰寫一份，易於讓員工閱讀的個人資訊隱私權聲明文件，或在員工任職聘用約定資料中明確載明，由員工簽署同意的相關文件。
  • 10.
    標題：
    中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    (二)增加人資部門的管理作業的範圍及工作量 《勞動合同》對女性職工三期的保護，人力成本稍增，還是在可掌控之內，對企業人資部門的職工管理來講，壓力不大。代理等相關人資管理等問題會更加複雜，都將增加用人單位的負擔，也在考驗經營者及人資部門的智慧。換言之，企業經營者及人資部門如何技巧招聘詢問，成為必備的專業知識。 (四)改變勞動力市場結構，部分崗位招聘難度增大 三胎政策給企業任用管理帶來有形無形障礙。 人資部門一般站在企業的角度去思考男女雙方的可塑性和不確定性，致使女性職工在職場中，
  • 11.
    標題：
    2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    雖然至今大多恢復正常，但異地工作、遠距工作或在家工作等新的工作模式，反成為人資部門在今年更須要進一步深入思考的議題，未來或有需要的新工作模式，必須先做好準備，一方面就危機管理的角度，難保日後不會有需要另啟新工作模式； 疫情驅動了企業數位化速度，企業為加速提升數位化的能力，除增加數位設備投資外，人資部門更應根據企業營運的目的，積極加強數位人才的招募。
  • 12.
    標題：
    臺商如何因應後疫情時代中國勞動人資管理變化趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第254期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    人資管理是有邊界的，所有的單位主管都認為人資管理是人資部門的事，與自己無關。這就造成人資管理被侷限於人資部門，很多政策出不了人資部門。如果一位部門主管並不承擔人才之選、訓、用、留等責任，則部門主管就無法領導團隊有效地完成組織目標。例如逐漸學習適應了線上招聘、線上學習、線上協同辦公(居家辦公)，原來經由數位工具，人工智能，非人資部門不想做的人資管理作業，輕而易舉的完成了。
  • 13.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    由於政策剛剛推動，一般企業及人資部門對這種新形式的勞動合同認識不足。 中國大陸受疫情影響，一些企業與員工無法按時簽訂或續簽勞動合同。
  • 14.
    標題：
    武漢肺炎疫情期間之人力資源管理作為
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    人資部門協助企業正常運作的角色 目前疫情尚未完全有效控制，但企業亟待開工營運，此時，人力資源部門在協助企業運作， 人資部門的抗疫方案應有中長期策略思考 此外，預期未來疫情發展對營運之影響，人力資源部門應更進一步有之因應作為，譬如關於：防疫假期薪資給付方案、因此，除已在執行之措施外，人資部門仍應提高警覺與企業內各部門配合，積極建立危機處理方案，並結合政府、業界與產業上下游力量共抗疫情，以協助公司得以正常營運。
  • 15.
    標題：
    王貴鋒愛才惜才 加薪不手軟
    分類：
    台商人物館/服務業/金融
    刊登日期：
    2019/04/07
    資料來源：
    經濟日報
    內容：
    2018年並動用上千萬元預算修整員工訓練中心，由人資部門專責培訓新人，成功留才，讓新人流失率降低至少五成。
  • 16.
    標題：
    1％錄取率＋9小時實戰，宏碁從實習生中攬精兵
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期：
    2018/06/01
    資料來源：
    Cheers雜誌213期
    內容：
    人資部門從1,700份來自世界各地的履歷中，選出82人，分兩天安排長達9小時的馬拉松團體面試。
  • 17.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    企業解除或終止勞動合同作業，是企業人資 部門的日常管理作業，須依法謹慎處理。柒、小結以上為中國大陸企業解僱與員工離職的勞動 法條規定，涉及到解除或終止的條件、經濟補償 條件，企業及人資部門對中國大陸勞動法律的規 定必要深入理解，並落實在人資作業層面，依法 簽訂勞動合同，建立規章制度，始能降低勞動爭 議，提升人資效率，
  • 18.
    標題：
    東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    不是人資部門頒佈或總經理核准就有效，也不是蓋個工會章就有效。 此外，企業應盤點已屆滿或即將屆滿退休的員工，盤點審視所簽的勞動合同及已繳的社保年限是否超過15年，
  • 19.
    標題：
    台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    例如：由總部人資部門負責甄選、評鑑工作，每年度借助客觀專業工具進行篩選，建立公正、公平、定期選拔作業找到符合企業文化、組織需求的人才。
  • 20.
    標題：
    企業能否任意扣減員工工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    ■ 台商諮詢問題摘要： 依據2013/05/01即將實施的「廣東省勞動保障監察條例」我司已請人資部門對內部相關人事規章及工資結構…
  • 21.
    標題：
    漲工資、搬工廠是台商的宿命？
    分類：
    台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/04/15
    資料來源：
    內容：
    於農曆年後提出辭呈，理由是因為受不了長期需要大量招募員工、辦理離職手續的繁重工作、台灣總部不支持調高工資的請求、生產、業務部門以人資部門招不足員工為由為未達業績目標的藉口等多項原因。
  • 22.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    因此因應之道，是台商要深切了解勞動合同法的規定，要重視勞動管理，要有專門的人資部門來確實訂定公司的規章制度，作為公司執行的依據，公司也要確實依據規章制度執行，而且規章制度的訂定也要不違反勞動合同法的規定，
  • 23.
    標題：
    台商兩岸人資總部e化的重要性
    分類：
    台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/05/15
    資料來源：
    內容：
    總部的人資部門的最重要功能與角色，就是架構符合兩岸管理制度與系統化的運作，我們認為有些必須採取兩邊一致性的，像是績效管理體系、人力發展制度、
  • 24.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    而對大陸法律所規定的不定時工作制，亦賦於同樣的期待，其實是有一些思維差異，在運用時最好諮詢一下當地的勞動行政機構，以及台商企業的人資部門，汲取經驗，以免落入法律的陷阱。
  • 25.
    標題：
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    規章制度需要的形成和議案提出   人資部門或總經理室負責制度管理單位可根據企業的狀況和制度實施現況，二）審查、立項   人資部門或總經理室提出，權責部門就提出的議案在各自的職權範圍內對提案進行審查，企業制訂規章制度之過程當中，必須完成上述的法律程序，企業人資部門要保留開會討論的會議記錄與簽名記錄。人資部門或總經理室應該隨時瞭解執行情形，如遇有不合時宜或管理需要時，應即提報反應，最好於實施半年後，至少檢核一次，
  • 26.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    台商管理對策：人資部門組織、功能、職責的調整與位階要調高，企業要重視人資部門的組織地位。企業的人資策略要調整，同時增加較多的書面管理作業。）（3）證據收集與保全管理（此為人資部門的作業，從建立人事資料卡與人事資料袋開始，強調的是書面形式）（4）人事資料的建立與定期修改作業（此為員工的告知義務）（5）台商人資部門要有把合同的變更性質轉為合同的履行性質的思考邏輯），以及制訂時程序要合法、條文要合乎邏輯思維。
:::
熱門關鍵字
台商佈局館
台塑
主題分類
台商人物館(1)
服務業(1)
企業故事館(1)
台商張老師月刊(24)
人力資源實務(6)
個案分析(1)
勞動人事實務(5)
時事評析專文(1)
法律保障實務(1)
焦點主題(8)
諮詢解答(2)

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
回頂端