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  • 1.
    標題：
    中國大陸新修訂《公司法》加強監管有限責任公司治理的新規定
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/法律保障實務
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    董事會成員應有職工代表（第68條）舊法只規定在兩個以上的國有企業或其他國有投資主體設立的有限責任公司，董事會成員中才應當有公司職工代表。基於職工是公司重要的利益相關者，同時為了加強公司的民主管理制度，有限責任公司董事會成員為三人以上，其成員中可以有公司職工代表。職工人數三百人以上的，除依法設監事會並有公司職工代表外，其董事會成員中應當有公司職工代表，由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
  • 2.
    標題：
    中國大陸《公司法》2023年修正重點介紹
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    公司董事會成員中的職工代表可以成為審計委員會成員。」依新《公司法》第133條規定：「規模較小或者股東人數較少的股份有限公司，可以不設監事會，設一名監事。
  • 3.
    標題：
    中國大陸疫情防控期間臺商企業財稅減免與勞動用工調整
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    再者，若企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的，需與工會或職工代表協商同意後，可延期支付員工們薪資，但延期時間一般不超過一個月。
  • 4.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
      《勞動合同法》第四條第二款規定，涉及勞動者切身利益的重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。
  • 5.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
  • 6.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    對暫無工資支付能力的，企業經與工會或職工代表協商，可以延期支付職工工資。
  • 7.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
  • 8.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    簽訂集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協定。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
  • 9.
    標題：
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    集體合同草案」或「專項集體合同草案」應當提交「職工代表工會」或者「全體職工討論」；應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，「集體合同草案」或「專項集體合同草案」方獲通過。 5、集體合同草案或專項集體合同草案經「職工代表大會」或「職工大會」通過後，由「集體協商雙方首席代表」簽字。
  • 10.
    標題：
    如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    同時建立正常的溝通互動機制，例如：職工代表大會、新進員工座談會、部門別員工交流會、工會代表建議發佈會等。
  • 11.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
  • 12.
    標題：
    大陸上市公司的監事會制度
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    同時，其中職工代表的比例不得低於三分之一。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。股東代表由股東大會選舉及罷免。
  • 13.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表三方組成。調解不成或者當事人不願調解的，可以申請仲裁。
  • 14.
    標題：
    如何支付員工的病假工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定；(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(
  • 15.
    標題：
    台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商張老師諮詢解答 工資集體協商，是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
  • 16.
    標題：
    公司法與三資企業法之銜接問題
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    決定公司的經營方針和投資計畫；（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；（三）審議批准董事會的報告；然而，外商企業若欲排除《公司法》第52條中關於職工代表任監事會監事比例的規定，應引用該條第一款「股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會」之規定，即可避免應有職工代表任監事之困擾。九、三資企業得否類推適用《公司法》關於設立一人有限責任公司之規定 原《公司法》強調的是資合性和社團性，
  • 17.
    標題：
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」   換句話說，只有上述的八大項目，企業必須完成通知討論與公示的程序，所規定的通知討論之程序要件，亦即規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
  • 18.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    企業應根據公司的生產經營特點，並經公司與代表職工的工會或職工代表大會協商，或通過集體協商談判確定，經審查後的勞動定員定額標準作為制定勞動定額方案。
  • 19.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同﹑集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
  • 20.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定（勞動合同法第4條）。亦即，公司雖須與全體職工討論，惟無須取得全部100％員工之同意，僅須與工會或職工代表協商確定。
  • 21.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    規章制度方面，新法規定企業制訂和修改規章制度時，需與工會或者職工代表平等協商，而且要經過公示程序才不違法；這使得規章制度的制訂和修改從原來企業的單決行為變成企業和員工的共議行為，企業的規章制度制訂權被嚴重削弱。 用工成本：由於企業制訂與修改規章制度時，需與工會或者職工代表平等協商，而且要經過公示程序，必然使得企業的規章制度將比以前更有利於員工，從而提高日常管理行為的員工用工成本，例如工資、福利、
  • 22.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    但是，被告對原告作出辭退決定前，未將解除理由事先通知工會或者由職工代表討論，被告的辭退決定不符合法定程序，應予撤銷，由此引起的法律後果，酌情應由被告承擔。
  • 23.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
      其規範的制定的法定程序為：由用人單位擬定 → 經全體職工或職工代表大會討論 → 與工會或職工代表進行協商確定 → 將確定的內容公示或告知勞動者。
  • 24.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    但應注意的是，依新頒佈的《勞動合同法》，於制定此類涉及員工切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定後，加以公告，始合法生效。
  • 25.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定。
  • 26.
    標題：
    企業如何處理破產？
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    債權人會議應當有債務人的職工和工會的代表參加，對有關事項發表意見(第59條第5款)；(四)債權人委員會由債權人會議選任的債權人代表和一名債務人的職工代表或者工會代表組成(第67條中段)；(五)破產財產在優先清償破產費用和共益費用後，第1清償順序為所欠職工上述第48條第2款規定的工資、
  • 27.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    根據《企業職工獎懲條例》第十一條（三）項、第十二條和第十七條，在取得企業工會或者職工代表會同意的前提下，企業宜對員工發生過失對企業造成的損失給予記過的行政處分和負賠償企業經濟損失的經濟處罰，經濟處罰時可依據2005年5月1日起執行的《
  • 28.
    標題：
    大陸新公司法有關章程的特別規定
    分類：
    台商張老師月刊/第94期/法律保障實務
    刊登日期：
    2006/04/15
    資料來源：
    內容：
    （七）監事會職工代表的比例，新公司法第 52 條 2 款規定： 監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。 （八）監事會議事、表決，新公司法第 56 條第 2 款規定： 監事會的議事方式和表決程式， （三）監事會職工代表比例，新公司法第 118 條第 2 款規定： 監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。
  • 29.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第91期/兩岸資訊站台 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2005/11/15
    資料來源：
    內容：
    特殊情況下股東可申請法院解散公司；十五、強調公司的社會責任；十六、允許設立一人有限責任公司，但建立嚴密的風險防範制度；十七、職工代表在監事會中的比例不得低於三分之一；十八、明確中介機構的賠償責任；十九、增加公司依法與職工簽訂勞動合同的規定；二十、職工補償金在公司清算時優先受償。
  • 30.
    標題：
    大陸公司法修正草案中有關黨組織等規定
    分類：
    台商張老師月刊/第90期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/10/15
    資料來源：
    內容：
    年公司法修正草案中，對於職工成立黨組織、職工代表大會和工會等方面作了若干修正規定，國有投資主體設立的有限公司，依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理」，一般公司如外資企業不在條文規範內，解釋上不必設職工代表大會。不過， 2004 年公司法修正草案將第 16 條第 2公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理」，亦即任何公司，不論內資企業或是外資企業，均須設立職工代表大會，而且依修正草案第 18 條規定，不限於有限公司，就是股份有限公司，
第1頁，共2頁
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