:::
清除
功能說明

智慧關聯提示詞：

:::
共有5筆搜尋結果,共花費0.515秒
  • 1.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    企業應根據公司的生產經營特點，並經公司與代表職工的工會或職工代表大會協商，或通過集體協商談判確定，經審查後的勞動定員定額標準作為制定勞動定額方案。
  • 2.
    標題：
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    （九）工會不能代表職工簽訂「勞動合同」：勞動合同與集體合同的區別在當事人方面表現在：「勞動合同是由企業與勞動者個別簽定，而集體合同則是企業與工會或未建立工會的職工代表所簽訂」 集體合同內容的權利或義務直接由職工享有，此時才是工會代表職工簽訂「集體合同」。
  • 3.
    標題：
    論大陸基層工會委員會
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    工會法》有條件的強制「基層工會委員會」的設立，意味著工會的組織力量擴大，職工集體談判的力量擴大，職工的工資水平會提高，也代表職工的福利與權益會受到更多的重視。
  • 4.
    標題：
    2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    9 工會代表職工與企業簽訂集體合同，集體合同需經職工代表大會或全體職工討論通過。16 企業停工、怠工，工會代表職工與企業協商。17 工會參加企業勞動爭議調解工作。
  • 5.
    標題：
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    工會的權利和義務 工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，並通過職工代表大會或者其他形式，合同簽訂權：工會幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同（第20條）；3.侵犯女職工和未成年工特殊權益，或其他嚴重侵犯職工勞動權益的，工會應當代表職工與企業交涉，要求企業採取措施予以改正（第22條）;5.停工、怠工事件參與解決權：企業發生停工、怠工事件，工會代表職工同企業或者有關方面協商，反應職工的意見和要求，並提出解決意見（第27條）
:::
熱門關鍵字
台商佈局館
台塑
主題分類
台商張老師月刊(5)
勞動人事實務(1)
法律實務(1)
焦點主題(3)