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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    休假日加班費=加班費計算基數÷21.75天×法定休假日加班天數×3倍。
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
  • 3.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    薪資照給，經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 我國的國定假日如下：另依第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。另依第5條規定，企業因工作需要，經職工本人同意，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(兩岸特別休假日的差異解析 兩岸有關特別休假的規定有差異，如下說明： (1)兩岸休假日數之差距：我國最長累計30天；中國大陸則為15天，相差一半，我國較注重的員工福利。
  • 4.
    標題：
    臺幹於疫情期間返臺休假給薪及公假問題
    分類：
    台商張老師月刊/第258期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/03/29
    資料來源：
    內容：
    據臺商反映，臺幹返臺休假，扣除隔離期不算外，其在臺休假日數控制在5到7天之內。
  • 5.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 6.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    按照中國大陸《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 7.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」 例如小王在甲公司有8年年資，這時10天的年休假是不包國家法定休假日、休息日。 三、對新進職工在入職當年度的年休假日數之計算 有關新進職工在入職當年度的年休假日數，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定：「職工新進用人單位且符合本辦法第3條規定的(註：連續工作滿12個月以上) 四、對離職職工當年度的年休假日數之計算 離職職工當年度的年休假日數，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，
  • 8.
    標題：
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/01/25
    資料來源：
    內容：
    兩岸特別休假日的差異解析 根據表一及表二，兩岸有關特別休假的規定 千差萬別，值得探討。茲整理如下： (1) 兩岸休假日數之差距：我國最長累計 30 天；大陸則為 15 天，相差一半，可見我 國比較注重的員工權益。 兩岸休假資格條件之差異：我國是指勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定 期間者，就可給於特別休假日數，此為對 本企業貢獻勞務的法定福利，鼓勵員工長 期穩定於一家；大陸則是指職工在同一或 者不同用人單位的工作期間，應當計為累 計工作時間。
  • 9.
    標題：
    人性管理促成臺籍幹部全心投入工作
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    因此，三個月一次的返臺探親假，應給予適當的方便及彈性，關於搭乘車、船及飛機等行程而耗費的2天時間，毋需計入休假日數，但每次返臺則必須抽時間，進入公司述職。
  • 10.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。5倍； （二）休息日（週六、日）安排工作的，可以選擇支付加班費或者安排相應補休，加班費標準為工資的2倍；法定休假日（即國務院辦公廳每年發佈的關於節假日安排的通知中規定的節假日）安排工作的，應當支付加班費用，標準為工資的3倍。
  • 11.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 12.
    標題：
    Feng Tay 豐泰
    分類：
    台商品牌館/衣/鞋子
    刊登日期：
    2012/06/08
    資料來源：
    豐泰企業股份有限公司官網
    內容：
    在主管的力行及領導下，人人各盡所能，用最短的時間完成預定產量，減少加班，增加休假日數，俾讓個人享得更多私人時間。
  • 13.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 14.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 由以上規定可知，探親假的天數是相當長的，其立法背景是針對「與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的」（見該規定第二條）特殊情況，且適用範圍為：全民所有制的企業，而並不包括外資（台資企業）在內，本來不會對台資企業產生困擾，
  • 15.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    2元，休假日加班由原來10.3元/小時，上漲至13.7元/小時。以平均每個工人每月80小時的加班時間計算，假設週一到週五晚上加班與休假日加班各占40小時，則平時的加班費比以前要多支出100元人民幣，休假日的加班費要比以前多支出136元人民幣，每個工人每月比調整前要多支出236元人民幣加班費。
  • 16.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 3.
  • 17.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    條規定的 職工累計工作一定日數者，其 年休假日數如下： （一） 已滿 1 年不滿 10 年的，員工可以享受到的年休假日數，是累計前後不同雇主的工作日數。後面的雇主承擔前面一家以上雇主的勞動成本。年休假條例》第 3 條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 《實施辦法》第 6 條規定，六、企業如何計算新進員工當年度的年休假日數？ 《實施辦法》第 5 條規定，新職工進入企業連續工作滿 12十一、企業如何計算員工離職當年度的年休假日數？ 《實施辦法》第 12 條規定，企業與職工解除或者終止勞動合同時，
  • 18.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    延長工作時間者，支付不低於工資的150％之工資報酬；(2)休息日加班又不能安排補休者，支付不低於工資的200％之工資報酬；(3)法定休假日加班者，支付不低於工資的300％之工資報酬。
  • 19.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    ( 三 ) 法定休假日 安排 勞動者工作… ” 。《工資支付暫行規定》第 13 條亦規定 “ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後， 根據實際需要安排 勞動者在法定標準工作時間以外工作的，
  • 20.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    支付不低於工資的 150% 的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬； (3) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬。
  • 21.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    必須利用法定節假日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。 ( 三 )或按 200% 支付日或小時工資； 法定休假日，根據 1999 年 9 月 18 日 國務院修訂發布的《休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬，計算方式為「月標準工資÷ 20. 廣東省上海市的規定 關於法定休假日加班問題最近在大陸引起不少的討論，由於地方政府的規定或解釋方向而引起不一樣看法，正常日薪或者時薪的 300% 的標準計發加班工資，換句話說法定休假日加班要支付 4 倍工資。
  • 22.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    其中以春節、國際勞動節、國慶節日為最重要的休假日。在春節的場合，雖然規定 3 天假日，但如果遇上星期假日以及個人再請假的話，1 年以上職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受有薪探親假。假期 20 天，若為 2 年 1 次則為 45 天，假期包含公休假日，另可列路程假。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。但深圳市規定工齡不滿 1 年者為本人工資的 60% ；工齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人工資 70% ；
  • 23.
    標題：
    上海市「固定職工」探親假規定
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的「固定職工」，與配偶不住在一起，且長期遠居兩地，又不能在公休假日團聚的方可享有探親假待遇。
  • 24.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    （ 第 50 條 ） 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
  • 25.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    即（一）延長工作時間按150%支付；（二）休息日按200%支付；（三）法定休假日按300%支付。
  • 26.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    每年享有 35-50 小時的培訓機會並且與晉昇晉級相互掛勾、工廠福利委員會舉辦各種集體福利活動；另外，員工除了享有國定休假日外，每年享受 7 天的特休假以及 16-24 天春節休假（取代探親假）。
  • 27.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    三為社會機能，像退休以後支領養老金、遵守獨生子女政策而支領的獨生子女補貼、依據勞動法令職工應享受的各種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行，甚至職工結婚時也要單位的證明確認。
  • 28.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    三為社會機能，像退休以後支領養老金、遵守獨生子女政策而支領的獨生子女補貼、依據勞動法令職工應享受的各種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行，甚至職工結婚時也要單位的證明確認。
  • 29.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    按《勞動法》第40條雖僅規定大陸元旦、春節、國際勞動節與國慶日為法定休假日，但該條第（五）項也訂有：法律、法規規定的其他休假節日，大陸自1995年實施每周工作40小時，並訂5天工作日， 按《勞動法》第40條雖僅規定大陸元旦、春節、國際勞動節與國慶日為法定休假日，但該條第（五）項也訂有：法律、法規規定的其他休假節日，大陸自1995年實施每周工作40小時，並訂5天工作日，已將星期六訂為休息日外，
  • 30.
    標題：
    派駐大陸台幹的薪資福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第33期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/01/15
    資料來源：
    內容：
    另外，他們在大陸之休假日如何安排；台灣原有的特休日數是否要併入薪資核計；再者，台灣配偶每年能享受幾次的免費赴大陸探親之旅等等，都要明確下來。
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