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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    排除法定的經濟補償金計算方式，並約定離職需要支付違約金等條款，亦有得到當地勞動仲裁、法院的支持。若臺籍員工為中國大陸地區公司的員工，則會在中國大陸地區進行「勞動仲裁」，同時原則上將適用中國大陸地區法令。
  • 2.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    總而言之，企業可將內部的所有人力資源管理業務，包括人力資源規劃、制度設計、流程整合、薪資調查及方案設計、招聘作業、培訓工作、勞動仲裁、員工關係等等方面的業務或項目發包給相關外包單位，由該外包單位組織安排勞動者按照發包單位的任務需求完成該項目業務。
  • 3.
    標題：
    疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    他決定訴諸仲裁，但被告知因疫情之故，勞動仲裁延後6個月處理，他怕一年的仲裁時效失效，這位臺灣民眾該怎麼處理以爭取自己的權益。 四、疫情期間，勞動仲裁暫時停止之規定 有一位現住在上海的臺灣民眾，在當地一家企業任職，一月底離職，公司至今都尚未把他的工資打到銀行帳戶上，經過與公司人事單位溝通聯絡也無效，但聽說疫情期間仲裁暫時停止，這位臺灣民眾該如何處理 疫情管控期間，可能地方的勞動仲裁審理會暫時停止。
  • 4.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    法律法規未明定，因此具體標準應當由用人單位與勞動者根據實際情況協商確定，只要該相關約定不違背雙方當事人真實意思表示，就應得到勞動仲裁機構或法院的確認。
  • 5.
    標題：
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    分類：
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    大陸也是各單位管理的事項不同，勞動監察大隊主要處理社保未按規定繳納的問題，而勞動仲裁則處理薪資及社保補足問題，而對勞動仲裁不服由法院審理時，則只處理薪資的部分請求，接著大陸採的是四級二審制度，所以對勞動問題的訴訟只有兩次機會，對於台籍員工而言，未簽訂勞動合同，理論上要有雙倍的經濟補償金，但實務上勞動仲裁委員會沒有受理台籍員工的請求，但如果有簽訂勞動合同，則另當別論。
  • 6.
    標題：
    臺灣人赴陸工作未辦就業證
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    由於你沒有辦就業證，導致非法就業的後果，不能得到《勞動法》《勞動合同法》所認定的勞動者資格，亦即不受勞動法律的保護，可能導致申請勞動仲裁時不受理，只能向法院起訴，請求審判公司應給付6月至8月之薪資。
  • 7.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    二是處理機制較僵化，且調解或仲裁委員會組成員不盡合理，例如調解委員會設立於企業內，受制於企業；勞動仲裁委員會行政色彩濃厚；且仲裁是訴訟的前置程序，未給予當事人在仲裁與訴訟間的選擇程序的自由。
  • 8.
    標題：
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    B公司的二十餘名員工自發組織前往S市勞動仲裁委員會集體申請勞動仲裁，要求公司依法支付拖欠的工資、經濟補償金以及員工個人為公司業務墊付的各種款項。 因申請勞動仲裁的員工人數較多，立即引起了仲裁委及勞動保障監察部門的注意，經過第一次仲裁庭開庭審理，發現申請仲裁的員工雖在B公司實際從事工作，的工資及社會保險均由M公司承擔”，所以導致申請仲裁的員工申請勞動仲裁的主體錯誤，經過仲裁委的解釋，申請仲裁的員工將仲裁被申請人的派遣員工是與M公司簽署的《勞動合同》，在勞動仲裁中應以M公司作為被申請人，必要時可以將M公司和A公司作為
  • 9.
    標題：
    台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？
    分類：
    台商張老師月刊/第138期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/04/15
    資料來源：
    內容：
    除了有可能被罰款之外，在法律上就不具備在大陸就業的資格，所以該台籍員工與企業間的關係，就會被定義成一般的民事勞務關係，而非勞資關係，勞動仲裁自然對所發生的爭議不予受理。
  • 10.
    標題：
    員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    後來李某及其律師提起勞動仲裁，公司的律師建議，否認公司認識李某這個人，雙方無勞動關係，因為在公司入職登記的是另外一個人，後來仲裁庭審理，建議雙方庭外調解協商，
  • 11.
    標題：
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    分類：
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/10/15
    資料來源：
    內容：
      由於被鑑定為第五級傷殘，同時該員在仲裁過程中主動提出解除勞動關係，今年 1 月中旬，勞動仲裁認定，企業判賠 6 萬元，同時雙方解除勞動關係。
  • 12.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    如果執行了，員工去申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理嗎？因為沒解除勞動合同，是否勞動仲裁委員會不應該受理，應由公司內部解決呢？三、勞動仲裁的受理 根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。
  • 13.
    標題：
    台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    鎖咖啡店單方解除勞動合同為由，向北京市勞動局申請勞動仲裁。仲裁結果該台商連鎖咖啡店被裁決賠13萬人民幣，女士以該台商連鎖咖啡店單方解除勞動合同為由，申請勞動仲裁。 仲裁中，該台商連鎖咖啡店稱 2007 北京某台商連鎖咖啡店因不滿勞動仲裁裁決支付被辭退員工解除勞動合同經濟補償金 13 萬人民幣，鎖咖啡店所制訂的員工手冊必須做到以下三點，才能確保爾後在勞動仲裁及法院判決時有贏的機會。讓員工充分表達意見並參與討論制訂，才能作為勞動仲裁及法院判決的法律依據。
  • 14.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    但不能因為員工工作疏失造成企業的損失，就將員工開除或解除勞動合同，因為這不符合處罰的比例原則，若一定要解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，根據判例結果，往往企業需給予員工經濟補償。
  • 15.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    cn( 法律及解釋 - 司法文書 ) 、法律出版社 2005 年 7 月第 1 版第 2 刷《中國律師辦案全程實錄之 勞動仲裁》、中國法制出版社 2005 年 6 月第 1 版《消費者權益保護核心法規及配套案例》)
  • 16.
    標題：
    台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？
    分類：
    台商張老師月刊/第94期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/04/15
    資料來源：
    內容：
    王某對該台商的決定不服，於 2004 年 4 月份向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求撤銷該台商的決定，要求將工資恢復為原來的標準，並要求該台商支付違約補償金 5000 元。
  • 17.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    因此自勞動法施行以來，外資企業皆對期滿終止，不作經濟補償，大陸全國各地的勞動監察機關、工會或勞動仲裁也都持此見解。
  • 18.
    標題：
    涉外仲裁與勞動仲裁之不同
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    包括涉外經濟貿易仲裁、運輸仲裁、海事仲裁三種)、勞動仲裁、農業承包合同仲裁等，雖然其仲裁的基本精神與方勞動仲裁與涉外仲裁之不同 想要了解勞動仲裁，就應該要先了解勞動仲裁與涉外仲裁之間有什麼不同。以下就此兩種仲裁方式的不同點加以探討。在這兩種不同的情形之下，勞動仲裁的效力自然會與涉外仲裁有所不同。 就涉外仲裁而言，仲裁結果具有終局的效力，勝訴的當事人可以到法院去申請強制執行。
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