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  • 1.
    標題：
    豐泰企業股份有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中華民國
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 2.
    標題：
    福建荔豐鞋業開發有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 3.
    標題：
    福建協豐鞋業有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 4.
    標題：
    福建萬豐鞋業有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 5.
    標題：
    福建省莆田協豐模具有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 6.
    標題：
    福建三豐鞋業有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 7.
    標題：
    福建五豐大商場有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 8.
    標題：
    蘇州裕豐塑膠科技有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    豐泰企業年報
    內容：
    豐泰企業恪遵誠信守法、穩健深耕、優質精緻的經營理念，致力實踐其三大理想訴求，在全體職工的努力下，歷經台灣產業轉型及多次全球經濟衰退的挑戰仍屹立不搖，且日益茁壯。
  • 9.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    經濟性裁員本法的第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照《企業破產法》規定進行重整的；
  • 10.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
      《勞動合同法》第四條第二款規定，涉及勞動者切身利益的重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。
  • 11.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
  • 12.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（
  • 13.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    ■臺商張老師諮詢解答： 經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。
  • 14.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    需要裁減人員 20 人以上或者裁減不 足 20 人但占企業職工總數 10% 以上的，用人單 位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽 取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞 動行政部門報告，可以裁減人員。
  • 15.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
  • 16.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    簽訂集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協定。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
  • 17.
    標題：
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    專項集體合同草案」應當提交「職工代表工會」或者「全體職工討論」；應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，「集體合同草案」或「專項集體合同草案」方獲通過。
  • 18.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    請仔細查看第41條規定：「需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」。
  • 19.
    標題：
    Feng Tay 豐泰
    分類：
    台商品牌館/衣/鞋子
    刊登日期：
    2012/06/08
    資料來源：
    豐泰企業股份有限公司官網
    內容：
    藉由提升工作效率追求公司的整體績效，期許全體職工享有健康舒適的家庭生活。
  • 20.
    標題：
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。草案完成後交有關部門初步討論後，還要符合《勞動合同法》所規定的通知討論之程序要件，亦即規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
  • 21.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    二、需要進行上述裁員時，應提前 30 日向工會或全體職工說明情況，並將裁員方案向勞動行政部門報告後方可實施。
  • 22.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    公司更改規章所謂的「全體職工同意」是指全體員工或依比例計算？勞動合同法提及「試用期間被證明不符合錄用條件就可以解雇」 公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定（勞動合同法第4條）。亦即，公司雖須與全體職工討論，惟無須取得全部100％員工之同意，僅須與工會或職工代表協商確定。
  • 23.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
      其規範的制定的法定程序為：由用人單位擬定 → 經全體職工或職工代表大會討論 → 與工會或職工代表進行協商確定 → 將確定的內容公示或告知勞動者。需要裁減人員 20 人以上，或者裁減不足 20 人但占企業職工總數 10% 以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明狀情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業破產法規定進行重整的。
  • 24.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    但應注意的是，依新頒佈的《勞動合同法》，於制定此類涉及員工切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定後，加以公告，始合法生效。
  • 25.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    企業可以在法律法規（勞動法、廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，對全體員工都有效力。
  • 26.
    標題：
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/10/15
    資料來源：
    內容：
    生育保險—企業應繳納生育保險費最高不超過全體職工工資總額的 1% 。 對台幹有保障但無實利 以上海市來講，大陸有五大社會保險與住房公積金規定， 2005 年上海企業應繳五金即養老金 22% ＋ 8% 、
  • 27.
    標題：
    上海市「固定職工」探親假規定
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    是否全體職工工作滿一年以上的均可享受探親假？探親假的日期多久？探親假期間工資如何支付？但不論國務院或上海市的規定中均一致說明了享受探親假的「職工」是必須具有一定「資格」的職工方能享受，並非全體職工一律可以享用（當然如全體職工均具有一定資格，即全體可以享用）。 上述國務院規定是：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的「
  • 28.
    標題：
    工傷保險費率知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    由於社會保險是依據企業全體職工工資總額交費，而繳費費率的多寡實際影響企業經營成本，因此，大陸在 2003 年 10 月 29 日由勞動和社會保障部、財政部、
  • 29.
    標題：
    企業應為全體員工辦理養老與失業保險
    分類：
    台商張老師月刊/第66期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/10/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位暫按上一年本單位全體職工（含農民合同制職工）年平均工資的1％，繳納失業保險費；無法確定上一年工資總額及未實行勞動工資統計制度的用人單位，按全市上一年職工年平均工資的1％，
  • 30.
    標題：
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    集體合同係企業與工會簽訂涉及企業全體職工有關工資、福利、保險、勞動爭議與保障等協議，其效力大於勞動合同。
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